Für das Evangelische Amalie Sieveking-Krankenhaus, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg, mit se... https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1366893/2478896/vs/3f143de5d3d6d7098d5eb175ad1ff553b9452d48/m
Es begann die Urlaubszeit die erste ging 14 Tage in den Urlaub und pünktlich einen Tag zuvor Mitarbeiterin Krankmeldung.
Diese Krankmeldung ging fast 5 Wochen.....Gürtelrose....
Ich sagte sie solle es richtig auskurieren,Ruhe halten,vielleicht mal reflektieren ist stets hektisch,private Sorgen wie sie etwas Ruhe reinbringen kann für sich.
Blumen geschickt und immer wieder betont richtig auszukurieren.
Ärztin wollte sie noch 5 Tage länger krankschreiben a.sie erzählte rum sie müsse auf Arbeit da sie Angst hat ich kündige Sie.
Wahre Grund sie hatte einen Ausflug 400km weiter weg geplant.....Egal.
Sie war wieder da und 4 Tage später clever am 1.7.gab sie mir die Kündigung da ihre Reflektion ergab die Praxis ist die Ursache....
Das ist jetzt die 3.in 1,5 Jahren.
30min.Takt 2 Monate ohne Rezi.....Gehalt Urlaub schon erwähnt in meinen vorherigen Jammerposts.....
Ich krieg noch die Krise....
Auch sie geht in Reha zum alten Arbeitgeber zurück....
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Wenn ihr es satt habt einfach sagen.....
Es begann die Urlaubszeit die erste ging 14 Tage in den Urlaub und pünktlich einen Tag zuvor Mitarbeiterin Krankmeldung.
Diese Krankmeldung ging fast 5 Wochen.....Gürtelrose....
Ich sagte sie solle es richtig auskurieren,Ruhe halten,vielleicht mal reflektieren ist stets hektisch,private Sorgen wie sie etwas Ruhe reinbringen kann für sich.
Blumen geschickt und immer wieder betont richtig auszukurieren.
Ärztin wollte sie noch 5 Tage länger krankschreiben a.sie erzählte rum sie müsse auf Arbeit da sie Angst hat ich kündige Sie.
Wahre Grund sie hatte einen Ausflug 400km weiter weg geplant.....Egal.
Sie war wieder da und 4 Tage später clever am 1.7.gab sie mir die Kündigung da ihre Reflektion ergab die Praxis ist die Ursache....
Das ist jetzt die 3.in 1,5 Jahren.
30min.Takt 2 Monate ohne Rezi.....Gehalt Urlaub schon erwähnt in meinen vorherigen Jammerposts.....
Ich krieg noch die Krise....
Auch sie geht in Reha zum alten Arbeitgeber zurück....
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@anette898 Solche Situationen kennt jeder von uns und was soll man sagen: ist eben so. Dann fallen Patienten auch mal hinten runter: ist täglich so. Dann gibts Chaos: ist eben so.
Nimms nicht persönlich und lerne draus. Nicht jeder muss ein Idealist sein. Für viele ist es einfach der Job der zu einem und zum eigenen Leben passt.
Mir wäre ein Abschlussgespräch wichtig um selbst draus zu lernen.
MfG :)
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[mention]anette898[/mention] Solche Situationen kennt jeder von uns und was soll man sagen: ist eben so. Dann fallen Patienten auch mal hinten runter: ist täglich so. Dann gibts Chaos: ist eben so.
Nimms nicht persönlich und lerne draus. Nicht jeder muss ein Idealist sein. Für viele ist es einfach der Job der zu einem und zum eigenen Leben passt.
Mir wäre ein Abschlussgespräch wichtig um selbst draus zu lernen.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@anette898 Solche Situationen kennt jeder von uns und was soll man sagen: ist eben so. Dann fallen Patienten auch mal hinten runter: ist täglich so. Dann gibts Chaos: ist eben so.
Nimms nicht persönlich und lerne draus. Nicht jeder muss ein Idealist sein. Für viele ist es einfach der Job der zu einem und zum eigenen Leben passt.
Mir wäre ein Abschlussgespräch wichtig um selbst draus zu lernen.
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@Ingo Friedrich danke für den Hinweis und es soll bitte bitte nicht arrogant klingen die gehen einfach den bequemen weg (reha keine Termine, kein Telefon.Die erste war der richtige weg für sie sich selbstständig zu machen....
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[mention]Ingo Friedrich[/mention] danke für den Hinweis und es soll bitte bitte nicht arrogant klingen die gehen einfach den bequemen weg (reha keine Termine, kein Telefon.Die erste war der richtige weg für sie sich selbstständig zu machen....
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anette898 schrieb:
@Ingo Friedrich danke für den Hinweis und es soll bitte bitte nicht arrogant klingen die gehen einfach den bequemen weg (reha keine Termine, kein Telefon.Die erste war der richtige weg für sie sich selbstständig zu machen....
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@anette898 Einen indirekten Hinweis hast du ja schon.
Wenn unsere Rezeptionskräfte mal nicht da sind mache ich auch mal Planung, Termininierung, Telefon. Aus dem Bauch raus kotzt das 8 von 10 Therapeuten nur an und ich wäre einer davon, allerdings nicht weil es ein bequemer Weg ist. Das "nebenbei" muss nicht und sollte nicht unbedingt zum Alltag der Therapeuten gehören.
MfG:)
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[mention]anette898[/mention] Einen indirekten Hinweis hast du ja schon.
