Im Herzen der Hansestadt, auf der
Fleetinsel gelegen, in direkter
Nachbarschaft zu sämtlichen
Shoppingmöglichkeiten und allen
öffentlichen Verkehrsmitteln, ist
unsere Praxis seit 1993 erfolgreich
tätig.
• Schwerpunkt: Orthopädie
. Treueprämie
. Gesundheitsleistung bis zu
1000 € pro Jahr
• 30-60 Minutentakt
• Wunscharbeitszeit
• ausführliche Einarbeitung
• Regelmäßige Teambesprechung
• Hausbesuche allenfalls in
Praxisnähe
• Fortbildungskostenübern...
Fleetinsel gelegen, in direkter
Nachbarschaft zu sämtlichen
Shoppingmöglichkeiten und allen
öffentlichen Verkehrsmitteln, ist
unsere Praxis seit 1993 erfolgreich
tätig.
• Schwerpunkt: Orthopädie
. Treueprämie
. Gesundheitsleistung bis zu
1000 € pro Jahr
• 30-60 Minutentakt
• Wunscharbeitszeit
• ausführliche Einarbeitung
• Regelmäßige Teambesprechung
• Hausbesuche allenfalls in
Praxisnähe
• Fortbildungskostenübern...
Ich bräuchte mal Hilfe. Ich habe drei Praxen. 2 laufen super. Die 3. an sich auch, allerdings übersteigt die Anzahl der Krankentage bald die Arbeitstage, um es drastisch auszudrücken. 4 Mitarbeiter sind überdurchschnittlich viel krank und mir kommt es vor, dass die Arbeitsmoral nicht (mehr) vorhanden ist. Sie bekommen gutes Geld, Fobis bezahlt, Arbeitskleidung, Auto für Hb usw. Ich weiß bald nicht mehr, ob die Praxis aufgrund von Krankheiten zu halten ist. Patienten werden unzufrieden aufgrund der ständigen Absagen. Was kann man tun? Wie erhöht man denn noch die Moral ?
Danke!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
schlumpi22 schrieb:
Hallo,
Ich bräuchte mal Hilfe. Ich habe drei Praxen. 2 laufen super. Die 3. an sich auch, allerdings übersteigt die Anzahl der Krankentage bald die Arbeitstage, um es drastisch auszudrücken. 4 Mitarbeiter sind überdurchschnittlich viel krank und mir kommt es vor, dass die Arbeitsmoral nicht (mehr) vorhanden ist. Sie bekommen gutes Geld, Fobis bezahlt, Arbeitskleidung, Auto für Hb usw. Ich weiß bald nicht mehr, ob die Praxis aufgrund von Krankheiten zu halten ist. Patienten werden unzufrieden aufgrund der ständigen Absagen. Was kann man tun? Wie erhöht man denn noch die Moral ?
Danke!
War doch auch grad Tagesthema hier bei phy...de
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
kvet schrieb:
Was bedeutet bei dir denn gute Bezahlung?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
tom1350 schrieb:
Es könnte einfach Pech sein, die Mitarbeiter haben innerlich schon gekündigt oder es sind Reibereien untereinander bzw. mit der Rezeptionskraft.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
RoFo schrieb:
Mitarbeitergespräche, professionell geführt, können Wunder wirken.
War doch auch grad Tagesthema hier bei phy...de
Gruss,
Jule
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
schlumpi22 schrieb:
Das werde ich nächste Woche in der Dienstbesprechung in der Gruppe allgemein thematisieren und dann wollte ich einzelne MA- Gespräche führen, um dem auf den Grund zu gehen. Aber ich dachte, jemand kann mir einen Rat geben.....
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
ali schrieb:
Ja mei....was soll ich spekulieren. Das kann viele Gründe haben, von “Pech“ über negative Gruppendynamik zu .... Wie im echten Physioleben: Befund erheben, dass machst Du ja...und dann schauen was zu tun ist...
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
JuleNZ schrieb:
Was haben denn die Mitarbeiter gesagt, als du sie darauf angesprochen hast?
Gruss,
Jule
vielleicht behandelst Du diese Praxis zu stiefmütterlich, läßt Dich zu wenig blicken, gibst als PI Deinen Mitarbeitern zuviel Spielraum, entscheidest zu wenig selbst in wichtigen Dingen( aus Sicht der Mitarbeiter).
Das sind einige Ratschläge, keine Kritik; überlege mal in diese Richtung.
