Wir sind ein nettes Team von sechs
Physiotherapeuten und einer
Ergotherapeutin sowie einer
Rezeptionskraft. In unserer Praxis
behandeln wir überwiegend
orthopädisch / chirurgische sowie
neurologische Patienten. Einige
unserer Therapeuten betreuen auch
eine außerklinische
Intensivpflegeeinrichtung.
Wir bieten dir das Arbeiten in
einer Viertagewoche mit flexiblen
Arbeitszeiten, einer betrieblichen
Altersvorsorge, kostenlose private
Zusatzversicherung für Krankenhaus
und Zahnersatz, dreißig T...
Physiotherapeuten und einer
Ergotherapeutin sowie einer
Rezeptionskraft. In unserer Praxis
behandeln wir überwiegend
orthopädisch / chirurgische sowie
neurologische Patienten. Einige
unserer Therapeuten betreuen auch
eine außerklinische
Intensivpflegeeinrichtung.
Wir bieten dir das Arbeiten in
einer Viertagewoche mit flexiblen
Arbeitszeiten, einer betrieblichen
Altersvorsorge, kostenlose private
Zusatzversicherung für Krankenhaus
und Zahnersatz, dreißig T...
Gebt mir Hoffnung das es auch in unseren Bereich außer in Kliniken ab und an mal eine Gehaltserhöhung gibt- selbst der Hartz4 Satz wird regelmäßig erhöht und PI hat jedes Jahr wenn auch nur geringe Preiserhöhungen von der GKV bekommen.
Um rege Beteiligung wird gebeten
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Amue schrieb:
Liebe Kollegen , gab es bei Euch in der Praxis in den letzten 2-,3-.5.-10 Jahren mal eine Anhebung eures Gehaltes? Wenn ja , handelte es sich um eine freiwillige d.h. nicht nachgefragte oder eine geforderte Erhöhung und um wieviel Prozent in welchen Zeitabständen. Gibt es PI die mal freiwillig langjährigen Mitarbeitern eine Lohnerhöhung angeboten haben? Wie sieht es bei euch mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld aus?
Gebt mir Hoffnung das es auch in unseren Bereich außer in Kliniken ab und an mal eine Gehaltserhöhung gibt- selbst der Hartz4 Satz wird regelmäßig erhöht und PI hat jedes Jahr wenn auch nur geringe Preiserhöhungen von der GKV bekommen.
Um rege Beteiligung wird gebeten
"Zahlen der Arbeitsagentur belegen: Preissteigerungen in der Physiotherapie kommen bei den Angestellten an
Im vorigen Jahr veröffentlichte die Bundesagentur für Arbeit (BfA) erstmals die durchschnittlichen Gehälter sämtlicher sozialversicherungspflichtiger Vollzeit-Angestellter. In diesem Monat wurden jetzt die Daten für das Jahr 2016 bekanntgegeben, die das dramatische Bild in der Physiotherapie noch einmal verdeutlichen.
So verdient ein angestellter Mitarbeiter in ambulanten Physiotherapie-Praxen im Bundesdurchschnitt lediglich 2.028 €. In einigen Bundesländern liegt der Wert mit bis zu 1.639 € sogar noch deutlich niedriger.
...
Die gute Nachricht: Die Zahlen der BfA zeigen auf, dass die Praxisinhaber Erhöhungen der Vergütungssätze an ihre Mitarbeiter weiterleiten. Im Vorjahr lag das Durchschnittseinkommen noch bei 1.975 €, sodass sich im Jahr 2016 eine Steigerung der Gehälter um 2,68 % feststellen lässt. Die Gehaltssteigerungen in den ambulanten Praxen liegen damit um 66 % höher als im stationären Bereich. Weiterhin interessant: Die GKV-Preise wurden 2015 im gewichteten Bundesschnitt aufgrund der damals noch geltenden Grundlohnsummenbindung um gerade einmal 2,95 % erhöht. Berücksichtigt man, dass die GKV nur rund 73 % der Gesamteinnahmen einer Praxis ausmachen, so wurden diese Einnahmesteigerungen zu rund 128 % an die Mitarbeiter weitergegeben."
