Sozialpädiatrisches Zentrum
Institut für Neuro- und
Sozialpädiatrie Hamburg-Ost
sucht ab sofort
eine/n Ergotherapeuten/in
in Teilzeit / Vollzeit
.
Wir bieten Ihnen:
• Ein Aufgabenfeld, das sowohl
Therapien als auch diagnostische
Verfahren umfasst, aber auch den
Einsatz individueller
Qualifikationen und Schwerpunkte
ermöglicht
• Einen Arbeitsplatz, der keine
Wünsche offenlässt, mit vielen
Möglichkeiten, im Team eine
Turnhalle, Tischlerwerkstatt,
Musik-Loft und einen therapeu...
Institut für Neuro- und
Sozialpädiatrie Hamburg-Ost
sucht ab sofort
eine/n Ergotherapeuten/in
in Teilzeit / Vollzeit
.
Wir bieten Ihnen:
• Ein Aufgabenfeld, das sowohl
Therapien als auch diagnostische
Verfahren umfasst, aber auch den
Einsatz individueller
Qualifikationen und Schwerpunkte
ermöglicht
• Einen Arbeitsplatz, der keine
Wünsche offenlässt, mit vielen
Möglichkeiten, im Team eine
Turnhalle, Tischlerwerkstatt,
Musik-Loft und einen therapeu...
Ich verstehe das nicht.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich habe heute meine Kündigung erhalten, obwohl die Patienten voller Lobes, auch vor meinem Chef, sind.
Ich verstehe das nicht.
Es gibt nur einen der dir diese Frage beantworten kann: Derjenige, der diese Kündigung ausgesprochen hat. Anrufen, nachfragen, wenn es dich mitnimmt -- ansonsten: abhaken, Nächster... :)
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Muss eine ordentliche und fristgerechte Kündigung begründet sein?
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tom1350 schrieb:
Bist du direkt freigestellt worden?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ja!
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a schubart schrieb:
Wie viel Mitarbeiter hat der Betrieb ?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
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JRK schrieb:
In einem Kleinbetrieb (weniger als 10 Mitarbeiter, genauere Definition was als Mitarbeiter zählt im Internet) kann ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt werden. Bezahlte Freistellung ist möglich. Da es ja jetzt keine Rolle mehr spielt, einfach in Ruhe nachfragen. Solche Situationen sind immer Möglichkeiten sich beruflich zu verändern und weiterzuentwickeln. Wenn man den ersten Schock verdaut hat......
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tom1350 schrieb:
Wie lange warst du in der Firma? Wie lange war deine Kündigungsfrist?
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verena735 schrieb:
Erinnere mich da an meine Grundschullehrerin in der 4. Klasse, die von allen Eltern ob ihrer Professionalität und der perfekten Vorbereitung auf eine weiterführende Schule hochgelobt und von uns geliebt wurde. Man hat sie im darauffolgenden Schuljahr kurzfristig versetzt, da die beiden Rektoren (ebenfalls zuständig für eine der 4. Klassen) sich auf den Schlips getreten fühlten und ihnen dieses Lob so gar nicht gefallen hat und die anderen Lehrer auch froh waren nicht an ihr gemessen zu werden. War nur ein kleines Beispiel!!!! Klopf dir auf die Schulter und such dir was Neues!
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Papa Alpaka schrieb:
...die strategisch beste Form zu kündigen ist ohne Angabe von Gründen wenn das möglich ist da die Gründe angegriffen werden können (eine unbegründete Kündigung dagegen, wenn sie nicht offensichtlich mangelhaft ist, eher schwierig...).
Es gibt nur einen der dir diese Frage beantworten kann: Derjenige, der diese Kündigung ausgesprochen hat. Anrufen, nachfragen, wenn es dich mitnimmt -- ansonsten: abhaken, Nächster... :)
Aber nachfragen würde ich auch. Es ist ja komisch und verunsichert einen wenn die Wahrnehmungen so unterschiedlich sind.
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Nordtiger schrieb:
Und Jobangebote gibt es ja derzeit genug.
Aber nachfragen würde ich auch. Es ist ja komisch und verunsichert einen wenn die Wahrnehmungen so unterschiedlich sind.
