Verändere zusammen mit uns die
Gesundheitswelt von morgen.
In dieser Rolle begleitest du
unsere Coaching Teilnehmer durch
das Kursprogramm und führst
physiotherapeutische Anamnesen
durch. Unsere Physiotherapeuten
halten den Kontakt zu unseren
Teilnehmern und sind gut darin,
diese zur optimalen Gesundheit zu
unterstützen. Das umfasst folgende
Aufgaben:
-Durchführung einer festgelegten
Anamnese
-wöchentliche Beratung durch
Video-Calls zu unseren Teilnehmern
-Erstellung von individuelle...
Gesundheitswelt von morgen.
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durch. Unsere Physiotherapeuten
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-Durchführung einer festgelegten
Anamnese
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ich möchte einem meinem Mitarbeiter eine Weiterbildung bezuschussen.
Ist es möglich ihn für eine bestimmte Zeit vertraglich zu binden?
Danke
Mfg
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Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
ich möchte einem meinem Mitarbeiter eine Weiterbildung bezuschussen.
Ist es möglich ihn für eine bestimmte Zeit vertraglich zu binden?
Danke
Mfg
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Ja, abhängig von deiner Investition kann eine zeitliche Bindung vereinbart werden.
[Nachtrag] Und nun die Details; sprich darüber bitte unbedingt mit einem Arbeitsrechtler -- das Geld einmal zu investieren und den Vertrag bei Bedarf anzupassen ist günstiger als es im Selbstversuch zu vergeigen:
Eine vertragliche Bindung des Mitarbeiters nach kostenintensiven Maßnahmen ist möglich, der Zeitrahmen allerdings überschaubar; bei der Beurteilung "ok" oder "nicht ok" wird gestaffelt nach Investitionsumfängen. Ein vollständiges MT-Zertifikat zu finanzieren bietet z.B. etwa zwei Jahre Bindungsmöglichkeit; wenig kostengünstigere Fortbildungen ein Jahr, das untere Ende liegt bei drei Monaten (aber ob es sich da überhaupt lohnt den Vertrag aufzusetzen ... wage ich anzuzweifeln). Eine vollständige PT-Ausbildung zu finanzieren bietet einen Zeitrahmen von maximal fünf Jahren, wenn du Glück hast.
Eine wirksame Vereinbarung beinhaltet unter anderem Absprachen zu Art und Umfang der Förderung, Bindungsdauer, und eine zeitlich gestaffelte Reduktion deiner Forderung sollte der AN aus eigenen Stücken vorzeitig gehen wollen. Geht sie aus Gründen die sie nicht zu vertreten hat, z.B. weil du sie aus Lust und Laune herauswirfst oder deinen Betrieb schließt - gehst du leer aus :)
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Papa Alpaka schrieb:
Arrgh, die Sterne sollten weiß werden :/
Ja, abhängig von deiner Investition kann eine zeitliche Bindung vereinbart werden.
[Nachtrag] Und nun die Details; sprich darüber bitte unbedingt mit einem Arbeitsrechtler -- das Geld einmal zu investieren und den Vertrag bei Bedarf anzupassen ist günstiger als es im Selbstversuch zu vergeigen:
Eine vertragliche Bindung des Mitarbeiters nach kostenintensiven Maßnahmen ist möglich, der Zeitrahmen allerdings überschaubar; bei der Beurteilung "ok" oder "nicht ok" wird gestaffelt nach Investitionsumfängen. Ein vollständiges MT-Zertifikat zu finanzieren bietet z.B. etwa zwei Jahre Bindungsmöglichkeit; wenig kostengünstigere Fortbildungen ein Jahr, das untere Ende liegt bei drei Monaten (aber ob es sich da überhaupt lohnt den Vertrag aufzusetzen ... wage ich anzuzweifeln). Eine vollständige PT-Ausbildung zu finanzieren bietet einen Zeitrahmen von maximal fünf Jahren, wenn du Glück hast.
Eine wirksame Vereinbarung beinhaltet unter anderem Absprachen zu Art und Umfang der Förderung, Bindungsdauer, und eine zeitlich gestaffelte Reduktion deiner Forderung sollte der AN aus eigenen Stücken vorzeitig gehen wollen. Geht sie aus Gründen die sie nicht zu vertreten hat, z.B. weil du sie aus Lust und Laune herauswirfst oder deinen Betrieb schließt - gehst du leer aus :)
Frag mal deinen Steuerberater - das war gerade ganz vereinfacht von mir... na ja, nach einem Glühwein ...
m.
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michael933 schrieb:
Es besteht auch die Möglichkeit die Vokabel der "Bezuschussung" zu vermeiden und einen Privatkredit für die Fortbildungskosten zu geben. Dieser reduziert sich dann monatlich während der Betriebszugehörigkeit.
Frag mal deinen Steuerberater - das war gerade ganz vereinfacht von mir... na ja, nach einem Glühwein ...
m.
Arrgh, die Sterne sollten weiß werden :/
Hab mich auch schon gewundert. Kommt langsam die Erleuchtung? Leider nein.
Das Thema gab es schon häufiger. Ansonsten hilft Google ebenso.
Jetzt auch ein Nachtrag von mir.
Unter 3500€ wirkliche Kosten für dich brauchst du nicht weiter über eine Bindung nachdenken.