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[...] Berücksichtigt man, dass die GKV nur rund 73 % der Gesamteinnahmen einer Praxis ausmachen, so wurden diese Einnahmesteigerungen zu rund 128 % an die Mitarbeiter weitergegeben."
Diese dreckigen Ausbeuter-PI schon wieder, geben Honorarerhöhungen nicht zu 100% an die Mitarbeiter weiter :(
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Papa Alpaka schrieb:
tom1350 schrieb am 22.10.17 18:12:
[...] Berücksichtigt man, dass die GKV nur rund 73 % der Gesamteinnahmen einer Praxis ausmachen, so wurden diese Einnahmesteigerungen zu rund 128 % an die Mitarbeiter weitergegeben."
Diese dreckigen Ausbeuter-PI schon wieder, geben Honorarerhöhungen nicht zu 100% an die Mitarbeiter weiter :(
Mir wurde freiwillig vom Cheef nichts angeboten...
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mia73 schrieb:
Würd mich auch mal interessieren, wer von den Angestellten hat denn schon von den Preissteigerungen profitiert?
Mir wurde freiwillig vom Cheef nichts angeboten...
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Ringgeist schrieb:
Bei uns gehen die Löhne nach unten. MA gleichen das mit weniger Stunden aus. Personalkosteneinsparung nennt sich das.
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MikeL schrieb:
Meine Mitarbeiter/innen bekommen automatisch Gehaltserhöhungen. Gemessen am Anteil der jeweilgen Patienten an den GKV-Versicherten erhöhen sich bei Anhebung der VdEK-Sätze 60% des Gehaltes und bei Erhöhung der RVO-Sätze 40% des Gehaltes um den jeweiligen Prozentsatz. Da die Privatsätze in meiner Praxis in den letzten Jahren nicht so stark angehoben wurden, ist die effektive Gehaltssteigerung meiner Mitarbeiter/innen höher, als die tatsächlichen Einnahmen aus Behandlungshonoraren. Da gleichzeitig diverse Darlehen im privaten wie im Praxisbereich abbezahlt wurden und ich meine Praxis zum Glück noch mit diversen Nebeneinnahmen subventionieren kann, macht mir das zum Glück keine schlaflosen Nächte... :stuck_out_tongue:
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tom1350 schrieb:
Ich habe da mal was vom IFK kopiert. Jetzt darf jeder gerne das für die letzten 5/10/15 Jahre hochrechnen und sich vor allem fragen, warum der Fachkräftemangel keinen wirklichen Preisdruck beim Gehalt verursacht.
"Zahlen der Arbeitsagentur belegen: Preissteigerungen in der Physiotherapie kommen bei den Angestellten an
Im vorigen Jahr veröffentlichte die Bundesagentur für Arbeit (BfA) erstmals die durchschnittlichen Gehälter sämtlicher sozialversicherungspflichtiger Vollzeit-Angestellter. In diesem Monat wurden jetzt die Daten für das Jahr 2016 bekanntgegeben, die das dramatische Bild in der Physiotherapie noch einmal verdeutlichen.
So verdient ein angestellter Mitarbeiter in ambulanten Physiotherapie-Praxen im Bundesdurchschnitt lediglich 2.028 €. In einigen Bundesländern liegt der Wert mit bis zu 1.639 € sogar noch deutlich niedriger.
...
