Unsere Praxis freut sich auf eine
Bewerbung als Vollzeitkraft oder
Teilzeitkraft. Auch
Wiedereinsteigerinnen oder
Wiedereinsteiger, sowie
Berufsanfänger und Bewerber aller
Altersklassen sind herzlich
willkommen. Die Stelle kann sofort
oder später angetreten werden.
Wir bieten:
- Gute Bezahlung
- Sehr gutes Betriebsklima
- Selbständiges Arbeiten
- Gestalterischen Spielraum
- Freistellung zur Wahrnehmung von
internen und externen Fort- und
Weiterbildungen
- Fortbildungen werden bezahlt
...
Bewerbung als Vollzeitkraft oder
Teilzeitkraft. Auch
Wiedereinsteigerinnen oder
Wiedereinsteiger, sowie
Berufsanfänger und Bewerber aller
Altersklassen sind herzlich
willkommen. Die Stelle kann sofort
oder später angetreten werden.
Wir bieten:
- Gute Bezahlung
- Sehr gutes Betriebsklima
- Selbständiges Arbeiten
- Gestalterischen Spielraum
- Freistellung zur Wahrnehmung von
internen und externen Fort- und
Weiterbildungen
- Fortbildungen werden bezahlt
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
30.06.2020. Betriebsangehörigkeit 10 Jahre. Nun meine Frage: Wenn zum o.g. Datum den Vertrag aufgehoben wird, soll der Mitarbeiter ganzen Urlaub bekommen (war in diesem Jahr noch nicht im Urlaub) oder nur anteilig, also für Halbes Jahr??? Ich bedanke mich im Voraus!
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Urlaubsanspruch nach Kündigung: Unterschied Kündigung bis zum 30.06 eines Jahres oder später | rexx systems
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tom1350 schrieb:
Anteilig.
Urlaubsanspruch nach Kündigung: Unterschied Kündigung bis zum 30.06 eines Jahres oder später | rexx systems
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Leni C. schrieb:
Urlaub nur für 6 Monate . Wieso sollte er zustehenden Urlaub für Monate bekommen die er nicht mehr da ist ?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke!
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Leni C. schrieb:
Ja natürlich hast du recht . Hab nur eine Meinung geschrieben . Aber man kennt ja die Hintergründe nicht .
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Papa Alpaka schrieb:
Leni, Tom ... im Aufhebungsvertrag haben beide Parteien weitreichende Gestaltungsfreiheit weil's eben keine Kündigung ist ;)
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