Wir suchen Verstärkung für unser
Team!
Die seit Jahren im Kölner Süden
etablierte, inhabergeführte
„Praxis für Physiotherapie Ewa
Schreier“ sucht ab sofort
Teamverstärkung (m/w/d) in Voll-
oder Teilzeit im Kölner Süden,
Unter den Ulmen 5. Unsere
Räumlichkeiten liegen im Stadtteil
Marienburg und sind auch mit
öffentlichen Verkehrsmitteln
hervorragend zu erreichen. Unsere
kleinen und großen Patienten
schätzen unsere Empathie, unser
Fachwissen, unsere
Behandlungserfolge und unser...
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Seht ihr das als Arbeitszeit oder einfach als Pflicht um seine Kollegen oder Patienten zu schützen. Also ohne Arbeitszeitausgleich. Wie seht oder handhabt ihr das? Lg
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MfG :smile:
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Ingo Friedrich schrieb:
Hallo mario29, was veranlasst dich dazu?
MfG :smile:
Sagt ja eigentlich schon alles über dich aus.
5 min? Vielleicht. Außer natürlich, es staut sich doch mal., wenn richtig was los ist.
Findet direkt neben der Praxis statt?
Oder wie denkst du dir das mit dem (zeitlichen) Hin- und Rückweg?
Und wieso Pflicht? Dann natürlich ohne Arbeitszeitausgleich, denn es ist ja ''Pflicht''.
Was ist denn das für ein Gelaber, entschuldige bitte.
Interessant finde ich auch, daß das Ergebnis dann erst 24 Stunden später kommt.
''Verpflichtest'' du dann im Gegenzug die Getesteten in der Zeit zu häuslicher Quarantäne um Kollegen oder Patienten zu schützen? Also ohne Arbeitszeitausgleich? Wie siehst oder handhabst du das? Lg
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Sarah Gerbert schrieb:
''...als Pflicht um seine Kollegen oder Patienten zu schützen. Also ohne Arbeitszeitausgleich.''
Sagt ja eigentlich schon alles über dich aus.
5 min? Vielleicht. Außer natürlich, es staut sich doch mal., wenn richtig was los ist.
Findet direkt neben der Praxis statt?
Oder wie denkst du dir das mit dem (zeitlichen) Hin- und Rückweg?
Und wieso Pflicht? Dann natürlich ohne Arbeitszeitausgleich, denn es ist ja ''Pflicht''.
Was ist denn das für ein Gelaber, entschuldige bitte.
Interessant finde ich auch, daß das Ergebnis dann erst 24 Stunden später kommt.
''Verpflichtest'' du dann im Gegenzug die Getesteten in der Zeit zu häuslicher Quarantäne um Kollegen oder Patienten zu schützen? Also ohne Arbeitszeitausgleich? Wie siehst oder handhabst du das? Lg
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mario29 schrieb:
Guten Morgen liebe Kollegen. Kurz gefragt. Ich möchte das die Angestellten Therapeuten sich wöchentlich einem Schnelltest unterziehen. Dieser wird kostenlos für med Personal bei uns in der Stadt angeboten.
Seht ihr das als Arbeitszeit oder einfach als Pflicht um seine Kollegen oder Patienten zu schützen. Also ohne Arbeitszeitausgleich. Wie seht oder handhabt ihr das? Lg
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mario29 schrieb:
Ziemlich gut organisiert. 5 min. Und alles ist erledigt.. Inkl. Wartezeit
Ziemlich gut organisiert. 5 min. Und alles ist erledigt.. Inkl. Wartezeit
Ich dachte, die Testantwort alleine dauert ca 15-20 Minuten? Gibt es da schon wieder was Neues?
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Susulo schrieb:
mario29 schrieb am 02.12.2020 08:10:
Ziemlich gut organisiert. 5 min. Und alles ist erledigt.. Inkl. Wartezeit
Ich dachte, die Testantwort alleine dauert ca 15-20 Minuten? Gibt es da schon wieder was Neues?
