Das GPR Gesundheits- und
Pflegezentrum Rüsselsheim besteht
aus den Teilbereichen GPR Klinikum
(577 Betten), der GPR
Seniorenresidenz „Haus am
Ostpark“ (185 Plätze) sowie dem
GPR Ambulanten Pflegeteam. Das GPR
Klinikum versorgt jährlich rund
27.000 stationäre und 75.000
ambulante Patienten. Damit leisten
wir einen bedeutenden Anteil zur
Sicherung der Lebensqualität in
der Region
Rüsselsheim/Main-Spitze. Wir
gelten als besonders frauen- und
familienfreundlicher Betrieb und
nehmen als Aka...
Pflegezentrum Rüsselsheim besteht
aus den Teilbereichen GPR Klinikum
(577 Betten), der GPR
Seniorenresidenz „Haus am
Ostpark“ (185 Plätze) sowie dem
GPR Ambulanten Pflegeteam. Das GPR
Klinikum versorgt jährlich rund
27.000 stationäre und 75.000
ambulante Patienten. Damit leisten
wir einen bedeutenden Anteil zur
Sicherung der Lebensqualität in
der Region
Rüsselsheim/Main-Spitze. Wir
gelten als besonders frauen- und
familienfreundlicher Betrieb und
nehmen als Aka...
Unter welchen Bedingungen kann ein AN oder AG eine Fristlose Kündigung aussprechen ?
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Inche schrieb:
zb Diebstahl oder Grob fahrlässiges handeln eher fristgercht Kündigen u Urlaub u Überstunden abbau oder Freistellung notfalls unbezahlter Urlaub erspart jedemenge Stress
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LogoMijo schrieb:
Orthografie wäre bei mir z. B. auch ein Kündigungsgrund.sweat_smile
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@LogoMijo 👎
LogoMijo schrieb am 13.07.2023 13:58 Uhr:Orthografie wäre bei mir z. B. auch ein Kündigungsgrund.sweat_smile @Inche ist keine Deutsch-Muttersprachlerin. 🙄
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Inche schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij Falsch aber für doofe Steckt euch eure Rechtschreibfehler Komma u Co an den Hut.Ich habe eine angeborene Rechtschreibschwäch u nein durch üben änderte sich da auch nie was.Auch wenn ich im Urlaub gerade 5 Bücher verschlungen habe.Ach ja u bei Menschen die Damit ein Problem haben würde ich sowohl als Chef als auch als Angestellte auf eine Zusammenarbeit gerne Verzichten
Ich hoffe aber, du hast mich nicht falsch verstanden? Ich habe @LogoMijo kritisiert wegen seiner Bemerkung dir gegenüber. Ich habe nicht dich kritisiert. Ich habe, wenn auch mit eine falsche Annahme, dich in Schutz genommen. Ich fand seine Bemerkung nämlich völlig unpassend. Schließlich habe ich, wegen meine Pflegetochter mit FASD, aus erster Hand Erfahrung mit LRS. LRS ist Einer der vielen Folgen eines FAS.
Und Rechtschreibfehler produziere ich selbst genug. 🙈 Schließlich bin ich tatsächlich kein Deutsch-Muttersprachler. 🇳🇱
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Inche Ah, ich dachte, du wärst tatsächlich keine Deutsch-Muttersprachlerin. Das du eine LRS hast, war mir nicht bewusst. Bitte entschuldige das Missverständnis.
Ich hoffe aber, du hast mich nicht falsch verstanden? Ich habe @LogoMijo kritisiert wegen seiner Bemerkung dir gegenüber. Ich habe nicht dich kritisiert. Ich habe, wenn auch mit eine falsche Annahme, dich in Schutz genommen. Ich fand seine Bemerkung nämlich völlig unpassend. Schließlich habe ich, wegen meine Pflegetochter mit FASD, aus erster Hand Erfahrung mit LRS. LRS ist Einer der vielen Folgen eines FAS.
Und Rechtschreibfehler produziere ich selbst genug. 🙈 Schließlich bin ich tatsächlich kein Deutsch-Muttersprachler. 🇳🇱
Da ich ja in Foren nie erkennen kann, weshalb "schriftliche Leistungen" nicht normgerecht sind und mir das Lesen entsprechend schwer fällt, bin ich immer etwas angesäuert, weil ich standardmäßig "Schludrigkeit" vermute.
Doch finde ich schon, dass ohne "vorliegende Einschränkung" ein wenig mehr Gewicht auf die allgemein vereinbarten Regeln der vielfältigen Kommunikationswege gelegt wird. Weil diese Festlegung auf Normen ansonsten auch unnötig wäre.
"Schreib´ wie du sprichst" war eine Zeitlang in den Grundschulen neumodischer Unterrichtsinhalt. Was dazu führte, dass zumindest meine Praxis regen Zulauf hatte...
Rechtschreib- und sonstige Fehler mache ich natürlich auch. In Deutsch hatte ich in der Schule meistens eine Vier.
Fazit: Locker bleiben. Inche wird nicht entlassen und Lars auch nicht, obwohl ich sauer darüber bin, weil mir die Holländer immer wieder diese roten, wassergefüllten Plastiksäckchen (Tomaten) unterjubeln.
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LogoMijo schrieb:
@Inche Verzeih´ bitte, das war somit äußerst unsensibel von mir.