Wenn unsere Rezeptionskräfte mal nicht da sind mache ich auch mal Planung, Termininierung, Telefon. Aus dem Bauch raus kotzt das 8 von 10 Therapeuten nur an und ich wäre einer davon, allerdings nicht weil es ein bequemer Weg ist. Das "nebenbei" muss nicht und sollte nicht unbedingt zum Alltag der Therapeuten gehören.
MfG:)
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Ingo Friedrich schrieb:
@anette898 Einen indirekten Hinweis hast du ja schon.
Wenn unsere Rezeptionskräfte mal nicht da sind mache ich auch mal Planung, Termininierung, Telefon. Aus dem Bauch raus kotzt das 8 von 10 Therapeuten nur an und ich wäre einer davon, allerdings nicht weil es ein bequemer Weg ist. Das "nebenbei" muss nicht und sollte nicht unbedingt zum Alltag der Therapeuten gehören.
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@Ingo Friedrich als die Reziktaft da war wurde nicht so wertgeschätzt wie jetzt als weg
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[mention]Ingo Friedrich[/mention] als die Reziktaft da war wurde nicht so wertgeschätzt wie jetzt als weg
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anette898 schrieb:
@Ingo Friedrich als die Reziktaft da war wurde nicht so wertgeschätzt wie jetzt als weg
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anette898 schrieb:
Wenn ihr es satt habt einfach sagen.....
Es begann die Urlaubszeit die erste ging 14 Tage in den Urlaub und pünktlich einen Tag zuvor Mitarbeiterin Krankmeldung.
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Ich sagte sie solle es richtig auskurieren,Ruhe halten,vielleicht mal reflektieren ist stets hektisch,private Sorgen wie sie etwas Ruhe reinbringen kann für sich.
Blumen geschickt und immer wieder betont richtig auszukurieren.
Ärztin wollte sie noch 5 Tage länger krankschreiben a.sie erzählte rum sie müsse auf Arbeit da sie Angst hat ich kündige Sie.
Wahre Grund sie hatte einen Ausflug 400km weiter weg geplant.....Egal.
Sie war wieder da und 4 Tage später clever am 1.7.gab sie mir die Kündigung da ihre Reflektion ergab die Praxis ist die Ursache....
Das ist jetzt die 3.in 1,5 Jahren.
30min.Takt 2 Monate ohne Rezi.....Gehalt Urlaub schon erwähnt in meinen vorherigen Jammerposts.....
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Mmh, was sollen wir Außenstehende denn sagen?
Es wird Gründe geben und die kennt nur ihr...
Vielleicht ist es an der Zeit selbst mal zu reflektieren, warum auf einmal so viele Mitarbeiter gehen. Nicht immer sind die Konditionen das Problem. Vielleicht auch schlechtes Klima, zuviel Geläster, zu wenig Rückendeckung bei Problemen, etc.
Ergibt deine Reflexion, dass du nichts besser machen kannst und du dir nichts vorzuwerfen hast? Dann weitermachen, Krönchen richten.
Alles Gute 🍀
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• anette898
Mmh, was sollen wir Außenstehende denn sagen?
Es wird Gründe geben und die kennt nur ihr...
Vielleicht ist es an der Zeit selbst mal zu reflektieren, warum auf einmal so viele Mitarbeiter gehen. Nicht immer sind die Konditionen das Problem. Vielleicht auch schlechtes Klima, zuviel Geläster, zu wenig Rückendeckung bei Problemen, etc.
Ergibt deine Reflexion, dass du nichts besser machen kannst und du dir nichts vorzuwerfen hast? Dann weitermachen, Krönchen richten.
Alles Gute 🍀
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Wir machen regelmässig Dienstberatungen halte Rücksprache nie kommt was...oh nein die letzte Therapeutin hat bemängelt das sie den Gerätewagen nicht in anderen Raum schieben möchte will sondern das er immer da ist wo sie ihn brauch🤨.....stehe immer vor meinen Therapeuten a.Fehler müssen angesprochen werden und wenn 40min.im Therapieraum sind weil noch mit Patienten quatschen spreche ich dies auch an.....das genügt schon um von mir genervt zu sein.
Ich reflektiere mich und arbeite regelmäßig mehr Stunden....kenne Abläufe verlange nichts unmögliches
Danke für deine Antwort
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Wir machen regelmässig Dienstberatungen halte Rücksprache nie kommt was...oh nein die letzte Therapeutin hat bemängelt das sie den Gerätewagen nicht in anderen Raum schieben möchte will sondern das er immer da ist wo sie ihn brauch🤨.....stehe immer vor meinen Therapeuten a.Fehler müssen angesprochen werden und wenn 40min.im Therapieraum sind weil noch mit Patienten quatschen spreche ich dies auch an.....das genügt schon um von mir genervt zu sein.
Ich reflektiere mich und arbeite regelmäßig mehr Stunden....kenne Abläufe verlange nichts unmögliches
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anette898 schrieb:
Wir machen regelmässig Dienstberatungen halte Rücksprache nie kommt was...oh nein die letzte Therapeutin hat bemängelt das sie den Gerätewagen nicht in anderen Raum schieben möchte will sondern das er immer da ist wo sie ihn brauch🤨.....stehe immer vor meinen Therapeuten a.Fehler müssen angesprochen werden und wenn 40min.im Therapieraum sind weil noch mit Patienten quatschen spreche ich dies auch an.....das genügt schon um von mir genervt zu sein.
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[mention]Sarah Gerbert[/mention] mag sein.....allein war auch gut
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anette898 schrieb:
@Sarah Gerbert mag sein.....allein war auch gut
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UlnaR schrieb:
Mmh, was sollen wir Außenstehende denn sagen?
Es wird Gründe geben und die kennt nur ihr...
