Über uns:
Wir sind eine moderne
Physiotherapiepraxis im Norden von
Frankfurt. Für uns ist
Physiotherapie viel mehr als
Techniken und Übungen. Wir
begleiten unsere Klient*innen auf
ihrem Weg zur besseren Gesundheit
ganzheitlich und mit viel Empathie,
top Fachwissen, echtem Interesse
und Freude. Physiotherapie ist für
uns eine Einladung, Bewegung neu zu
erleben, die Seele zu stärken und
persönliche Entwicklung zu
fördern.
Und was hast Du davon?
Wir leben Entwicklung rundum-
fachlich und ...
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Blume76 schrieb:
Danke
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Blume76 schrieb:
Liebe PIs, wie macht ihr das, wenn ihr Kurzarbeit macht? Habt ihr euren MAs Pläne ausgehändigt, für wie lange sie z.B. nur noch zu 20% arbeiten? Eine Kollegin von mir möchte das vom PI haben, der sagt jedoch, dass er das nicht könne, da er ja selbst nicht weiß, wie viele Std er die nächsten 2 Wo seine MAs beschäftigen kann. Ich verstehe beide Seiten.
MfG :smile:
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mia73 schrieb:
Man kann während der Kurzarbeit auch feste Arbeitszeiten haben. Bei 20% zum Beispiel einen Tag weniger pro Woche. Wie lange das ganze geht wird vertraglich geregelt.
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Blume76 schrieb:
Vielen Dank
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Ingo Friedrich schrieb:
Ich plane das ca. 1 Woche im Vorraus.
MfG :smile:
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Wichtig ist, das dere AG einen Teil seiner Lohnzahlungen ans Amt abgeben kann, nicht mehr nicht weniger! Das wir AN nicht auf der Strasse stehen, und unsere Rechnungen begleichen können!
Klar ist auch, wenn Kollegen scheiße verdienen, das denen das Wasser dann bis zum Hals stehen kann, das betrifft mich nicht.
Kenne einen Freund, der Kurzarbeit angemeldet hat, dann vollzeit mit Überstunden arbeiten lies (kontrolle ist ja nicht) und sich dann einen schicken neuwagen gekauft hat... das sollte jetzt vermieden werden!
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vdv schrieb:
Betriebsrisiko!
Wichtig ist, das dere AG einen Teil seiner Lohnzahlungen ans Amt abgeben kann, nicht mehr nicht weniger! Das wir AN nicht auf der Strasse stehen, und unsere Rechnungen begleichen können!
Klar ist auch, wenn Kollegen scheiße verdienen, das denen das Wasser dann bis zum Hals stehen kann, das betrifft mich nicht.
Kenne einen Freund, der Kurzarbeit angemeldet hat, dann vollzeit mit Überstunden arbeiten lies (kontrolle ist ja nicht) und sich dann einen schicken neuwagen gekauft hat... das sollte jetzt vermieden werden!
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RoFo schrieb:
Das wird deinem Freund irwann so richtig auf die Füße fallen!
ich glaube nicht nur dem Kollegen wird dieser Betrug auf die Füße fallen, auch den MA´s die dabei mitgemacht haben. Sie haben genauso betrogen.
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idefix- schrieb:
@ RoFo
ich glaube nicht nur dem Kollegen wird dieser Betrug auf die Füße fallen, auch den MA´s die dabei mitgemacht haben. Sie haben genauso betrogen.
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vdv schrieb:
Leider nein, ist schon was länger her ...
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Blume76 schrieb:
Und klappt das dann auch ziemlich mit der Auslastung? Ich meine wir ANs wollen keine Nachteile, aber der AG soll ja schließlich auch keine haben.
hoffe, ihr könnt mir helfen. Finde wenig Auskünfte über Kurzarbeitbedingungen für AN im Netz.
Folgende Situation: Bin mit Kurzarbeit auf 0 gesetzt. Laut PI sollen wir nach Bedarf arbeiten und die Stunden, die wir tatsächlich in der Praxis arbeiten, werden vergütet zusätzlich zum Kug.
Das erschließt sich mir nicht. Wer kann helfen?
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Beispiel: Du arbeitest 50%, die werden dir dann voll vom AG bezahlt, von den verbleibenden 50% wird dir dann KUG gezahlt (60% oder 67% von den 50%, je nach dem ob du Kinder hast oder nicht). KUG wohlbemerke vom Netto, nicht vom Brutto!
