Wir suchen Dich, und brauchen
keinen langen Lebenslauf – ruf
einfach an unter 0221. 16845425 und
frag nach Jan oder Alex und wir
sprechen verabreden uns. Uns
interessiert Deine Jobvorstellung.
Schau Dir einfach unsere Praxis und
unser Team an und wenn Du genauso
begeistert von uns bist, wie wir
selbst, kannst Du Deine Arbeitszeit
in unserer Praxis im Herzen von
Köln flexibel gestalten. Für die
entspannte Mittagspause bieten wir
Dir eine Sonnenterrasse. Für Deine
Wunschbenefits sind wir offe...
keinen langen Lebenslauf – ruf
einfach an unter 0221. 16845425 und
frag nach Jan oder Alex und wir
sprechen verabreden uns. Uns
interessiert Deine Jobvorstellung.
Schau Dir einfach unsere Praxis und
unser Team an und wenn Du genauso
begeistert von uns bist, wie wir
selbst, kannst Du Deine Arbeitszeit
in unserer Praxis im Herzen von
Köln flexibel gestalten. Für die
entspannte Mittagspause bieten wir
Dir eine Sonnenterrasse. Für Deine
Wunschbenefits sind wir offe...
hat Jemand Erfahrung bzgl. der Suche, Beschäftigung von Physios auf Aushilfsbasis? Wäre für tipps dankbar wie man solche Angelegenheiten händelt. Wollen eine beschäftigen als Urlaubsvertretung bzw. Krankheitsvertretung auf Stunden-Basis.
Vielen Dank vorab
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
M83Axel schrieb:
Hallo,
hat Jemand Erfahrung bzgl. der Suche, Beschäftigung von Physios auf Aushilfsbasis? Wäre für tipps dankbar wie man solche Angelegenheiten händelt. Wollen eine beschäftigen als Urlaubsvertretung bzw. Krankheitsvertretung auf Stunden-Basis.
Vielen Dank vorab
Hauptproblem ist da weniger die vertragsrechtliche Seite sondern vielmehr auf dem freien Markt jemanden zu finden, der derartig flexibel arbeiten kann und will. Für reine Aushilfstätigkeiten gibt es Sonderregelungen. M.W. sind diese aber immer zeitlich zu befristen. Man kann das googeln, da bin ich nicht ausreichend kompetent. Gruß S.
Gefällt mir
--> und: vollständige flexibilität kostet natürlich!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Chris12.73 schrieb:
--> und das geld fließt dann natürlich auch regelmäßig - eine bezahlung nur nach stundenbasis und damit die verlegung des arbeitgeberrisikos auf den arbeitnehmer ist nicht zulässig.
--> und: vollständige flexibilität kostet natürlich!
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Shakespeare schrieb:
Warum nicht auf Minijobbasis (Details siehe Minijob-Zentrale)? Man definiert allerdings keine Wochenarbeitszeit sondern rechnet die gewünschte Arbeitszeit z.B. auf 6 Monate oder ein Kalenderjahr um. Am Jahresende sollte die 5400€ Verdienstgrenze nicht überschritten werden. Im Vertrag ist dann formuliert, dass die Arbeitszeit gem. dem Arbeitsanfall flexibel verteilt wird. Hilfreich wäre es sicherlich für die genauen Vertragsinhalte mit einem Anwalt (Arbeitsrecht) Rücksprache zu halten.
Hauptproblem ist da weniger die vertragsrechtliche Seite sondern vielmehr auf dem freien Markt jemanden zu finden, der derartig flexibel arbeiten kann und will. Für reine Aushilfstätigkeiten gibt es Sonderregelungen. M.W. sind diese aber immer zeitlich zu befristen. Man kann das googeln, da bin ich nicht ausreichend kompetent. Gruß S.
Mein Profilbild bearbeiten