Physiotherapeut/in oder
Osteopath/in gesucht - entspanntes
Arbeiten in heller Wohlfühlpraxis
Über uns: Wir sind eine moderne
und wunderschöne Privatpraxis für
Physiotherapie und Osteopathie und
suchen ein weiteres Teammitglied,
das perfekt zu uns und unseren
Patienten passt. Unsere
Behandlungen sind generell 60
Minuten und komplett abgestimmt auf
unsere Patienten.Wir stehen in
einem engen und guten Kontakt zu
den umliegenden
Ärzten.Arbeitszeiten passen wir an
dein Privatleben an und sind...
Osteopath/in gesucht - entspanntes
Arbeiten in heller Wohlfühlpraxis
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Stephen Ziegler schrieb:
Ist es korrekt, das die Länge der Probezeit keine gesetzliche Obergrenze hat?!?!
Nicht länger als 6 monate
[bearbeitet am 12.06.13 19:06]
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Pinguin0205 schrieb:
Nein, ...... ich glaube nicht.
Nicht länger als 6 monate
[bearbeitet am 12.06.13 19:06]
Probezeit in Arbeitsverträgen darf nicht länger dauern als 6 Monate.
Sie darf aber einzelvertraglich kürzer sein.
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Das es ggf Gewohnheitsrecht gibt ist klar, aber doch keinen § der das regelt, oder?
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Stephen Ziegler schrieb:
Gibt es einen § der das regelt?!? Ich glaube nämlich nicht und dann hätte sie ja keine gesetzliche Obergrenze.
Das es ggf Gewohnheitsrecht gibt ist klar, aber doch keinen § der das regelt, oder?
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chipchap schrieb:
§622 Abs 3 BGB
[bearbeitet am 12.06.13 19:15]
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
[bearbeitet am 12.06.13 19:15]
siehe dazu hier: Irrtümer über die Probezeit | Rechtsanwälte für Arbeitsrecht
Streng genommen existieren tatsächlich keine Höchstgrenzen einer Probezeit, aber zu den arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei eine Probezeit länger als 6 Monate siehe:
Handbuch Arbeitsrecht: Probezeit
[bearbeitet am 12.06.13 19:18]
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
§ 622 Abs. 3 BGB sollte man schon richtig lesen. Dieser § regelt mitnichten eine Maximaldauer der Probezeit, sondern lediglich eine verkürzten Kündigungsfrist innerhalb diese 6 Monate.
siehe dazu hier: Irrtümer über die Probezeit | Rechtsanwälte für Arbeitsrecht
Streng genommen existieren tatsächlich keine Höchstgrenzen einer Probezeit, aber zu den arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei eine Probezeit länger als 6 Monate siehe:
Handbuch Arbeitsrecht: Probezeit
[bearbeitet am 12.06.13 19:18]
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chipchap schrieb:
Doch, hat sie!
Probezeit in Arbeitsverträgen darf nicht länger dauern als 6 Monate.
Sie darf aber einzelvertraglich kürzer sein.
Dort wo jedoch die Dauer einer Probezeit durch die Rechtsprechung beurteilt wurde, wurde eine Probezeit von mehr als 6 Monaten im Normalfall als unangemessen bezeichnet. Nur in wenigen "extremen" und gut begründeten Ausnahmefällen, kann eine Probezeit auch mal länger vereinbart werden.
Lars hat es m. W. korrekt dargestellt. Gruß S.
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Stephen Ziegler schrieb:
Ja, so hatte ich es auch gesehen, fand es nur suspekt und wollte nochmal nach fragen.
Danke
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TheStonie schrieb:
Die Probezeit kann z.B. bei längerer Krankheit o.ä. durchaus verlängert werden, aber erst im nachhinein und nicht gleich bei Abschluss des Vertrages.
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Stephen Ziegler schrieb:
Wie ist den die Definition von "längerer Krankheit"?
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TheStonie schrieb:
Tja...das ist genau das problem...in zweifelsfall kann man eine Vertragsergänzung auf gegenseitigkeit machen, dass aufgrund der Erkrankung die Probezeit um die Dauer der Krankheit verlängert wird....allerdings ist die einzige Vorteil der Probezeit, dass du jeden Tag zu 14 Tage später kündigen kannst. Danach (wenn du nichts längeres vereinbart hast) kannst du 14 Tage zum 15. bzw. Monatsende kündigen. BGB §622
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Shakespeare schrieb:
Ja, eine "gesetzliche" Obergrenze gibt es tatsächlich nicht.
Dort wo jedoch die Dauer einer Probezeit durch die Rechtsprechung beurteilt wurde, wurde eine Probezeit von mehr als 6 Monaten im Normalfall als unangemessen bezeichnet. Nur in wenigen "extremen" und gut begründeten Ausnahmefällen, kann eine Probezeit auch mal länger vereinbart werden.
Lars hat es m. W. korrekt dargestellt. Gruß S.
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