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kann mir jemand einen Tipp geben, wo ich einen einigermaßen vernünftigen Honorarvertrag finden kann und worauf ich besonders achten soll?
Ferner hätte ich gerne gewusst, wie im Allgemeinen die Honorare sind.
Ich habe eine FM, die 75% bekommt und alles Material Therapie- und Büro- mitbenutzt. Irgendwie habe ich den Eindruck, dass ich da verkehrt liege.
Ich würde mich freuen, wenn ich hier Hilfe bekomme.
:tired_face: :tired_face:
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Logawe schrieb:
Hallo,
kann mir jemand einen Tipp geben, wo ich einen einigermaßen vernünftigen Honorarvertrag finden kann und worauf ich besonders achten soll?
Ferner hätte ich gerne gewusst, wie im Allgemeinen die Honorare sind.
Ich habe eine FM, die 75% bekommt und alles Material Therapie- und Büro- mitbenutzt. Irgendwie habe ich den Eindruck, dass ich da verkehrt liege.
Ich würde mich freuen, wenn ich hier Hilfe bekomme.
:tired_face: :tired_face:
ich finde 75% sind sehr, sehr großzügig!!!!!!!
Das geht vielleicht wenn man eine sehr große Praxis hat, bei der die Angestellten und man selber die Kosten decken.
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ich danke Dir für die Antwort.
Lese erst jetzt im Forum, was das Übliche ist.
Meine Praxis ist klein, also habe ich keinen Verdienst, im Gegenteil, wie ich jetzt feststellen muss.
Soweit bin ich heute schon, dank großzügigem Zeitfenster, gekommen.
Nun muss ich sehen, wie ich ohne Ärger diesen Vertrag kündige.
Also, der dbl ist keine große Hilfe.
Mir ist wichtig zu wissen, welche Zugeständnisse man machen kann und was gar nicht geht.
Wäre schön,wenn man mir hier auf die Sprünge helfen könnte.
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Logawe schrieb:
Hallo Diana,
ich danke Dir für die Antwort.
Lese erst jetzt im Forum, was das Übliche ist.
Meine Praxis ist klein, also habe ich keinen Verdienst, im Gegenteil, wie ich jetzt feststellen muss.
Soweit bin ich heute schon, dank großzügigem Zeitfenster, gekommen.
Nun muss ich sehen, wie ich ohne Ärger diesen Vertrag kündige.
Also, der dbl ist keine große Hilfe.
Mir ist wichtig zu wissen, welche Zugeständnisse man machen kann und was gar nicht geht.
Wäre schön,wenn man mir hier auf die Sprünge helfen könnte.
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BeCz schrieb:
ich bin selber FM und finde auch das 75% sehr viel ist!! 70% sind ok !
Könnt Ihr mir auch noch sagen, was "normal" ist, was die FM in der Praxis mit benutzen kann.
Bisher nutzt sie alles, was mich sehr ärgert.
Aber da ich bisher keine Anhaltspunkte hatte, wusste ich nicht, wie ich damit umgehen soll.
Wichtig ist mir, dass alle Mitarbeiter, einschließlich meiner Person zufrieden sind.
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Logawe schrieb:
Vielen Dank.
Könnt Ihr mir auch noch sagen, was "normal" ist, was die FM in der Praxis mit benutzen kann.
Bisher nutzt sie alles, was mich sehr ärgert.
Aber da ich bisher keine Anhaltspunkte hatte, wusste ich nicht, wie ich damit umgehen soll.
Wichtig ist mir, dass alle Mitarbeiter, einschließlich meiner Person zufrieden sind.
Ok, bei den HB nutze ich eigenes Desinfektionsmittel, eigenes Massageöl, eigene Handschuhe (sofern nötig).
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die neue schrieb:
ich hab 70% und nutze in der Praxis eigentlich auch alles, außer Telefon und Rezeption.
Ok, bei den HB nutze ich eigenes Desinfektionsmittel, eigenes Massageöl, eigene Handschuhe (sofern nötig).
sie muss doch deine Praxis und alles was dazugehört nutzen!!!
deswegen bekommst du ja auch von ihrer geleisteten Arbeit einen Anteil.
:confused:
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alianda schrieb:
Was heisst den "nutzt sie alles was mich ärgert"????
sie muss doch deine Praxis und alles was dazugehört nutzen!!!
deswegen bekommst du ja auch von ihrer geleisteten Arbeit einen Anteil.
:confused:
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diana550 schrieb:
Hi, manche Berufsverbände bieten einen Vertrag an.......
ich finde 75% sind sehr, sehr großzügig!!!!!!!
Das geht vielleicht wenn man eine sehr große Praxis hat, bei der die Angestellten und man selber die Kosten decken.
Es gibt immer mehr PI die 60 auf aktiv und 30 auf passiv geben - das ist unter aller Sau.
Leider gibt es viele FN die sich auf diese Sklavenverträge einlassen
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Es gibt hier bei physio einen Honorarvertrag und du kannst aber auch selber einen erstellen
Leider habe ich aber nicht ganz verstanden was der FM eigentlich genau macht und dich stört oder ob du ihm kündigen willst
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eim schrieb:
Es gibt hier bei physio einen Honorarvertrag und du kannst aber auch selber einen erstellen
Leider habe ich aber nicht ganz verstanden was der FM eigentlich genau macht und dich stört oder ob du ihm kündigen willst
Bei 75% legt Logawe drauf, meine Meinung.
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morpheus-06 schrieb:
bei 70/30 legen die meisten PI drauf und wissen es nicht.
Bei 75% legt Logawe drauf, meine Meinung.