Vielleicht ist es an der Zeit selbst mal zu reflektieren, warum auf einmal so viele Mitarbeiter gehen. Nicht immer sind die Konditionen das Problem. Vielleicht auch schlechtes Klima, zuviel Geläster, zu wenig Rückendeckung bei Problemen, etc.
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Wir kennen nur diese einseitige Sicht, die bei weitem nicht alles wiedergeben kann und wird. Ich persönlich kenne etliche Praxen näher, die seit vielen Jahren kaum Mitarbeiterwechsel oder Kündigungen haben. Mir ist auch bewusst warum. Es gibt sicherlich auch auf der AG Seite Defizite, die Du erkennen kannst.
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Wir kennen nur diese einseitige Sicht, die bei weitem nicht alles wiedergeben kann und wird. Ich persönlich kenne etliche Praxen näher, die seit vielen Jahren kaum Mitarbeiterwechsel oder Kündigungen haben. Mir ist auch bewusst warum. Es gibt sicherlich auch auf der AG Seite Defizite, die Du erkennen kannst.
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Ich hätte bis vor kurzem auch immer gedacht, dass es eigentlich immer an Defiziten auf der AG Seite liegt, aber ich hab jetzt selbst so ein Exemplar, wo Hopfen und Malz verloren ist. Ursprünglich war eine Vollzeitanstellung geplant, die sie dann kurz vor knapp wieder abgesagt hat und jetzt als Minijob arbeitet. Glücklicherweise! Hätte ich Alternativen, würde ich sie gar nicht beschäftigen, ein Minijob ist aber händelbar, Vollzeit wäre eine Katastrophe geworden. Nie hätte ich geglaubt, dass es wirklich solche Therapeutinnen gibt, da ich auch als AN, noch nie solche Kolleginnen hatte. Aber das nennt man wohl Zeitgeist.
Patienten runterfahren und mit dem Rest an Belegschaft eine stabile Basis aufbauen, wäre mein Tipp.
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Ich hätte bis vor kurzem auch immer gedacht, dass es eigentlich immer an Defiziten auf der AG Seite liegt, aber ich hab jetzt selbst so ein Exemplar, wo Hopfen und Malz verloren ist. Ursprünglich war eine Vollzeitanstellung geplant, die sie dann kurz vor knapp wieder abgesagt hat und jetzt als Minijob arbeitet. Glücklicherweise! Hätte ich Alternativen, würde ich sie gar nicht beschäftigen, ein Minijob ist aber händelbar, Vollzeit wäre eine Katastrophe geworden. Nie hätte ich geglaubt, dass es wirklich solche Therapeutinnen gibt, da ich auch als AN, noch nie solche Kolleginnen hatte. Aber das nennt man wohl Zeitgeist.
Patienten runterfahren und mit dem Rest an Belegschaft eine stabile Basis aufbauen, wäre mein Tipp.
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anika666 schrieb:
Ich hätte bis vor kurzem auch immer gedacht, dass es eigentlich immer an Defiziten auf der AG Seite liegt, aber ich hab jetzt selbst so ein Exemplar, wo Hopfen und Malz verloren ist. Ursprünglich war eine Vollzeitanstellung geplant, die sie dann kurz vor knapp wieder abgesagt hat und jetzt als Minijob arbeitet. Glücklicherweise! Hätte ich Alternativen, würde ich sie gar nicht beschäftigen, ein Minijob ist aber händelbar, Vollzeit wäre eine Katastrophe geworden. Nie hätte ich geglaubt, dass es wirklich solche Therapeutinnen gibt, da ich auch als AN, noch nie solche Kolleginnen hatte. Aber das nennt man wohl Zeitgeist.
Patienten runterfahren und mit dem Rest an Belegschaft eine stabile Basis aufbauen, wäre mein Tipp.
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Wenn es die gibt haben wir dazu Dienstberatungen ,jeder hat ein kleines Heft wenn sie es nicht vor allen sagen möchten in welchem sie wünsche z.b.Therapiebedarf was gern hätten,Überstunden bezahlen,eher gehen wünsche uvm.eintragen können und in mein Fach legen.
NIE kam etwas
Die erste hat sich selbstständig gemacht und das der richtige Weg super Therapeutin
Die 2.hat 20h gearbeitet und wollte es noch ruhiger
Die 3.war jetzt lange krank hat vorher 27.Jahre in der Reha gearbeitet und geht da auch wieder hin.....
Begründung kommt nicht klar weil Fehler macht und sie Perfektionist ist
Weil sie sicher wieder öfter krank wird und eben zu stressig
Ich nehme das nicht persönlich ich frage mich nur wo ist der "Biss"
Warum werden alle immer bequemer?
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Wenn es die gibt haben wir dazu Dienstberatungen ,jeder hat ein kleines Heft wenn sie es nicht vor allen sagen möchten in welchem sie wünsche z.b.Therapiebedarf was gern hätten,Überstunden bezahlen,eher gehen wünsche uvm.eintragen können und in mein Fach legen.
NIE kam etwas
Die erste hat sich selbstständig gemacht und das der richtige Weg super Therapeutin
Die 2.hat 20h gearbeitet und wollte es noch ruhiger
Die 3.war jetzt lange krank hat vorher 27.Jahre in der Reha gearbeitet und geht da auch wieder hin.....
Begründung kommt nicht klar weil Fehler macht und sie Perfektionist ist
Weil sie sicher wieder öfter krank wird und eben zu stressig
Ich nehme das nicht persönlich ich frage mich nur wo ist der "Biss"
Warum werden alle immer bequemer?
