Deine Aufgaben
Behandlung von Patient*innen in
Einzel- und Gruppentherapien
Einsatz und Entwicklung von
unterschiedlichen
Behandlungstechniken
Bewertung der Mobilität und des
Gesundheitszustands von
Patient*innen
Betreuung der Medizinischen
Trainingstherapie
Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen
in unserem interdisziplinären Team
Das bringst du mit
Du überzeugst als menschliche und
teamfähige Persönlichkeit
Physiotherapeutische Ausbildung
oder Studium
Du willst als Einsteiger*in er...
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oder Studium
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Leidiges Thema ,ich weiss. Ich will es nur richtig verstehen ,falls ich mich damit mal rumärgern muss. Es tun sich immer mehr grundlegende Fragen auf.
1.) bspw. Bekomme ich Montag den Bescheid der negativen Statusfeststellung, bin ich dann mit sofortiger Wirkung Arbeitslos? Was passiert mit den Patienten?
2.) besteht automatisch ein Anstellungsverhältnis,d.h. Mein Dienstleistungsvertrag ist automatisch ein Arbeitsvertrag oder ist dann ein Gespräch mit dem Auftraggeber notwendig wie weiter verfahren wird? (Evtl. Planung Anstellungsverhältnis) ?
Das Rechte wie die eines Angestellten bestehen ist klar aber wenn ich gar nicht angestellt sein will bei dem AG kann mich ja keiner zwingen auch eine Kündigungsfrist einzuhalten ,oder doch?
Diese Frage wurde mir nur zum teil verständlich in anderen Themen beantwortet.
3.) dadurch das mit der neg. Statusfeststellung ein Angestelltenverhältnis besteht, habe ich grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosengeld?
4.) werden Rentenversicherungsbeiträge und Krankenkassenbeiträge zurückerstattet?
Mfg
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hi,
Leidiges Thema ,ich weiss. Ich will es nur richtig verstehen ,falls ich mich damit mal rumärgern muss. Es tun sich immer mehr grundlegende Fragen auf.
1.) bspw. Bekomme ich Montag den Bescheid der negativen Statusfeststellung, bin ich dann mit sofortiger Wirkung Arbeitslos? Was passiert mit den Patienten?
2.) besteht automatisch ein Anstellungsverhältnis,d.h. Mein Dienstleistungsvertrag ist automatisch ein Arbeitsvertrag oder ist dann ein Gespräch mit dem Auftraggeber notwendig wie weiter verfahren wird? (Evtl. Planung Anstellungsverhältnis) ?
Das Rechte wie die eines Angestellten bestehen ist klar aber wenn ich gar nicht angestellt sein will bei dem AG kann mich ja keiner zwingen auch eine Kündigungsfrist einzuhalten ,oder doch?
Diese Frage wurde mir nur zum teil verständlich in anderen Themen beantwortet.
3.) dadurch das mit der neg. Statusfeststellung ein Angestelltenverhältnis besteht, habe ich grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosengeld?
4.) werden Rentenversicherungsbeiträge und Krankenkassenbeiträge zurückerstattet?
Mfg
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