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a schubart schrieb:
Wenn die Kündigung ohne Angabe von gründen ist , wird man dir voraussichtlich auch nicht sagen warum. Es sei denn es ist deutlich weniger zu tun. Dann können wir hier nur orakeln . Nützt alles nix . Erste Kündigung? Wenn ja . Die erste ist die unangenehmste . Es gibt ja zur Zeit wirklich genug Angebote. Bei mir ging es in solchen Situationen danach eher bergauf. Tapfer sein. Aufstehen weiter machen
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Von wegen deutlich weniger zu tun. Wir haben 4 Wochen Wartezeit. Viele Patienten verlangten ausschliesslich von mir behandelt zu werden. Zu Weihnachten bin ich überhäuft worden an Geschenken. Mir ist das einfach unerklärlich.
Von wegen deutlich weniger zu tun. Wir haben 4 Wochen Wartezeit. Viele Patienten verlangten ausschliesslich von mir behandelt zu werden. Zu Weihnachten bin ich überhäuft worden an Geschenken. Mir ist das einfach unerklärlich.
Es gibt vielfältige Gründe für den Ausflug. Zu oft krank, kein gutes Verhältnis zum Chef Probleme mit den Kollegen, zu pingelig , nicht zuverlässig genug, zu überheblich,zu wenig Umsatz . ... und und und da wird dir hier keiner helfen können. . Rechtlich alles ok.
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a schubart schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 31.7.18 19:55:
Von wegen deutlich weniger zu tun. Wir haben 4 Wochen Wartezeit. Viele Patienten verlangten ausschliesslich von mir behandelt zu werden. Zu Weihnachten bin ich überhäuft worden an Geschenken. Mir ist das einfach unerklärlich.
Es gibt vielfältige Gründe für den Ausflug. Zu oft krank, kein gutes Verhältnis zum Chef Probleme mit den Kollegen, zu pingelig , nicht zuverlässig genug, zu überheblich,zu wenig Umsatz . ... und und und da wird dir hier keiner helfen können. . Rechtlich alles ok.
Lektion 1: nicht alles persönlich nehmen. Lektion 2: kein Orakel befragen. Lektion 3: mind. eine Nacht drüber schlafen und jetzt nicht mit den Kollegen quatschen.
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britta109 schrieb:
Das Orakel vermutet, eventuell und vielleicht kann dein Chef keine weiteren Götter neben sich ertragen. Möglicherweise gibt es auch manchmal Menschen, die furchtbar eifersüchtig sind und einfach dummes Zeug über einen quatschen, was manch ein Mensch für bare Münze nimmt.
Lektion 1: nicht alles persönlich nehmen. Lektion 2: kein Orakel befragen. Lektion 3: mind. eine Nacht drüber schlafen und jetzt nicht mit den Kollegen quatschen.
LG ergonosis
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ergonosis schrieb:
Arbeitszeugnis verlangen. Vielleicht kannst du da etwas herauslesen.
LG ergonosis
Vielleicht warst du wirklich zu beliebt und Deine Chefin war neidisch? Ich habe Chefs/Chefinnen mit narzisstischen Störungen erlebt -die wollten immer gerne wie ein Sonnenkönig von den Untergebenen behandelt werden - A...kriecher waren ihre Lieblinge...sonst gabs irgendwann die "Rache" auch gerne in Form von Intrigen.... -ob ein Mitarbeiter fleißig oder nie krank war ,war denen egal....
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zoe007 schrieb:
...einen respektvollen Umgang stellt man sich anders vor-aber will man den wirklich für so jemanden weiterarbeiten? Für jemanden der einen langjährigen MA so vor die Türe setzt ?
Vielleicht warst du wirklich zu beliebt und Deine Chefin war neidisch? Ich habe Chefs/Chefinnen mit narzisstischen Störungen erlebt -die wollten immer gerne wie ein Sonnenkönig von den Untergebenen behandelt werden - A...kriecher waren ihre Lieblinge...sonst gabs irgendwann die "Rache" auch gerne in Form von Intrigen.... -ob ein Mitarbeiter fleißig oder nie krank war ,war denen egal....
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Nora Weber schrieb:
Sorry - Beitrag wurde zweimal erfasst...
der Chef braucht keine Begründung! Und er muss sich auch nicht erklären! Man kann natürlich alles mögliche vermuten oder auch einfach die saure Zitrone annehmen und Tequila machen.