Die gute Nachricht: Die Zahlen der BfA zeigen auf, dass die Praxisinhaber Erhöhungen der Vergütungssätze an ihre Mitarbeiter weiterleiten. Im Vorjahr lag das Durchschnittseinkommen noch bei 1.975 €, sodass sich im Jahr 2016 eine Steigerung der Gehälter um 2,68 % feststellen lässt. Die Gehaltssteigerungen in den ambulanten Praxen liegen damit um 66 % höher als im stationären Bereich. Weiterhin interessant: Die GKV-Preise wurden 2015 im gewichteten Bundesschnitt aufgrund der damals noch geltenden Grundlohnsummenbindung um gerade einmal 2,95 % erhöht. Berücksichtigt man, dass die GKV nur rund 73 % der Gesamteinnahmen einer Praxis ausmachen, so wurden diese Einnahmesteigerungen zu rund 128 % an die Mitarbeiter weitergegeben."
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Wir haben zum 01.07.2017 aufgrund des Heilmittelstärkungsgesetzes die Löhne um 250 € erhöht. Das waren etwa 9 %.
Das ist cool, weil bei mir sieht es traurigerweise so aus:
https://www.physio.de/forum5/physiotherapie/vdek-preise/1/140684/140885#msg-140885
Ich glaube das wird dieses Jahr nichts mehr. Also schon einmal meine Erhöhungen 2017 gegenüber 2016:
Primärkassen +6%*
VdeK +2,5%
Andere +/- 0%
Jeweils ein Drittel macht eine Gesamterhöhung von:. 2,83%
*Erste Jahreshälfte +2,5 und zweite Jahreshälfte zusätzlich 7%. Macht 2,5 plus 9,5 geteilt durch zwei gleich 6% für das Jahr 2017 gegenüber 2016.
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tom1350 schrieb:
Gesundheitsminister schrieb am 22.10.17 19:28:
tom1350 schrieb am 27.9.17 11:11:
Wir haben zum 01.07.2017 aufgrund des Heilmittelstärkungsgesetzes die Löhne um 250 € erhöht. Das waren etwa 9 %.
Das ist cool, weil bei mir sieht es traurigerweise so aus:
https://www.physio.de/forum5/physiotherapie/vdek-preise/1/140684/140885#msg-140885
Ich glaube das wird dieses Jahr nichts mehr. Also schon einmal meine Erhöhungen 2017 gegenüber 2016:
Primärkassen +6%*
VdeK +2,5%
Andere +/- 0%
Jeweils ein Drittel macht eine Gesamterhöhung von:. 2,83%
*Erste Jahreshälfte +2,5 und zweite Jahreshälfte zusätzlich 7%. Macht 2,5 plus 9,5 geteilt durch zwei gleich 6% für das Jahr 2017 gegenüber 2016.
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Xela schrieb:
Ich liege auch so bei 10% Plus in diesem Jahr. Mitarbeiter halten hat oberste Priorität. Strategisch wird jede Honorarerhöhung direkt den Weg zum Gehalt finden. Alles andere wäre ein Spiel mit dem Feuer.
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Gesundheitsminister schrieb:
Wir haben zum 01.07.2017 aufgrund des Heilmittelstärkungsgesetzes die Löhne um 250 € erhöht. Das waren etwa 9 %. Wir wollen unsere Mitarbeiter halten. Neue Mitarbeiter zu finden ist schwer. Wollen mal sehen wie es die nächsten Jahre weitergeht.
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Elleng schrieb:
Bei mir sieht `s so aus: 2016 nach PI-Wechsel ca.10 % und nun zum Nov. nochmals ca. 8 % mehr. :blush:
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Christian Lippert schrieb:
Ich gebe immer große Teile der Erhöhungen weiter. In der Regel zwischen 60 und 70% der Erhöhungen...
KK kompensieren die Positionserhöhung durch Reduzierung der Anzahl (natürlich gilt das nur für mich)
beliebte Aussagen von Ärzten zu Pat.: kann nur 1 Rezept pro Quartal oder je halbes Jahr verordnen...
