Ich habe im Herzen von Oyten eine
Praxis aufgebaut und suche nun
Verstärkung.
Ich biete große Behandlungsräume,
eine schöne Trainingsgläche,
einen entspannten 30 Min Takt und
großzügiges Gehalt.
Das ist möglich, weil die
Abrechnung und Terminierung
eigenverantwortlich mit TheOrg
läuft.
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Wie den AG überzeugen, dass es so nicht weitergeht?? Mindestforderung??? Lieben Dank für guten Rat
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo zusammen- mein Teilzeitvertrag über 50 Stunden pro Monat, 4 Wochen Urlaub trotz nachgewiesener Schwerbehinderung ohne Vergütung von Feiertagen erscheint mir nach neunjähriger Betriebszugehörigkeit ordentlich überholt. Ich erhalte dafür ein Entgelt von 600€ brutto; ich bin zuverlässig und nicht mehr als 2 Wochen im Jahr durchschnittlich erkrankt gewesen, arbeite im 20 Minuten Takt, bediene VO in den Gebieten KG, MT Und KMT sowie FT.
Wie den AG überzeugen, dass es so nicht weitergeht?? Mindestforderung??? Lieben Dank für guten Rat
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tom1350 schrieb:
Wie kannst du von 600€ brutto im Monat leben?
Ganz "einfach"!
Du setzt dich hin und überlegst dir genau, was du dir selber wert bist. Dann überprüfe, ob deine Arbeitsleistung für einen (irgendeinen) AG genauso wertvoll sein könnte.
Mach das so lange, bis du ein Ergebnis bei einem von dir festgelegten Betrag hast.
Zum Beispiel 18,00 Euro pro Stunde. Unter diesem Betrag werde ich künftig meine Arbeitsleistung nicht mehr anbieten.
Das kann auch 25,00 Euro oder 14,00 Euro sein.
Wieviel Urlaub möchtest du haben? 4 / 5 / 6 Wochen??
Welche Extras hättest du gerne? VWL / Tankgutschein / Einkaufsgutschein / einen Jokertag extra??
Sei dir genau sicher, was du willst. Ziehe deine unterste Grenze. Sei bereit, die Konsequenzen zu ziehen.
Mache einen Termin mit deinem AG. Nicht zwischen Tür / Angel und Patienten und nicht im Urlaub des PI (manche AN haben es echt voll drauf, jedes Jahr genau dann, wenn PI Urlaub hat, mit irgend etwas "Wichtigem" zu kommen....).
Beschreibe genau deine Wünsche, sage was genau du erwartest. Lasse dir noch etwas Verhandlungsspielraum, vielleicht macht AG ein Angebot worüber du gerne nachdenken möchtest.
Also ganz einfach, sag was du willst und was du machst, wenn du es nicht bekommst. Lasse dich auf Verhandlung ein aber nicht unter deine von dir gesetzte Grenze.
Beispiel du willst 18,00 Euro und 5 Wochen Urlaub.
AG bietet 17,50 Euro und 6 Wochen und 20,00 Euro Einkaufsgutschein.
Wie würdest du dich entscheiden? Was ist dir wichtig?
Viel Erfolg!!!
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RoFo schrieb:
Wie den AG überzeugen?
Ganz "einfach"!
Du setzt dich hin und überlegst dir genau, was du dir selber wert bist. Dann überprüfe, ob deine Arbeitsleistung für einen (irgendeinen) AG genauso wertvoll sein könnte.
Mach das so lange, bis du ein Ergebnis bei einem von dir festgelegten Betrag hast.
Zum Beispiel 18,00 Euro pro Stunde. Unter diesem Betrag werde ich künftig meine Arbeitsleistung nicht mehr anbieten.
Das kann auch 25,00 Euro oder 14,00 Euro sein.
Wieviel Urlaub möchtest du haben? 4 / 5 / 6 Wochen??
Welche Extras hättest du gerne? VWL / Tankgutschein / Einkaufsgutschein / einen Jokertag extra??
Sei dir genau sicher, was du willst. Ziehe deine unterste Grenze. Sei bereit, die Konsequenzen zu ziehen.