Ich würde niemals eine narzistische Störung öffentlich (Kollegen, Nachbarn, Freunde) ansprechen! Es könnte als Bumerang in Form von Verleugnung zurück kommen.
Das Leben in nun mal kein Ponyhof und manche Sachen passieren. Man kann sie annehmen oder jammern. Womit fühlt ihr euch besser?
Ich fühle mich gerade ziemlich wohl unter einem Mirabellenbaum und schreibe Rechnungen...mache Buchführung...allerdings bewirft mich der Baum mit knallreifen Mirabellen... ist es Mobbing oder ein Geschenk?
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britta109 schrieb:
Mal kurz fürs Protokoll:
der Chef braucht keine Begründung! Und er muss sich auch nicht erklären! Man kann natürlich alles mögliche vermuten oder auch einfach die saure Zitrone annehmen und Tequila machen.
Ich würde niemals eine narzistische Störung öffentlich (Kollegen, Nachbarn, Freunde) ansprechen! Es könnte als Bumerang in Form von Verleugnung zurück kommen.
Das Leben in nun mal kein Ponyhof und manche Sachen passieren. Man kann sie annehmen oder jammern. Womit fühlt ihr euch besser?
Ich fühle mich gerade ziemlich wohl unter einem Mirabellenbaum und schreibe Rechnungen...mache Buchführung...allerdings bewirft mich der Baum mit knallreifen Mirabellen... ist es Mobbing oder ein Geschenk?
Und gerade das gibt mir eher zu denken.... :unamused:
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mbone schrieb:
Ich wäre hier in diesem Thread mit gleich welchen Kommentaren sehr zurückhaltend zumal die Auskünfte von AT über das Geschehene mehr als dürftig sind.
Und gerade das gibt mir eher zu denken.... :unamused:
Da fällt mir eigentlich nur ein einziger möglicher Grund ein :
Dein Chef /Chefin hat einen 'doofen 'gefunden , der für weniger Gehalt arbeitet !
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Danny 07 schrieb:
Sehr merkwürdig !
Da fällt mir eigentlich nur ein einziger möglicher Grund ein :
Dein Chef /Chefin hat einen 'doofen 'gefunden , der für weniger Gehalt arbeitet !
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cady schrieb:
Wenn du so gut ankommst, mach dir doch nicht so einen Kopf. Natürlich ist das erst mal ein Schock. Aber es werden ja Therapeuten/innen gesucht. Ein Vorstellungsgespräch schadet nicht. Ruf den Nächsten an und ich bin mir sicher, du verbesserst dich wahrscheinlich dabei sogar noch.
Wir Menschen neigen dazu, herauszuhören / -lesen, was wir glauben wollen und liegen oft meilenweit daneben.
Eine Kündigung ist doof. Oft verletzend aber kein Weltuntergang.
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britta109 schrieb:
Ich will euch ja keine Illusionen rauben, aber "gut ankommen" kann auch heißen, dass die PT eine Quasselstrippe ist und gerne mit den Patienten ablästert. Oder aus Sicht des weisungsbefugten PI nicht effektiv und wirtschaftlich arbeitet und statt dessen die Patienten unangemessen pampert. Es kann heißen, der MA ist eine Rampensau und sorgt für gute Stimmung. Vielleicht kommt MAB auch nur bei einem bestimmten Klientel gut an. Vielleicht liegt es nicht am Fragesteller und es ist eine Entscheidung, die der PI einfach getroffen hat.
Wir Menschen neigen dazu, herauszuhören / -lesen, was wir glauben wollen und liegen oft meilenweit daneben.
Eine Kündigung ist doof. Oft verletzend aber kein Weltuntergang.
Sei froh,daß du dort nicht weiter arbeitest.
Auch bei einer nächsten Arbeitsstelle werden dich deine Patienten mögen.
Alles Gute.
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Foka18 schrieb:
Eine Kündigung,ohne Begründung ist,auch wenn statthaft, einfach nur billig und arm.
Sei froh,daß du dort nicht weiter arbeitest.
Auch bei einer nächsten Arbeitsstelle werden dich deine Patienten mögen.