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anette898 schrieb:
Wenn es die gibt haben wir dazu Dienstberatungen ,jeder hat ein kleines Heft wenn sie es nicht vor allen sagen möchten in welchem sie wünsche z.b.Therapiebedarf was gern hätten,Überstunden bezahlen,eher gehen wünsche uvm.eintragen können und in mein Fach legen.
NIE kam etwas
Die erste hat sich selbstständig gemacht und das der richtige Weg super Therapeutin
Die 2.hat 20h gearbeitet und wollte es noch ruhiger
Die 3.war jetzt lange krank hat vorher 27.Jahre in der Reha gearbeitet und geht da auch wieder hin.....
Begründung kommt nicht klar weil Fehler macht und sie Perfektionist ist
Weil sie sicher wieder öfter krank wird und eben zu stressig
Ich nehme das nicht persönlich ich frage mich nur wo ist der "Biss"
Warum werden alle immer bequemer?
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Die Erste hat offensichtlich Biss, sonst hätte sie sich nicht selbständig gemacht
Die Zweite ist vermutlich Zuverdienerin und kann es sich scheinbar leisten, weniger zu arbeiten.
Warum sich verheizen?
Oder sie hat halt privat mehr um die Ohren, wer weiß.
Die Dritte ist gesundheitlich angeschlagen und wohl schon älter, wenn sie bereits mindestens 27 Arbeitsjahre hinter sich hat. Die kann keinen Biss mehr haben.
Da wieder in die Reha zurück zu wechseln ist sicher ihre beste Option, vor allem wenn sie wohl weiterhin krank werden wird. Und du hast sie los. Sei doch froh.
Ganz ehrlich, was soll der Thread jetzt hier eigentlich bewirken?
Uns die Ohren voll jammern?
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[mention]anette898[/mention] versteh dein Problem nicht...
Die Erste hat offensichtlich Biss, sonst hätte sie sich nicht selbständig gemacht
Die Zweite ist vermutlich Zuverdienerin und kann es sich scheinbar leisten, weniger zu arbeiten.
Warum sich verheizen?
Oder sie hat halt privat mehr um die Ohren, wer weiß.
Die Dritte ist gesundheitlich angeschlagen und wohl schon älter, wenn sie bereits mindestens 27 Arbeitsjahre hinter sich hat. Die kann keinen Biss mehr haben.
Da wieder in die Reha zurück zu wechseln ist sicher ihre beste Option, vor allem wenn sie wohl weiterhin krank werden wird. Und du hast sie los. Sei doch froh.
Ganz ehrlich, was soll der Thread jetzt hier eigentlich bewirken?
Uns die Ohren voll jammern?
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Sarah Gerbert schrieb:
@anette898 versteh dein Problem nicht...
Die Erste hat offensichtlich Biss, sonst hätte sie sich nicht selbständig gemacht
Die Zweite ist vermutlich Zuverdienerin und kann es sich scheinbar leisten, weniger zu arbeiten.
Warum sich verheizen?
Oder sie hat halt privat mehr um die Ohren, wer weiß.
Die Dritte ist gesundheitlich angeschlagen und wohl schon älter, wenn sie bereits mindestens 27 Arbeitsjahre hinter sich hat. Die kann keinen Biss mehr haben.
Da wieder in die Reha zurück zu wechseln ist sicher ihre beste Option, vor allem wenn sie wohl weiterhin krank werden wird. Und du hast sie los. Sei doch froh.
Ganz ehrlich, was soll der Thread jetzt hier eigentlich bewirken?
Uns die Ohren voll jammern?
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@Sarah Gerbert wenn du das als jammern siehst ist das deine Wahrnehmung aber nicht mein Anliegen.
Und es kann jeder seinen Weg gehen das ist vollkommen richtig die Art und Weise erschreckt mich und vielleicht geht es jemanden ähnlich hier der mitteilen kann wie damit umgeht.
Wenn du genervt bist von meinem Beitrag dann lass links liegen
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[mention]Sarah Gerbert[/mention] wenn du das als jammern siehst ist das deine Wahrnehmung aber nicht mein Anliegen.
Und es kann jeder seinen Weg gehen das ist vollkommen richtig die Art und Weise erschreckt mich und vielleicht geht es jemanden ähnlich hier der mitteilen kann wie damit umgeht.
Wenn du genervt bist von meinem Beitrag dann lass links liegen
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anette898 schrieb:
@Sarah Gerbert wenn du das als jammern siehst ist das deine Wahrnehmung aber nicht mein Anliegen.
Und es kann jeder seinen Weg gehen das ist vollkommen richtig die Art und Weise erschreckt mich und vielleicht geht es jemanden ähnlich hier der mitteilen kann wie damit umgeht.
Wenn du genervt bist von meinem Beitrag dann lass links liegen
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@anette898 Warum möchtest du mitgeteilt bekommen, wie man damit umgehen soll?
That's life!
Jeder deiner Mitarbeiter hat aus ganz unterschiedlichen persönlichen Gründen seine Arbeitssituation verändert. Das ist ganz normales Arbeitsleben.
Und du hattest mit großer Wahrscheinlichkeit vermutlich weder Schuld daran noch Einfluß darauf.
Auch kann nicht jeder An einen guten Schnitt machen und sauber Abschied nehmen. Ebenfalls nicht deine Schuld.
Ich rate dir, was du mir rätst: links liegen lassen. Arbeitsweisen ändern sich, Arbeitsverhältnisse auch. Deal with it und schau nach vorne. Alles andere ist verschwendete Zeit.
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[mention]anette898[/mention] Warum möchtest du mitgeteilt bekommen, wie man damit umgehen soll?
That's life!
