Wir suchen Physiotherapeuten und
medizinische Masseure
Unsere familiengeführte Praxis ist
schon seit fast 10 Jahren fest in
den Vier - und Marschlanden
etabliert
Das Teamgefühl steht bei uns an
erster Stelle!
Du möchtest:
1. Teil eines kleinen, familiären
Teams werden und dich einbringen
2. einen abwechslungsreichen
Arbeitsalltag haben
3. deinem Beruf gerecht werden und
schwerpunktorientiert arbeiten
4. Voll oder Teilzeit arbeiten
5. 30 Tage Urlaub
6. eine Zeit fürs Ankommen...
medizinische Masseure
Unsere familiengeführte Praxis ist
schon seit fast 10 Jahren fest in
den Vier - und Marschlanden
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Das Teamgefühl steht bei uns an
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Du möchtest:
1. Teil eines kleinen, familiären
Teams werden und dich einbringen
2. einen abwechslungsreichen
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schwerpunktorientiert arbeiten
4. Voll oder Teilzeit arbeiten
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Ich habe nach 2 Jahren dieses Jahr eine Gehaltserhöhung um 1€ auf 18,00€ Stundenlohn erhalten. Alter 45, Fobis MT, MLD, PNF, CMD, seit 8 Jahren in der Praxis.
Nun läuft seit 3 Tagen eine Stellenanzeige für unsere Praxis mit der max. Auslobung von 20,00€ und Zusatzzahlungen.
Soll ich mich neue bewerben?
Fühle mich irgendwie ver....
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Auch AG sind nur Menschen und wissen häufig gar nicht, was so etwas lostreten kann. Manchmal gibt's dafür aber auch eine Erklärung. Da hilft nur miteinander Reden.
Mein Tipp: "Wutfrei und ungeladen" drüber reden.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@kinzi Sprich doch deinen AG direkt auf die Stellenanzeige an und erkläre ihm, was so etwas bei dir auslöst (Unzufriedenheit, Messen mit zweierlei Maß usw.).
Auch AG sind nur Menschen und wissen häufig gar nicht, was so etwas lostreten kann. Manchmal gibt's dafür aber auch eine Erklärung. Da hilft nur miteinander Reden.
Mein Tipp: "Wutfrei und ungeladen" drüber reden.
MfG :)
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kinzi schrieb:
@Ingo Friedrichda hast du wohl recht. Ich muss erst mal runterkochen....
Dein Gefühl täuscht dich nicht. Neues Angebot in anderer Praxis einholen, deinem AG freundlich aber bestimmt auf die Stellenausschreibung ansprechen. Darauf bestehen, dass du mindestens! dasselbe Angebot möchtest, wenn du 8 Jahre!!! deinem AG treu warst.
Ansonsten Stelle wechseln.
Du bist 45, wie lange möchtest du mit deinem AG noch um Centbeträge feilschen???
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M.Bo schrieb:
''Fühle mich irgendwie ver....''
Dein Gefühl täuscht dich nicht. Neues Angebot in anderer Praxis einholen, deinem AG freundlich aber bestimmt auf die Stellenausschreibung ansprechen. Darauf bestehen, dass du mindestens! dasselbe Angebot möchtest, wenn du 8 Jahre!!! deinem AG treu warst.
Ansonsten Stelle wechseln.
Du bist 45, wie lange möchtest du mit deinem AG noch um Centbeträge feilschen???
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kvet schrieb:
@Ingo Friedrich Du meinst der AG hat vor lauter Arbeit vergessen, wie hoch der Lohn seiner Angestellten ist?
Ein AG, der so einen Fehler nicht versucht zu bereinigen ist genauso wenig Wert wie ein AN der wegen so etwas versucht Druck aufzubauen anstatt drüber zu reden. In Menschenführung und Kommunikation sind wir Physios nicht immer die Größten und lernen nunmal aus genau solchen Gegebenheiten.
Und konkret zu deiner Frage: Ich war mal AG von 9 AN und musste immer im jeweiligen Vertrag bzw. dessen Vertragsänderungen über Jahre schauen um zu wissen, was individuell verdient wird. So ist das eben einfach mal.
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Ingo Friedrich schrieb:
@kvet Dafür bin ich lange genug im Geschäft um gelernt zu haben, dass AN und AG ganz normale Menschen sind und manchmal total dämliche Fehler machen.
Ein AG, der so einen Fehler nicht versucht zu bereinigen ist genauso wenig Wert wie ein AN der wegen so etwas versucht Druck aufzubauen anstatt drüber zu reden. In Menschenführung und Kommunikation sind wir Physios nicht immer die Größten und lernen nunmal aus genau solchen Gegebenheiten.