Alles Gute.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Muss bei einer ordentlichen Kündigung nicht vorher eine Abmahnung erfolgen?
Muss bei einer ordentlichen Kündigung nicht vorher eine Abmahnung erfolgen?
Nein.
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Papa Alpaka schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 20.8.18 15:11:
Muss bei einer ordentlichen Kündigung nicht vorher eine Abmahnung erfolgen?
Nein.
Muss bei einer ordentlichen Kündigung nicht vorher eine Abmahnung erfolgen?
Abmahnungen würden eher eine fristlose Kündigung nach sich ziehen . Für eine fristgerechte brauchts keine Abmahnung.
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Leni C. schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 20.8.18 15:11:
Muss bei einer ordentlichen Kündigung nicht vorher eine Abmahnung erfolgen?
Abmahnungen würden eher eine fristlose Kündigung nach sich ziehen . Für eine fristgerechte brauchts keine Abmahnung.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Seit dieser Kündigung kann ich für keinen Menschen mehr Empathie empfinden. Ich werde ab heute nur noch wie ein Roboter, ohne Emotionen, arbeiten!!!
Irgendwann findest du deinen neuen Lebensabschnitt gut!
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RoFo schrieb:
Bleib professionell, davon geht die Welt nicht unter.
Irgendwann findest du deinen neuen Lebensabschnitt gut!
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karl rehfuss schrieb:
Liest sich wie ein Troll, der zwanghaft das Thema am laufen hält...
Seit dieser Kündigung kann ich für keinen Menschen mehr Empathie empfinden. Ich werde ab heute nur noch wie ein Roboter, ohne Emotionen, arbeiten!!!
sehr sehr dramatisch......
aber nicht alles ist verloren....auch Nummer 5 lebt!
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mbone schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 20.8.18 22:25:
Seit dieser Kündigung kann ich für keinen Menschen mehr Empathie empfinden. Ich werde ab heute nur noch wie ein Roboter, ohne Emotionen, arbeiten!!!
sehr sehr dramatisch......
aber nicht alles ist verloren....auch Nummer 5 lebt!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Vielleicht ist genau das professionell, keine Emotionen zu zeigen. Für mich ist der Patient eine Ware, ein Arbeitsprodukt, welches abgearbeitet werden muss.
Vielleicht ist genau das professionell, keine Emotionen zu zeigen. Für mich ist der Patient eine Ware, ein Arbeitsprodukt, welches abgearbeitet werden muss.
Und das Forum hier deine Spielwiese weils dir langweilig ist
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mbone schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 20.8.18 22:40:
Vielleicht ist genau das professionell, keine Emotionen zu zeigen. Für mich ist der Patient eine Ware, ein Arbeitsprodukt, welches abgearbeitet werden muss.
Und das Forum hier deine Spielwiese weils dir langweilig ist
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tom1350 schrieb:
Auch wenn die Enttäuschung tief sitzt ist der Patient der Letzte, der darunter leiden muss. Professionell muss man gegenüber seinem Arbeitgeber und Kollegen sein. Die Patienten sind ( fast immer ) unsere Freunde.
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karl rehfuss schrieb:
Ist leider zu pseudoprovokativ...musst dich schon mehr anstrengen.
Vielleicht ist genau das professionell, keine Emotionen zu zeigen. Für mich ist der Patient eine Ware, ein Arbeitsprodukt, welches abgearbeitet werden muss.
Mal ganz abgesehen davon, dass auch ich Dich für einen Troll halte, kann ich jeden PI nur dazu beglückwünschen, der Leute mit einer solchen Einstellung an die Luft setzt. :sunglasses:
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MikeL schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 20.8.18 22:40:
Vielleicht ist genau das professionell, keine Emotionen zu zeigen. Für mich ist der Patient eine Ware, ein Arbeitsprodukt, welches abgearbeitet werden muss.
Mal ganz abgesehen davon, dass auch ich Dich für einen Troll halte, kann ich jeden PI nur dazu beglückwünschen, der Leute mit einer solchen Einstellung an die Luft setzt. :sunglasses:
Wir hatten lange keine Bachelor Arbeit mehr .
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a schubart schrieb:
Man was für ein sommerloch.
Wir hatten lange keine Bachelor Arbeit mehr .
