Gibt es den perfekten Arbeitsplatz?
Das liegt wohl im Auge des
Betrachters.
Dieser hier ist aber schon sehr gut
:
- Arbeitszeit frei wählbar.
- Bezahlung großzügig.
- Es gibt nur eine Kollegin, mich.
Also keine Urlaubs- oder
Krankheitsvertretung ,die
du leisten musst.
- Ich erwarte selbstständiges
Arbeiten bin aber natürlich gerne
mit Rat und Tat an deiner Seite.
- 30 Tage Urlaub.
- Solltest du einen Hund haben und
er versteht sich mit meinem, ist er
natürlich herzlich
w...
Das liegt wohl im Auge des
Betrachters.
Dieser hier ist aber schon sehr gut
:
- Arbeitszeit frei wählbar.
- Bezahlung großzügig.
- Es gibt nur eine Kollegin, mich.
Also keine Urlaubs- oder
Krankheitsvertretung ,die
du leisten musst.
- Ich erwarte selbstständiges
Arbeiten bin aber natürlich gerne
mit Rat und Tat an deiner Seite.
- 30 Tage Urlaub.
- Solltest du einen Hund haben und
er versteht sich mit meinem, ist er
natürlich herzlich
w...
eine Mitarbeiterin hat sich frei genommen um überstd abzubauen nun ist sie an dem tag krank geworden wie wirkt sich das auf ihr Stundenkonto aus?
ist es Pech so als wenn sie an einem swowieso freien tag kranke geworden wäre ? dann werden die std ja auch nicht aufgeschrieben zb wenn sonntags krank oder ist das wie bei einem urlaubstag an dem man krank wird und die std dann gut geschrieben bekommt?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Habe folgende frage
eine Mitarbeiterin hat sich frei genommen um überstd abzubauen nun ist sie an dem tag krank geworden wie wirkt sich das auf ihr Stundenkonto aus?
ist es Pech so als wenn sie an einem swowieso freien tag kranke geworden wäre ? dann werden die std ja auch nicht aufgeschrieben zb wenn sonntags krank oder ist das wie bei einem urlaubstag an dem man krank wird und die std dann gut geschrieben bekommt?
MikeS
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MikeS schrieb:
Wenn Sie eine AU nachweisen kann wirkt sich dies nicht negativ auf das Stundenkonto aus ...
MikeS
bei uns im Öffentlichen Dienst sind die Überstunden weg, wenn man am selben Tag krank wird ! @!#$ happens, aber wahr.
LG
Sylvia :grin:
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ja bei uns in der Klinik sind die Überstunden auch "futsch". Nur Urlaubstage werden bei Krankheit ersetzt. Pech!
LG billi
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billi schrieb:
Hallo,
ja bei uns in der Klinik sind die Überstunden auch "futsch". Nur Urlaubstage werden bei Krankheit ersetzt. Pech!
LG billi
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Superbiene schrieb:
Sorry, aber das fördert die Motivation der Arbeitnehmer ja ungemein. :rage:
ich will ja erstmal wisen wie es sonst so üblich ist oder noch besser ob es da rechtsprechung gibt
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
warum sollen immer AN motiviert werden und nicht zur abwechselung mal der AG ?
ich will ja erstmal wisen wie es sonst so üblich ist oder noch besser ob es da rechtsprechung gibt
Neues Urteil: Anspruch auf Ãœberstunden-Abbau kann bei Krankheit entfallen - Archiv - Handelsblatt
MFG
Meitao
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Meitao schrieb:
Auch wenn ich nicht gerne auf Mabis so antworte:
Neues Urteil: Anspruch auf Ãœberstunden-Abbau kann bei Krankheit entfallen - Archiv - Handelsblatt
MFG
Meitao
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sylvia Hülswittmelina58 schrieb:
hallo mab,
bei uns im Öffentlichen Dienst sind die Überstunden weg, wenn man am selben Tag krank wird ! @!#$ happens, aber wahr.
LG
Sylvia :grin:
Anspruch auf Anrechnung bei Krankheit hat man nur bei Urlaub. Das ist im BUrlG geregelt.
Wird eine Freizeit vereinbart, z.B. Stundenabbau, und man wird während dieser Zeit krank, sind die Stunden weg.
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Physiotherapeutin-Mann schrieb:
Richtig ist:
Anspruch auf Anrechnung bei Krankheit hat man nur bei Urlaub. Das ist im BUrlG geregelt.
Wird eine Freizeit vereinbart, z.B. Stundenabbau, und man wird während dieser Zeit krank, sind die Stunden weg.
Genauso wenig muß ein Arbeitnehmer ja Stunden nacharbeiten für die er eingeplant war und die er wg. Erkrankung nicht ableisten konnte.
Es gibt hierzu ein paar BAG Urteile z.B. 7 AZR 531-82 und 6 AZR 374/02 (Angaben der Zahlen ohne Gewähr). Gruß S.
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Shakespeare schrieb:
Wenn die freien Tage vor der Krankmeldung geplant waren oder die Mitarbeiterin ist bereits "im frei" dann muß ein Arbeitgeber diese Stunden nicht ersetzen. Ist einfach Pech...
Genauso wenig muß ein Arbeitnehmer ja Stunden nacharbeiten für die er eingeplant war und die er wg. Erkrankung nicht ableisten konnte.
Es gibt hierzu ein paar BAG Urteile z.B. 7 AZR 531-82 und 6 AZR 374/02 (Angaben der Zahlen ohne Gewähr). Gruß S.
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