Du bist Physiotherapeut/in und
möchtest deine Karriere in Schwung
bringen? Willkommen in unserem
Team! Wir suchen Talente, die mit
Elan und Begeisterung für
Gesundheit den Weg der
Physiotherapie gehen wollen.
Wir bieten:
1) Ein sehr attraktives Gehalt und
flexible Arbeitszeiten (4 Tage/
Woche)
2) Fort- und
Weiterbildungsmöglichkeiten
3) reichlich Urlaubstage
4) Gesundheitsprämien
5) regelmäßige
Teamveranstaltungen
6) Zuzahlung zu einer
Rentenversicherung
Werde aktiv und werde Tei...
möchtest deine Karriere in Schwung
bringen? Willkommen in unserem
Team! Wir suchen Talente, die mit
Elan und Begeisterung für
Gesundheit den Weg der
Physiotherapie gehen wollen.
Wir bieten:
1) Ein sehr attraktives Gehalt und
flexible Arbeitszeiten (4 Tage/
Woche)
2) Fort- und
Weiterbildungsmöglichkeiten
3) reichlich Urlaubstage
4) Gesundheitsprämien
5) regelmäßige
Teamveranstaltungen
6) Zuzahlung zu einer
Rentenversicherung
Werde aktiv und werde Tei...
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo in die Runde, was wird in S-A an Gehalt für wieviel Therapien mit wieviel Urlaub in einer Praxis gezahlt ? Möchte gern wissen wo ich so im Durchschnitt stehe . DANKE .
Pro Woche waren 45 Patienten und 1 Stunde Teamsitzung zu absolvieren.
Arbeite jetzt in Brandenburg (wo die Vergütung durch die Krankenkassen ähnlich aussieht), habe für 21 Stunden 21 Patienten pro Woche zu machen bzw. 20 Patienten, wenn in der Woche Teamsitzung ist. Bekomme 14 € pro Stunde und den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Bekomme zuverlässig Fortbildungen bezuschusst. Wir haben etwa 40 % Privatpatienten.
Wie siehts denn bei dir aus? Statt mehr Geld kann auch an anderen Dingen geschraubt werden, mehr Urlaub, Hausbesuchsauto, Altersvorsorge, Arbeitslaptop usw.
Beim Gehalt kommt es natürlich auch darauf an, wie viel du für die Praxis Wert bist. Welche Qualifikationen/Zertifikate hast du zusätzlich? Bietest du Privatleistungen an (Kurse etc.)? Übernimmst du organisatorische Aufgaben usw. Trifft bei mir alles für beide oben genannte Stellen zu.
Hoffe etwas geholfen zu haben.
Viele Grüße
Gefällt mir
1700 Euro brutto für 40 Therapien die Woche,
zu späte Absagen und unentschuldigte Therapien gelten als gegeben- gehen also zu Lasten AG,
Teamsitzungen sind extra bezahlt,
km-Geld für HB in bar wie die Kassen zahlen + HB-Pauschale aufs brutto, eine Fobi im Jahr ( incl. Unterkunft und Fahrkosten)- ab 2014 gibt ein Fobitöpfchen von 500 Euro ,
23 Tage Urlaub ( wenn bestimmte Anzahl von Krankentagen unterschritten ist, gibt es Extraurlaub),
Stimmbldungsstunden bezahlt AG ,
jeder hat Zusatzversicherung für Zahnersatz/ Brille u.ä.,
Sommerausflug und Weihnachtsfeier jedes Jahr,
geminsame Ausflüge wie Osterbrunch, Sommereisessen, Ballettbesuch plus Essen zusätzlich gemeinsam und vom AG finanziert.
Wir haben eine Reinigungskraft , müssen also nur im Notfall bei deren Erkrankung mal den Staubsauger schwingen.
Sämtliche nötigen Arbeitsmittel stehen zur Verfügung ( auch Laptop), Verbrauchsmaterialien gehen auch zu Lasten des AG, Therapiematerialien und Fachbücheranschaffungen können erfragt werden.
:blush:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Vollzeitkraft bekommt:
1700 Euro brutto für 40 Therapien die Woche,
zu späte Absagen und unentschuldigte Therapien gelten als gegeben- gehen also zu Lasten AG,
Teamsitzungen sind extra bezahlt,
km-Geld für HB in bar wie die Kassen zahlen + HB-Pauschale aufs brutto, eine Fobi im Jahr ( incl. Unterkunft und Fahrkosten)- ab 2014 gibt ein Fobitöpfchen von 500 Euro ,
23 Tage Urlaub ( wenn bestimmte Anzahl von Krankentagen unterschritten ist, gibt es Extraurlaub),
Stimmbldungsstunden bezahlt AG ,
jeder hat Zusatzversicherung für Zahnersatz/ Brille u.ä.,
Sommerausflug und Weihnachtsfeier jedes Jahr,
geminsame Ausflüge wie Osterbrunch, Sommereisessen, Ballettbesuch plus Essen zusätzlich gemeinsam und vom AG finanziert.
