Das Motto unserer Praxis lautet
" Körper auf Kurs".
Nach dieser Devise betreuen wir
auch eine Seniorenwohnanlage in
Lokstedt.Durch private Veränderung
eines Kollegen fehlt uns ab Sommer
eine Kraft zur Versorgung der
älteren Patienten.
Die Rahmenbedingungen in dem Stift
sind perfekt:
* Ein Behandlungsraum steht zur
Verfügung
* Das Team unterstützt sich
gegenseitig
* Das Pflegepersonal arbeitet sehr
gut mit uns zusammen
* Eine Außenanlage lädt zur
Therapie an der frisch...
" Körper auf Kurs".
Nach dieser Devise betreuen wir
auch eine Seniorenwohnanlage in
Lokstedt.Durch private Veränderung
eines Kollegen fehlt uns ab Sommer
eine Kraft zur Versorgung der
älteren Patienten.
Die Rahmenbedingungen in dem Stift
sind perfekt:
* Ein Behandlungsraum steht zur
Verfügung
* Das Team unterstützt sich
gegenseitig
* Das Pflegepersonal arbeitet sehr
gut mit uns zusammen
* Eine Außenanlage lädt zur
Therapie an der frisch...
ich bin seit 2 Jahren PI und habe nach 6 Monaten eine Mitarbeiterin eingestellt. Da sie keine zulassungsrelevante Zertifikatsposition besitzt, habe ich sie auch nicht bei der Zulassungsstelle der KK angemeldet.
Jetzt werde ich einen Mitarbeiter einstellen, der ein noch nicht zugelassenes Zertifikat mitbringt und habe bei der Zulassungsstelle nachgefragt welche Unterlagen sie benötigen.
Dabei äußerte die Sachbearbeiterin in einem Nebensatz, daß ich grundsätzlich verpflichtet sei alle Mitarbeiter anzu- melden.
Ich bin da anderer Meinung, habe aber auch kein Problem damit die Mitarbeiterin nachträglich anzumelden.
Der Rahmenvertrag VDEK / Primärkassen Berlin gibt die Pflicht zur Anmeldung bei nicht zulassungsrelevanten Umständen meiner Meinung nach nicht her.
Kann mir durch die späte Anmeldung eines Mitarbeiters ein Nachteil erwachsen?
Allen ein schönes Wochenende
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo liebe Mitforisten,
ich bin seit 2 Jahren PI und habe nach 6 Monaten eine Mitarbeiterin eingestellt. Da sie keine zulassungsrelevante Zertifikatsposition besitzt, habe ich sie auch nicht bei der Zulassungsstelle der KK angemeldet.
Jetzt werde ich einen Mitarbeiter einstellen, der ein noch nicht zugelassenes Zertifikat mitbringt und habe bei der Zulassungsstelle nachgefragt welche Unterlagen sie benötigen.
Dabei äußerte die Sachbearbeiterin in einem Nebensatz, daß ich grundsätzlich verpflichtet sei alle Mitarbeiter anzu- melden.
Ich bin da anderer Meinung, habe aber auch kein Problem damit die Mitarbeiterin nachträglich anzumelden.
Der Rahmenvertrag VDEK / Primärkassen Berlin gibt die Pflicht zur Anmeldung bei nicht zulassungsrelevanten Umständen meiner Meinung nach nicht her.
Kann mir durch die späte Anmeldung eines Mitarbeiters ein Nachteil erwachsen?
Allen ein schönes Wochenende
Man könnte ja sonst die Oma oder Opa da hinsetzen und fröhlich behandeln lassen.
Dein Mitarbeiter ist ohne Erlaubnis am arbeiten und könnte dir eine Absetzung mit allen Behandlungen, die er getätigt
hat einbringen.
Hat ein neuer Mitarbeiter Zertifikate, werden die bei der Anmeldung des Physiotherapeuten mit eingereicht und beantragt.
In Hessen müssen auch alle Mitarbeiter beim zuständigem Gesundheitsamt angemeldet werden.
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eim schrieb:
Alle Ma müssen bei den KK angemeldet werden und in HH auch beim Gesundheitsamt
An-/Meldepflicht? Als FM würde ich es mir verbitten, dass jeder PI mit GKV-Zulassung für den ich ein paar Therapieeinheiten übernehme, mich und meine Daten an die KK weitergibt. Also wenn er mit mir umgehen würde wie mit seinen Angestellten, provoziert er selbst meine nachträgliche Einstufung in die Scheinselbstständigkeit zu seinen Lasten.
Außerdem käme es evtl. auch zu Mehrfachmeldungen.
Weiter stellt sich dann auch die Frage nach dem Umgang mit den Daten meiner therapeutischen MA.
mfg mocca
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mocca schrieb:
hallo,
An-/Meldepflicht? Als FM würde ich es mir verbitten, dass jeder PI mit GKV-Zulassung für den ich ein paar Therapieeinheiten übernehme, mich und meine Daten an die KK weitergibt. Also wenn er mit mir umgehen würde wie mit seinen Angestellten, provoziert er selbst meine nachträgliche Einstufung in die Scheinselbstständigkeit zu seinen Lasten.
