Wir sind eine Praxis für
Physiotherapie und Osteopathie im
grünen
Meerbusch und suchen
Physiotherapeuten m/w/d und
Masseure
Lymphdrainage-Therapeuten m/w/d
für unser Team!
Wir bieten Ihnen:
- Teil unseres großen Teams mit
verschiedenen Schwerpunkten,
Qualifikationen und
Arbeitserfahrungen zu werden
- regelmäßigen Austausch und
Unterstützung bei Ihrer Arbeit und
beruflichen
Weiterentwicklung
- mit Ihnen abgestimmte
Arbeitszeiten in Voll-oder Teilzeit
- eine täglich besetzte Rezep...
Physiotherapie und Osteopathie im
grünen
Meerbusch und suchen
Physiotherapeuten m/w/d und
Masseure
Lymphdrainage-Therapeuten m/w/d
für unser Team!
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- eine täglich besetzte Rezep...
bin für 20h in einer praxis angestellt und möchte eigentlich in eine klinik wechseln, da ich dort mehr entfaltungsmöglichkeiten und natürlich nicht zuletzt eine bessere Entlohnung sehe. hatte nun in besagter Klinik ein Vortsellungsgespräch und da momentan keine Stelle frei wird, wurde mir angeboten, dort als Honorarkraft anzufangen, um dann später auf eine eventuell frei werdende Stelle "nachzurutschen".
Welche steuerlichen oder sonstige Abgaben kommen da in etwa auf mich zu, wenn ich sagen wir mal 10-15h zusätzlich mache? Die Vergütung liegt bei 60% zu 40%. Ich weiß üblich sind wohl 70:30, aber wie gesagt ist es mir wichtig, da erstmal Fuß zu fassen. Die gesamten bedingungen rundrum klingen auch recht gut...
Was muss ich sonst noch beachten? Wieviel "Auftraggeber" muss ich vorweisen, um nicht der Scheinselbstständigkeit verwiesen zu werden? Oder ist das bei meiner Konstellation mit dem Halbtagsjob evtl sogar hinfällig?
Vielen Dank für Eure Erfahrungen.
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Merula schrieb:
Hallo,
bin für 20h in einer praxis angestellt und möchte eigentlich in eine klinik wechseln, da ich dort mehr entfaltungsmöglichkeiten und natürlich nicht zuletzt eine bessere Entlohnung sehe. hatte nun in besagter Klinik ein Vortsellungsgespräch und da momentan keine Stelle frei wird, wurde mir angeboten, dort als Honorarkraft anzufangen, um dann später auf eine eventuell frei werdende Stelle "nachzurutschen".
Welche steuerlichen oder sonstige Abgaben kommen da in etwa auf mich zu, wenn ich sagen wir mal 10-15h zusätzlich mache? Die Vergütung liegt bei 60% zu 40%. Ich weiß üblich sind wohl 70:30, aber wie gesagt ist es mir wichtig, da erstmal Fuß zu fassen. Die gesamten bedingungen rundrum klingen auch recht gut...
Was muss ich sonst noch beachten? Wieviel "Auftraggeber" muss ich vorweisen, um nicht der Scheinselbstständigkeit verwiesen zu werden? Oder ist das bei meiner Konstellation mit dem Halbtagsjob evtl sogar hinfällig?
Vielen Dank für Eure Erfahrungen.
um nicht als Scheinselbstständig zu gelten, ist ein zweiter Auftragber höchst(!) sinnvoll aber nicht zwingend erforderlich, es gibt Kriterien nach denen geprüft wird näheres s. SuFu und den Großteil sollte man eben erfüllen.
Das größere Problem bei einer "halben Stelle" als FM sind die Versicherungen usw. es rechnet sich also einfach nicht Selbständigkeit "nebenberuflich" zu machen.
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Stephen Ziegler schrieb:
Hi Merula,
um nicht als Scheinselbstständig zu gelten, ist ein zweiter Auftragber höchst(!) sinnvoll aber nicht zwingend erforderlich, es gibt Kriterien nach denen geprüft wird näheres s. SuFu und den Großteil sollte man eben erfüllen.
Das größere Problem bei einer "halben Stelle" als FM sind die Versicherungen usw. es rechnet sich also einfach nicht Selbständigkeit "nebenberuflich" zu machen.
Damit würdest du dir die BG-Beiträge und Berufshaftpflichtversicherung sparen, die du als FM auf jeden Fall zahlen und abschließen solltest.
BG und Berufshaftpfl. gilt übrigens auch dann, wenn du als FM geringfügig arbeitest, also unter der momentanen Grenze von 5400,- /Jahr bleibst.
Überschreitest du diese Grenze kommt auch noch RV-Pflicht auf dich zu.
Also gut rechnen und dann entscheiden, was für dich in Frage kommt.
