Werde Teil unseres Teams in der
Praxis für Physiotherapie
Kretzschmar in der Pforzheimer
Nordstadt!
Was zeichnet uns aus?
Wir...
• pflegen ein sehr gutes
Miteinander im Team
• halten regelmäßig
Teamgespräche und interne
Fortbildungen ab
• arbeiten in sehr gut
ausgestatteten Therapie- und
Trainingsräumen
Außerdem...
• halten uns die
Rezeptionskolleginnen ganztägig
den Rücken frei
• werden Fortbildungen von der
Praxis bezahlt
• sind jährliche
Mitarbeitergespräc...
Praxis für Physiotherapie
Kretzschmar in der Pforzheimer
Nordstadt!
Was zeichnet uns aus?
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• pflegen ein sehr gutes
Miteinander im Team
• halten regelmäßig
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• arbeiten in sehr gut
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Ich möchte nicht für KG-Rezepte massieren oder allgemein was anderes machen als was verordnet wurde.
Rezeptdatum werden hier alle mit Bleistift eingetragen und dann "angepasst".
Die Praxis hat gar nicht Therapeuten für Rezepte die abgerechnet werden.
Kollegin hat Vertrag auf Teilzeit, arbeitet mehr und bekommt Schwarzgeld ausbezahlt.
Trotz vielen Gesprächen bleibt die Chefin stur.
Ich habe genug und möchte hier einfach nur raus! An wenn wende ich mich als "Whistleblower" ?
Zoll (Schwarzarbeit)?, Krankenkassen?...Gibt es ein Anlaufstelle für "Whistleblower"?
Hat schon jemand Erfahrung mit diesem Thema?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo!
Ich möchte nicht für KG-Rezepte massieren oder allgemein was anderes machen als was verordnet wurde.
Rezeptdatum werden hier alle mit Bleistift eingetragen und dann "angepasst".
Die Praxis hat gar nicht Therapeuten für Rezepte die abgerechnet werden.
Kollegin hat Vertrag auf Teilzeit, arbeitet mehr und bekommt Schwarzgeld ausbezahlt.
Trotz vielen Gesprächen bleibt die Chefin stur.
Ich habe genug und möchte hier einfach nur raus! An wenn wende ich mich als "Whistleblower" ?
Zoll (Schwarzarbeit)?, Krankenkassen?...Gibt es ein Anlaufstelle für "Whistleblower"?
Hat schon jemand Erfahrung mit diesem Thema?
Der Zoll ist zuständig wenn es um Schwarzarbeit bzw Verstöße gegen den Mindestlohn bzw unzulässige Kürzung der Sozialversicherungsbeiträge geht.
Kündigen musst du aber selbst um dort rauszukommen, eine Untersuchung durch die GKVen dauert gerne mal ein Jahr oder zwei und es ist nicht in Dtein gemeißelt, das du im Anschluss diesen Arbeitsplatz verlierst.
Formulierungsvorschlag: "mit diesem Schteiben kündige ich den Arbeitsvertrag fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens und teilen Sie mir mit, welcher Tag unter Berücksichtigung von Resturlaub und in Freizeit abzugeltenden Überstunden mein letzter Arbeitstag sein wird."
...natürlich kennst du diese Daten aber alle selbst, nur drückst du damit deinem Chef die Verantwortung für die Berechnung auf.. ;)
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Papa Alpaka schrieb:
...was du suchst ist seitens der Abrechnung mit den GKVen die Denunziationsstelle für Fehlverhalten im Gesundheitswesen; dort klappt überraschenderweise auch die kassenübergreifende Zusammenarbeit.
Der Zoll ist zuständig wenn es um Schwarzarbeit bzw Verstöße gegen den Mindestlohn bzw unzulässige Kürzung der Sozialversicherungsbeiträge geht.
Kündigen musst du aber selbst um dort rauszukommen, eine Untersuchung durch die GKVen dauert gerne mal ein Jahr oder zwei und es ist nicht in Dtein gemeißelt, das du im Anschluss diesen Arbeitsplatz verlierst.
Formulierungsvorschlag: "mit diesem Schteiben kündige ich den Arbeitsvertrag fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens und teilen Sie mir mit, welcher Tag unter Berücksichtigung von Resturlaub und in Freizeit abzugeltenden Überstunden mein letzter Arbeitstag sein wird."