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mario29 schrieb:
Nein. Man läuft quasi durch teststrecke und bekommt am anderen Tag per Email Testergebnis. Super easy und zeit sparend
Im Pflegeheim vor Ort hier läuft es so: Schnelltest vor Besuch bzw. Arbeitsbeginn. 20 Minuten warten. Bei negativ darfst arbeiten bzw. als Besucher dann reinkommen. So kann ich den Sinn auch einigermaßen nachvollziehen.
Für alle allerdings immer nur 1 x pro Woche (auch wenn Besucher täglich kommen)- das minimiert die Logik dann wieder etwas.
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Susulo schrieb:
ah, ok, verstehe. Ist das dann ein PCR Test? Das wäre ja dann etwa der gleiche Zeitrahmen und ist zuverlässiger als ein Schnelltest. Ich dachte ja immer, es werden jetzt Schnelltests gemacht, um eine Momentaufnahme zu haben .... Wenn der Test ein Tag später positiv ist und MA hat gearbeitet, dann geht die ganze Praxis evt relativ grundlos in Quarantäne. Bei einem positiven Schnelltest nach 15 Minuten bleibt halt der MA erst mal daheim und klärt alles weitere ab.
Im Pflegeheim vor Ort hier läuft es so: Schnelltest vor Besuch bzw. Arbeitsbeginn. 20 Minuten warten. Bei negativ darfst arbeiten bzw. als Besucher dann reinkommen. So kann ich den Sinn auch einigermaßen nachvollziehen.
Für alle allerdings immer nur 1 x pro Woche (auch wenn Besucher täglich kommen)- das minimiert die Logik dann wieder etwas.
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bundy007 schrieb:
wie gut strukturiert läuft das dort ab bzw. warst du selbst schon mal dort? könnte ja durchaus mit längeren wartezeiten verbunden sein?
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a schubart schrieb:
Wenn der Chef/in verpflichtend es anordnet sollte es Arbeitszeit sein . .ich als Arbeitnehmer würde das auch nicht in meiner privaten Zeit machen.
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mario29 schrieb:
Relativ schnell 5 min
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bundy007 schrieb:
ah, ok. das geht ja sogar. bin bei a. schubart, wenn du es anordnest ist es arbeitszeit.
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mario29 schrieb:
Ok. Vielen Dank für die Antwort. Schöne und gesunde Weihnachtszeit
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Ich bin immer wieder irritiert was manche Arbeitgeber meinen ... und dann wundern wenn sie kein Personal finden .
Ich finde corona schnell Tests eine trügerische Sicherheit die eventuell zu nachlässigem Verhalten in der Hygiene führen könnte
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a schubart schrieb:
Richtig nur das Gesundheitsamt kann es anordnen oder eventuell wenn man im Krankenhaus arbeitet .
Ich bin immer wieder irritiert was manche Arbeitgeber meinen ... und dann wundern wenn sie kein Personal finden .
Ich finde corona schnell Tests eine trügerische Sicherheit die eventuell zu nachlässigem Verhalten in der Hygiene führen könnte
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webpt schrieb:
Wobei ein AG evtl. nicht anordnen kann das zu testen sei. ( ? )
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elena34 schrieb:
Kein Arbeitgeber kann einen zwingen den Test zu machen. Ist und bleibt freiwillig. Muss jeder für sich persönlich entscheiden ob er es machen möchte. Natürlich ist das Arbeitszeit.
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Geronimo schrieb:
...inklusive An- und Abfahrt ist das Arbeitszeit...
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MikeL schrieb:
Bei Deinem Ansinnen gehe ich davon aus, dass Du selbst schon viel Erfahrung mit diesen Tests gemacht hast, weil Du als vorausschauender AG natürlich Dein Team und Deine Patienten besonders schützen möchtest und deswegen den Test bereits regelmäßig selbst gemacht hast. Wie wäre es denn, wenn Du die ganze Sache als wöchentlichen Betriebsausflug organisierst? Deinem Team kannst Du ja dann noch Glühwein und Gebäck mitbringen, so dass hierdurch gleich noch der diesjährige Ausfall der Weihnachtsfeier kompensiert wird!
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