Wir haben eine Reinigungskraft , müssen also nur im Notfall bei deren Erkrankung mal den Staubsauger schwingen.
Sämtliche nötigen Arbeitsmittel stehen zur Verfügung ( auch Laptop), Verbrauchsmaterialien gehen auch zu Lasten des AG, Therapiematerialien und Fachbücheranschaffungen können erfragt werden.
:blush:
Vielleicht kannst du am Gehalt noch nachverhandeln. Wenn die Ausfälle zu Lasten des AG gehen wie bei euch, ist das Festgehalt immer etwas niedriger, da der AG sich natürlich auch absichern muss. Aber vielleicht könnt ihr einen Bonus vereinbaren. Wenn du so und so viele Patienten im Monat schaffst, bekommst du Betrag x zusätzlich zu dem Festgehalt.
Beispiel: Du schaffst über 150 Patienten im Monat und bekommst dann 100 € mehr bezahlt. Du schaffst über 160 Patienten im Monat und bekommst dann 200 € mehr bezahlt.
Davon, dass du Ausfälle gering hälst, indem du andere Patienten einbestellst, jemanden doppelt einbestellst, Ausfallgebühren stellst oder auch mal mehr als 8 Patienten pro Tag hast, hat ja auch der Arbeitgeber etwas, nämlich mehr Geld in der Kasse. Das könnte er dir über das Bonus-System wiedergeben ohne dass der AG ein zu großes Risiko damit eingeht.
Im Durchschnitt stehst du mit deinem Festgehalt+Extras schon ganz gut da. Steigerungen sind aber durchaus möglich ohne den AG zu ruinieren. Da kommt es auf das Verhandeln an, falls du gerne mehr für dich herausbekommen möchtest.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
thea123 schrieb:
Hört sich schon ganz gut an.
Vielleicht kannst du am Gehalt noch nachverhandeln. Wenn die Ausfälle zu Lasten des AG gehen wie bei euch, ist das Festgehalt immer etwas niedriger, da der AG sich natürlich auch absichern muss. Aber vielleicht könnt ihr einen Bonus vereinbaren. Wenn du so und so viele Patienten im Monat schaffst, bekommst du Betrag x zusätzlich zu dem Festgehalt.
Beispiel: Du schaffst über 150 Patienten im Monat und bekommst dann 100 € mehr bezahlt. Du schaffst über 160 Patienten im Monat und bekommst dann 200 € mehr bezahlt.
Davon, dass du Ausfälle gering hälst, indem du andere Patienten einbestellst, jemanden doppelt einbestellst, Ausfallgebühren stellst oder auch mal mehr als 8 Patienten pro Tag hast, hat ja auch der Arbeitgeber etwas, nämlich mehr Geld in der Kasse. Das könnte er dir über das Bonus-System wiedergeben ohne dass der AG ein zu großes Risiko damit eingeht.
Im Durchschnitt stehst du mit deinem Festgehalt+Extras schon ganz gut da. Steigerungen sind aber durchaus möglich ohne den AG zu ruinieren. Da kommt es auf das Verhandeln an, falls du gerne mehr für dich herausbekommen möchtest.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
thea123 schrieb:
Ich hatte knapp 2150 € für 40 Stunden, 25 Tage U, 3 Fortbildungstage, Zuzahlung zu Fortbildungen so gut wie nichts. Wir hatten kaum Privatpatienten (spielt ja auch immer eine Rolle). Absagen gingen auf meine Kappe, bezahlte Vorbereitungszeit pro Patient ca. 10 Minuten, kein Hausbesuchsauto und anderer Schnick-Schnack (spielt ja auch eine Rolle).
Pro Woche waren 45 Patienten und 1 Stunde Teamsitzung zu absolvieren.
Arbeite jetzt in Brandenburg (wo die Vergütung durch die Krankenkassen ähnlich aussieht), habe für 21 Stunden 21 Patienten pro Woche zu machen bzw. 20 Patienten, wenn in der Woche Teamsitzung ist. Bekomme 14 € pro Stunde und den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Bekomme zuverlässig Fortbildungen bezuschusst. Wir haben etwa 40 % Privatpatienten.
Wie siehts denn bei dir aus? Statt mehr Geld kann auch an anderen Dingen geschraubt werden, mehr Urlaub, Hausbesuchsauto, Altersvorsorge, Arbeitslaptop usw.
Beim Gehalt kommt es natürlich auch darauf an, wie viel du für die Praxis Wert bist. Welche Qualifikationen/Zertifikate hast du zusätzlich? Bietest du Privatleistungen an (Kurse etc.)? Übernimmst du organisatorische Aufgaben usw. Trifft bei mir alles für beide oben genannte Stellen zu.
Hoffe etwas geholfen zu haben.
Viele Grüße
Mein Profilbild bearbeiten