Jeder deiner Mitarbeiter hat aus ganz unterschiedlichen persönlichen Gründen seine Arbeitssituation verändert. Das ist ganz normales Arbeitsleben.
Und du hattest mit großer Wahrscheinlichkeit vermutlich weder Schuld daran noch Einfluß darauf.
Auch kann nicht jeder An einen guten Schnitt machen und sauber Abschied nehmen. Ebenfalls nicht deine Schuld.
Ich rate dir, was du mir rätst: links liegen lassen. Arbeitsweisen ändern sich, Arbeitsverhältnisse auch. Deal with it und schau nach vorne. Alles andere ist verschwendete Zeit.
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Sarah Gerbert schrieb:
@anette898 Warum möchtest du mitgeteilt bekommen, wie man damit umgehen soll?
That's life!
Jeder deiner Mitarbeiter hat aus ganz unterschiedlichen persönlichen Gründen seine Arbeitssituation verändert. Das ist ganz normales Arbeitsleben.
Und du hattest mit großer Wahrscheinlichkeit vermutlich weder Schuld daran noch Einfluß darauf.
Auch kann nicht jeder An einen guten Schnitt machen und sauber Abschied nehmen. Ebenfalls nicht deine Schuld.
Ich rate dir, was du mir rätst: links liegen lassen. Arbeitsweisen ändern sich, Arbeitsverhältnisse auch. Deal with it und schau nach vorne. Alles andere ist verschwendete Zeit.
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@anette898 ich finde den Post von Sarah genau richtig!Was wolltest du erreichen?Du wirst (hast schon)verschiedene Meinungen bekommen!jeder geht mit solchen Situationen anders um!Geh deinen eigenen Weg!
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[mention]anette898[/mention] ich finde den Post von Sarah genau richtig!Was wolltest du erreichen?Du wirst (hast schon)verschiedene Meinungen bekommen!jeder geht mit solchen Situationen anders um!Geh deinen eigenen Weg!
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Schippi schrieb:
@anette898 ich finde den Post von Sarah genau richtig!Was wolltest du erreichen?Du wirst (hast schon)verschiedene Meinungen bekommen!jeder geht mit solchen Situationen anders um!Geh deinen eigenen Weg!
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Richie38 schrieb:
Wir kennen nur diese einseitige Sicht, die bei weitem nicht alles wiedergeben kann und wird. Ich persönlich kenne etliche Praxen näher, die seit vielen Jahren kaum Mitarbeiterwechsel oder Kündigungen haben. Mir ist auch bewusst warum. Es gibt sicherlich auch auf der AG Seite Defizite, die Du erkennen kannst.
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Es liegt nicht immer AG sondern am AN der vieleicht neue Herausforderungen braucht,der wegen Privater veränderungen neue Wege braucht.Ein Physio ging weiler wegen der Familie wegzog u heute die Praxis seines Vaters macht,Eine hat Ihren Nebenjob beendet u ist auch in die Selbstständikeit gegangen.Eine Rezi wurde zur Pflegekraft vom Kind.Vieleicht werde ich demnächst einer Rezi nicht mehr bieten was möchte,eine Masseurin wird in absehbarer Zeit in Rente gehen.Dafür habe ich Aber ab August eine Physio eingestellt ,an der Anmeldung einen Azubi u meine Elternzeitkraft will frühr zurück.Lieber weniger Personal u Patienten dafür ein Entspanntes Arbeiten.
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Es liegt nicht immer AG sondern am AN der vieleicht neue Herausforderungen braucht,der wegen Privater veränderungen neue Wege braucht.Ein Physio ging weiler wegen der Familie wegzog u heute die Praxis seines Vaters macht,Eine hat Ihren Nebenjob beendet u ist auch in die Selbstständikeit gegangen.Eine Rezi wurde zur Pflegekraft vom Kind.Vieleicht werde ich demnächst einer Rezi nicht mehr bieten was möchte,eine Masseurin wird in absehbarer Zeit in Rente gehen.Dafür habe ich Aber ab August eine Physio eingestellt ,an der Anmeldung einen Azubi u meine Elternzeitkraft will frühr zurück.Lieber weniger Personal u Patienten dafür ein Entspanntes Arbeiten.
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Inche schrieb:
Es liegt nicht immer AG sondern am AN der vieleicht neue Herausforderungen braucht,der wegen Privater veränderungen neue Wege braucht.Ein Physio ging weiler wegen der Familie wegzog u heute die Praxis seines Vaters macht,Eine hat Ihren Nebenjob beendet u ist auch in die Selbstständikeit gegangen.Eine Rezi wurde zur Pflegekraft vom Kind.Vieleicht werde ich demnächst einer Rezi nicht mehr bieten was möchte,eine Masseurin wird in absehbarer Zeit in Rente gehen.Dafür habe ich Aber ab August eine Physio eingestellt ,an der Anmeldung einen Azubi u meine Elternzeitkraft will frühr zurück.Lieber weniger Personal u Patienten dafür ein Entspanntes Arbeiten.
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Es ist sogar völlig egal, ob die MA oder Du "Schuld" hat. Entscheidend ist, dass es Dich stresst, permanent das Thema MA auf dem Tisch zu haben und es offensichtlich enorme Kapazitäten bei Dir bindet.
Wenn das so ist, muss man doch die Grundstruktur hinterfragen und ob Du zukünftig in der Konstellation weiterarbeiten kannst/willst.
Diese Situation wird Dir immer wieder begegnen und selbst die Erkenntnis, dass das Problem nie auf Deiner Seite liegt, löst es ja nicht.
