Wir sind ein nettes Team von sechs
Physiotherapeuten und einer
Ergotherapeutin sowie einer
Rezeptionskraft. In unserer Praxis
behandeln wir überwiegend
orthopädisch / chirurgische sowie
neurologische Patienten. Einige
unserer Therapeuten betreuen auch
eine außerklinische
Intensivpflegeeinrichtung.
Wir bieten dir das Arbeiten in
einer Viertagewoche mit flexiblen
Arbeitszeiten, einer betrieblichen
Altersvorsorge, kostenlose private
Zusatzversicherung für Krankenhaus
und Zahnersatz, dreißig T...
Physiotherapeuten und einer
Ergotherapeutin sowie einer
Rezeptionskraft. In unserer Praxis
behandeln wir überwiegend
orthopädisch / chirurgische sowie
neurologische Patienten. Einige
unserer Therapeuten betreuen auch
eine außerklinische
Intensivpflegeeinrichtung.
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Altersvorsorge, kostenlose private
Zusatzversicherung für Krankenhaus
und Zahnersatz, dreißig T...
ich habe mal eine dringende frage zum minusstundenaufbau.
bei uns existiert eine 5 min. taktung per PC, jede arbeitszeit wird im 5 min. takt abgerechnet.
wenn der letzte patient zum beispiel absagt und ich eine halbe stunde eher gehe ist die sachlage klar und ich habe eine halbe minusstunde.
aber wie verhält es sich im folgenden?
ich habe eine halbe stunde mittagspause, nicht vertraglich festgelegt , aber schon immer so geplant
. darf der arbeitgeber mir z.b. die pause einfach verlängern und ich habe automatisch dann ein minus, obwohl meine arbeitskraft zur verfügung steht???
ich denke nicht, denn ich bin ja da und sollte da nicht der AG dafür sorgen, dass mein plan belegt ist ?
danke für eure antworten.
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Kavallerie schrieb:
hallo liebe forengemeinde,
ich habe mal eine dringende frage zum minusstundenaufbau.
bei uns existiert eine 5 min. taktung per PC, jede arbeitszeit wird im 5 min. takt abgerechnet.
wenn der letzte patient zum beispiel absagt und ich eine halbe stunde eher gehe ist die sachlage klar und ich habe eine halbe minusstunde.
aber wie verhält es sich im folgenden?
ich habe eine halbe stunde mittagspause, nicht vertraglich festgelegt , aber schon immer so geplant
. darf der arbeitgeber mir z.b. die pause einfach verlängern und ich habe automatisch dann ein minus, obwohl meine arbeitskraft zur verfügung steht???
ich denke nicht, denn ich bin ja da und sollte da nicht der AG dafür sorgen, dass mein plan belegt ist ?
danke für eure antworten.
Rede mit deinem AG und mache deutlich, dass du auf Einhaltung des Vertrages bestehst!
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Es ist richtig, dass es keine Minusstunden gibt, wenn der AN arbeiten könnte, aber keine Patienten da sind.
Jedoch kann der AG den Abbau von Überstunden anordnen, wenn diese Zeiten am Anfang/Ende der Arbeitszeit liegen.
Wenn der AN die Minusstunden selbst verursacht hat, dann kann das Konto natürlich auch in Minus gehen.
Pausenzeiten sind Pause. Hier gibt es Regeln, die im ArbZG stehen.
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Wonderwoman schrieb:
Das mit den Minusstunden ist nicht ganz korrekt.
Es ist richtig, dass es keine Minusstunden gibt, wenn der AN arbeiten könnte, aber keine Patienten da sind.
Jedoch kann der AG den Abbau von Überstunden anordnen, wenn diese Zeiten am Anfang/Ende der Arbeitszeit liegen.
Wenn der AN die Minusstunden selbst verursacht hat, dann kann das Konto natürlich auch in Minus gehen.
Pausenzeiten sind Pause. Hier gibt es Regeln, die im ArbZG stehen.
Wie sieht es dann aus, wenn der AN keine Überstunden hat und am Anfang bzw Ende der Arbeitszeit keine Patientenbelegung vorhanden ist???
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Illdisposed schrieb:
"Jedoch kann der AG den Abbau von Überstunden anordnen, wenn diese Zeiten am Anfang/Ende der Arbeitszeit liegen."
Wie sieht es dann aus, wenn der AN keine Überstunden hat und am Anfang bzw Ende der Arbeitszeit keine Patientenbelegung vorhanden ist???
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C. DBO schrieb:
Bei mir müsste er dann bleiben - Arbeit gibt es genügend. Aber ich weigere mich auch mit Minusstunden und Stundenkonten zu arbeiten. Es gibt ein Festgehalt und eine festgelegte Arbeitszeit - fertisch!
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anika666 schrieb:
Ein Stundenkonto gibt es nur dann, wenn es vertraglich vereinbart wurde. Das nennt man dann Arbeitszeitkonto, welches aber auch klaren Regeln unterliegt, die ich allerdings nicht genau kenne. Ansonsten gibt es eine vereinbarte Wochenarbeitszeit, die von beiden Parteien eingehalten werden muss. Es gibt keine Minusstunden! Selbst wenn der letzte Patient absagt, kannst du bis zu deinem offiziellen Arbeitsende in der Praxis bleiben und deine Arbeitskraft zur Verfügung stellen. Genauso verhält es sich selbstverständlich mit der Pausenzeit!
