Du möchtest den schönsten
Arbeitsplatz am Meer haben? Dann
bist du bei uns genau richtig!
Was du mitbringen darfst:
- eine abgeschlossene Ausbildung in
der Physiotherapie
- Fortbildungen gerne: KGG, MLD und
MT
- eine selbstständige Arbeitsweise
- ein hohes Maß an
Kundenorientierung und
Servicebereitschaft
- Teamfähigkeit und
Zuverlässigkeit
- Interesse an neuen Entwicklungen
Was du mitnehmen darfst:
- eine 4- oder 5 tage Woche
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Weiterbildungsmöglic...
Arbeitsplatz am Meer haben? Dann
bist du bei uns genau richtig!
Was du mitbringen darfst:
- eine abgeschlossene Ausbildung in
der Physiotherapie
- Fortbildungen gerne: KGG, MLD und
MT
- eine selbstständige Arbeitsweise
- ein hohes Maß an
Kundenorientierung und
Servicebereitschaft
- Teamfähigkeit und
Zuverlässigkeit
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Was du mitnehmen darfst:
- eine 4- oder 5 tage Woche
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Weiterbildungsmöglic...
Danke für Eure Antworten!
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Bobsi05 schrieb:
Der Chef hat mir in der Zweigstelle die therapeutische Leitung angeboten. Was heißt das rechtlich? Bin ich dann mehr zu belangen im Falle eines Falles als ein "normaler" Angestellter?
Danke für Eure Antworten!
https://www.physio.de/zulassung/vdak-rv-01.htm#%C2%A7%204%20Leistungserbringung
Da sind schon mal einige Fragen beantwortet. Grundsätzlich gilt (wie immer), Sie haben mehr Pflichten, als "normale" AN.
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Wer hat schon mal eine therapeutische Leitung übernommen? Habt Ihr dann einen Zusatzvertrag aufgesetzt, wenn Du/Sie zuvor schon bei dem Chef beschäftigt ward? Welche Gehaltseigerungen sind realistisch?
Und : wo können die"Pferdefüße" lauern?
Sehr nett, wenn mir jemand mit Infos hilft! Danke! :blush:
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Bobsi05 schrieb:
Danke Xela, aber etwas konkretere Informationen wären hilfreicher!
Wer hat schon mal eine therapeutische Leitung übernommen? Habt Ihr dann einen Zusatzvertrag aufgesetzt, wenn Du/Sie zuvor schon bei dem Chef beschäftigt ward? Welche Gehaltseigerungen sind realistisch?
Und : wo können die"Pferdefüße" lauern?
Sehr nett, wenn mir jemand mit Infos hilft! Danke! :blush:
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SGBV schrieb:
FOBI-Pflicht ist zu beachten: Punkte sammeln -> also Freistellung + Übernahme der Kosten (Ü?+Kurse?+Fahrt?) mit dem AG vereinbaren; Gehaltserhöhung je nach Aufwand (wer macht dann organisatorische Leitung wie z.B. Dienstpläne, wer macht die Abrechnung usw.)
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Xela schrieb:
Vielleicht hilft es Ihnen erstmal, einen Blick in einen Rahmenvertrag zu werfen.
https://www.physio.de/zulassung/vdak-rv-01.htm#%C2%A7%204%20Leistungserbringung
Da sind schon mal einige Fragen beantwortet. Grundsätzlich gilt (wie immer), Sie haben mehr Pflichten, als "normale" AN.
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