So habe ich es verstanden...
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Tolkinchen schrieb:
Du bekommst die Stunden, die du arbeitest als normalen Lohn gezahlt. KUG stockt den Rest dann zu einem gewissen Prozentsatz auf.
Beispiel: Du arbeitest 50%, die werden dir dann voll vom AG bezahlt, von den verbleibenden 50% wird dir dann KUG gezahlt (60% oder 67% von den 50%, je nach dem ob du Kinder hast oder nicht). KUG wohlbemerke vom Netto, nicht vom Brutto!
So habe ich es verstanden...
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Foxylady schrieb:
Hallo,
hoffe, ihr könnt mir helfen. Finde wenig Auskünfte über Kurzarbeitbedingungen für AN im Netz.
Folgende Situation: Bin mit Kurzarbeit auf 0 gesetzt. Laut PI sollen wir nach Bedarf arbeiten und die Stunden, die wir tatsächlich in der Praxis arbeiten, werden vergütet zusätzlich zum Kug.
Das erschließt sich mir nicht. Wer kann helfen?
danke für deine Rückmeldung. Ja, das verstehe ich. Nur wenn der Arbeitgeber den Prozentsatz für die Kurzarbeit auf 0 setzt, kann ich dann trotzdem in der Praxis arbeiten?
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Ich befürchte deine jetzige Frage verstehe ich nicht ganz.
Wenn der AG alles mit KUG "abrechnet", wären deine Arbeitsstunden = 0.
Wenn du voll arbeiten kannst, bekommst du kein KUG.
Das KUG wird am Monatsende berechnet, nach den tatsächlichen Arbeitsstunden. Darüber werden Stundennachweise geführt.
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Tolkinchen schrieb:
Gern geschehen!
Ich befürchte deine jetzige Frage verstehe ich nicht ganz.
Wenn der AG alles mit KUG "abrechnet", wären deine Arbeitsstunden = 0.
Wenn du voll arbeiten kannst, bekommst du kein KUG.
Das KUG wird am Monatsende berechnet, nach den tatsächlichen Arbeitsstunden. Darüber werden Stundennachweise geführt.
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Foxylady schrieb:
Hallo Tolkinchen,
danke für deine Rückmeldung. Ja, das verstehe ich. Nur wenn der Arbeitgeber den Prozentsatz für die Kurzarbeit auf 0 setzt, kann ich dann trotzdem in der Praxis arbeiten?
Bleibt gesund
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Tolkinchen schrieb:
Liebend gern und du auch!
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Foxylady schrieb:
Dankeschön!
Bleibt gesund
Derzeit gebe ich, soweit möglich, meine Patienten an meine MA ab, damit sie voll ausgelastet sind. Wir wollen KuG solange vermeiden, wie es geht, um unsere MA zu schützen.
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Tolkinchen schrieb:
Tolle Einstellung, so mache ich es auch. So wenig KuG wie eben möglich.
So ist es schon besser.
Viele Grüße
Monika
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mosaik schrieb:
Das habe ich meinen Mitarbeitern freigestellt, sich untereinander abzusprechen. Einige haben mehr Angst, sich anzustecken als andere. Entsprechend geht zur Zeit eine Mitarbeiterin auf KUG 100, andere arbeiten fast voll. Wenn sie das nicht untereinander regeln, müßte ich es als Chef tun. Dann würde ich noch mehr schlaflose Nächte bekommen, da ich um das Backround meiner Mitarbeiter weiss ( finanzielle Verpflichtungen versus Hotel Mama). Somit könnte ich nicht zwingend gerecht entscheiden.
So ist es schon besser.
Viele Grüße
Monika
Gesunde Grüße
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Tolkinchen schrieb:
Sehr schön, das klingt nach einem Team, das auf sich achtet! So soll es sein. Das ist gerade jetzt Gold wert.
Gesunde Grüße
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Matu schrieb:
Unser Steuerbüro hat uns angeschrieben und nachdem ich die Vereinbarung von allen MAn unterschrieben ließ, könnte nun KuG beantragt werden. Alles andere macht meine Steuerberaterin.
Derzeit gebe ich, soweit möglich, meine Patienten an meine MA ab, damit sie voll ausgelastet sind. Wir wollen KuG solange vermeiden, wie es geht, um unsere MA zu schützen.
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