Wir sind eine moderne
Therapie-Einrichtung auf 325 qm mit
großem MTT Bereich im RAHLSTEDT
CENTER in Hamburg mit guter
Verkehrsanbindung und suchen zum
nächstmöglichen Termin
Verstärkung für unseres
Therapeuten-Team bei flexiblen
Arbeitszeitmodellen.Unser
Therapieschwerpunkt liegt in der
Behandlung von
chirurgisch-/orthopädischen
Krankheitsbildern. Auf Grund
unserer Spezialisierung arbeiten
wir eng mit den ortsansässigen
Operationsspezialisten und
umliegenden Arztpraxen zusammen und
führe...
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Soweit ich das verstanden habe ist bei dem schiedsspruch raus gekommen das wir zumindest für das letzte Halbjahr 1,5 % mehr geld bekommen sollen - was ist mit den rezepten die schon abgerechnet sind zahlen die KK das automatisch nach (was mich wunder würde) oder müssen wir als selbstabrechner jetzt alle rechnungen korrigieren und neu einreichen ?
ich habe jetzt bewust 2 Monate nicht abgerechnet um die neuen Preise abzuwarten aber so langsam wird es mal zeit
kann jemand das in einfache worte zusammenfassen ? bisher sind alle texte die ich dazu gefunden habe so lang das ich am ende vergessen habe was am anfang steht
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Esra Luise schrieb:
Hallo
Soweit ich das verstanden habe ist bei dem schiedsspruch raus gekommen das wir zumindest für das letzte Halbjahr 1,5 % mehr geld bekommen sollen - was ist mit den rezepten die schon abgerechnet sind zahlen die KK das automatisch nach (was mich wunder würde) oder müssen wir als selbstabrechner jetzt alle rechnungen korrigieren und neu einreichen ?
ich habe jetzt bewust 2 Monate nicht abgerechnet um die neuen Preise abzuwarten aber so langsam wird es mal zeit
kann jemand das in einfache worte zusammenfassen ? bisher sind alle texte die ich dazu gefunden habe so lang das ich am ende vergessen habe was am anfang steht
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PT-Morris schrieb:
Ich verstehe das so. Es soll ja bei Verspätung eine Ausgleichszahlung geben. Ich schätze dass dies durch eine pauschale Erhöhung von 1,48% ab z.B. 1.4. geschehen soll.
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Esra Luise schrieb:
ich hatte es so verstanden das es für die rezepte von juli 2019 bis dezember 2020 nachträglich noch ne nachzahlung von 1,48 % gibt und frage mich wie das geregelt wird
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W. Stangner schrieb:
die letzte Erhöhung unserer Vergütungen erfolgte ja ab dem 01.07.2019. Warum sollte da ein rückwirkender Nachschlag ab diesem Zeitpunkt erfolgen? Der "Verspätungsausgleichsbetrag" könnte doch frühestens ab dem 01.07.2020 (Ende der Vertragslaufzeit) oder 01.01.2021 (Fristenende für das Schiedsverfahren) zum Tragen kommen. Ich bin da eher beim 01.01.2021 oder wenn man es rein pragmatisch sieht bei PT-Morris.
Es gibt jetzt 2 Möglichkeiten, entweder war ich sehr naiv und habe nicht genug nachgefragt oder aber die Verbände die mit am Tisch saßen haben uns diese Möglichkeit nicht oder nur ungenügend erläutert. Aus den vielen Reaktionen in den sozialen Medien tippe ich auf letzteres.
Ich bin jetzt über 50 und seit 20 Jahren PI. Ich fühle mich bei der ganzen Sache wie ein Kleinkind das immer vertröstet wird und wenn es nachfragt kommt etwas in die Richtung :"Kümmer dich mal nicht, wir machen das schon, das würdest du nicht verstehen"!.
Ich bin immer im Dialog mit meine MA auch wegen Gehaltsanpassung bei einer Erhöhung der Tarife und jedesmal muss ich sie vertrösten oder sagen das hab ich nicht gewusst oder so kommen sehen.,
Ich bin eine Mischung aus FRUSTIERT; ENTTÄUSCHT und STINKSAUER.
Ich erwarte da einfach mehr Transparenz. Nicht zu den Inhalten wenn es nicht sein darf, aber zu den möglichen Ausgängen. Das hier hat ganz viel kalt erwischt in einer Zeit wo es besonders weh tut.