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Es ist sogar völlig egal, ob die MA oder Du "Schuld" hat. Entscheidend ist, dass es Dich stresst, permanent das Thema MA auf dem Tisch zu haben und es offensichtlich enorme Kapazitäten bei Dir bindet.
Wenn das so ist, muss man doch die Grundstruktur hinterfragen und ob Du zukünftig in der Konstellation weiterarbeiten kannst/willst.
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Da hast du vollkommen recht...ich habe komplett umstrukturiert und den beiden Therapeuten gesagt entweder gehen wir den weg gemeinsam o.ich arbeite wie vor 9 Jahren alleine weiter.
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Da hast du vollkommen recht...ich habe komplett umstrukturiert und den beiden Therapeuten gesagt entweder gehen wir den weg gemeinsam o.ich arbeite wie vor 9 Jahren alleine weiter.
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anette898 schrieb:
Da hast du vollkommen recht...ich habe komplett umstrukturiert und den beiden Therapeuten gesagt entweder gehen wir den weg gemeinsam o.ich arbeite wie vor 9 Jahren alleine weiter.
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Jens Uhlhorn schrieb:
Es ist sogar völlig egal, ob die MA oder Du "Schuld" hat. Entscheidend ist, dass es Dich stresst, permanent das Thema MA auf dem Tisch zu haben und es offensichtlich enorme Kapazitäten bei Dir bindet.
Wenn das so ist, muss man doch die Grundstruktur hinterfragen und ob Du zukünftig in der Konstellation weiterarbeiten kannst/willst.
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Es begann die Urlaubszeit die erste ging 14 Tage in den Urlaub und pünktlich einen Tag zuvor Mitarbeiterin Krankmeldung.
Diese Krankmeldung ging fast 5 Wochen.....Gürtelrose....
Ich sagte sie solle es richtig auskurieren,Ruhe halten,vielleicht mal reflektieren ist stets hektisch,private Sorgen wie sie etwas Ruhe reinbringen kann für sich.
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Ärztin wollte sie noch 5 Tage länger krankschreiben a.sie erzählte rum sie müsse auf Arbeit da sie Angst hat ich kündige Sie.
Wahre Grund sie hatte einen Ausflug 400km weiter weg geplant.....Egal.
Sie war wieder da und 4 Tage später clever am 1.7.gab sie mir die Kündigung da ihre Reflektion ergab die Praxis ist die Ursache....
Das ist jetzt die 3.in 1,5 Jahren.
30min.Takt 2 Monate ohne Rezi.....Gehalt Urlaub schon erwähnt in meinen vorherigen Jammerposts.....
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Mir wäre ein Abschlussgespräch wichtig um selbst draus zu lernen.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@anette898 Solche Situationen kennt jeder von uns und was soll man sagen: ist eben so. Dann fallen Patienten auch mal hinten runter: ist täglich so. Dann gibts Chaos: ist eben so.
Nimms nicht persönlich und lerne draus. Nicht jeder muss ein Idealist sein. Für viele ist es einfach der Job der zu einem und zum eigenen Leben passt.
Mir wäre ein Abschlussgespräch wichtig um selbst draus zu lernen.
MfG :)
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@Ingo Friedrich danke für den Hinweis und es soll bitte bitte nicht arrogant klingen die gehen einfach den bequemen weg (reha keine Termine, kein Telefon.Die erste war der richtige weg für sie sich selbstständig zu machen....
Wenn unsere Rezeptionskräfte mal nicht da sind mache ich auch mal Planung, Termininierung, Telefon. Aus dem Bauch raus kotzt das 8 von 10 Therapeuten nur an und ich wäre einer davon, allerdings nicht weil es ein bequemer Weg ist. Das "nebenbei" muss nicht und sollte nicht unbedingt zum Alltag der Therapeuten gehören.
MfG:)
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@anette898 Einen indirekten Hinweis hast du ja schon.
Wenn unsere Rezeptionskräfte mal nicht da sind mache ich auch mal Planung, Termininierung, Telefon. Aus dem Bauch raus kotzt das 8 von 10 Therapeuten nur an und ich wäre einer davon, allerdings nicht weil es ein bequemer Weg ist. Das "nebenbei" muss nicht und sollte nicht unbedingt zum Alltag der Therapeuten gehören.
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@Ingo Friedrich als die Reziktaft da war wurde nicht so wertgeschätzt wie jetzt als weg
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Wenn ihr es satt habt einfach sagen.....
Es begann die Urlaubszeit die erste ging 14 Tage in den Urlaub und pünktlich einen Tag zuvor Mitarbeiterin Krankmeldung.
Diese Krankmeldung ging fast 5 Wochen.....Gürtelrose....
Ich sagte sie solle es richtig auskurieren,Ruhe halten,vielleicht mal reflektieren ist stets hektisch,private Sorgen wie sie etwas Ruhe reinbringen kann für sich.
Blumen geschickt und immer wieder betont richtig auszukurieren.
Ärztin wollte sie noch 5 Tage länger krankschreiben a.sie erzählte rum sie müsse auf Arbeit da sie Angst hat ich kündige Sie.
Wahre Grund sie hatte einen Ausflug 400km weiter weg geplant.....Egal.
Sie war wieder da und 4 Tage später clever am 1.7.gab sie mir die Kündigung da ihre Reflektion ergab die Praxis ist die Ursache....
Das ist jetzt die 3.in 1,5 Jahren.
30min.Takt 2 Monate ohne Rezi.....Gehalt Urlaub schon erwähnt in meinen vorherigen Jammerposts.....
Ich krieg noch die Krise....
Auch sie geht in Reha zum alten Arbeitgeber zurück....
