Ihr neuer Arbeitsort
Die VAMED Rehaklinik Altona ist
eine Betriebsstätte der VAMED
Klinik Geesthacht. Wir
unterstützen Kinder und
Jugendliche auf ihrem Weg zurück
ins Leben: mit neuroorthopädischer
und orthopädischer Reha.
Ihre Aufgaben
- Sie leiten ein Team aus Physio-
und Ergotherapeuten.
- Zu Ihren Führungsaufgaben
gehören Organisation und
Weiterentwicklung der Abteilung.
- Sie behandeln Patienten in
Einzel-und Gruppentherapien.
- Hilfsmittelversorgung und
-schulung sowie Ang...
Die VAMED Rehaklinik Altona ist
eine Betriebsstätte der VAMED
Klinik Geesthacht. Wir
unterstützen Kinder und
Jugendliche auf ihrem Weg zurück
ins Leben: mit neuroorthopädischer
und orthopädischer Reha.
Ihre Aufgaben
- Sie leiten ein Team aus Physio-
und Ergotherapeuten.
- Zu Ihren Führungsaufgaben
gehören Organisation und
Weiterentwicklung der Abteilung.
- Sie behandeln Patienten in
Einzel-und Gruppentherapien.
- Hilfsmittelversorgung und
-schulung sowie Ang...
nach meiner Elternzeit gehts zurück in den Job. Meine Frage ist, wie berechne ich denn, welchen Umsatz ich generiere? Habe nur wenige Fobis (MLD, KGG, einige die nicht bei der KK abgerechnet werden können). Mein Arbeitgeber möchte, dass ich überwiegend die Hausbesuche und MLD´s übernehme, da bei einem Ausfall meinerseits (z.B. bei Krankheit meines Kindes) die Patienten meist entspannter sind und nicht wie die akuten (Schmerz-)Patienten Stress machen würden (Aussage AG). Bevor ich in Elternzeit gegangen bin war ich noch Fachliche Leitung der Physiotherapie.
Ich habe bereits andere Beiträge zu diesem Thema gelesen, bin aber nicht ganz schlau daraus geworden.
Ich bitte um konstruktive Beiträge. Danke!
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Inche schrieb:
Schau mal hier im Forum kannst du die Aktuellen Preise nachschlagen neu ist HB Kurzzeitpglege da gibt es einen anderen Preis als Vollstationär.So kannst du mal eine Mischkalkulation machen was du einbringen würdest wenn du nach wunsch des Ag eingesetzt wirst dann habt ihr eine Verhandlungsgrundlage.Die anderen Parameter kennst du ja als ehm Leitung selbst am besten.
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Äntz schrieb:
Erstmal finde ich es nicht gut, dass dein AG nach deiner Elternzeit dich weniger wertschätzt. Nach unserer Erfahrung geben die meisten Mütter (trotz eventueller höherer Ausfälle) mehr Power! Beschämend die Aussagen des AG. In der Praxis sollte jeder AG eine transparente Gehaltstabelle haben: Berufseinsteiger, Zertifikationen, fachliche Leistung, Zugehörigkeit... Finde heraus, wo du ohne fachliche Leitung in eurer Praxis stehst. Eventuelle Ausfälle dürfen dabei keine Rolle spielen
Denn nein, zu meinen Tätigkeiten als fachliche Leitung hatte ich keine Einblicke über die Parameter bzgl. Gehälter …
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82Mine29 schrieb:
@Äntz Danke für deine Antwort. Leider gibt es solche Tabellen bei meinem AG nicht, hier läuft alles auf gutes Verhandlungsgeschick. Nichts ist transparent.. Deshalb war meine Frage, wie viel man mit KGS/Hausbesuchen etc. an Umsatz generiert.
Denn nein, zu meinen Tätigkeiten als fachliche Leitung hatte ich keine Einblicke über die Parameter bzgl. Gehälter …
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Okal schrieb:
Genauso wenig, wie der Arbeitgeber das Gehalt von deinen Lebensverhältnissen abhängig macht, solltest du deine Gehaltsvorstellung von den Gewinnabsichten deines Arbeitgebers abhängig machen. Guck, was du brauchst.
