Sie erwartet eine Festanstellung in
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Weiterbildungsmöglichkeiten nach
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freundlichen und wertschätzenden
Team, in dem Respekt, Anerkennung
und offene Kommunikation aktiv
gelebt werden.
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auch zur Mitarbeiternutzung.
Sehr gute Anbindung zum ÖPNV, nur
5 Minuten fußläufig vom S-Bahnhof
Neuenhagen.
Wir freuen uns auf Sie !
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Wie ist es denn wenn der AN während seiner Arbeitszeit erzählt, dass er sich selbständig macht in 6Monaten, aber nicht auf direktem Weg sondern erst auf Anfrage? Er aber die Pat. darauf hinweist, dass er als AN keine Daten aus dem PC entnehmen darf und er Pat. bittet ihre Adressdaten auf einem Zettel zu schreiben und dem AN zu geben?! Das ist doch dann regulär zulässig, oder? Kann man da was dagegen machen?
Natürlich mußt du ihn dann im Rahmen der Kündigungsfrist bezahlen, aber das würde ich in Kauf nehmen.
Der AN ist sehr dumm sich so zu verhalten. Bekanntlich sieht man sich im Leben immer mindestens 2x und ich persönlich vergesse niemals etwas, im Guten nicht aber auch nicht im Schlechten.
Gruß Britt
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Aber wirklich was gegen eine solche Maßnahme kann ich als AG nichts machen, oder? Wenn er von Patienten Zettel bekommt, zwar auf Anweisung.
Der AG muss solcherlei beweisen- jeder weitere Gedanke stellte reine ärgerliche Zeitverschwendung dar. Liegen Beweise vor, wär mitunter sogar die fristlose Kündigung, vorsorglich fristgerechte, möglich. Ohne handfeste Beweise ein Alptraumthema zum ärgern, jedoch 100 % ohne Ergebnis.
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webpt schrieb:
Solche Zettel gehörtem dem AG.
Der AG muss solcherlei beweisen- jeder weitere Gedanke stellte reine ärgerliche Zeitverschwendung dar. Liegen Beweise vor, wär mitunter sogar die fristlose Kündigung, vorsorglich fristgerechte, möglich. Ohne handfeste Beweise ein Alptraumthema zum ärgern, jedoch 100 % ohne Ergebnis.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Quasi keine Chance für den AG? Wieso gehören die Zettel dem AG wenn die Patienten die Zettel dem AN privat geben?
> Quasi keine Chance für den AG? Wieso gehören die Zettel dem AG
> wenn die Patienten die Zettel dem AN privat geben?
Es ist DEINE Praxis, es sind DEINE Patienten, es ist vermutlich DEIN Papier, es ist DEIN Arbeitnehmer...
Mach SOFORT ein Ende! Genau wie Britt es beschrieben hat!
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Ramona Völlkopf schrieb:
(möchte anonym bleiben) schrieb:
> Quasi keine Chance für den AG? Wieso gehören die Zettel dem AG
> wenn die Patienten die Zettel dem AN privat geben?
Es ist DEINE Praxis, es sind DEINE Patienten, es ist vermutlich DEIN Papier, es ist DEIN Arbeitnehmer...
Mach SOFORT ein Ende! Genau wie Britt es beschrieben hat!
Ramona, auch daran gedacht, dass mab der AN sein könnte welcher sich Selbständig macht! :wink:
So wüsste er zumindest welche Reaktin er von seinem AG zu erwatren hätte...
Grüeß...Gerry
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Gerry schrieb:
...Es ist DEINE Praxis, es sind DEINE Patienten, es ist vermutlich DEIN Papier, es ist DEIN Arbeitnehmer...
Ramona, auch daran gedacht, dass mab der AN sein könnte welcher sich Selbständig macht! :wink:
So wüsste er zumindest welche Reaktin er von seinem AG zu erwatren hätte...
Grüeß...Gerry
> welcher sich Selbständig macht! :wink:
> So wüsste er zumindest welche Reaktin er von seinem AG zu
> erwatren hätte...
>
> Grüeß...Gerry
>
Ja, habe ich.
Potentielle unreife AN, die so etwas nötig haben, fallen so oder so auf die Nase.
Habe ich schon oft beobachtet. Ich selber hätte das als AN niemals gemacht.
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Ramona Völlkopf schrieb:
> Ramona, auch daran gedacht, dass mab der AN sein könnte
> welcher sich Selbständig macht! :wink:
> So wüsste er zumindest welche Reaktin er von seinem AG zu
> erwatren hätte...
>
> Grüeß...Gerry
>
Ja, habe ich.
Potentielle unreife AN, die so etwas nötig haben, fallen so oder so auf die Nase.
Habe ich schon oft beobachtet. Ich selber hätte das als AN niemals gemacht.
> In so einem Fall würde ich den AN umgehend freistellen und
> unter Aufsicht seine Sachen nehmen lassen und aus der Praxis
> verweisen.
Ich würde ihn vorher abmahnen diesbezüglich (vielleicht steht ja ein entsprechender Passus im Vertrag) und ihm das Verhalten verbieten. Dann hat man noch ein bisschen Zeit, sich schon mal einen neuen MA zu suchen. :wink:
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gabriele639 schrieb:
Britt schrieb:
> In so einem Fall würde ich den AN umgehend freistellen und
> unter Aufsicht seine Sachen nehmen lassen und aus der Praxis
> verweisen.
Ich würde ihn vorher abmahnen diesbezüglich (vielleicht steht ja ein entsprechender Passus im Vertrag) und ihm das Verhalten verbieten. Dann hat man noch ein bisschen Zeit, sich schon mal einen neuen MA zu suchen. :wink:
Du hast sehr Recht. So wie mab's Fragen und Reaktionen sind, deutet es sehr darauf hin, dass mab mal auf den Busch klopfen wollte, was ihn als AN in dem Fall erwartet.
Gruß Britt
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Britt schrieb:
@Gerry
Du hast sehr Recht. So wie mab's Fragen und Reaktionen sind, deutet es sehr darauf hin, dass mab mal auf den Busch klopfen wollte, was ihn als AN in dem Fall erwartet.
Gruß Britt
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Jörg Imbach schrieb:
Einen entsprechenden Vertragspassus vorrausgesetzt, der den AN zur Verschwiegenheit verpflichtet, würde ich durch einen Anwalt prüfen lassen, in wie weit Schadenersatzansprüche bestehen, sollten Patienten diesen Abwerbetaktiken anheim fallen.
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Britt schrieb:
In so einem Fall würde ich den AN umgehend freistellen und unter Aufsicht seine Sachen nehmen lassen und aus der Praxis verweisen.
Natürlich mußt du ihn dann im Rahmen der Kündigungsfrist bezahlen, aber das würde ich in Kauf nehmen.
Der AN ist sehr dumm sich so zu verhalten. Bekanntlich sieht man sich im Leben immer mindestens 2x und ich persönlich vergesse niemals etwas, im Guten nicht aber auch nicht im Schlechten.
Gruß Britt
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