...natürlich kennst du diese Daten aber alle selbst, nur drückst du damit deinem Chef die Verantwortung für die Berechnung auf.. ;)
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RoFo schrieb:
Bekämpfung von Fehlverhalten im Gesundheitswesen - GKV-Spitzenverband
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prinzipiell kannst du jede beliebige aok stelle aufsuchen (davon gibts normalerweise am meisten).
Und die wissen nichts damit anzufangen, jedenfalls die meisten nicht!
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RoFo schrieb:
Alex Moro schrieb am 29.10.19 01:07:
prinzipiell kannst du jede beliebige aok stelle aufsuchen (davon gibts normalerweise am meisten).
Und die wissen nichts damit anzufangen, jedenfalls die meisten nicht!
Immer schön aus der anonymen Deckung agieren. Prima weiter so ...
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regiologo schrieb:
Hoffmann von Fallersleben: Der größte Lump im ganzen Land, das ist und bleibt der Denunziant.
Immer schön aus der anonymen Deckung agieren. Prima weiter so ...
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Alex Moro schrieb:
prinzipiell kannst du jede beliebige aok stelle aufsuchen (davon gibts normalerweise am meisten).
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Ich hätte gerne mal eine Stelle genannt , wo ich mich als PI als whistleblower über MA auslassen kann . Erlebe gerade so eine Erfahrung , wo ich denke , andere vor einem MA " warnen " wär auch nicht schlecht .
...wäre nicht schlecht, aber als ehemaliger Chef in spe darf ich das Fortkommen meiner Angestellten nicht behindern, d.h. wegloben ist Pflicht ;)
Es bleiben also nur die geselligen Runden in denen keine Namen fallen...
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Papa Alpaka schrieb:
Leni C. schrieb am 29.10.19 07:05:
Ich hätte gerne mal eine Stelle genannt , wo ich mich als PI als whistleblower über MA auslassen kann . Erlebe gerade so eine Erfahrung , wo ich denke , andere vor einem MA " warnen " wär auch nicht schlecht .
...wäre nicht schlecht, aber als ehemaliger Chef in spe darf ich das Fortkommen meiner Angestellten nicht behindern, d.h. wegloben ist Pflicht ;)
Es bleiben also nur die geselligen Runden in denen keine Namen fallen...
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Leni C. schrieb:
Ja ich weiß . So isses .
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Leni C. schrieb:
Ich hätte gerne mal eine Stelle genannt , wo ich mich als PI als whistleblower über MA auslassen kann . Erlebe gerade so eine Erfahrung , wo ich denke , andere vor einem MA " warnen " wär auch nicht schlecht .
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Erst mal musst du alles hieb und stich fest beweisen können. Wenn es dir reicht, dann kündige doch einfach
Nein!
Wo hast du das her???
Es reichen ernsthafte Verdachtsmomente.
Für Beweise sind andere zuständig.
Denn keiner von uns kann wirklich wissen, was der andere tut (z. B. unberechtigt Zertifikate abrechnet, Therapien, die nicht stattgefunden haben etc.). Es bleiben allenfalls Vermutungen und dringender Tatverdacht.
Und ja, der kann und sollte gemeldet werden!
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RoFo schrieb:
idefix- schrieb am 29.10.19 14:16:
Erst mal musst du alles hieb und stich fest beweisen können. Wenn es dir reicht, dann kündige doch einfach
Nein!
Wo hast du das her???
Es reichen ernsthafte Verdachtsmomente.
Für Beweise sind andere zuständig.
Denn keiner von uns kann wirklich wissen, was der andere tut (z. B. unberechtigt Zertifikate abrechnet, Therapien, die nicht stattgefunden haben etc.). Es bleiben allenfalls Vermutungen und dringender Tatverdacht.
Und ja, der kann und sollte gemeldet werden!
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idefix- schrieb:
Erst mal musst du alles hieb und stich fest beweisen können. Wenn es dir reicht, dann kündige doch einfach
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484 schrieb:
Ja du sieht richtig , in fast jeder Praxis wird beschissen. Schwarzarbeit,.... ist selten. Kann vor kommen. Und ich hasse es wenn auf kg Rezept massiert wird. Leider kenne ich sehr viele praxisfern wo es gemacht wird . Weil Patienten ja wieder kommen soll. Und Patienten die nichts machen wollen gehen dort hin. Lassen sich triggerpunkt Behandlung geben. Ich mache es nicht mehr . Mit wenig Druck arbeiten. Da kommt der Patienten schon selber drauf das er was machen muss außer faul rum liegen.
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