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therapeutin schrieb:
Vergleich Jan-Oktober 2016 zu Jan-Oktober 2017, komme genau auf dem gleichen Umsatz Anzahl der Rezepte hat um 10% abgenommen...arbeite praktisch weniger für das gleiche
KK kompensieren die Positionserhöhung durch Reduzierung der Anzahl (natürlich gilt das nur für mich)
beliebte Aussagen von Ärzten zu Pat.: kann nur 1 Rezept pro Quartal oder je halbes Jahr verordnen...
Vergleich Jan-Oktober 2016 zu Jan-Oktober 2017, komme genau auf dem gleichen Umsatz Anzahl der Rezepte hat um 10% abgenommen...arbeite praktisch weniger für das gleiche
KK kompensieren die Positionserhöhung durch Reduzierung der Anzahl (natürlich gilt das nur für mich)
beliebte Aussagen von Ärzten zu Pat.: kann nur 1 Rezept pro Quartal oder je halbes Jahr verordnen...
Du hast also tatsächlich 10% Leerlauf bzw. kannst deinen Plan durchschnittlich nicht mehr füllen?
MfG
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Ingo Friedrich schrieb:
therapeutin schrieb am 24.10.17 14:48:
Vergleich Jan-Oktober 2016 zu Jan-Oktober 2017, komme genau auf dem gleichen Umsatz Anzahl der Rezepte hat um 10% abgenommen...arbeite praktisch weniger für das gleiche
KK kompensieren die Positionserhöhung durch Reduzierung der Anzahl (natürlich gilt das nur für mich)
beliebte Aussagen von Ärzten zu Pat.: kann nur 1 Rezept pro Quartal oder je halbes Jahr verordnen...
Du hast also tatsächlich 10% Leerlauf bzw. kannst deinen Plan durchschnittlich nicht mehr füllen?
MfG
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therapeutin schrieb:
ich habe kein Leerlauf,gehe früher nach Hause :smile: bin immer zu 100% ausgebucht
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Dani0405 schrieb:
bei uns ist dieses jahr eine null-runde
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mbone schrieb:
Ich behalte alles für mich......meins :yum:
Vergleich Jan-Oktober 2016 zu Jan-Oktober 2017, komme genau auf dem gleichen Umsatz Anzahl der Rezepte hat um 10% abgenommen...arbeite praktisch weniger für das gleiche.
Das ist merkwürdig und entgegen dem Trend der Heilmittelausgaben. S. Seite 11.
GKV-Kennzahlen - GKV-Spitzenverband
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tom1350 schrieb:
therapeutin schrieb am 24.10.17 14:48:
Link
Vergleich Jan-Oktober 2016 zu Jan-Oktober 2017, komme genau auf dem gleichen Umsatz Anzahl der Rezepte hat um 10% abgenommen...arbeite praktisch weniger für das gleiche.
Das ist merkwürdig und entgegen dem Trend der Heilmittelausgaben. S. Seite 11.
GKV-Kennzahlen - GKV-Spitzenverband
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Leni C. schrieb:
@ therapeutin :Wenn das mal keine Gehaltserhöhung ist :stuck_out_tongue_winking_eye:
ist halt der Trend bei uns und ich komme super damit klar :thumbsdown:
Vergleich Jan-Oktober 2016 zu Jan-Oktober 2017, komme genau auf dem gleichen Umsatz Anzahl der Rezepte hat um 10% abgenommen...arbeite praktisch weniger für das gleiche.
Das ist merkwürdig und entgegen dem Trend der Heilmittelausgaben. S. Seite 11.
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therapeutin schrieb:
jede Statistik sieht so aus,wie der Bezahler es will...
tom1350 schrieb am 25.10.17 11:36:
therapeutin schrieb am 24.10.17 14:48:
ist halt der Trend bei uns und ich komme super damit klar :thumbsdown:
Vergleich Jan-Oktober 2016 zu Jan-Oktober 2017, komme genau auf dem gleichen Umsatz Anzahl der Rezepte hat um 10% abgenommen...arbeite praktisch weniger für das gleiche.