Grüße mcfly
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
mcfly schrieb:
Hallo schlumpi,
vielleicht behandelst Du diese Praxis zu stiefmütterlich, läßt Dich zu wenig blicken, gibst als PI Deinen Mitarbeitern zuviel Spielraum, entscheidest zu wenig selbst in wichtigen Dingen( aus Sicht der Mitarbeiter).
Das sind einige Ratschläge, keine Kritik; überlege mal in diese Richtung.
Grüße mcfly
Gefällt mir
...........nein, einfach weil sie es können und es keine Konsequenz hat.....die paar Kollegen mit Gewissen müssen laufend Vertretungen machen.........macht keinen Spaß mehr.........arbeite auch an anderen Lösungen....zu viele Schlamper und Sozialschmarotzer
Lesenswert, auch für dich:
VPT Verband Physikalische Therapie - Meldung
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
tom1350 schrieb:
Qi 789 schrieb am 21.2.18 10:41:
...........nein, einfach weil sie es können und es keine Konsequenz hat.....die paar Kollegen mit Gewissen müssen laufend Vertretungen machen.........macht keinen Spaß mehr.........arbeite auch an anderen Lösungen....zu viele Schlamper und Sozialschmarotzer
Lesenswert, auch für dich:
VPT Verband Physikalische Therapie - Meldung
habe einen Krankenstand von 20% ...seit Jahren...nicht weil ich böse bin, schlecht bezahle oder die Praxis hässlich ist...........nein, einfach weil sie es können und es keine Konsequenz hat.....die paar Kollegen mit Gewissen müssen laufend Vertretungen machen.........macht keinen Spaß mehr.........arbeite auch an anderen Lösungen....zu viele Schlamper und Sozialschmarotzer
" es hat keine Konsequenz".........dann hast du ein Führungsproblem als PI
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
mbone schrieb:
Qi 789 schrieb am 21.2.18 10:41:
habe einen Krankenstand von 20% ...seit Jahren...nicht weil ich böse bin, schlecht bezahle oder die Praxis hässlich ist...........nein, einfach weil sie es können und es keine Konsequenz hat.....die paar Kollegen mit Gewissen müssen laufend Vertretungen machen.........macht keinen Spaß mehr.........arbeite auch an anderen Lösungen....zu viele Schlamper und Sozialschmarotzer
" es hat keine Konsequenz".........dann hast du ein Führungsproblem als PI
" es hat keine Konsequenz".........dann hast du ein Führungsproblem als PI
Welche Konsequenzen schlägst du denn vor von A wie Auspeitschen bis Z wie Zwangsjacke?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
tom1350 schrieb:
mbone schrieb am 21.2.18 11:42:
" es hat keine Konsequenz".........dann hast du ein Führungsproblem als PI
Welche Konsequenzen schlägst du denn vor von A wie Auspeitschen bis Z wie Zwangsjacke?
" es hat keine Konsequenz".........dann hast du ein Führungsproblem als PI
Welche Konsequenzen schlägst du denn vor von A wie Auspeitschen bis Z wie Zwangsjacke?
Wenn z.B. um Dich gehen würde , liebster Tom, würde ich mit A wie Auspeitschen beginnen und nicht vor Z wie Zwangsjacke aufhören.
Bei Problemen mit allen anderen MA würde ich durchaus auch meine eigene Kompetenz zum Leiten einer Praxis auf den Prüfstand stellen und mich, wenn notwendig, diesbezüglich fortbilden.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
mbone schrieb:
tom1350 schrieb am 21.2.18 12:09:
mbone schrieb am 21.2.18 11:42:
" es hat keine Konsequenz".........dann hast du ein Führungsproblem als PI
Welche Konsequenzen schlägst du denn vor von A wie Auspeitschen bis Z wie Zwangsjacke?
Wenn z.B. um Dich gehen würde , liebster Tom, würde ich mit A wie Auspeitschen beginnen und nicht vor Z wie Zwangsjacke aufhören.
Bei Problemen mit allen anderen MA würde ich durchaus auch meine eigene Kompetenz zum Leiten einer Praxis auf den Prüfstand stellen und mich, wenn notwendig, diesbezüglich fortbilden.
Im Ernst muss nicht die Kompetenz des PI überprüft werden, sondern die Mitarbeitermotivation und die Einstellung des PI zu den AN. Niemand ist "Sozialschmarotzer", wenn er dem PI mehr Umsatz bringt als er kostet. Sehr dumm.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
tom1350 schrieb:
Dann freue ich mich auf S wie Streckbank :smile: .
Im Ernst muss nicht die Kompetenz des PI überprüft werden, sondern die Mitarbeitermotivation und die Einstellung des PI zu den AN. Niemand ist "Sozialschmarotzer", wenn er dem PI mehr Umsatz bringt als er kostet. Sehr dumm.