Außerdem ist es nun mal so, dass ich nicht mehr Vollzeit arbeiten kann (so wie ich es vorher gemacht habe, im 20 min Takt) …
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82Mine29 schrieb:
Schon klar, aber trotzdem sollte doch alles auch realistisch sein, oder? Grundsätzlich braucht man doch immer mehr Geld, als man bekommt oder ;)
Außerdem ist es nun mal so, dass ich nicht mehr Vollzeit arbeiten kann (so wie ich es vorher gemacht habe, im 20 min Takt) …
und vielleicht gibst du die Leitung ab, zu viel unbezahlter Stress…
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massu schrieb:
@82Mine29 das einfachste ist, sich woanders zu bewerben um den eigenen Marktwert heraus zu bekommen: Mein Tip: bewirb dich doch in 2 anderen Praxen und verlang zu deinem jetzigen Gehalt umgerechnet auf Teilzeit (VZ + 500€) mehr. Da siehst du wie die reagieren und du kannst bei deinem Chef anders auftreten. Hast in 1 Woche dein Problem gelöst😃
und vielleicht gibst du die Leitung ab, zu viel unbezahlter Stress…
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Äntz schrieb:
@82Mine29 Ich glaube nicht, dass dich dein generierter Umsatz bei den Verhandlungen weiter bringt, denn anscheinend zahlt dein AG was, wem er will. Hast du eine Kollegin, mit der du dich austauschen kannst? Oder wie erwähnt, eine Bewerbung an eine Praxis in deiner Umgebung. Dann hättest du mal ein Gespür, was in deiner Region gezahlt wird. Die Unterschiede der Lohnzahlung sind derart goß in Deutschland, dass dir da niemand eine Zahl sagen kann, die dich wirklich weiter bringt. Wünsche dir alles Gute!
was hast du vorher für stundenlohn?
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stefann34 schrieb:
hast du einen bestehenden arbeitvertrag?
was hast du vorher für stundenlohn?
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82Mine29 schrieb:
@stefann34 ja habe eine Festvertrag. Bin seit über 4 Jahren dort…
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82Mine29 schrieb:
Guten Morgen,
nach meiner Elternzeit gehts zurück in den Job. Meine Frage ist, wie berechne ich denn, welchen Umsatz ich generiere? Habe nur wenige Fobis (MLD, KGG, einige die nicht bei der KK abgerechnet werden können). Mein Arbeitgeber möchte, dass ich überwiegend die Hausbesuche und MLD´s übernehme, da bei einem Ausfall meinerseits (z.B. bei Krankheit meines Kindes) die Patienten meist entspannter sind und nicht wie die akuten (Schmerz-)Patienten Stress machen würden (Aussage AG). Bevor ich in Elternzeit gegangen bin war ich noch Fachliche Leitung der Physiotherapie.
Ich habe bereits andere Beiträge zu diesem Thema gelesen, bin aber nicht ganz schlau daraus geworden.
Ich bitte um konstruktive Beiträge. Danke!
Schau dich in dich in deiner Nähe um , bewirb dich. Evtl findet sich was besseres auch die Taktung betreffend. So kannst du vergleichen und verhandeln falls du doch bei der alten Stelle bleiben möchtest.
Solltest du auf den Vorschlag deines Arbeitgebers einlassen pass auf das du den Weg zum Hausbesuch und dazwischen genug Zeit einrechnen lässt.....
Viel Glück
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shorti schrieb:
Vorher für fachliche Leitung gut genug und nun wegen Elternzeit nur noch Hausbesuch und MLD wert. ??
Schau dich in dich in deiner Nähe um , bewirb dich. Evtl findet sich was besseres auch die Taktung betreffend. So kannst du vergleichen und verhandeln falls du doch bei der alten Stelle bleiben möchtest.
Solltest du auf den Vorschlag deines Arbeitgebers einlassen pass auf das du den Weg zum Hausbesuch und dazwischen genug Zeit einrechnen lässt.....
Viel Glück
Mein AG besteht auf einen Tag Spätschicht bzw. Wurde das Team befragt, und die würden es unfair finden, wenn ich als einzige nicht Spät arbeite …
Wie handhabt ihr das als AG? Ist es euch dann egal, wann eure MA arbeiten oder muss Spätschicht gearbeitet werden - sonst Adieu lieber AN??
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Okal schrieb:
Dann biete 15 Stunden ohne Spätschicht an. Wenn das nicht geht, biete 10 Stunden ohne Spätschicht an. Wenn das nicht geht...
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82Mine29 schrieb:
Jetzt ergibt sich ein ganz anderes Problem.. Ich würde gerne mit 20 Std./Woche einsteigen, kann jedoch nur vormittags bis nachmittags, da sonst ein Betreuungsproblem besteht..
Mein AG besteht auf einen Tag Spätschicht bzw. Wurde das Team befragt, und die würden es unfair finden, wenn ich als einzige nicht Spät arbeite …
Wie handhabt ihr das als AG? Ist es euch dann egal, wann eure MA arbeiten oder muss Spätschicht gearbeitet werden - sonst Adieu lieber AN??
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