Das ist merkwürdig und entgegen dem Trend der Heilmittelausgaben. S. Seite 11.
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Janna22 schrieb:
Ja,seit Jahren schon.
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limone schrieb:
Danke für deine Frage, interessiert mich auch, genau das :thumbsdown:
Erhöhung kam von mir. D.h. ein 35 Stunden Therapeut verdient bei mir 2610 € Brutto. Berlin
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Ich habe in dieser Stadt mit Praxen und deren Vertragsangeboten,vom Gehalt ganz zu schweigen,nur schlechte Erfahrungen gemacht:(
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Foka18 schrieb:
Wo-in Berlin-ist deine Praxis?
Ich habe in dieser Stadt mit Praxen und deren Vertragsangeboten,vom Gehalt ganz zu schweigen,nur schlechte Erfahrungen gemacht:(
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Haro schrieb:
Bei uns gab es zum 01.01.2017 eine Erhöhung von 280 € pro Therapeut.
Erhöhung kam von mir. D.h. ein 35 Stunden Therapeut verdient bei mir 2610 € Brutto. Berlin
Ich als PI erhöhe eig. auch jedes Jahr um ca. 3-5 %, dieses Jahr wohl zweimal, quasi als Weihnachtsgeld.............
Solange das von den Mitarbeitern honoriert wird und der Rest auch passt...................
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Seine Antwort: Oh, sorry das hatte ich vergessen...
Ich habe ihm trotzdem nochmal 4% draufgepackt. Aber das gerät wohl auch schnell wieder in Vergessenheit.
Einen anderen Mitarbeiter habe ich gefragt, wieviel Weihnachtsgeld er denn letztes Jahr von mir bekommen hat.
Antwort: keine Ahnung!
Gerne bin ich als PI bereit meinen Mitarbeitern die Gehälter anzupassen und ihnen auch sonst entgegen zu kommen.
Im Gegenzug freue ich mich über motivierte und engagierte MA, werde aber diesbezüglich leider immer wieder enttäuscht.
Leider schauen viele MA nicht über Ihren Tellerrand. Da vergisst man regelmäßig abends nach Praxisschluß die Lichter aus zu machen, die Heizung läuft das ganze Wochenende vollgas durch, bezahlen darf das natürlich der PI.
Mittagspause und Feierabend macht man lieber 10 - 15 Minuten zu früh. Im Personalraum darf ich auch gerne selbst Geschirr spülen und aufräumen.
Nach Überstunden brauche ich erst gar nicht fragen - da hat keiner Zeit oder Lust dazu.
Ein medizinisch sinnvolles Tape macht man aus Bequemlichkeit dann lieber doch nicht. Wichtiger ist, schnell noch das Handy zu checken.
Das ist für mich als PI schon manchmal frustrierend.
Mein Fazit: Du kannst Deinen Mitarbeitern Gutes tun wie Du willst - sie werden wohl nie zufrieden sein.
Die Goddies sind ganz schnell wieder vergessen und wo die Kohle herkommt interessiert die MA meist nicht.
Nehmen ist halt doch seliger als Geben.
Das gilt selbstverständlich nicht pauschal für alle MA. Ich habe aber den Eindruck, dass richtig guten MA immer seltener werden.
Die Tarifanpassungen sind für alle PT´s erst mal prinzipiell erfreulich. Ich kann mir jedoch gut vorstellen, dass die Kassen die Erhöhung an anderer Stelle wieder einsparen. In unserer Region wird z.B. prinzipiell keine Fango oder Moorpackung, nicht mal eine Heissluft verordnet. Auch ist es denkbar, dass der Heilmittelkatalog "aktualiesiert" wird. Regelbehandlung dann nur noch 4 Behandlungen o.ä. Von da her muss ich als PI doch erst mal schauen, ob sich die Tariferhöhungen auch im Umsatz wiederspiegeln.