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tom1350 schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 25.11.16 18:51:
Arrgh, die Sterne sollten weiß werden :/
Hab mich auch schon gewundert. Kommt langsam die Erleuchtung? Leider nein.
Das Thema gab es schon häufiger. Ansonsten hilft Google ebenso.
Jetzt auch ein Nachtrag von mir.
Unter 3500€ wirkliche Kosten für dich brauchst du nicht weiter über eine Bindung nachdenken.
Arrgh, die Sterne sollten weiß werden :/
Hab mich auch schon gewundert. Kommt langsam die Erleuchtung? Leider nein.
Das Thema gab es schon häufiger. Ansonsten hilft Google ebenso.
Jetzt auch ein Nachtrag von mir.
Unter 3500€ wirkliche Kosten für dich brauchst du nicht weiter über eine Bindung nachdenken.
Alles was nach dem ersten Komma steht trifft durchaus zu, lässt sich aber nicht in Verträge gießen.
MT, basieren auf der hiesigen Infothek/erstbester Zertifikatskurs:
8 Kursteile à €295 zzgl. eine Prüfung à €200 = €2560.
8x 5 Nächte im Hotel à €70 und 1x 3 Nächte im Hotel à €70 = €3010.
9x zwei Fahrten mit der Bahn, 2. Klasse à €71,- [generischer Sparpreis, zu ungünstigeren Zeiten könnten auch Fahrten für €59 drin sein] = €1278.
€6848 die ich direkt und unmittelbar für die Fobi ausgebe. Danke dir Tom, ich bin drin.
Ich glaub über Details brauch ich nicht zu philosophieren? Die Prüfungsfeier geht auf's Haus...
...und du hast es richtig erkannt: Der generische PI sollte jemanden der ein ZNS- oder MLD-Zertifikat erwirbt weder finanziell unterstützen noch an die Praxis binden. Fortgeschrittene Kenntnisse des SGB V lassen beides machbar werden...
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Papa Alpaka schrieb:
tom1350 schrieb am 25.11.16 21:58:
Papa Alpaka schrieb am 25.11.16 18:51:
Arrgh, die Sterne sollten weiß werden :/
Hab mich auch schon gewundert. Kommt langsam die Erleuchtung? Leider nein.
Das Thema gab es schon häufiger. Ansonsten hilft Google ebenso.
Jetzt auch ein Nachtrag von mir.
Unter 3500€ wirkliche Kosten für dich brauchst du nicht weiter über eine Bindung nachdenken.
Alles was nach dem ersten Komma steht trifft durchaus zu, lässt sich aber nicht in Verträge gießen.
MT, basieren auf der hiesigen Infothek/erstbester Zertifikatskurs:
8 Kursteile à €295 zzgl. eine Prüfung à €200 = €2560.
8x 5 Nächte im Hotel à €70 und 1x 3 Nächte im Hotel à €70 = €3010.
9x zwei Fahrten mit der Bahn, 2. Klasse à €71,- [generischer Sparpreis, zu ungünstigeren Zeiten könnten auch Fahrten für €59 drin sein] = €1278.
€6848 die ich direkt und unmittelbar für die Fobi ausgebe. Danke dir Tom, ich bin drin.
Ich glaub über Details brauch ich nicht zu philosophieren? Die Prüfungsfeier geht auf's Haus...
...und du hast es richtig erkannt: Der generische PI sollte jemanden der ein ZNS- oder MLD-Zertifikat erwirbt weder finanziell unterstützen noch an die Praxis binden. Fortgeschrittene Kenntnisse des SGB V lassen beides machbar werden...
Der Denkfehler: Die Fortbildung dauert zwei Jahre. Damit wäre eine maximale Bindung längst abgegolten.
Es geht eher um am Anfang vier Wochen zur MLD schicken. Aber das übernehmen die Berufsanfänger bzw. deren Eltern ja meist schon selbst.
Eine längere Bindung in der Physiotherapie wird es in der Praxis gesetzlich so gut wie nie geben können.
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tom1350 schrieb:
Schön ausgerechnet.
Der Denkfehler: Die Fortbildung dauert zwei Jahre. Damit wäre eine maximale Bindung längst abgegolten.
Es geht eher um am Anfang vier Wochen zur MLD schicken. Aber das übernehmen die Berufsanfänger bzw. deren Eltern ja meist schon selbst.
Eine längere Bindung in der Physiotherapie wird es in der Praxis gesetzlich so gut wie nie geben können.
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tom1350 schrieb:
Vertraglich wohl eher nicht, aber mit Fairness, guter Bezahlung, ein gutes Betriebsklima, Anerkennung der Leistung z.B. zu Weihnachten, uvm...
Allerdings darf ( im Moment noch) der Kurs nicht mehr als 1000 € kosten, dann wird die Hälfte bezuschußt.
Es gibt aber auch unterschiedliche Regelungen in den Bundesländern.
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physiobogen schrieb:
Für Mitarbeiter, der vielleicht nicht voll arbeiten ( aber 16 St. mind hat) und somit unter 20.000 € Einkommen liegen, gibt es auch Bildungsprämie.
Allerdings darf ( im Moment noch) der Kurs nicht mehr als 1000 € kosten, dann wird die Hälfte bezuschußt.
Es gibt aber auch unterschiedliche Regelungen in den Bundesländern.
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