Die Physio Company sucht für den
Standort in Berlin Wilmersdorf eine
motivierte und freundliche
Anmeldekraft in Teilzeit. Sie
arbeiten in einem großen
interdisziplinären Team und sind
neben der Abrechnung von Rezepten
weiterhin in
Stundenführung/Kontrolle und
Bestellwesen involviert. Sie
kommen in den Genuss als Teil eines
bestehenden Anmeldeteams zu werden,
keine Spätschichten arbeiten zu
müssen und Ihre Arbeitszeit
flexibel gestalten zu können.
Erfahrung mit Heilmitteln bzw. der
Soft...
Standort in Berlin Wilmersdorf eine
motivierte und freundliche
Anmeldekraft in Teilzeit. Sie
arbeiten in einem großen
interdisziplinären Team und sind
neben der Abrechnung von Rezepten
weiterhin in
Stundenführung/Kontrolle und
Bestellwesen involviert. Sie
kommen in den Genuss als Teil eines
bestehenden Anmeldeteams zu werden,
keine Spätschichten arbeiten zu
müssen und Ihre Arbeitszeit
flexibel gestalten zu können.
Erfahrung mit Heilmitteln bzw. der
Soft...
Ich wurde zu erst für ein Jahr eingestellt , dann wurde der erste Vertrage auf ein weitereres Jahr verlängert.
So nun habe ich wieder gesagt bekommen das ich bleiben darf und der Vertrag wird mir zugeschickt.
Wie verhält sich das , .... müssen sie mich nicht jetzt entfristen?
Danke bis bald ,....
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo ich arbeite seit 2 Jahren in einer Reha für die LVR .
Ich wurde zu erst für ein Jahr eingestellt , dann wurde der erste Vertrage auf ein weitereres Jahr verlängert.
So nun habe ich wieder gesagt bekommen das ich bleiben darf und der Vertrag wird mir zugeschickt.
Wie verhält sich das , .... müssen sie mich nicht jetzt entfristen?
Danke bis bald ,....
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sunkid639 schrieb:
Gehe mit der Frage doch zum Betriebsrat.
mfg hgb :wink:
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hgb schrieb:
Betriebs- und Personalräte haben wie Ärzte eine Pflicht zur verschwiegenheit und können anhand Deiner Verträge die Frage beantworten.
mfg hgb :wink:
du wirst dazu das jüngste urteil des bundesarbeitsgerichts aus 2012 finden. im Handelsblatt stand dazu ein ausführlicher kommentar.
die 2. verlängerung eines befristeten arbeitsvertrages müsstest du danach wohl tolerieren, evtl. auch die 3.
du solltest dich mal nach dem grund der befristung erkundigen.
gruss
uli
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mfg hgb :blush:
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hgb schrieb:
... deer Grund sollte dann auch im Vertrag stehen!
mfg hgb :blush:
steht als grund: längerandauernde erkrankung einer mitarbeiterin ud die mitarbeiterin kommt zurück, dann wäre schluss mit verlängerung. es könnte auch nicht mehr zum arbeitsgericht gegangen werden.
oder wg schwangerschaft und elternzeit....
es soll auch schon mal AG geben, die dann einen neuen - evt. etwas preiswerter zu habenden - AN einige wochen nach beendigung des alten kettenvertrages einstellen wollen.
gruss
uli
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rheuma schrieb:
das in den vertrag hineinzusetzen, bezweifele ich mal.
steht als grund: längerandauernde erkrankung einer mitarbeiterin ud die mitarbeiterin kommt zurück, dann wäre schluss mit verlängerung. es könnte auch nicht mehr zum arbeitsgericht gegangen werden.
oder wg schwangerschaft und elternzeit....
es soll auch schon mal AG geben, die dann einen neuen - evt. etwas preiswerter zu habenden - AN einige wochen nach beendigung des alten kettenvertrages einstellen wollen.
gruss
uli
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rheuma schrieb:
google mal unter Kettenarbeitsvertrag.
du wirst dazu das jüngste urteil des bundesarbeitsgerichts aus 2012 finden. im Handelsblatt stand dazu ein ausführlicher kommentar.
die 2. verlängerung eines befristeten arbeitsvertrages müsstest du danach wohl tolerieren, evtl. auch die 3.
du solltest dich mal nach dem grund der befristung erkundigen.
gruss
uli
Das kann zum Beispiel auch ein sog. "Projekt" sein, weswegen Du weiterhin zeitlich begrenzt arbeiten sollst. Soweit ich weiß, ist es ja auch nicht nur möglich, eine Arbeitsstelle auf ein Jahr zu befristen sondern auch länger.