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Vielleicht ist es an der Zeit selbst mal zu reflektieren, warum auf einmal so viele Mitarbeiter gehen. Nicht immer sind die Konditionen das Problem. Vielleicht auch schlechtes Klima, zuviel Geläster, zu wenig Rückendeckung bei Problemen, etc.
Ergibt deine Reflexion, dass du nichts besser machen kannst und du dir nichts vorzuwerfen hast? Dann weitermachen, Krönchen richten.
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anette898 schrieb:
Wir machen regelmässig Dienstberatungen halte Rücksprache nie kommt was...oh nein die letzte Therapeutin hat bemängelt das sie den Gerätewagen nicht in anderen Raum schieben möchte will sondern das er immer da ist wo sie ihn brauch🤨.....stehe immer vor meinen Therapeuten a.Fehler müssen angesprochen werden und wenn 40min.im Therapieraum sind weil noch mit Patienten quatschen spreche ich dies auch an.....das genügt schon um von mir genervt zu sein.
Ich reflektiere mich und arbeite regelmäßig mehr Stunden....kenne Abläufe verlange nichts unmögliches
Danke für deine Antwort
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Sarah Gerbert schrieb:
@anette898 evtl bist du alleine besser dran? Und drauf?
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anette898 schrieb:
@Sarah Gerbert mag sein.....allein war auch gut
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UlnaR schrieb:
Mmh, was sollen wir Außenstehende denn sagen?
Es wird Gründe geben und die kennt nur ihr...
Vielleicht ist es an der Zeit selbst mal zu reflektieren, warum auf einmal so viele Mitarbeiter gehen. Nicht immer sind die Konditionen das Problem. Vielleicht auch schlechtes Klima, zuviel Geläster, zu wenig Rückendeckung bei Problemen, etc.
Ergibt deine Reflexion, dass du nichts besser machen kannst und du dir nichts vorzuwerfen hast? Dann weitermachen, Krönchen richten.
Alles Gute 🍀
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Patienten runterfahren und mit dem Rest an Belegschaft eine stabile Basis aufbauen, wäre mein Tipp.
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anika666 schrieb:
Ich hätte bis vor kurzem auch immer gedacht, dass es eigentlich immer an Defiziten auf der AG Seite liegt, aber ich hab jetzt selbst so ein Exemplar, wo Hopfen und Malz verloren ist. Ursprünglich war eine Vollzeitanstellung geplant, die sie dann kurz vor knapp wieder abgesagt hat und jetzt als Minijob arbeitet. Glücklicherweise! Hätte ich Alternativen, würde ich sie gar nicht beschäftigen, ein Minijob ist aber händelbar, Vollzeit wäre eine Katastrophe geworden. Nie hätte ich geglaubt, dass es wirklich solche Therapeutinnen gibt, da ich auch als AN, noch nie solche Kolleginnen hatte. Aber das nennt man wohl Zeitgeist.
Patienten runterfahren und mit dem Rest an Belegschaft eine stabile Basis aufbauen, wäre mein Tipp.
NIE kam etwas
Die erste hat sich selbstständig gemacht und das der richtige Weg super Therapeutin
Die 2.hat 20h gearbeitet und wollte es noch ruhiger
Die 3.war jetzt lange krank hat vorher 27.Jahre in der Reha gearbeitet und geht da auch wieder hin.....
Begründung kommt nicht klar weil Fehler macht und sie Perfektionist ist
Weil sie sicher wieder öfter krank wird und eben zu stressig
Ich nehme das nicht persönlich ich frage mich nur wo ist der "Biss"
Warum werden alle immer bequemer?
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anette898 schrieb:
Wenn es die gibt haben wir dazu Dienstberatungen ,jeder hat ein kleines Heft wenn sie es nicht vor allen sagen möchten in welchem sie wünsche z.b.Therapiebedarf was gern hätten,Überstunden bezahlen,eher gehen wünsche uvm.eintragen können und in mein Fach legen.
NIE kam etwas
Die erste hat sich selbstständig gemacht und das der richtige Weg super Therapeutin
Die 2.hat 20h gearbeitet und wollte es noch ruhiger
Die 3.war jetzt lange krank hat vorher 27.Jahre in der Reha gearbeitet und geht da auch wieder hin.....
Begründung kommt nicht klar weil Fehler macht und sie Perfektionist ist
Weil sie sicher wieder öfter krank wird und eben zu stressig
Ich nehme das nicht persönlich ich frage mich nur wo ist der "Biss"
Warum werden alle immer bequemer?
Die Erste hat offensichtlich Biss, sonst hätte sie sich nicht selbständig gemacht
Die Zweite ist vermutlich Zuverdienerin und kann es sich scheinbar leisten, weniger zu arbeiten.
Warum sich verheizen?
Oder sie hat halt privat mehr um die Ohren, wer weiß.
Die Dritte ist gesundheitlich angeschlagen und wohl schon älter, wenn sie bereits mindestens 27 Arbeitsjahre hinter sich hat. Die kann keinen Biss mehr haben.
Da wieder in die Reha zurück zu wechseln ist sicher ihre beste Option, vor allem wenn sie wohl weiterhin krank werden wird. Und du hast sie los. Sei doch froh.
Ganz ehrlich, was soll der Thread jetzt hier eigentlich bewirken?
Uns die Ohren voll jammern?
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Sarah Gerbert schrieb:
@anette898 versteh dein Problem nicht...
Die Erste hat offensichtlich Biss, sonst hätte sie sich nicht selbständig gemacht
Die Zweite ist vermutlich Zuverdienerin und kann es sich scheinbar leisten, weniger zu arbeiten.