Zudem wälzt der Auftraggeber einen nicht unerheblichen Anteil seines Unternehmerrisikos auf FM ab und verbessert seine Flexibilität und nicht selten das Behandlungsspektrum seines Betriebes.
In Wahrheit hängt die Höhe seiner Provision vom verbreitet lächerlichen Lohnniveau der angestellten Pt`s ab. In anderen Geschäftsfeldern der Gesundheitsbranche, in dem ein höheres Lohnniveau üblich ist, als in der Physiotherapie, spielen FM überhaupt keine Rolle. Warum wohl?
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Jörg Imbach schrieb:
Deine Meinung muss aber nicht der allgemeingültige Maßstab sein. M.E profitiert der Auftraggeber erheblich vom Einsatz FM. Abgesehen von Steuern und dem gelegentlichen Verbrauch von Bedarfsmaterial ( Wasser, Strom, Öl, Tinte) und seinem Aufwand für die Abrechnung entstehen keine Kosten. In der Regel benutzt der FM Praxiseinrichtungen, die bereits vorhanden sind und deren Kosten auch ohne den Einsatz des FM anfielen.
Zudem wälzt der Auftraggeber einen nicht unerheblichen Anteil seines Unternehmerrisikos auf FM ab und verbessert seine Flexibilität und nicht selten das Behandlungsspektrum seines Betriebes.
In Wahrheit hängt die Höhe seiner Provision vom verbreitet lächerlichen Lohnniveau der angestellten Pt`s ab. In anderen Geschäftsfeldern der Gesundheitsbranche, in dem ein höheres Lohnniveau üblich ist, als in der Physiotherapie, spielen FM überhaupt keine Rolle. Warum wohl?
Aber trotzdem ist oft bei 70 oder gar 75% nichts verdient und meist wird draufgelegt. Das ist Fakt aus vielen Rechenbeispielen.
Dann hab ich lieber AN, bezahle sie leistungsgerecht und werde meiner Verantwortung als Unternehmer gerecht.
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morpheus-06 schrieb:
das ist alles richtig, Jörg.
Aber trotzdem ist oft bei 70 oder gar 75% nichts verdient und meist wird draufgelegt. Das ist Fakt aus vielen Rechenbeispielen.
Dann hab ich lieber AN, bezahle sie leistungsgerecht und werde meiner Verantwortung als Unternehmer gerecht.
Ich kann aber Deinen Standpunkt durchaus nachvollziehen, glaube aber, dass sich das Modell, lediglich auf AN zu setzen, erst aber einer bestimmten Mitarbeiterzahl rechnet.
Für einen FM rechnen sich weniger als 70% auf keinen Fall. Dann kann er sich besser in die soziale Hängematte eines AN's begeben. Das ist der Fakt, der sich aus meiner Kalkulation ergibt.
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Jörg Imbach schrieb:
Da bleiben aber definitiv weniger als 25-40% für den AG vom Umsatz. Denn die müssen auch bezahlt werden, wenn sie keinen Umsatz erwirtschaften. Da trägt der AG das Risiko zu 100% selbst.
Ich kann aber Deinen Standpunkt durchaus nachvollziehen, glaube aber, dass sich das Modell, lediglich auf AN zu setzen, erst aber einer bestimmten Mitarbeiterzahl rechnet.
Für einen FM rechnen sich weniger als 70% auf keinen Fall. Dann kann er sich besser in die soziale Hängematte eines AN's begeben. Das ist der Fakt, der sich aus meiner Kalkulation ergibt.
MFG
Meitao
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Meitao schrieb:
@ morpheus-06 - Was bedeutet für dich "Leistungsgerechte Vergütung"?
MFG
Meitao
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alianda schrieb:
70% sind fair für beide.
Es gibt immer mehr PI die 60 auf aktiv und 30 auf passiv geben - das ist unter aller Sau.
Leider gibt es viele FN die sich auf diese Sklavenverträge einlassen
Man muss nur richtig suchen:
- Die Infothek von physio.de
- Forums FAQ von physio.de
- weitere Anbieter im Internet
MFG
Meitao
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Meitao schrieb:
Natürlich gibt es Vorlagen zu Musterverträgen!
Man muss nur richtig suchen:
- Die Infothek von physio.de
- Forums FAQ von physio.de
- weitere Anbieter im Internet
MFG
Meitao
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Das finde ich sehr fair. Aber welchen Satz für 70% berechnen Sie? Bei uns (NRW) unterscheiden sich die Vergütungen der VDEK, RVO und dem Beihilfesatz immens. Oder nehmen Sie den Mittelwert?
Liebe Grüße Daniela
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audiometrie schrieb:
Hi!
Das finde ich sehr fair. Aber welchen Satz für 70% berechnen Sie? Bei uns (NRW) unterscheiden sich die Vergütungen der VDEK, RVO und dem Beihilfesatz immens. Oder nehmen Sie den Mittelwert?
Liebe Grüße Daniela
Gruß S.
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Shakespeare schrieb:
Ist die Frage ernst gemeint? Selbstverständlich werden genau die Sätze zugrunde gelegt, die der FM jeweils in Rechnung stellt und das entspricht den Behandlungen mit den Kostenträgern, die er genau durchgeführt hat. :tired_face: :unamused:
Gruß S.
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dicke schrieb:
Meine bekommen 70% für Behandlungen in der Praxis, die Termine müssen so geplant werden, daß wir uns nicht auf die Füsse treten, und 80% für Hausbesuche, die Wegpauschale bekommen sie zu 100%, wenn sie ihr eigenes Auto/ Fahrrad benutzen.
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