Wir werden sehen, was uns das Neue Jahr bringt...
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vollyholly schrieb:
Einer meiner Mitarbeiter hat mich die Tage ebenfalls nach einer Gehaltserhöhung gerfragt. Ich habe Ihm gesagt, er habe doch im März eine Gehaltserhöhung um 6% von mir erhalten.
Seine Antwort: Oh, sorry das hatte ich vergessen...
Ich habe ihm trotzdem nochmal 4% draufgepackt. Aber das gerät wohl auch schnell wieder in Vergessenheit.
Einen anderen Mitarbeiter habe ich gefragt, wieviel Weihnachtsgeld er denn letztes Jahr von mir bekommen hat.
Antwort: keine Ahnung!
Gerne bin ich als PI bereit meinen Mitarbeitern die Gehälter anzupassen und ihnen auch sonst entgegen zu kommen.
Im Gegenzug freue ich mich über motivierte und engagierte MA, werde aber diesbezüglich leider immer wieder enttäuscht.
Leider schauen viele MA nicht über Ihren Tellerrand. Da vergisst man regelmäßig abends nach Praxisschluß die Lichter aus zu machen, die Heizung läuft das ganze Wochenende vollgas durch, bezahlen darf das natürlich der PI.
Mittagspause und Feierabend macht man lieber 10 - 15 Minuten zu früh. Im Personalraum darf ich auch gerne selbst Geschirr spülen und aufräumen.
Nach Überstunden brauche ich erst gar nicht fragen - da hat keiner Zeit oder Lust dazu.
Ein medizinisch sinnvolles Tape macht man aus Bequemlichkeit dann lieber doch nicht. Wichtiger ist, schnell noch das Handy zu checken.
Das ist für mich als PI schon manchmal frustrierend.
Mein Fazit: Du kannst Deinen Mitarbeitern Gutes tun wie Du willst - sie werden wohl nie zufrieden sein.
Die Goddies sind ganz schnell wieder vergessen und wo die Kohle herkommt interessiert die MA meist nicht.
Nehmen ist halt doch seliger als Geben.
Das gilt selbstverständlich nicht pauschal für alle MA. Ich habe aber den Eindruck, dass richtig guten MA immer seltener werden.
Die Tarifanpassungen sind für alle PT´s erst mal prinzipiell erfreulich. Ich kann mir jedoch gut vorstellen, dass die Kassen die Erhöhung an anderer Stelle wieder einsparen. In unserer Region wird z.B. prinzipiell keine Fango oder Moorpackung, nicht mal eine Heissluft verordnet. Auch ist es denkbar, dass der Heilmittelkatalog "aktualiesiert" wird. Regelbehandlung dann nur noch 4 Behandlungen o.ä. Von da her muss ich als PI doch erst mal schauen, ob sich die Tariferhöhungen auch im Umsatz wiederspiegeln.
Wir werden sehen, was uns das Neue Jahr bringt...
Einer meiner Mitarbeiter hat mich die Tage ebenfalls nach einer Gehaltserhöhung gerfragt. Ich habe Ihm gesagt, er habe doch im März eine Gehaltserhöhung um 6% von mir erhalten.
Seine Antwort: Oh, sorry das hatte ich vergessen...
Ich habe ihm trotzdem nochmal 4% draufgepackt. Aber das gerät wohl auch schnell wieder in Vergessenheit.
Einen anderen Mitarbeiter habe ich gefragt, wieviel Weihnachtsgeld er denn letztes Jahr von mir bekommen hat.
Antwort: keine Ahnung!
Gerne bin ich als PI bereit meinen Mitarbeitern die Gehälter anzupassen und ihnen auch sonst entgegen zu kommen.
Im Gegenzug freue ich mich über motivierte und engagierte MA, werde aber diesbezüglich leider immer wieder enttäuscht.
