Gibt es den perfekten Arbeitsplatz?
Das liegt wohl im Auge des
Betrachters.
Dieser hier ist aber schon sehr gut
:
- Arbeitszeit frei wählbar.
- Bezahlung großzügig.
- Es gibt nur eine Kollegin, mich.
Also keine Urlaubs- oder
Krankheitsvertretung ,die
du leisten musst.
- Ich erwarte selbstständiges
Arbeiten bin aber natürlich gerne
mit Rat und Tat an deiner Seite.
- 30 Tage Urlaub.
- Solltest du einen Hund haben und
er versteht sich mit meinem, ist er
natürlich herzlich
w...
Das liegt wohl im Auge des
Betrachters.
Dieser hier ist aber schon sehr gut
:
- Arbeitszeit frei wählbar.
- Bezahlung großzügig.
- Es gibt nur eine Kollegin, mich.
Also keine Urlaubs- oder
Krankheitsvertretung ,die
du leisten musst.
- Ich erwarte selbstständiges
Arbeiten bin aber natürlich gerne
mit Rat und Tat an deiner Seite.
- 30 Tage Urlaub.
- Solltest du einen Hund haben und
er versteht sich mit meinem, ist er
natürlich herzlich
w...
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Unser Team besteht aus lauter Damen, die Zusammenarbeit funktioniert gut, nur eine streikt. Es wurde ihr schon öfters gesagt, dass wir zusammenarbeiten müssen, aber sie akzeptiert es nicht.
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gabriele639 schrieb:
Und was möchtest Du uns damit sagen, bzw. fragen??? :tired_face:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Wie kann man es ihr noch beibringen?
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Kollegin ihre Hilfe benötige bzw. andere, motzt sie sofort. Sie ist schon 10 Jahre im Betrieb.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Kollegin; Chefin machte sie schon öfters darauf aufmerksam, aber wenn ich als
Kollegin ihre Hilfe benötige bzw. andere, motzt sie sofort. Sie ist schon 10 Jahre im Betrieb.
Was für Gründe nennt sie, weshalb sie sich so verhält?
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ursula417 schrieb:
Hast du ihr mal gesagt, dass TEAM NICHT bedeutet: Toll ein anderer machts?
Was für Gründe nennt sie, weshalb sie sich so verhält?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Keine, sie gibt nur generell gerne Arbeit ab und lässt andere arbeiten, besonders wenn neue Mitarbeiter kommen, nutzt sie das aus.
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gabriele639 schrieb:
Ein Gespräch unter vier Augen mit der Kollegin könnte helfen. Konkret ansprechen, was Dir missfällt. Vielleicht gibt`s ja dann eine Lösung. Natürlich ist es nicht schön, so eine Kollegin im Team zu haben. Wenn allerdings Deine Chefin aus deren Gesprächen mit ihr keine Konsequenzen gezogen hat, wird es schwer. Ich als PI würde die Probleme im Team sehr ernst nehmen, denn nur ein Ma kann die ganze Praxisatmosphäre vergiften.
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gabriele639 schrieb:
Bist Du Ihre Chefin oder Kollegin?
Und die Äußerung, wie kann man ihr es beibringen erinnert mich an einen Vortrag von Prof. Hüther in dem es zwar um Kinder ging ich aber glaube das man dies auch auf Erwachsene übertragen kann.
Ich versuche es mal kurz zu halten:
Erfahrung erfordert eine komplexe Verkopplung emotionaler und kognitiver Netzwerke.
Erfahrung führt zu innerer Einstellung/Haltung.
Das würde dann in eurem Fall bedeuten, das ihr der Kollegin nichts beibringen könnt, sondern wenn dann muss sie die Erfahrung machen, das es ihr etwas bringt sich zu ändern (oder umgekehrt - was aber sicher nicht im Sinne der Pädagogik wäre :yum: )
gruß Horst Lee :sunglasses:
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Horst Lee schrieb:
Wenn die Kollegin schon seit 10 Jahren dabei ist und ich davon ausgehe, das sie sich nicht erst seit letzter Woche so benimmt, dann stellt sich mir die Frage, welchen Nutzen sollte sie davon haben sich jetzt nach so langer Zeit zu verändern? :tired_face:
Und die Äußerung, wie kann man ihr es beibringen erinnert mich an einen Vortrag von Prof. Hüther in dem es zwar um Kinder ging ich aber glaube das man dies auch auf Erwachsene übertragen kann.
Ich versuche es mal kurz zu halten:
Erfahrung erfordert eine komplexe Verkopplung emotionaler und kognitiver Netzwerke.
Erfahrung führt zu innerer Einstellung/Haltung.
Das würde dann in eurem Fall bedeuten, das ihr der Kollegin nichts beibringen könnt, sondern wenn dann muss sie die Erfahrung machen, das es ihr etwas bringt sich zu ändern (oder umgekehrt - was aber sicher nicht im Sinne der Pädagogik wäre :yum: )
gruß Horst Lee :sunglasses:
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