Schwerpunktmäßig orthopädisch /
neurologisch orientierte , moderne
Praxis in Meckesheim mit sehr guter
Verkehrsanbindung sucht
Physiotherapeut (m/w/d) zur
Festanstellung in Vollzeit,
Teilzeit oder freier Mitarbeit.
Work-Life-Balance im Rahmen von
flexiblen Arbeitszeiten und
4Tage-Woche sind durchaus möglich.
Genug Zeit für die Patienten, gute
Bezahlung, genügend Urlaubstage,
individuell geregelte
Arbeitszeiten,
Fortbildungsunterstützung und ein
gutes Betriebsklima sind für uns
selb...
neurologisch orientierte , moderne
Praxis in Meckesheim mit sehr guter
Verkehrsanbindung sucht
Physiotherapeut (m/w/d) zur
Festanstellung in Vollzeit,
Teilzeit oder freier Mitarbeit.
Work-Life-Balance im Rahmen von
flexiblen Arbeitszeiten und
4Tage-Woche sind durchaus möglich.
Genug Zeit für die Patienten, gute
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
30.06.2020. Betriebsangehörigkeit 10 Jahre. Nun meine Frage: Wenn zum o.g. Datum den Vertrag aufgehoben wird, soll der Mitarbeiter ganzen Urlaub bekommen (war in diesem Jahr noch nicht im Urlaub) oder nur anteilig, also für Halbes Jahr??? Ich bedanke mich im Voraus!
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Urlaubsanspruch nach Kündigung: Unterschied Kündigung bis zum 30.06 eines Jahres oder später | rexx systems
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tom1350 schrieb:
Anteilig.
Urlaubsanspruch nach Kündigung: Unterschied Kündigung bis zum 30.06 eines Jahres oder später | rexx systems
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Leni C. schrieb:
Urlaub nur für 6 Monate . Wieso sollte er zustehenden Urlaub für Monate bekommen die er nicht mehr da ist ?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke!
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Leni C. schrieb:
Ja natürlich hast du recht . Hab nur eine Meinung geschrieben . Aber man kennt ja die Hintergründe nicht .
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Papa Alpaka schrieb:
Leni, Tom ... im Aufhebungsvertrag haben beide Parteien weitreichende Gestaltungsfreiheit weil's eben keine Kündigung ist ;)
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