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Kann mir jemand sagen was der Bruttoverdienst einer Rezeptionskraft
Halbtags beträgt.
Komme aus Niedersachsen. Kann mir einer Infos geben?
Vielen Dank
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idi schrieb:
Hallo,
Kann mir jemand sagen was der Bruttoverdienst einer Rezeptionskraft
Halbtags beträgt.
Komme aus Niedersachsen. Kann mir einer Infos geben?
Vielen Dank
-----
€1.600 wenn sie mehr Chaos als Organisation schaffen soll, €2.500 für eine Hochleistungsperle. Nach oben sind die Grenzen allerdings offen, nach unten solltest du dich schonmal am Mindestlohn orientieren, für 2 Monate ein geringeres Gehalt anzusetzen ist den Ärger wohl nicht wert... ;)
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MFG :yum:
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Enilorak schrieb:
Moin....meinen Sie 1.600-2.500 Euro Brutto für eine halbe Stelle???
MFG :yum:
..."50% einer Ganztagskraft"...
jetzt kommt wieder dieses unbeliebte
ABER,
auf Basis des Gehaltniveaus einer SoFa im Kundenbereich der Krankenkassen.
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mocca schrieb:
hallo,
..."50% einer Ganztagskraft"...
jetzt kommt wieder dieses unbeliebte
ABER,
auf Basis des Gehaltniveaus einer SoFa im Kundenbereich der Krankenkassen.
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silvia43 schrieb:
Unsere Perle liegt in der Gleitzone bei 60 Std. im Monat
Moin....meinen Sie 1.600-2.500 Euro Brutto für eine halbe Stelle???
MFG :yum:
Verzeihung, ich vergaß dazu zu erwähnen: Stellenbetrachtungen mache ich grundsätzlich für eine 100%-Stelle, von da aus kann man mit simpelster Mathematik den gewünschten Umfang berechnen.
Für eine 50%-Stelle also von €800 bis €1250 (aufwärts) :)
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Papa Alpaka schrieb:
Enilorak schrieb am 14.11.14 09:54:
Moin....meinen Sie 1.600-2.500 Euro Brutto für eine halbe Stelle???
MFG :yum:
Verzeihung, ich vergaß dazu zu erwähnen: Stellenbetrachtungen mache ich grundsätzlich für eine 100%-Stelle, von da aus kann man mit simpelster Mathematik den gewünschten Umfang berechnen.
Für eine 50%-Stelle also von €800 bis €1250 (aufwärts) :)
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Papa Alpaka schrieb:
50% einer Ganztagskraft.
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€1.600 wenn sie mehr Chaos als Organisation schaffen soll, €2.500 für eine Hochleistungsperle. Nach oben sind die Grenzen allerdings offen, nach unten solltest du dich schonmal am Mindestlohn orientieren, für 2 Monate ein geringeres Gehalt anzusetzen ist den Ärger wohl nicht wert... ;)
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