Und konkret zu deiner Frage: Ich war mal AG von 9 AN und musste immer im jeweiligen Vertrag bzw. dessen Vertragsänderungen über Jahre schauen um zu wissen, was individuell verdient wird. So ist das eben einfach mal.
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kinzi schrieb:
Druck aufbauen finde ich auch nicht gut. Ich werde einfach mal fragen, was man tun muss, um so eine Entlohnung zu bekommen. Unsere Löhne wurde erst im Dez/Jan 2021/22 erhöht. Ich glaube nicht, daß meine AG nicht mehr weiß, was wir verdienen.....
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kinzi schrieb:
Und ich möchte nicht mehr ständig die Praxis wechseln, nur um mehr zu verdienen. Es stimmt ja sonst alles.
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kinzi schrieb:
Traurig....kein Wunder, daß man keine AN mehr findet....
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Sarah Gerbert schrieb:
@kinzi nur halt das Wesentliche nicht.
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M.Bo schrieb:
@kinzi Der Kaffee und das Obst schmecken also?
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kinzi schrieb:
@M.Bo ;-) tja, so sieht es aus....nein,im ernst. Ich habe schon sehr viele Freiheiten, meine Arbeitszeit zu gestalten. Da höre ich aus anderen Praxen im Ort schlimmes. Trotzdem gehe ich natürlich nicht nur zum Spaß arbeiten, sondern für meinen Lebensunterhalt!
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kinzi schrieb:
@Sarah Gerbertja, du hast ja recht!
Und wie hoch deine künftige Rente ist.
Alles andere ist nett, aber im schlimmsten Fall nur ne Taktik, um dem Chef Geld zu sparen
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Sarah Gerbert schrieb:
Das Gehalt muß stimmen. Davon hängt ab, wie gut du deinen Lebensunterhalt bestreiten kannst.
Und wie hoch deine künftige Rente ist.
Alles andere ist nett, aber im schlimmsten Fall nur ne Taktik, um dem Chef Geld zu sparen
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kinzi schrieb:
Folgender Sachverhalt:
Ich habe nach 2 Jahren dieses Jahr eine Gehaltserhöhung um 1€ auf 18,00€ Stundenlohn erhalten. Alter 45, Fobis MT, MLD, PNF, CMD, seit 8 Jahren in der Praxis.
Nun läuft seit 3 Tagen eine Stellenanzeige für unsere Praxis mit der max. Auslobung von 20,00€ und Zusatzzahlungen.
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Fühle mich irgendwie ver....
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Horatio72 schrieb:
passiert doch bei Sky auch immer.. da bezahlst du auch mehr wenn du schon ewig Kunde bist.;)
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kvet schrieb:
Ich würde das an deiner Stelle gar nicht ansprechen, sondern mir etwas neues suchen. Das ist doch ganz klar ein Vertrauensbruch.
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kinzi schrieb:
Oh, das hoffe ich doch nun wirklich nicht.....
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mark760 schrieb:
Mit etwas Glück verdienst du mehr als die Putzfrau...
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kinzi schrieb:
BIn ich nicht. Bei uns geht es eh nicht nach Quali...sondern wirklich nach "Nasenfaktor" und Männer bekommen bei uns immer mehr...obwohl Frau als AG....
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Äntz schrieb:
@kinzi Das geht gar nicht. Da würde ich mir auch was anderes suchen. In aller Ruhe..
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doreens schrieb:
Das würde ich auch konkret mal ansprechen. Wenn es nach Nase geht, kann es durchaus sein, dass die Männer einfach mehr verlangt haben. Ist zwar nicht schön, aber auch das ist menschlich. Wenn man das neutral thematisieren kann, wird ihr das eventuell erst bewusst. Das kann ja an sich nicht in ihrem Sinne sein.
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Äntz schrieb:
Bist du der einzige Angestellte? Ich finde transparente Gehälter extrem wichtig und keine Bezahlung nach Nasenfaktor. Ich würde dem AG auf jeden Fall die Chance geben, sich dazu zu äußern. Auch für dich wichtig, damit du das einordnen kannst. Kann natürlich sein, dass er/sie dringend jemand einstellen muss- aber selbstverständlich müssten dann auch deine/eure Gehälter angeglichen werden.
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An Tag zwei Stellenanzeige mitbringen und bewerben...
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Sarah Gerbert schrieb:
An Tag eins kündigen (Kündigung vom Chef unterschreiben lassen).
