Was wir bieten:
• Moderne Arbeitsatmosphäre
• Unterstützung zertifizierter
Fortbildungen (sowohl finanziell
als auch mit
• entsprechendem
Fortbildungsurlaub)
• Flexible Zeiteinteilung
• Leistungsgerechte gute
Bezahlung für eine feste
Anstellung in Voll- oder Teilzeit
Du bringst mit:
• Eine abgeschlossene
Berufsausbildung zur
Physiotherapeut:in
• Zuverlässigkeit und Teamgeist
• Berufserfahrung oder
Fortbildungen von Vorteil, jedoch
sind auch Berufsanfänger:innen
h...
• Moderne Arbeitsatmosphäre
• Unterstützung zertifizierter
Fortbildungen (sowohl finanziell
als auch mit
• entsprechendem
Fortbildungsurlaub)
• Flexible Zeiteinteilung
• Leistungsgerechte gute
Bezahlung für eine feste
Anstellung in Voll- oder Teilzeit
Du bringst mit:
• Eine abgeschlossene
Berufsausbildung zur
Physiotherapeut:in
• Zuverlässigkeit und Teamgeist
• Berufserfahrung oder
Fortbildungen von Vorteil, jedoch
sind auch Berufsanfänger:innen
h...
Was geht arbeitsrechtlich? Darf ja eigentlich andersrum Krankheit nicht bestrafen?!
Eigentlich finde ich es zweischneidig Mitarbeiter zusätzlich dafür zu bezahlen, dass sie ihren Job machen........aber vielleicht motiviert das ja doch den einen oder anderen nicht bei jeder Gelegenheit krank zu feiern.
Weiß mir jemand ein funktionierendes Model?
Danke im Vorraus!
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Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich suche nach einer Idee, wie man diejenigen in der Praxis belohnen kann die nicht laufend fehlen.
Was geht arbeitsrechtlich? Darf ja eigentlich andersrum Krankheit nicht bestrafen?!
Eigentlich finde ich es zweischneidig Mitarbeiter zusätzlich dafür zu bezahlen, dass sie ihren Job machen........aber vielleicht motiviert das ja doch den einen oder anderen nicht bei jeder Gelegenheit krank zu feiern.
Weiß mir jemand ein funktionierendes Model?
Danke im Vorraus!
Möglicherweise handeln deine MA verantwortungsbewußt. Vielleicht fühlen sie sich auch überfordert in der Praxis oder das Arbeitsklima ist nicht so toll, wie es vielleicht scheint. Oder...
es gibt einfach viele Gründe.
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Da steht schon einiges drin. Ich denke einen Boni, den man am Jahresende bekommen soll, wenn man das ganze Jahr nicht krank war, wird dann wahrscheinlich kein einziger bekommen. Gesundheitsförderung klingt da schon besser.
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tom1350 schrieb:
[kaputter Link]
Da steht schon einiges drin. Ich denke einen Boni, den man am Jahresende bekommen soll, wenn man das ganze Jahr nicht krank war, wird dann wahrscheinlich kein einziger bekommen. Gesundheitsförderung klingt da schon besser.
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britta109 schrieb:
Vielleicht sollte vorab geklärt werden, was du unter "bei jeder Gelegenheit krank feiern" verstehst.
Möglicherweise handeln deine MA verantwortungsbewußt. Vielleicht fühlen sie sich auch überfordert in der Praxis oder das Arbeitsklima ist nicht so toll, wie es vielleicht scheint. Oder...
es gibt einfach viele Gründe.
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FFGG schrieb:
GFM für den MA mit max. € 500.- pro Jahr.....(steuerlich absetzbar für AG)
Ich finde sowas ja mehr als bedenklich. Dann kommt ein Mitarbeiter vielleicht mit Infekt und im schlimmsten Fall geht es aufs Herz und Feierabend.... Kannst Du dann noch ruhig schlafen wohl wissend das man ohne "bonus" sich sinnvoll auskuriert hätte...
Mich als Mitarbeiter motivieren eher nette Worte. Auch mal ein Lob
. Und viel lachen... Dann wird man auch nicht so viel krank...
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a schubart schrieb:
Lieber AT
Ich finde sowas ja mehr als bedenklich. Dann kommt ein Mitarbeiter vielleicht mit Infekt und im schlimmsten Fall geht es aufs Herz und Feierabend.... Kannst Du dann noch ruhig schlafen wohl wissend das man ohne "bonus" sich sinnvoll auskuriert hätte...
Mich als Mitarbeiter motivieren eher nette Worte. Auch mal ein Lob
. Und viel lachen... Dann wird man auch nicht so viel krank...
