Zur Erweiterung unseres sehr netten
Teams suchen wir für unsere
Physiotherapiepraxis ab sofort oder
später eine/n
Physiotherapeutin/-en in Teil- oder
Vollzeit.
Berufseinsteiger herzlich
willkommen!
Unsere Praxis ist angeschlossen an
eine orthopädische
Gemeinschaftspraxis.
Die Orthopäden Fingerhut und
Sadlo.
Fortbildungskosten werden von uns
Übernommen.
Wir behandeln zum größten Teil
orthopädisch / chirurgische
Indikationen.
Wir bieten sehr flexible
Arbeitszeiten, bei einer 4-5 Tag...
Teams suchen wir für unsere
Physiotherapiepraxis ab sofort oder
später eine/n
Physiotherapeutin/-en in Teil- oder
Vollzeit.
Berufseinsteiger herzlich
willkommen!
Unsere Praxis ist angeschlossen an
eine orthopädische
Gemeinschaftspraxis.
Die Orthopäden Fingerhut und
Sadlo.
Fortbildungskosten werden von uns
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Wir behandeln zum größten Teil
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Wir bieten sehr flexible
Arbeitszeiten, bei einer 4-5 Tag...
Ich war zwei Wochen krank. Mein AG hat mir einfach 10 Std. nicht angerechnet, die im normalem Verlauf der zwei Wochen angefallen wären. Nun haben wir durch Corona viele Ausfälle die der AG nicht bezahlen will/wird.
Bis jetzt habe ich das nicht so eng gesehen. Komme mal früher, gehe mal später. Das gleicht sich so mehr oder weniger aus. Ab und an mal mehr Überstunden. Dann hatte ich mehr Geld für Urlaub oder sonstigen Anschaffungen.
Aber das geht mir jetzt zu weit.
Kennt jemand die rechtliche Lage?
Bleibt Gesund!
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wenn du fest angestellt bist, kann der Chef dir nichts abziehen wenn du krank bist. Auch nicht wenn du jetzt durch Corona, weniger Arbeit hast. Das ist Geschäftsrisiko.
Er kann die in Urlaub schicken, den muss er dann bezahlen und wenn der aufgebraucht ist, in Kurzarbeit.
Frage mal bei einem Anwalt für Arbeitsrecht nach. Bei einer Rechtschutzversicherung übernimmt die die Kosten, manchmal ist die Erstberatung aber kostenlos.
Wenn er spinnt, suche dir nach der Krise einen neuen Job und mach gleich wieder krank (dieser Rat kommt von einem AG!!), dann muss er bis zu sechs Wochen zahlen.
Ansonsten mach in Zukunft Dienst nach Fortschritt. Fünf Minuten vor Dienst kommen und pünktlich gehen, keine Überstunden mehr machen
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idefix- schrieb:
@ AT
wenn du fest angestellt bist, kann der Chef dir nichts abziehen wenn du krank bist. Auch nicht wenn du jetzt durch Corona, weniger Arbeit hast. Das ist Geschäftsrisiko.
Er kann die in Urlaub schicken, den muss er dann bezahlen und wenn der aufgebraucht ist, in Kurzarbeit.
Frage mal bei einem Anwalt für Arbeitsrecht nach. Bei einer Rechtschutzversicherung übernimmt die die Kosten, manchmal ist die Erstberatung aber kostenlos.
Wenn er spinnt, suche dir nach der Krise einen neuen Job und mach gleich wieder krank (dieser Rat kommt von einem AG!!), dann muss er bis zu sechs Wochen zahlen.
Ansonsten mach in Zukunft Dienst nach Fortschritt. Fünf Minuten vor Dienst kommen und pünktlich gehen, keine Überstunden mehr machen
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke!
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Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo!
Ich war zwei Wochen krank. Mein AG hat mir einfach 10 Std. nicht angerechnet, die im normalem Verlauf der zwei Wochen angefallen wären. Nun haben wir durch Corona viele Ausfälle die der AG nicht bezahlen will/wird.
Bis jetzt habe ich das nicht so eng gesehen. Komme mal früher, gehe mal später. Das gleicht sich so mehr oder weniger aus. Ab und an mal mehr Überstunden. Dann hatte ich mehr Geld für Urlaub oder sonstigen Anschaffungen.
Aber das geht mir jetzt zu weit.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke! Habe gerade meine Rechtsschutzversicherung angeschrieben.
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Problem beschreiben
Leni C. schrieb:
Bist du mit einem Festgehalt angestellt oder hast du einen Stundenvertrag ? Normalerweise kann ich als AG nicht einfach die Stunden nicht bezahlen , die ausfallen durch absagen . Und wenn du vorher krank warst hast du ja sicherlich eine AU gebracht . Auch da können nicht einfach Abzüge gemacht werden . Wenn jetzt durch Absagen Stunden ausfallen sollte dein AG sich schleunigst um Kurzarbeitergeld bemühen .
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