An Tag zwei Stellenanzeige mitbringen und bewerben...
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kinzi schrieb:
@Sarah Gerbertdie Idee hatte ich auch schon...
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Papa Alpaka schrieb:
Stellenanzeige ausschneiden bzw. ausdrucken und fragen, ob man aufs ausgelobte Gehalt umgestellt werden kann (du kennst die Abläufe, du hast MT&PNF - mit welcher Begründung außer "tja, wer MLD macht begeht wirtschaftlichen Suizid" solltest du weniger bekommen? ). Lass dich nicht lumpen oder lass dir die MLD aus dem Plan streichen.
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Butthead schrieb:
Also sorry! Es gibt zur Zeit wohl keine Möglichkeit für einen unpassenderen Kommentar! Und unpassend ist noch sehr wohlwollend formuliert. Ich bin eigentlich ein ganz ruhiger Kunde, aber da wird mir ruckzuck der Hals dick!
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mark760 schrieb:
@Butthead Dann guck dir mal wie die deutsche Industrie und die Pflege schon mit den Hufen scharren. Ich finde es auch abartig und ekelerregend. Aber so wird es kommen. Es werden viele geflüchtete Ukrainer in Europa bleiben, wo sie aufgrund ihrer guten beruflichen Qualifikation gerne aufgenommen werden. Das alles, wo an der polnischen Grenze ein paar Monate zuvor noch syrische Flüchtlinge zurückgedrängt wurden. Tja, Flüchtlinge zweiter Klasse.
Amazon in Bayern : Job gegen Hebetest - Bayern - SZ
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M.Bo schrieb:
@mark760 passend dazu:
Amazon in Bayern : Job gegen Hebetest - Bayern - SZ
Geflüchtete aus der Ukraine: Schnelle Anerkennung von Berufsabschlüssen | tagesschau
Dann wollen wir mal hoffen, dass dieser Regierungsentwurf auch umgesetzt wird. 12€ für Fachkräfte astonished:
„Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn wird zum 1. Oktober 2022 einmalig auf 12 Euro brutto je Zeitstunde angehoben. Im Anschluss daran soll die unabhängige Mindestlohnkommission über die etwaigen weiteren Erhöhungsschritte befinden - erstmalig bis zum 30. Juni 2023 mit Wirkung zum 1. Januar 2024."
BMAS - Mindestlohnerhöhungsgesetz
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mark760 schrieb:
@Butthead „Geflüchtete aus der Ukraine sollen rasch Arbeitsmöglichkeiten bekommen. Arbeitsminister Heil will dafür viele Sprachkurse anbieten und ukrainische Berufsabschlüsse anerkennen."
Geflüchtete aus der Ukraine: Schnelle Anerkennung von Berufsabschlüssen | tagesschau
Dann wollen wir mal hoffen, dass dieser Regierungsentwurf auch umgesetzt wird. 12€ für Fachkräfte astonished:
„Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn wird zum 1. Oktober 2022 einmalig auf 12 Euro brutto je Zeitstunde angehoben. Im Anschluss daran soll die unabhängige Mindestlohnkommission über die etwaigen weiteren Erhöhungsschritte befinden - erstmalig bis zum 30. Juni 2023 mit Wirkung zum 1. Januar 2024."
BMAS - Mindestlohnerhöhungsgesetz
Investigativ Berichterstattung und Reportagen | tagesschau
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mark760 schrieb:
@Butthead „Tönnies bestätigt auf Anfrage von Panorama die Anwerbeversuche. Drei Mitarbeiter seien an die polnisch-ukrainische Grenze geschickt worden, damit sie vor Ort den überwiegend weiblichen Kriegsflüchtlingen ein Arbeitsangebot machen können. "Wir bieten elf Euro die Stunde und liegen damit über dem gesetzlichen Mindestlohn", erklärt Tönnies-Sprecher Fabian Reinkemeier. Außerdem werde den Geflüchteten der Transport nach Deutschland und eine Unterkunft angeboten. Die Kosten für die Unterkunft werden vom Gehalt eingezogen, wie dem Handzettel zu entnehmen ist."
Investigativ Berichterstattung und Reportagen | tagesschau
*kreisch*!!!!!
Wenn das wirklich so ist...
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pt ani schrieb:
@mark760
*kreisch*!!!!!
Wenn das wirklich so ist...