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rapunzeli 30 schrieb:
Könnte der AG jedem AN einen Betrag seiner Teilnehmerbeiträge für den Sport übernehmen, egal welche oder muss es eine Kooperation für alle bei einem Anbieter sein. Und gibt es besondere Ansprüche an den Anbieter?
ich empfinde es nicht als Motivation !!!!
Ich war im letzten Jahr 10 Tage Krank, wie kommt man auf diesen Bonus!!?
Ich möchte lieber eine richtige Lohnerhöung!!! Meine Kollegen machen die Bewerbungsmappen bereit!!!!
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Dani0405 schrieb:
bei uns ist es so : wir haben dieses Jahr eine Lohnerhöung von 35 Euro bekommen und unsere chefin gibt uns einen Bonus von 150 Euro wenn wir nicht krank werden!!!
ich empfinde es nicht als Motivation !!!!
Ich war im letzten Jahr 10 Tage Krank, wie kommt man auf diesen Bonus!!?
Ich möchte lieber eine richtige Lohnerhöung!!! Meine Kollegen machen die Bewerbungsmappen bereit!!!!
bei uns ist es so : wir haben dieses Jahr eine Lohnerhöung von 35 Euro bekommen und unsere chefin gibt uns einen Bonus von 150 Euro wenn wir nicht krank werden!!!
ich empfinde es nicht als Motivation !!!!
Ich war im letzten Jahr 10 Tage Krank, wie kommt man auf diesen Bonus!!?
Ich möchte lieber eine richtige Lohnerhöung!!! Meine Kollegen machen die Bewerbungsmappen bereit!!!!
Und es gibt wirklich Praxen wo es deutlich besser ist. Also fröhlich bewerben... Obwohl Geld wirklich nicht alles ist.
Ich habe mir schon Praxen angeschaut wo ich locker 200€mehr im Monat hätte. Aber da war die Stimmung so gruselig...
Nö danke
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a schubart schrieb:
Dani0405 schrieb am 8.2.18 15:33:
bei uns ist es so : wir haben dieses Jahr eine Lohnerhöung von 35 Euro bekommen und unsere chefin gibt uns einen Bonus von 150 Euro wenn wir nicht krank werden!!!
ich empfinde es nicht als Motivation !!!!
Ich war im letzten Jahr 10 Tage Krank, wie kommt man auf diesen Bonus!!?
Ich möchte lieber eine richtige Lohnerhöung!!! Meine Kollegen machen die Bewerbungsmappen bereit!!!!
Und es gibt wirklich Praxen wo es deutlich besser ist. Also fröhlich bewerben... Obwohl Geld wirklich nicht alles ist.
Ich habe mir schon Praxen angeschaut wo ich locker 200€mehr im Monat hätte. Aber da war die Stimmung so gruselig...
Nö danke
Könnte der AG jedem AN einen Betrag seiner Teilnehmerbeiträge für den Sport übernehmen, egal welche oder muss es eine Kooperation für alle bei einem Anbieter sein. Und gibt es besondere Ansprüche an den Anbieter?
Für den rechtlichen Rahmen: Vereinsmitgliedschaft als Arbeitslohn | Personal | Haufe
...und dann gibt es, je nach Größe von Vereinen und Arbeitgeber(-verband), die Möglichkeit, ermäßigte Beiträge gegen eine auszuhandelnde Gegenleistung auszuhandeln ("Was könnt ihr gebrauchen was ich geben kann?"). Das Steuerrecht gibt so einiges an Möglichkeiten her ;)
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Papa Alpaka schrieb:
rapunzeli 30 schrieb am 8.2.18 07:15:
Könnte der AG jedem AN einen Betrag seiner Teilnehmerbeiträge für den Sport übernehmen, egal welche oder muss es eine Kooperation für alle bei einem Anbieter sein. Und gibt es besondere Ansprüche an den Anbieter?
Für den rechtlichen Rahmen: Vereinsmitgliedschaft als Arbeitslohn | Personal | Haufe
...und dann gibt es, je nach Größe von Vereinen und Arbeitgeber(-verband), die Möglichkeit, ermäßigte Beiträge gegen eine auszuhandelnde Gegenleistung auszuhandeln ("Was könnt ihr gebrauchen was ich geben kann?"). Das Steuerrecht gibt so einiges an Möglichkeiten her ;)
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McMiki schrieb:
...und der Therapeut kommt am 27.12. mit einer dicken Grippe in die Praxis und steckt alle Patienten noch an....nur damit er den Bonus nicht verliert!!!
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