Mache einen Termin mit deinem AG. Nicht zwischen Tür / Angel und Patienten und nicht im Urlaub des PI (manche AN haben es echt voll drauf, jedes Jahr genau dann, wenn PI Urlaub hat, mit irgend etwas "Wichtigem" zu kommen....).
Beschreibe genau deine Wünsche, sage was genau du erwartest. Lasse dir noch etwas Verhandlungsspielraum, vielleicht macht AG ein Angebot worüber du gerne nachdenken möchtest.
Also ganz einfach, sag was du willst und was du machst, wenn du es nicht bekommst. Lasse dich auf Verhandlung ein aber nicht unter deine von dir gesetzte Grenze.
Beispiel du willst 18,00 Euro und 5 Wochen Urlaub.
AG bietet 17,50 Euro und 6 Wochen und 20,00 Euro Einkaufsgutschein.
Wie würdest du dich entscheiden? Was ist dir wichtig?
Viel Erfolg!!!
Also sofort verhandeln oder woanders bewerben, wäre auch mein Rat. Viel Erfolg.
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Shakespeare schrieb:
Rofo hat es differenziert beschrieben. Ich mach es mal einfach. Deine Arbeitsbedingungen sind so wie beschrieben am untersten Level. Mindestforderung und auf dem Markt erzielbar sind 6 Wochen Urlaub ggf. davon 1 Woche Fortbildungsurlaub, Lohnfortzahlung bei Krankheit, Urlaub, Feiertagen und ein Brutto-Stundenlohn von 20€ bei 20 Minuten-Takt (bei 30er Taktung oder hohem MLD, Massage, HB Anteil oder auch Sonderzahlungen ggf. 10 bis 20%VB, je nach dem).
Also sofort verhandeln oder woanders bewerben, wäre auch mein Rat. Viel Erfolg.
MfG
JürgenK :kissing_closed_eyes:
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JürgenK schrieb:
hm... neben Deinem normalen Urlaub, stehen Dir ab 50% Schwerbehinderung eine Woche zusätzlich zu...nur mal so.
MfG
JürgenK :kissing_closed_eyes:
Du schreibst - ohne Vergütung von Feiertagen -
was ist das? wieso werden Feiertage nicht vergütet??
Wenn bei Teilzeit der Feiertag auf mein Arbteitstag fällt, muss er vergütet werden.
gruß manfred
siehe Shakespeare:
Also sofort verhandeln oder woanders bewerben, wäre auch mein Rat. Viel Erfolg.
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JRK schrieb:
Na, da hat sich der AT wieder so ne Story einfallen lassen. Erstklassig. Muss man zuerst mal drauf kommen. Respekt.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Kaum zu glauben, aber wahr- Überzeugungsanruf bei Chefin evtl. oder welchen Beweis soll ich erbringen? Ich kann es sogar noch toppen: es gibt dafür sogar noch Minusstunden, weil ich ja auf einen anderen Tag hätte ausweichen können. (-3.40 für diesen Feiertag) Dabei steht im Arbeitsvertrag nichts von erwarteten Wochenstunden, sondern nur eine monatliche Gesamtstundenzahl, auf die ich normalerweise z.B. im Oktober gut kommen könnte, selbst wenn sie 0 Stunden für die beiden Feiertage berechnen würde. Liebe Grüße, eine wirklich Betroffene
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Matze82 schrieb:
Warum macht man so ein Arbeitsverhältnis mit?
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tom1350 schrieb:
Genau. Man redet immer über den Stundensatz. Aber der Rausschmeißer aus dem Beruf sind vor allem die Arbeitsbedingungen. Nicht ohne Grund werden in den Heilmittelberufen im Durchschnitt nur ca. 20 Stunden die Woche gearbeitet.
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manfred schrieb:
Hallo Anonymer Teilnehmer
Du schreibst - ohne Vergütung von Feiertagen -
was ist das? wieso werden Feiertage nicht vergütet??
Wenn bei Teilzeit der Feiertag auf mein Arbteitstag fällt, muss er vergütet werden.
gruß manfred
siehe Shakespeare:
Also sofort verhandeln oder woanders bewerben, wäre auch mein Rat. Viel Erfolg.
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