Da ich ja in Foren nie erkennen kann, weshalb "schriftliche Leistungen" nicht normgerecht sind und mir das Lesen entsprechend schwer fällt, bin ich immer etwas angesäuert, weil ich standardmäßig "Schludrigkeit" vermute.
Doch finde ich schon, dass ohne "vorliegende Einschränkung" ein wenig mehr Gewicht auf die allgemein vereinbarten Regeln der vielfältigen Kommunikationswege gelegt wird. Weil diese Festlegung auf Normen ansonsten auch unnötig wäre.
"Schreib´ wie du sprichst" war eine Zeitlang in den Grundschulen neumodischer Unterrichtsinhalt. Was dazu führte, dass zumindest meine Praxis regen Zulauf hatte...
Rechtschreib- und sonstige Fehler mache ich natürlich auch. In Deutsch hatte ich in der Schule meistens eine Vier.
Fazit: Locker bleiben. Inche wird nicht entlassen und Lars auch nicht, obwohl ich sauer darüber bin, weil mir die Holländer immer wieder diese roten, wassergefüllten Plastiksäckchen (Tomaten) unterjubeln.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@LogoMijo Die Wassertomaten stammen gar nicht mehr aus Holland, sondern aus Spanien oder Deutschland. 😳 In Holland selbst werden seit 10 Jahren wieder "nahr-und smackhafte" Tomaten angebaut. Mein Schwager arbeitet bei Kloosterboer - Leading in temperature controlled logistics , du glaubst gar nicht wieviel Lebensmittel von denen heutzutage unter EU-Recht umetikettiert wird.
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massu schrieb:
@LogoMijo Inche kann gar nicht entlassen werden, die ist PI. Und egal ob mit oder ohne LRS sind Kommentare auf Kosten anderer nicht sehr fein….
Die Hintergründe kenne ich ja nicht, weshalb ich davon ausgehe, alle sind mindestens so schlau wie ich.
Inche habe ich nicht direkt angesprochen => Zitat: "Orthografie wäre bei mir z. B. auch ein Kündigungsgrund.sweat_smile"
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LogoMijo schrieb:
@massu Weshalb darf ich mich nicht an vermasselter Orthografie stören?
Die Hintergründe kenne ich ja nicht, weshalb ich davon ausgehe, alle sind mindestens so schlau wie ich.
Inche habe ich nicht direkt angesprochen => Zitat: "Orthografie wäre bei mir z. B. auch ein Kündigungsgrund.sweat_smile"
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asima schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij und was bedeutet FAS bzw. FASD?
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ursx schrieb:
FAS = Fetales Alkoholsyndrom
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massu schrieb:
@LogoMijo du willst es einfach nicht verstehen…. Schade für dich.
@asima
FASD=Fetal Alcohol Spectrum Disorder und damit wird heutzutage das Vollbild bezeichnet. Unter FAS versteht man neuerdings ein nicht-vollständiges Bild.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@ursx
ursx schrieb am 16.07.2023 22:47 Uhr:FAS = Fetales Alkoholsyndrom Richtig joy
@asima
FASD=Fetal Alcohol Spectrum Disorder und damit wird heutzutage das Vollbild bezeichnet. Unter FAS versteht man neuerdings ein nicht-vollständiges Bild.
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Inche schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij Kein Problem ich habe die LRS auf Grund meiner Einäugigkeit das konnte man frühr nicht wissen so habe ich in den 80er Jahren alle Schulausbildungen incl meiner ganzen Berufsausbildungen Bürokauffrau 2,9 plus Ausbilder u Wirtschafts Englisch Physio Sekt Hp Ernährungscoach und jedemenge kleinkram ohne die heutigen unterstützungen geleistet.@LogoMijo Das muss man mir erst mal nach machen.Mitlerweile GDB 40 den neuen Antrag wegen veränderung muss ich noch stellen.Und ja ich bin seit 11 Jahren PI daher würde ich Dich nicht Einstellen.
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Inche schrieb:
@massu Danke ja genau daher würde ich da eher auf den Mitarbeiter verzichten.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo!
Unter welchen Bedingungen kann ein AN oder AG eine Fristlose Kündigung aussprechen ?
Und dann kommt z. B. dies hier:
Was sind Gründe für eine Fristlose Kündigung? - Finanztip
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LogoMijo schrieb:
ausgeschrieben: Was sind Gründe für eine Fristlose Kündigung? - Finanztip
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LogoMijo schrieb:
Einfach im riesigen Internet schauen.
Und dann kommt z. B. dies hier:
Was sind Gründe für eine Fristlose Kündigung? - Finanztip
Eventuell auch machbar: Aufhebungsvertrag als Alternative zur außerordentlichen Kündigung anbieten.
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Papa Alpaka schrieb:
Abgesehen von den schlauen Ratschlägen die gerade kommen: die €500 für den Arbeitsrechtler sind extrem gut investiertes Geld - wenn du dich blöd anstellst kann es dir passieren, dass du auf die Arbeitskraft verzichtest aber noch 'n halbes Jahr Gehalt zahlen musst.
Eventuell auch machbar: Aufhebungsvertrag als Alternative zur außerordentlichen Kündigung anbieten.
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Geert Jeuring schrieb:
Also, ich stelle schicke solche Fragen immer die IFK, die meistens postwendend antworten.
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