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mark760 schrieb:
Bald kommen die ukrainischen Kolleginnen und arbeiten für Mindestlohn.
so wie ich das einschätze aus den Infos die wir hier bekommen haben, ist das wohl ein Schuh den sich durchaus beide Seiten anziehen können. Natürlich ist es nicht schön so etwas zu lesen, aber wenn du nach 8 Jahren Zugehörigkeit zur Praxis und trotz jüngster Erhöhung noch immer „nur“ bei 18€ liegst, gehörst du vermutlich auch nicht zu denjenigen die auf die AG zugehen und um eine Erhöhung bitten.
Ich kann absolut verstehen , dass es sich nicht gut anfühlt wenn für neue Kollegen direkt 20€ möglich sind ,aber dein AG wird wissen, dass man mit 18€ heute niemanden mehr locken kann.
Sieh es jetzt vllt als Möglichkeit aufzuspringen und such das offene Gespräch . Du kannst ja ruhig angeben dass du die Anzeige gesehen hast und jetzt nochmal Nachverhandlungen anstrebst . Und dann würde ich auch durchaus mit 22 Euro in diese hineingehen.
Viel Erfolg!
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kinzi schrieb:
Also, ich bin ja auf meinen AG zugegangen. Eben im Januar diesen Jahres. Und da wurden mir halt 18€ angeboten. Ganz großzügig. Und in der Teambesprechung letzte Woche hieß es, daß wir evtl. Behandlungstakt ändern müssen, wenn wir unsere Anmeldungskräfte behalten wollen.
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massu schrieb:
Welchen Behandlungstakt habt ihr denn?
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M.Bo schrieb:
@kinzi Genau, es wurde dir angeboten und du hast das Angebot angenommen. So funktioniert das mit Verträgen nun einmal. Selbst schuld.
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kinzi schrieb:
@M.Bodas ist aber zwischenmenschlichen ganz schön daneben, finde ich. Das führt nur dazu, daß immer mehr MA die Praxis verlassen. Z. Zt. 2 ....
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M.Bo schrieb:
@kinzi Genau so sollte es auch sein. So lange AN ein solches Verhalten tolerieren, wird sich nichts ändern!
Seid ihr so schlecht, dass das gerechtfertigt wäre oder zeigt eure Chefin euch gerade den Mittelfinger?
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Papa Alpaka schrieb:
@kinzi ...und was verwundert daran? Neueinstellungen bekommen 12% mehr Gehalt (zzgl. Boni) Angeboten als die langjährigen Mitarbeiter bekommen.
Seid ihr so schlecht, dass das gerechtfertigt wäre oder zeigt eure Chefin euch gerade den Mittelfinger?
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kinzi schrieb:
@Papa Alpakain der Teamsitzung werden wir immer nur gelobt, wie toll wir sind! Und wenn meine Chefin auch regelmäßig länger Urlaub macht, läuft der Laden ja auch!
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Loving-Life schrieb:
Hallo kinzi,
so wie ich das einschätze aus den Infos die wir hier bekommen haben, ist das wohl ein Schuh den sich durchaus beide Seiten anziehen können. Natürlich ist es nicht schön so etwas zu lesen, aber wenn du nach 8 Jahren Zugehörigkeit zur Praxis und trotz jüngster Erhöhung noch immer „nur“ bei 18€ liegst, gehörst du vermutlich auch nicht zu denjenigen die auf die AG zugehen und um eine Erhöhung bitten.
Ich kann absolut verstehen , dass es sich nicht gut anfühlt wenn für neue Kollegen direkt 20€ möglich sind ,aber dein AG wird wissen, dass man mit 18€ heute niemanden mehr locken kann.
Sieh es jetzt vllt als Möglichkeit aufzuspringen und such das offene Gespräch . Du kannst ja ruhig angeben dass du die Anzeige gesehen hast und jetzt nochmal Nachverhandlungen anstrebst . Und dann würde ich auch durchaus mit 22 Euro in diese hineingehen.
Viel Erfolg!
Und dann mal sehen - mir wurden die 25€/Stunde auf einen Testballon hin schon wiederholt zugesagt...
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302er schrieb:
Hier (oder woanders...) ein Stellengesuch aufgeben und 25€ als Stundenlohn bei gewünschter Taktung benennen.
Und dann mal sehen - mir wurden die 25€/Stunde auf einen Testballon hin schon wiederholt zugesagt...
Wenn du dir selbst im Klaren bist, was du möchtest, dann bitte ihn um ein Gespräch und höre dir an, was er sagt.
Dann kannst du das Gesagte sacken lassen und dir überlegen , ob eine Chance besteht dort glücklich weiterzuarbeiten.