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rapunzeli 30 schrieb:
... Wenn deine Einkünfte aus dem Angestelltenverhältnis überwiegen und auch die Stundenzahl aus dem Angestelltenverhältnis höher sind als aus der freien Mitarbeit, dann entfallen wenigstens die KK Beiträge für die Freie Mitarbeit.
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christine81 schrieb:
Gäbe es evtl. die Möglichkeit, dort auf 450,- Basis "einzusteigen"?
Damit würdest du dir die BG-Beiträge und Berufshaftpflichtversicherung sparen, die du als FM auf jeden Fall zahlen und abschließen solltest.
BG und Berufshaftpfl. gilt übrigens auch dann, wenn du als FM geringfügig arbeitest, also unter der momentanen Grenze von 5400,- /Jahr bleibst.
Überschreitest du diese Grenze kommt auch noch RV-Pflicht auf dich zu.
Also gut rechnen und dann entscheiden, was für dich in Frage kommt.
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die neue schrieb:
bei 10 - 15 Stunden fressen die Kosten Dich auf. Entweder so minimal, daß noch nicht mal DRV zu zahlen ist (im Jahr (glaube ich) 5400), wobei trotzdem BG und Berufshaftpflicht anfallen oder gleich richtig ab mindestens 30 Stunden pro Woche. Alles dazwischen ist Käse
angenommen ich bliebe unter dem Satz der 5400€... Dann käme "nur" die Berufshaftpflicht auf mich zu?
Und was wäre mit der Möglichkeit, einen festen Stundenlohn zu vereinbaren? Die Strukturen sind in der Klinik so, dass ich mich tatsächlich kaum um terminierung/Gruppenzusammenstellung etc. kümmern müsste, also, nur die Therapien durchführe...das wäre ja ein wesentlicher Punkt in Sachen Scheinselbstständigkeit... Gibt es kein anderes Modell zwischen "Freier Mitarbeiter" und 450€-Minijob? Ersteres scheint sich ja nicht zu lohnen, auf letzteres kann sich die Klinik nicht einlassen...
Auch die Überlegung ganz auf FM zu gehen steht im Raum, aber irgendwie traue ich mir das mit 2 kleinen Kindern nicht zu... da ist eine festanstellung schon eine wesentlicher Sicherheitsfaktor.
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Stunden"lohn" als FM? Das sieht verdammt nach angestelltenähnlichem Verhältnis aus!
2 kleine Kinder? Klar wird auch das gehen - aber nicht mal eben hopphopp.
FM ist eine Selbständigkeit. Und die will genau überlegt und durchgerechnet werden. Dazu gehören (gerade wenn Du kleine Kinder hast) Rücklagen.
"Mal eben einfach so" würde ich das nicht machen.
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die neue schrieb:
BG mußt Du auch zahlen.
Stunden"lohn" als FM? Das sieht verdammt nach angestelltenähnlichem Verhältnis aus!
2 kleine Kinder? Klar wird auch das gehen - aber nicht mal eben hopphopp.
FM ist eine Selbständigkeit. Und die will genau überlegt und durchgerechnet werden. Dazu gehören (gerade wenn Du kleine Kinder hast) Rücklagen.
"Mal eben einfach so" würde ich das nicht machen.
:blush:
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Rangers schrieb:
Sorry, aber was ist BG?
:blush:
das das nicht hopphopp geht, ist mir schon klar. Stehe da grad ganz am Anfang der Überlegungen und wollte mal vorfühlen, was auf mich zukäme etc. pp.
Danke und LG,
M.
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Merula schrieb:
... Berufsgenossenschaft ;)
das das nicht hopphopp geht, ist mir schon klar. Stehe da grad ganz am Anfang der Überlegungen und wollte mal vorfühlen, was auf mich zukäme etc. pp.
Danke und LG,
M.
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Merula schrieb:
Lieben Dank für Eure Beiträge.
angenommen ich bliebe unter dem Satz der 5400€... Dann käme "nur" die Berufshaftpflicht auf mich zu?
Und was wäre mit der Möglichkeit, einen festen Stundenlohn zu vereinbaren? Die Strukturen sind in der Klinik so, dass ich mich tatsächlich kaum um terminierung/Gruppenzusammenstellung etc. kümmern müsste, also, nur die Therapien durchführe...das wäre ja ein wesentlicher Punkt in Sachen Scheinselbstständigkeit... Gibt es kein anderes Modell zwischen "Freier Mitarbeiter" und 450€-Minijob? Ersteres scheint sich ja nicht zu lohnen, auf letzteres kann sich die Klinik nicht einlassen...
Auch die Überlegung ganz auf FM zu gehen steht im Raum, aber irgendwie traue ich mir das mit 2 kleinen Kindern nicht zu... da ist eine festanstellung schon eine wesentlicher Sicherheitsfaktor.
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