Warum sich verheizen?
Oder sie hat halt privat mehr um die Ohren, wer weiß.
Die Dritte ist gesundheitlich angeschlagen und wohl schon älter, wenn sie bereits mindestens 27 Arbeitsjahre hinter sich hat. Die kann keinen Biss mehr haben.
Da wieder in die Reha zurück zu wechseln ist sicher ihre beste Option, vor allem wenn sie wohl weiterhin krank werden wird. Und du hast sie los. Sei doch froh.
Ganz ehrlich, was soll der Thread jetzt hier eigentlich bewirken?
Uns die Ohren voll jammern?
Und es kann jeder seinen Weg gehen das ist vollkommen richtig die Art und Weise erschreckt mich und vielleicht geht es jemanden ähnlich hier der mitteilen kann wie damit umgeht.
Wenn du genervt bist von meinem Beitrag dann lass links liegen
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anette898 schrieb:
@Sarah Gerbert wenn du das als jammern siehst ist das deine Wahrnehmung aber nicht mein Anliegen.
Und es kann jeder seinen Weg gehen das ist vollkommen richtig die Art und Weise erschreckt mich und vielleicht geht es jemanden ähnlich hier der mitteilen kann wie damit umgeht.
Wenn du genervt bist von meinem Beitrag dann lass links liegen
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anette898 schrieb:
@Sarah Gerbert und verheizt wird in meiner Praxis keiner
That's life!
Jeder deiner Mitarbeiter hat aus ganz unterschiedlichen persönlichen Gründen seine Arbeitssituation verändert. Das ist ganz normales Arbeitsleben.
Und du hattest mit großer Wahrscheinlichkeit vermutlich weder Schuld daran noch Einfluß darauf.
Auch kann nicht jeder An einen guten Schnitt machen und sauber Abschied nehmen. Ebenfalls nicht deine Schuld.
Ich rate dir, was du mir rätst: links liegen lassen. Arbeitsweisen ändern sich, Arbeitsverhältnisse auch. Deal with it und schau nach vorne. Alles andere ist verschwendete Zeit.
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Sarah Gerbert schrieb:
@anette898 Warum möchtest du mitgeteilt bekommen, wie man damit umgehen soll?
That's life!
Jeder deiner Mitarbeiter hat aus ganz unterschiedlichen persönlichen Gründen seine Arbeitssituation verändert. Das ist ganz normales Arbeitsleben.
Und du hattest mit großer Wahrscheinlichkeit vermutlich weder Schuld daran noch Einfluß darauf.
Auch kann nicht jeder An einen guten Schnitt machen und sauber Abschied nehmen. Ebenfalls nicht deine Schuld.
Ich rate dir, was du mir rätst: links liegen lassen. Arbeitsweisen ändern sich, Arbeitsverhältnisse auch. Deal with it und schau nach vorne. Alles andere ist verschwendete Zeit.
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Schippi schrieb:
@anette898 ich finde den Post von Sarah genau richtig!Was wolltest du erreichen?Du wirst (hast schon)verschiedene Meinungen bekommen!jeder geht mit solchen Situationen anders um!Geh deinen eigenen Weg!
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Richie38 schrieb:
Wir kennen nur diese einseitige Sicht, die bei weitem nicht alles wiedergeben kann und wird. Ich persönlich kenne etliche Praxen näher, die seit vielen Jahren kaum Mitarbeiterwechsel oder Kündigungen haben. Mir ist auch bewusst warum. Es gibt sicherlich auch auf der AG Seite Defizite, die Du erkennen kannst.
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Inche schrieb:
Es liegt nicht immer AG sondern am AN der vieleicht neue Herausforderungen braucht,der wegen Privater veränderungen neue Wege braucht.Ein Physio ging weiler wegen der Familie wegzog u heute die Praxis seines Vaters macht,Eine hat Ihren Nebenjob beendet u ist auch in die Selbstständikeit gegangen.Eine Rezi wurde zur Pflegekraft vom Kind.Vieleicht werde ich demnächst einer Rezi nicht mehr bieten was möchte,eine Masseurin wird in absehbarer Zeit in Rente gehen.Dafür habe ich Aber ab August eine Physio eingestellt ,an der Anmeldung einen Azubi u meine Elternzeitkraft will frühr zurück.Lieber weniger Personal u Patienten dafür ein Entspanntes Arbeiten.
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therapeutin schrieb:
seit 2016 ohne Angestellte und habe es nie bereutwink
Wenn das so ist, muss man doch die Grundstruktur hinterfragen und ob Du zukünftig in der Konstellation weiterarbeiten kannst/willst.
Diese Situation wird Dir immer wieder begegnen und selbst die Erkenntnis, dass das Problem nie auf Deiner Seite liegt, löst es ja nicht.
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anette898 schrieb:
Da hast du vollkommen recht...ich habe komplett umstrukturiert und den beiden Therapeuten gesagt entweder gehen wir den weg gemeinsam o.ich arbeite wie vor 9 Jahren alleine weiter.
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Jens Uhlhorn schrieb:
Es ist sogar völlig egal, ob die MA oder Du "Schuld" hat. Entscheidend ist, dass es Dich stresst, permanent das Thema MA auf dem Tisch zu haben und es offensichtlich enorme Kapazitäten bei Dir bindet.
Wenn das so ist, muss man doch die Grundstruktur hinterfragen und ob Du zukünftig in der Konstellation weiterarbeiten kannst/willst.
Diese Situation wird Dir immer wieder begegnen und selbst die Erkenntnis, dass das Problem nie auf Deiner Seite liegt, löst es ja nicht.
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