Da gibt es so viele Beispiele - das folgende ist nicht mehr ganz aktuell aber vielleicht interessant:
hierzu s. focus-link Wann ein Arbeitsverhältnis befristet sein darf - Befristete Arbeitsverträge - FOCUS Online - Nachrichten
oder besonders
Kettenverträge: "EuGH-Urteil öffnet Missbrauch Tür und Tor" | Unternehmen und Arbeit | EurActiv
Manche Arbeitgeber setzten auch darauf, dass Personal mit befristeter Anstellung - immer in der Hoffnung auf eine "Entfristung" - niemals aufmuckt.
Ich denke, dass diese Rechnung aufgeht - leider.
Dir viel Glück für einen unbefristeten Arbeitsvertrag
memo
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dort wird sich mit den sog. kettenarbeitsverträgen auseinandergesetzt.
am besten wäre es, sich dieses urteil mal zu ergoogeln. ich weiss, das ist etwas schwierig doch durchaus machbar.
ohne angabe des grundes kann der AG wohl weniger oft unbefristete arbeitsverträge dem AN vorlegen.
am besten du fragst einen RA, der fachanwalt für arbeitsrecht ist.
ich persönlich würde mich v.a. nicht mit den kollegen am arbeitsplatz darüber unterhalten!!!! auch würde ich nicht beim betriebsrat deswegen nachfragen. erkundige dich mal beim fachanwalt. suche dir jemanden aus, der erfahrung gerade in dieser materie hat. ist nicht so einfach, doch machbar.
gruss
uli
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rheuma schrieb:
die erwähnten beiträge fussen alle auf dem BSG urteil aus 2012.
dort wird sich mit den sog. kettenarbeitsverträgen auseinandergesetzt.
am besten wäre es, sich dieses urteil mal zu ergoogeln. ich weiss, das ist etwas schwierig doch durchaus machbar.
ohne angabe des grundes kann der AG wohl weniger oft unbefristete arbeitsverträge dem AN vorlegen.
am besten du fragst einen RA, der fachanwalt für arbeitsrecht ist.
ich persönlich würde mich v.a. nicht mit den kollegen am arbeitsplatz darüber unterhalten!!!! auch würde ich nicht beim betriebsrat deswegen nachfragen. erkundige dich mal beim fachanwalt. suche dir jemanden aus, der erfahrung gerade in dieser materie hat. ist nicht so einfach, doch machbar.
gruss
uli
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memo schrieb:
Nein, wenn sie nicht wollen werden sie einen Grund finden, Deinen Vertrag erneut zu befristen.
Das kann zum Beispiel auch ein sog. "Projekt" sein, weswegen Du weiterhin zeitlich begrenzt arbeiten sollst. Soweit ich weiß, ist es ja auch nicht nur möglich, eine Arbeitsstelle auf ein Jahr zu befristen sondern auch länger.
Da gibt es so viele Beispiele - das folgende ist nicht mehr ganz aktuell aber vielleicht interessant:
hierzu s. focus-link Wann ein Arbeitsverhältnis befristet sein darf - Befristete Arbeitsverträge - FOCUS Online - Nachrichten
oder besonders
Kettenverträge: "EuGH-Urteil öffnet Missbrauch Tür und Tor" | Unternehmen und Arbeit | EurActiv
Manche Arbeitgeber setzten auch darauf, dass Personal mit befristeter Anstellung - immer in der Hoffnung auf eine "Entfristung" - niemals aufmuckt.
Ich denke, dass diese Rechnung aufgeht - leider.
Dir viel Glück für einen unbefristeten Arbeitsvertrag
memo
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
jaaaaa mein Vertrag wird entfristet. Endlich endlich , .... :sunglasses: :sunglasses: :sunglasses: :sunglasses: :sunglasses: :sunglasses:
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