Leider schauen viele MA nicht über Ihren Tellerrand. Da vergisst man regelmäßig abends nach Praxisschluß die Lichter aus zu machen, die Heizung läuft das ganze Wochenende vollgas durch, bezahlen darf das natürlich der PI.
Mittagspause und Feierabend macht man lieber 10 - 15 Minuten zu früh. Im Personalraum darf ich auch gerne selbst Geschirr spülen und aufräumen.
Nach Überstunden brauche ich erst gar nicht fragen - da hat keiner Zeit oder Lust dazu.
Ein medizinisch sinnvolles Tape macht man aus Bequemlichkeit dann lieber doch nicht. Wichtiger ist, schnell noch das Handy zu checken.
Das ist für mich als PI schon manchmal frustrierend.
Mein Fazit: Du kannst Deinen Mitarbeitern Gutes tun wie Du willst - sie werden wohl nie zufrieden sein.
Die Goddies sind ganz schnell wieder vergessen und wo die Kohle herkommt interessiert die MA meist nicht.
Nehmen ist halt doch seliger als Geben.
Das gilt selbstverständlich nicht pauschal für alle MA. Ich habe aber den Eindruck, dass richtig guten MA immer seltener werden.
Die Tarifanpassungen sind für alle PT´s erst mal prinzipiell erfreulich. Ich kann mir jedoch gut vorstellen, dass die Kassen die Erhöhung an anderer Stelle wieder einsparen. In unserer Region wird z.B. prinzipiell keine Fango oder Moorpackung, nicht mal eine Heissluft verordnet. Auch ist es denkbar, dass der Heilmittelkatalog "aktualiesiert" wird. Regelbehandlung dann nur noch 4 Behandlungen o.ä. Von da her muss ich als PI doch erst mal schauen, ob sich die Tariferhöhungen auch im Umsatz wiederspiegeln.
Wir werden sehen, was uns das Neue Jahr bringt...
es wird nicht besser...
Es ist erfahrungsgemäß immer so, das eine gewisse "Leistungsbereitschaft" nur maximal in den ersten 6-12 Monaten der Anstellung zu verzeichnen ist. Wir tauschen die MA dann aus und alle sind zufrieden, Patienten und Praxis...
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us11 schrieb:
vollyholly schrieb am 25.11.17 21:56:
Einer meiner Mitarbeiter hat mich die Tage ebenfalls nach einer Gehaltserhöhung gerfragt. Ich habe Ihm gesagt, er habe doch im März eine Gehaltserhöhung um 6% von mir erhalten.
Seine Antwort: Oh, sorry das hatte ich vergessen...
Ich habe ihm trotzdem nochmal 4% draufgepackt. Aber das gerät wohl auch schnell wieder in Vergessenheit.
Einen anderen Mitarbeiter habe ich gefragt, wieviel Weihnachtsgeld er denn letztes Jahr von mir bekommen hat.
Antwort: keine Ahnung!
Gerne bin ich als PI bereit meinen Mitarbeitern die Gehälter anzupassen und ihnen auch sonst entgegen zu kommen.
Im Gegenzug freue ich mich über motivierte und engagierte MA, werde aber diesbezüglich leider immer wieder enttäuscht.
Leider schauen viele MA nicht über Ihren Tellerrand. Da vergisst man regelmäßig abends nach Praxisschluß die Lichter aus zu machen, die Heizung läuft das ganze Wochenende vollgas durch, bezahlen darf das natürlich der PI.
Mittagspause und Feierabend macht man lieber 10 - 15 Minuten zu früh. Im Personalraum darf ich auch gerne selbst Geschirr spülen und aufräumen.
Nach Überstunden brauche ich erst gar nicht fragen - da hat keiner Zeit oder Lust dazu.
Ein medizinisch sinnvolles Tape macht man aus Bequemlichkeit dann lieber doch nicht. Wichtiger ist, schnell noch das Handy zu checken.
Das ist für mich als PI schon manchmal frustrierend.
