News - Betriebliche Gesundheitsförderung macht Unternehmen attraktiv

Betriebliche Gesundheitsförderung macht Unternehmen attraktiv

Mitarbeiter loyal und zufrieden. Kleine Betriebe mit Nachholbedarf.

10.12.2011 • 0 Kommentare

Alle profitieren sie. Arbeitgeber senken Kosten mit sinkenden Krankenständen. Krankenkassen sparen Ausgaben für teure medizinische Behandlungen. Politiker können ein veritables Erfolgsmodell vorweisen. Und die aktiv Beteiligten, die Beschäftigten in den Betrieben? Sie erfreuen sich vor allen Dingen an den weichen Faktoren, die das Leben lebenswert machen: Stabilisierung der Gesundheit, Freude am Dasein, Verbesserung des Betriebsklimas und der innerbetrieblichen Kommunikationsstrukturen. In vielen Unternehmen jedoch sind die positiven Effekte der Betrieblichen Gesundheitsförderung noch nicht angekommen. Gerade kleine und mittlere Betriebe kümmern sich selten um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Das Engagement steigt mit der Größe des Unternehmens. Großkonzerne wie Daimler etwa, Post oder Telekom kümmern sich intensiv um das Wohlergehen ihrer Beschäftigten. Die Barmer GEK hat jetzt mit Hilfe eines Marktforschungsinstituts mehr über den Stellenwert der Betrieblichen Gesundheitsförderung herausgefunden.

Werden Arbeitnehmer mit Gesundheitsprogrammen verwöhnt, dürfen sich ihre Chefs an einer Zunahme von Loyalität erfreuen. 67 Prozent der Befragten erklärten, dass sie sich bei ihrem Arbeitgeber wohl fühlen und weit davon entfernt sind, sich für einen alternativen Arbeitsplatz zu interessieren. In Betrieben, die auf gesundheitsfördernde Aktivitäten verzichten, ist das nur bei 42 Prozent der Mitarbeiter festzustellen. Fest im Blick hat die Mehrheit der Studienteilnehmer auch das Wohlergehen ihres Betriebs. 61 Prozent meinen, das Angebot zur Gesundheitsförderung die Attraktivität des Unternehmens steigere. Motiviertere Kollegen beobachten 72 Prozent, 66 sehen abnehmende Krankenstände, 70 Prozent eine Produktivitätssteigerung. Die betriebliche Sorge um die Gesundheit ihrer Beschäftigten fördert gleichzeitig die Verbundenheit mit dem Unternehmen.

Im zunehmend schwierigeren Kampf um Fachkräfte können gesundheitsfördernde Maßnahmen helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, sie langfristig an den Betrieb zu binden und auch ältere Beschäftigte "so lange wie möglich im Unternehmen zu halten", betonte Barmer GEK Vorstand Jürgen Rothmaier.

Peter Appuhn
physio.de

Berlin Charlottenburg

Das könnte Sie auch interessieren