Viel Glück und Erfolg für dich und ich würde mich freuen, wenn du mal schreibst, wie es ausgegangen ist.
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claudia820 schrieb:
Du musst innerlich bereit sein, eine eigene Entscheidung treffen zu können und wirklich wechseln zu wollen, wenn du das Gefühl hast, dass dein AG dir im Gespräch gegenüber nicht fair ist.
Wenn du dir selbst im Klaren bist, was du möchtest, dann bitte ihn um ein Gespräch und höre dir an, was er sagt.
Dann kannst du das Gesagte sacken lassen und dir überlegen , ob eine Chance besteht dort glücklich weiterzuarbeiten.
Viel Glück und Erfolg für dich und ich würde mich freuen, wenn du mal schreibst, wie es ausgegangen ist.
warum sollte es in der Heilmittelbranche anders laufen als im Rest der Wirtschaft. Denkt mal an Eure Mobiltetefonverträge, Elektro-, Kfz-Versicherungen ... usw. Der gute Kunde ist immer der Angeschmierte, wenn er glaubt, dass eine jahrelange Kundenbeziehung ein Garant für einen immer fairen Preis ist. Da ist halt der Kunde bzw. hier der angestellte Therapeut gefordert, seinen Marktwert zu aktualisieren. Aber dabei sollte man immer die Kirche im Dorf lassen und ruhig mal die Gegenseite ganz real betrachten. In einem dieser Foren konnte ich unlängst lesen, dass es betriebswirtschaftlich voll in Ordnung wäre, wenn der Arbeitnehmer 70 % vom Umsatz bekommt. Das ist bestimmt keine Basis für ein Gespräch auf Augenhöhe zur Aktualisierung des eigenen Marktwertes.
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Zertifikat, Puls und eine Prise Naivität machen doch eigentlich den Vorzeigephysio aus.
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M.Bo schrieb:
Wie genau sollte der Therapeut denn seinen Marktwert aktualisieren?
Zertifikat, Puls und eine Prise Naivität machen doch eigentlich den Vorzeigephysio aus.
Pulsmessen ist schon mal ein Anfang, um mit Ruhepuls sachlich zu prüfen, wie hoch der eigenerwirtschaftete Umsatz im Verhältnis zum Entgelt steht. Die Entgelte der Krankenkassen sind kein Geheimnis.
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Ligamentum schrieb:
@M.Bo
Pulsmessen ist schon mal ein Anfang, um mit Ruhepuls sachlich zu prüfen, wie hoch der eigenerwirtschaftete Umsatz im Verhältnis zum Entgelt steht. Die Entgelte der Krankenkassen sind kein Geheimnis.
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kinzi schrieb:
@Ligamentumallerdings wird mein Umsatz von der Rezeptionskraft bestimmt....wenn die mir den Plan mit MLD voll macht, kann ich nix für.....
**außer die Neubesetzung ist dermaßen gut, dass es das rechtfertigen täte.
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Papa Alpaka schrieb:
@kinzi MLD ist halt wirtschaftlicher Suizid ... das ändert nix daran, dass es Klärungsbedarf zwischen dir/euch und der Chefin gibt. Für die Neubesetzung mehr Gehalt ausloben als euch bezahlt wird geht mal gar nicht**
**außer die Neubesetzung ist dermaßen gut, dass es das rechtfertigen täte.
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Badde schrieb:
MLD zwischendurch ist ganz nett und stabilisiert den Plan, da häufig Dauerpatienten. Mit 60 Euro/h ist das noch o. K. Und wird durch andere, lukrativere Verordnungen etwas quer subventioniert.
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Ligamentum schrieb:
Hallo Leute,
warum sollte es in der Heilmittelbranche anders laufen als im Rest der Wirtschaft. Denkt mal an Eure Mobiltetefonverträge, Elektro-, Kfz-Versicherungen ... usw. Der gute Kunde ist immer der Angeschmierte, wenn er glaubt, dass eine jahrelange Kundenbeziehung ein Garant für einen immer fairen Preis ist. Da ist halt der Kunde bzw. hier der angestellte Therapeut gefordert, seinen Marktwert zu aktualisieren. Aber dabei sollte man immer die Kirche im Dorf lassen und ruhig mal die Gegenseite ganz real betrachten. In einem dieser Foren konnte ich unlängst lesen, dass es betriebswirtschaftlich voll in Ordnung wäre, wenn der Arbeitnehmer 70 % vom Umsatz bekommt. Das ist bestimmt keine Basis für ein Gespräch auf Augenhöhe zur Aktualisierung des eigenen Marktwertes.
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