Rede mit deinem AG und mache deutlich, dass du auf Einhaltung des Vertrages bestehst!
Du hast einen Vertrag über x Stunden und die sollten eingehalten werden...
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dieses problem liegt mir sehr schwer im magen und ich kann schon nicht mehr schlafen.
meine probezeit ist um, das konto wird laut AG auf null gesetzt.
ich habe wie gesagt kein problem , wenn der letzte termin abgesagt wird und ich ne halbe stunde eher heimgehen kann, aber einfach die mittagspause zu verlängern, das geht nicht und das dann als minus abzuziehen.
noch ne frage, wie schaut es aus, wenn ich für 15 min . eher da bin und die praxis arbeitsfertog richte? sprich rollos hoch, pc an , heizung an etc?
kann ich das als arbeitszeit schon geltend machen???
vg
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Kavallerie schrieb:
danke für eure rückmeldungen. ich werde wohl nicht umhin kommen, einen anwalt zu befragen . ich befürchte, dass es noch heisse diskussionen geben wird und es am ende sogar meinen job kosten könnte.
dieses problem liegt mir sehr schwer im magen und ich kann schon nicht mehr schlafen.
meine probezeit ist um, das konto wird laut AG auf null gesetzt.
ich habe wie gesagt kein problem , wenn der letzte termin abgesagt wird und ich ne halbe stunde eher heimgehen kann, aber einfach die mittagspause zu verlängern, das geht nicht und das dann als minus abzuziehen.
noch ne frage, wie schaut es aus, wenn ich für 15 min . eher da bin und die praxis arbeitsfertog richte? sprich rollos hoch, pc an , heizung an etc?
kann ich das als arbeitszeit schon geltend machen???
vg
Da dein AG ja ein Stundenkonto führen möchte, erkundige dich doch einfach mal, wie so etwas ausformuliert sein muss. Damit würde ich dann vorsprechen und verlangen, dass das so auch in den Arbeitsvertrag aufgenommen wird. Das muss dann nicht unbedingt ein Nachteil für dich sein!
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anika666 schrieb:
Genau genommen nur dann, wenn die Überstunden angeordnet sind! Ein Ex- Chef von mir, hat immer von einer von uns Angestellten erwartet, dass sie 15 Minuten früher da ist. In diesem Fall wäre es Arbeitszeit gewesen. Ordnet niemand etwas dergleichen an, ist es dein Privatvergnügen.
Da dein AG ja ein Stundenkonto führen möchte, erkundige dich doch einfach mal, wie so etwas ausformuliert sein muss. Damit würde ich dann vorsprechen und verlangen, dass das so auch in den Arbeitsvertrag aufgenommen wird. Das muss dann nicht unbedingt ein Nachteil für dich sein!
also eindeutig zu spät für ein Gespräch......
Fazit:
Such dir `nen neuen Job!
@alle:
außertariflicher Arbeitsvertrag mit Arbeit auf Abruf + Arbeitszeitkonto ist eine Verlängerung/ Kürzung der Pause mit ausreichend Vorlauf (Urteile sprechen hier von ca. 4 Tagen, also auch von Freitag zu Montag, durchaus innerhalb des Direktionsrechts
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Andrea Bartels schrieb:
also eindeutig unzufrieden - aus welchem Grund auch immer........
also eindeutig zu spät für ein Gespräch......
Fazit:
Such dir `nen neuen Job!
@alle:
außertariflicher Arbeitsvertrag mit Arbeit auf Abruf + Arbeitszeitkonto ist eine Verlängerung/ Kürzung der Pause mit ausreichend Vorlauf (Urteile sprechen hier von ca. 4 Tagen, also auch von Freitag zu Montag, durchaus innerhalb des Direktionsrechts
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Kavallerie schrieb:
Hallo Andrea, fehlt da noch irgendwie ein Absatz? Ich möchte aber keinen anderen Job,denn mir gefällt es ja eigentlich dort. Wir werden sehen...........mir fällt nur auf,das in jeder Praxis irgendwas ist,damit müssen wir uns wohl.abfinden.in den 12 Jahren wo ich nun im Job bin,hat es leider nirgendwo hundert prozentig gepasst,deshalb haben hier alle Praxen ständigen Therapeuten Wechsel.
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ali schrieb:
auch am Ende finde ich die Sachlage nicht klar....wenn Du nach Hause gehst o.k., dann ja.
Du hast einen Vertrag über x Stunden und die sollten eingehalten werden...
Ich arbeite damit und find es sehr gut so.
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Illdisposed schrieb:
Solange ein Arbeitszeitkonto auch ordentlich ausformuliert ist und nicht als "Abwälzlager des unternehmerischen Risikos" verwendet wird, ist da auch nichts dagegen einzuwenden. In diesem Falle ist das wohl eher nicht der Fall
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kryo schrieb:
Das Konto hat auch viele Vorteile für beide Seiten (auch für den AN), das ist nicht zu v ergessen !!
Ich arbeite damit und find es sehr gut so.
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