Mein Fazit: Du kannst Deinen Mitarbeitern Gutes tun wie Du willst - sie werden wohl nie zufrieden sein.
Die Goddies sind ganz schnell wieder vergessen und wo die Kohle herkommt interessiert die MA meist nicht.
Nehmen ist halt doch seliger als Geben.
Das gilt selbstverständlich nicht pauschal für alle MA. Ich habe aber den Eindruck, dass richtig guten MA immer seltener werden.
Die Tarifanpassungen sind für alle PT´s erst mal prinzipiell erfreulich. Ich kann mir jedoch gut vorstellen, dass die Kassen die Erhöhung an anderer Stelle wieder einsparen. In unserer Region wird z.B. prinzipiell keine Fango oder Moorpackung, nicht mal eine Heissluft verordnet. Auch ist es denkbar, dass der Heilmittelkatalog "aktualiesiert" wird. Regelbehandlung dann nur noch 4 Behandlungen o.ä. Von da her muss ich als PI doch erst mal schauen, ob sich die Tariferhöhungen auch im Umsatz wiederspiegeln.
Wir werden sehen, was uns das Neue Jahr bringt...
es wird nicht besser...
Es ist erfahrungsgemäß immer so, das eine gewisse "Leistungsbereitschaft" nur maximal in den ersten 6-12 Monaten der Anstellung zu verzeichnen ist. Wir tauschen die MA dann aus und alle sind zufrieden, Patienten und Praxis...
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limone schrieb:
????
Bei mir verdienen meine FM 50 Euro pro Stunde, ich verdiene auf alle meine Arbeitsstunden - auch die, die ich mir der Praxis verbringe - hochgerechnet nur 41 Euro.
Aber das abendliche Aufräumen, Gläser spülen und abtrocknen, Heizung zuverlässig ausstellen, Boden fegen, etc. wird nur von einer FM sehr zuverlässig erledigt.
Eine andere FM ist mir ihrem letzten Patienten fertig und damit schon aus der Tür. Und sie ist der Meinung, dass sie alles Notwendige tut. Was soll man da noch sagen - wo man ja alles schon x-mal angesprochen hat? Besagte Mitarbeiterin ist übrigens der Meinung, dass die Arbeiten für die Praxis (Orga, Einkauf, Gardinen waschen, etc.) vom PI kostenfrei zu erledigen seien. Der PI sei ja schließlich Eingentümer der Praxis. Hat man da noch Worte?
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
Ich als PI kann vollyhollys Beitrag voll unterschreiben.
Bei mir verdienen meine FM 50 Euro pro Stunde, ich verdiene auf alle meine Arbeitsstunden - auch die, die ich mir der Praxis verbringe - hochgerechnet nur 41 Euro.
Aber das abendliche Aufräumen, Gläser spülen und abtrocknen, Heizung zuverlässig ausstellen, Boden fegen, etc. wird nur von einer FM sehr zuverlässig erledigt.
Eine andere FM ist mir ihrem letzten Patienten fertig und damit schon aus der Tür. Und sie ist der Meinung, dass sie alles Notwendige tut. Was soll man da noch sagen - wo man ja alles schon x-mal angesprochen hat? Besagte Mitarbeiterin ist übrigens der Meinung, dass die Arbeiten für die Praxis (Orga, Einkauf, Gardinen waschen, etc.) vom PI kostenfrei zu erledigen seien. Der PI sei ja schließlich Eingentümer der Praxis. Hat man da noch Worte?
Gruß von Monique
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Faulsack schrieb:
Hängt natürlich von vielen Faktoren ab...........Behandlungstakt, Anteil Privatpatienten, Zuzahler...........
Ich als PI erhöhe eig. auch jedes Jahr um ca. 3-5 %, dieses Jahr wohl zweimal, quasi als Weihnachtsgeld.............
Solange das von den Mitarbeitern honoriert wird und der Rest auch passt...................
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