Dann freue ich mich auf S wie Streckbank :smile: .
Im Ernst muss nicht die Kompetenz des PI überprüft werden, sondern die Mitarbeitermotivation und die Einstellung des PI zu den AN. Niemand ist "Sozialschmarotzer", wenn er dem PI mehr Umsatz bringt als er kostet. Sehr dumm.
Es ist doch wohl normal , daß der MA mehr Umsatz macht als er kostet . Du kannst doch nicht im Ernst annehmen , daß ein AN seinen Umsatz quasi komplett ausgezahlt bekommt . Das ist mal wieder von der Sorte " Tom hat gedacht " . Was ein Qua..rk !!!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Leni C. schrieb:
tom1350 schrieb am 21.2.18 15:22:
Dann freue ich mich auf S wie Streckbank :smile: .
Im Ernst muss nicht die Kompetenz des PI überprüft werden, sondern die Mitarbeitermotivation und die Einstellung des PI zu den AN. Niemand ist "Sozialschmarotzer", wenn er dem PI mehr Umsatz bringt als er kostet. Sehr dumm.
Es ist doch wohl normal , daß der MA mehr Umsatz macht als er kostet . Du kannst doch nicht im Ernst annehmen , daß ein AN seinen Umsatz quasi komplett ausgezahlt bekommt . Das ist mal wieder von der Sorte " Tom hat gedacht " . Was ein Qua..rk !!!
Es ist doch wohl normal , daß der MA mehr Umsatz macht als er kostet . Du kannst doch nicht im Ernst annehmen , daß ein AN seinen Umsatz quasi komplett ausgezahlt bekommt . Das ist mal wieder von der Sorte " Tom hat gedacht " . Was ein Qua..rk !!!
tom hat lediglich gesagt, dass ein Mitarbeiter, der mehr Umsatz einbringt, als er insgesamt kostet, kein
Sozialschmarotzer ist. Nicht mehr und nicht weniger.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
hermi schrieb:
Leni C. schrieb am 21.2.18 15:41:
Es ist doch wohl normal , daß der MA mehr Umsatz macht als er kostet . Du kannst doch nicht im Ernst annehmen , daß ein AN seinen Umsatz quasi komplett ausgezahlt bekommt . Das ist mal wieder von der Sorte " Tom hat gedacht " . Was ein Qua..rk !!!
tom hat lediglich gesagt, dass ein Mitarbeiter, der mehr Umsatz einbringt, als er insgesamt kostet, kein
Sozialschmarotzer ist. Nicht mehr und nicht weniger.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
tom1350 schrieb:
Es würde doch gerade an anderer Stelle ein freundlicherer Umgangston gewünscht. Kann dann von PI Seite hier nicht mal ein Qi 789 zurück gepfiffen werden?
Es ist doch wohl normal , daß der MA mehr Umsatz macht als er kostet . Du kannst doch nicht im Ernst annehmen , daß ein AN seinen Umsatz quasi komplett ausgezahlt bekommt . Das ist mal wieder von der Sorte " Tom hat gedacht " . Was ein Qua..rk !!!
Ich freue mich, dass du erkannt hast, dass ein AN im Normalfall mehr rein holt als er kostet, weil er ansonsten schon längst gekündigt worden wäre. Deshalb sollte auch niemand als Sozialschmarotzer bezeichnet werden.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
tom1350 schrieb:
Leni C. schrieb am 21.2.18 15:41:
Es ist doch wohl normal , daß der MA mehr Umsatz macht als er kostet . Du kannst doch nicht im Ernst annehmen , daß ein AN seinen Umsatz quasi komplett ausgezahlt bekommt . Das ist mal wieder von der Sorte " Tom hat gedacht " . Was ein Qua..rk !!!
Ich freue mich, dass du erkannt hast, dass ein AN im Normalfall mehr rein holt als er kostet, weil er ansonsten schon längst gekündigt worden wäre. Deshalb sollte auch niemand als Sozialschmarotzer bezeichnet werden.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Qi 789 schrieb:
habe einen Krankenstand von 20% ...seit Jahren...nicht weil ich böse bin, schlecht bezahle oder die Praxis hässlich ist...........nein, einfach weil sie es können und es keine Konsequenz hat.....die paar Kollegen mit Gewissen müssen laufend Vertretungen machen.........macht keinen Spaß mehr.........arbeite auch an anderen Lösungen....zu viele Schlamper und Sozialschmarotzer
Mein Profilbild bearbeiten