Außerdem käme es evtl. auch zu Mehrfachmeldungen.
Weiter stellt sich dann auch die Frage nach dem Umgang mit den Daten meiner therapeutischen MA.
mfg mocca
LG ergonosis
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ergonosis schrieb:
Willst du für die GKV tätig sein, hast du die Spielregeln einzuhalten. Egal ob es dir gefällt oder nicht. Es zwingt dich doch keiner im GKV-Bereich zu arbeiten.
LG ergonosis
Außerdem lassen sie doch ihre blöden und falschen Kommentare. Wenn es ihnen hier nicht paßt dann bleiben sie doch weg. Es wir ihnen keiner eine Träne nachweinen.Es gibt schon genug Fakeschreiber da brauchen wir so einen wie sie hier nicht
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eim schrieb:
mocca : Wenn du als FM GKV Patienten behandeln willst ist der PI verpflichtet dies anzumelden.
Außerdem lassen sie doch ihre blöden und falschen Kommentare. Wenn es ihnen hier nicht paßt dann bleiben sie doch weg. Es wir ihnen keiner eine Träne nachweinen.Es gibt schon genug Fakeschreiber da brauchen wir so einen wie sie hier nicht
Es geht nur um die Meldung eines Mitarbeiters bei den Zulassungsstellen der Primärkassen und Ersatzkassen.
In den Rahmenverträgen steht nur, das man zulassungsrelevante Änderungen mitteilen muss und auf Anforderung alle
Mitarbeiter zu melden hat.
Die Mitarbeiterin hat keine Zulassungsrelevanz, ergo habe ich sie auch nicht gemeldet.
Deshalb war ich von der Aussage der Sachbearbeiterin überrascht, das man alle Mitarbeiter anzumelden hätte.
Meine Frage war nur, ob jemand Erfahrung mit einer verzögerten Meldung hat.
Bevor ich meine Praxis aufgemacht habe, war ich FM für diverse Praxen, von denen wollte nie einer eine beglaubigte
Kopie meiner Berufsurkunde. Also hat mich auch keiner bei der Zulassungsstelle gemeldet. Da müsste nämlich eine beglaubigte Kopie der Berufsurkunde eingereicht werden.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Es geht hier nicht um die Anmeldung eines Arbeitnehmers bei den diversen Stellen, wie FA, BG, KK, GA das ist alles gelaufen. Die Mitarbeiterin arbeitet ganz legal in meiner Praxis
Es geht nur um die Meldung eines Mitarbeiters bei den Zulassungsstellen der Primärkassen und Ersatzkassen.
In den Rahmenverträgen steht nur, das man zulassungsrelevante Änderungen mitteilen muss und auf Anforderung alle
Mitarbeiter zu melden hat.
Die Mitarbeiterin hat keine Zulassungsrelevanz, ergo habe ich sie auch nicht gemeldet.
Deshalb war ich von der Aussage der Sachbearbeiterin überrascht, das man alle Mitarbeiter anzumelden hätte.
Meine Frage war nur, ob jemand Erfahrung mit einer verzögerten Meldung hat.
Bevor ich meine Praxis aufgemacht habe, war ich FM für diverse Praxen, von denen wollte nie einer eine beglaubigte
Kopie meiner Berufsurkunde. Also hat mich auch keiner bei der Zulassungsstelle gemeldet. Da müsste nämlich eine beglaubigte Kopie der Berufsurkunde eingereicht werden.
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Regina Petry schrieb:
Man muss jeden angestellten Physiotherapeuten den Krankenkassen mit der Berufsurkunde melden.
Man könnte ja sonst die Oma oder Opa da hinsetzen und fröhlich behandeln lassen.
Dein Mitarbeiter ist ohne Erlaubnis am arbeiten und könnte dir eine Absetzung mit allen Behandlungen, die er getätigt
hat einbringen.
Hat ein neuer Mitarbeiter Zertifikate, werden die bei der Anmeldung des Physiotherapeuten mit eingereicht und beantragt.
In Hessen müssen auch alle Mitarbeiter beim zuständigem Gesundheitsamt angemeldet werden.
bg bestimmt auch und evtl. finanzamt?
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eim schrieb:
Bei BG mußt du sowieso melden wenn du Mitarbeiter hast.Finanzamt wird eigentlich vom Steuerberater gemacht ansonsten logischerweise der PI
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Alex Moro schrieb:
gibt es eigentlich sonstoge relevante stellen außer KK und gesundheitsamt?
bg bestimmt auch und evtl. finanzamt?
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FFGG schrieb:
Ob es zu Nachteilen führt, siehst du dann schon.
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