Das GPR Gesundheits- und
Pflegezentrum Rüsselsheim besteht
aus den Teilbereichen GPR Klinikum
(577 Betten), der GPR
Seniorenresidenz „Haus am
Ostpark“ (185 Plätze) sowie dem
GPR Ambulanten Pflegeteam. Das GPR
Klinikum versorgt jährlich rund
27.000 stationäre und 75.000
ambulante Patienten. Damit leisten
wir einen bedeutenden Anteil zur
Sicherung der Lebensqualität in
der Region
Rüsselsheim/Main-Spitze. Wir
gelten als besonders frauen- und
familienfreundlicher Betrieb und
nehmen als Aka...
Pflegezentrum Rüsselsheim besteht
aus den Teilbereichen GPR Klinikum
(577 Betten), der GPR
Seniorenresidenz „Haus am
Ostpark“ (185 Plätze) sowie dem
GPR Ambulanten Pflegeteam. Das GPR
Klinikum versorgt jährlich rund
27.000 stationäre und 75.000
ambulante Patienten. Damit leisten
wir einen bedeutenden Anteil zur
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der Region
Rüsselsheim/Main-Spitze. Wir
gelten als besonders frauen- und
familienfreundlicher Betrieb und
nehmen als Aka...
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo zusammen. ich habe in meiner ehemaligen Praxis gekündigt, bin letztes Jahr mit der manuellen Therapie angefangen, den ersten kurs hab ich selbst bezahlt, den zweiten Kurs hat meine chefin bezahlt vertraglich habe ich ca. 300€ fortbildungszuschuss zugesichert aber keine Bindungszeiten, nun hat meine ehemalige chefin mir mit der letzten Abrechnung den Fortbildungszuschuss anteilig abgezogen, dies ist aber nirgends schriftlich so dagelegt. Ist das rechtens? Und müsste mir dann nicht auch das urlaubsgeld anteilig zustehen?
Ansonsten ist die Darstellung einfach zu mager um überhaupt was abschätzen zu können.
MFG
Meitao
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Meitao schrieb:
Geh zum Anwalt!
Ansonsten ist die Darstellung einfach zu mager um überhaupt was abschätzen zu können.
MFG
Meitao
Ich sehe hier auch einen Sinn das ganze mit einer Rechtsberatung (öffentliche Rechtsberatung, Gewerkschaften, Berufsverbände, freie Anwälte (die sind aber evtl. teurer als dein evt. Schaden)) abzuklären bevor man juristische Schritte erwägt.
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Shakespeare schrieb:
Wie Meitao schon schrieb, müsste man die exakten mündlich oder schriftlichen Vereinbarungen zum Thema Fortbildungszuschuss und Urlaubsgeld kennen. Ebenso wann du dort begonnen hast und wann exakt die Kündigung ausgesprochen wurde, kann hier eine Rolle spielen.
Ich sehe hier auch einen Sinn das ganze mit einer Rechtsberatung (öffentliche Rechtsberatung, Gewerkschaften, Berufsverbände, freie Anwälte (die sind aber evtl. teurer als dein evt. Schaden)) abzuklären bevor man juristische Schritte erwägt.
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