Mein Thema "Wieviel Spaß habt Ihr auf einer Skala von 1-10 während der Therapie?"
Da ich keine Quellenlehre im Studium hatte, werde ich auf eine online-Umfrage zurückgreifen und Ihr dürft mir aaaaaallle helfen...
So in etwa?
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michael933 schrieb:
Hallo ich bin die Trixi aus Erfurt und ich schreibe gerade meine Bachelor Arbeit in PT.
Mein Thema "Wieviel Spaß habt Ihr auf einer Skala von 1-10 während der Therapie?"
Da ich keine Quellenlehre im Studium hatte, werde ich auf eine online-Umfrage zurückgreifen und Ihr dürft mir aaaaaallle helfen...
So in etwa?
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M0nique schrieb:
Was haltet Ihr von diesem Bachelor-Thema: Wieviel Zeit verbleibt im 20-Minutentakt für die Beantwortung der Frage an den Patienten "Wie geht es Ihnen"?
Was haltet Ihr von diesem Bachelor-Thema: Wieviel Zeit verbleibt im 20-Minutentakt für die Beantwortung der Frage an den Patienten "Wie geht es Ihnen"?
Du meinst 15 Minuten :kissing_closed_eyes:
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denise2003 schrieb:
M0nique schrieb am 24.8.18 01:23:
Was haltet Ihr von diesem Bachelor-Thema: Wieviel Zeit verbleibt im 20-Minutentakt für die Beantwortung der Frage an den Patienten "Wie geht es Ihnen"?
Du meinst 15 Minuten :kissing_closed_eyes:
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M0nique schrieb:
Ja klar, ich vergaß, sind ja nur 15 Minuten :frowning:
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Ringgeist schrieb:
Frag nicht warum, eine ordentliche Kündigung muss nicht begründet sein. Eine fristlose schon. Mach einen Schwamm drüber. Die Moral der AG ist auf einen Tiefpunkt gesunken. Dabei könnten Sie froh sein, Gute MA zu haben. So was ist einfach nur dumm. Du findest was neues. Kopf hoch.
Frag nicht warum, eine ordentliche Kündigung muss nicht begründet sein. Eine fristlose schon. Mach einen Schwamm drüber. Die Moral der AG ist auf einen Tiefpunkt gesunken. Dabei könnten Sie froh sein, Gute MA zu haben. So was ist einfach nur dumm. Du findest was neues. Kopf hoch.
Pauschalverurteilungen sind das beste Indiz für fehlenden Durchblick und ohne genaue Kenntnis der Umstände, also ohne selbst in der betreffenden Praxis gearbeitet zu haben, ist auch der Rest Deiner Aussage alles andere als schlau! :point_up:
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MikeL schrieb:
Ringgeist schrieb am 31.8.18 09:02:
Frag nicht warum, eine ordentliche Kündigung muss nicht begründet sein. Eine fristlose schon. Mach einen Schwamm drüber. Die Moral der AG ist auf einen Tiefpunkt gesunken. Dabei könnten Sie froh sein, Gute MA zu haben. So was ist einfach nur dumm. Du findest was neues. Kopf hoch.
Pauschalverurteilungen sind das beste Indiz für fehlenden Durchblick und ohne genaue Kenntnis der Umstände, also ohne selbst in der betreffenden Praxis gearbeitet zu haben, ist auch der Rest Deiner Aussage alles andere als schlau! :point_up:
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a schubart schrieb:
Und ganz wichtig sofort beim Arbeitsamt arbeitslos melden
Meine
Deine
Die Wahrheit
ohne Details kein Urteil
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Halt die drei Seiten einer Geschichte:
Meine
Deine
Die Wahrheit
ohne Details kein Urteil
--> und auch nicht ohne BEIDE Seiten "gehört" zu haben :blush:
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MikeS schrieb:
Herbert schrieb am 4.9.18 21:24:
Halt die drei Seiten einer Geschichte:
Meine
Deine
Die Wahrheit
ohne Details kein Urteil
--> und auch nicht ohne BEIDE Seiten "gehört" zu haben :blush:
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Problem beschreiben
Herbert schrieb:
Halt die drei Seiten einer Geschichte:
Meine
Deine
Die Wahrheit
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