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Horatio72 schrieb:
Es ist schon genial wie sich immer alle Offiziellen Ausdrücken bei ihren Erklärungen und es keine Sau versteht. Jeder Interpretiert was anderes in diese Aussagen. Ich persönlich habe es so verstanden das die üppigen 1, irgendwas Prozent als Kompensation gelten (wegen langer Verhandlung) und die reale Erhöhung dann zusätzlich kommt (die auf jeden Fall kommt, nur die Prozentzahl ist noch nicht festgelegt.) Das gilt auch übrigens bei vielen anderen Sachen. Ich war nach den Aussagen im letzten Jahr 100 Prozent davon überzeugt das ein Schiedsgericht das Ende der Fahnenstange ist und auch ein Schiedsspruch erfolgen MUSS.
Es gibt jetzt 2 Möglichkeiten, entweder war ich sehr naiv und habe nicht genug nachgefragt oder aber die Verbände die mit am Tisch saßen haben uns diese Möglichkeit nicht oder nur ungenügend erläutert. Aus den vielen Reaktionen in den sozialen Medien tippe ich auf letzteres.
Ich bin jetzt über 50 und seit 20 Jahren PI. Ich fühle mich bei der ganzen Sache wie ein Kleinkind das immer vertröstet wird und wenn es nachfragt kommt etwas in die Richtung :"Kümmer dich mal nicht, wir machen das schon, das würdest du nicht verstehen"!.
Ich bin immer im Dialog mit meine MA auch wegen Gehaltsanpassung bei einer Erhöhung der Tarife und jedesmal muss ich sie vertrösten oder sagen das hab ich nicht gewusst oder so kommen sehen.,
Ich bin eine Mischung aus FRUSTIERT; ENTTÄUSCHT und STINKSAUER.
Ich erwarte da einfach mehr Transparenz. Nicht zu den Inhalten wenn es nicht sein darf, aber zu den möglichen Ausgängen. Das hier hat ganz viel kalt erwischt in einer Zeit wo es besonders weh tut.
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PT-Morris schrieb:
@Horatio72 Mach einfach so weiter, wie bisher. Was soll da noch groß kommen? Viel Gerede und viel verstrichene Zeit für unter dem Strich so gut wie nix.
Du hast es wirklich haargenau auf den Punkt gebracht.
Trotzdem gibst du immer noch dein Bestes. Gut ab!
Pass auf dich auf.😉
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kroetzi schrieb:
@Horatio72
Du hast es wirklich haargenau auf den Punkt gebracht.
Trotzdem gibst du immer noch dein Bestes. Gut ab!
Pass auf dich auf.😉
1. "Ich persönlich habe es so verstanden das die üppigen 1, irgendwas Prozent als Kompensation gelten (wegen langer Verhandlung)
2. und die reale Erhöhung dann zusätzlich kommt (die auf jeden Fall kommt
zu 1. deine Vermutung stimmt
2. glaube ich an keine erwähnenswerte Erhöhung, wenn ich mir das Video vom VPT zum gescheiterten Schiedstermin anschaue
deinen Beitrag finde ich sehr ehrlich und entspricht der derzeitigen Verfassung vieler Kollegen
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Cranium schrieb:
@Horatio72
1. "Ich persönlich habe es so verstanden das die üppigen 1, irgendwas Prozent als Kompensation gelten (wegen langer Verhandlung)
2. und die reale Erhöhung dann zusätzlich kommt (die auf jeden Fall kommt
zu 1. deine Vermutung stimmt
2. glaube ich an keine erwähnenswerte Erhöhung, wenn ich mir das Video vom VPT zum gescheiterten Schiedstermin anschaue
deinen Beitrag finde ich sehr ehrlich und entspricht der derzeitigen Verfassung vieler Kollegen
Also ich meine 1,5 % das wär definitiv zu viel gewesen aber man hätte doch 1,48876 oder 1,498 % auch nehmen können. ( IRONIE)
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kroetzi schrieb:
Mich würde auch mal interessieren wie diese grandiose Zshl von 1,48 % Erhöhung zustande kam? Für ein 6 er KG Rezept sind das wahnsinnige 1,89 € mehr. Wow.
Also ich meine 1,5 % das wär definitiv zu viel gewesen aber man hätte doch 1,48876 oder 1,498 % auch nehmen können. ( IRONIE)
Also Leute die Editierfunktion klappt einfach nicht. Entweder will er nicht speichern oder er macht nen Doppelpost.
Nervt.
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Susulo schrieb:
kroetzi schrieb am 02.03.2021 13:27 Uhr:Schon wieder doppelt Wer ist denn "Er" ?
Also Leute die Editierfunktion klappt einfach nicht. Entweder will er nicht speichern oder er macht nen Doppelpost.
Nervt.
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