Unsere Praxis sucht zur
Verstärkung neue Mitarbeiter.
WER WIR SIND
eine schöne, moderne und
etablierten Praxis in
Friedrichshain
ein junges, aufgeschlossenes,
fröhliches Team aus 9
Physiotherapeuten und Osteopathen,
die von unserer Rezeptionskraft
unterstützt wird
wir entwickeln uns permanent
weiter, um unsere
Therapie-Möglichkeiten an die
aktuellen Bedürfnisse unseres
breiten Patientenspektrums
anzupassen
wir verfügen über ein umfassendes
Therapieangebot und zeichnen uns
durch unse...
Verstärkung neue Mitarbeiter.
WER WIR SIND
eine schöne, moderne und
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Friedrichshain
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fröhliches Team aus 9
Physiotherapeuten und Osteopathen,
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wieviel Prozent dürfen bei Euch gleichzeitig Urlaub machen? Es schwirren Werte von 10-20% durch mein Hirn.
Auf der einen Seite sollen möglichst viele Kollegen ihre Wunschurlaube bekommen und dennoch muss der Laden laufen.
Wir können nicht wie in einer Praxis einfach weniger Patienten einbestellen. Schicken wir zuviele weg und ist dann auch noch jemand krank, können wir die Versorgung der Patienten eventuell nicht gewährleisten.
Wie läuft es bei Euch? Die nächste Urlaubsplanung steht bald an...
billi
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Foka18 schrieb:
Ich habe 10 Jahre in einer geriatrischen Reha gearbeitet. Bei uns durften maximal 2,5 Mitarbeiter des Teams im Urlaub sein. Die Urlaubsplanung fand im November statt. Die Abrechnung in einer geriatrischen Reha kann man nicht mit der in einer Praxis vergleichen. In einer Praxis gibt es keine Komplexbehandlungen. Allerdings muß auch ein Praxisinhaber schauen, daß möglichst wenige Mitarbeiter zur selben Zeit ihren Jahresurlaub machen...Klar können Patienten nicht bestellt werden.. Allerdings ist der Umsatz einer Praxis dann auch geschmälert...Für kleine Praxen besonders einschneidend.
„Schicken wir zuviele weg und ist dann auch noch jemand krank, können wir die Versorgung der Patienten eventuell nicht gewährleisten.“
Genau so ist es, und nennt sich Fachkräftemangel.
Es soll jeder in Urlaub gehen können, wann er will. Dann gibt es halt in dieser Zeit ein Engpass.
anderes Szenario: Ihr habt alles gut geplant, die Stationen sind immer mit MA belegt und dann werden die krank. Was geschieht dann? Genau, die Patienten werden dann nicht versorgt, oder noch schlimmer, die Kollegen müssen dann Überstunden machen.
Dann plane ich lieber MA orientiert. Habe motivierte MA und dadurch weniger Krankheitstage.
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massu schrieb:
@billi
„Schicken wir zuviele weg und ist dann auch noch jemand krank, können wir die Versorgung der Patienten eventuell nicht gewährleisten.“
Genau so ist es, und nennt sich Fachkräftemangel.
Es soll jeder in Urlaub gehen können, wann er will. Dann gibt es halt in dieser Zeit ein Engpass.
anderes Szenario: Ihr habt alles gut geplant, die Stationen sind immer mit MA belegt und dann werden die krank. Was geschieht dann? Genau, die Patienten werden dann nicht versorgt, oder noch schlimmer, die Kollegen müssen dann Überstunden machen.
Dann plane ich lieber MA orientiert. Habe motivierte MA und dadurch weniger Krankheitstage.
Auch wenn es nur kurze Überschneidungen gibt, z. B. eine Woche oder so ist das auch nicht so dramatisch.
Es ist halt nicht einfach wenn man viele Kollegen mit Kindern hat, die müssen dann natürlich in den Ferien Urlaub machen können.
Ich arbeite auch in einer Klinik und wir planen auch schon im November. Wenn es ein guter Teamzusammenhalt ist, finden wir immer zusammen und jeder schaut was mögiich ist noch was zu tauschen.
Hat bis jetzt immer geklappt.
Aber wir kennen das auch dass mehr Leute im Urlaub sind und dann noch welche krank werden. Da steckt man nicht drin. Muß man dann irgendwie schaukeln.
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sabine963 schrieb:
Das kommt auch immer auf die Größe des Teams an und ob MA Teilzeit oder Vollzeit arbeiten. So könnte man gerne mal 4 Halbtagskräfte gleichzeitig in Urlaub lassen aber nie 4 Vollzeitkräfte.
Auch wenn es nur kurze Überschneidungen gibt, z. B. eine Woche oder so ist das auch nicht so dramatisch.
Es ist halt nicht einfach wenn man viele Kollegen mit Kindern hat, die müssen dann natürlich in den Ferien Urlaub machen können.
Ich arbeite auch in einer Klinik und wir planen auch schon im November. Wenn es ein guter Teamzusammenhalt ist, finden wir immer zusammen und jeder schaut was mögiich ist noch was zu tauschen.
Hat bis jetzt immer geklappt.
Aber wir kennen das auch dass mehr Leute im Urlaub sind und dann noch welche krank werden. Da steckt man nicht drin. Muß man dann irgendwie schaukeln.
bei uns im Krankenhaus dürfen 2 von 10 Physios (oder 20%) gleichzeitig Urlaub planen. Lässt es die Belegung zu kann evtl. spontan ein weiterer Urlaubstage nehmen.
Wir kooperieren allerdings mit zwei Physioschulen und haben in der Regel 6-8 Azubis. Diese fangen natürlich auch was ab...
Gruß aus Ostfriesland!
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matthias fühner schrieb:
Hallo billi,
bei uns im Krankenhaus dürfen 2 von 10 Physios (oder 20%) gleichzeitig Urlaub planen. Lässt es die Belegung zu kann evtl. spontan ein weiterer Urlaubstage nehmen.
Wir kooperieren allerdings mit zwei Physioschulen und haben in der Regel 6-8 Azubis. Diese fangen natürlich auch was ab...
Gruß aus Ostfriesland!
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billi schrieb:
Hallo an alle Kliniktherapeuten,
wieviel Prozent dürfen bei Euch gleichzeitig Urlaub machen? Es schwirren Werte von 10-20% durch mein Hirn.
Auf der einen Seite sollen möglichst viele Kollegen ihre Wunschurlaube bekommen und dennoch muss der Laden laufen.
Wir können nicht wie in einer Praxis einfach weniger Patienten einbestellen. Schicken wir zuviele weg und ist dann auch noch jemand krank, können wir die Versorgung der Patienten eventuell nicht gewährleisten.
Wie läuft es bei Euch? Die nächste Urlaubsplanung steht bald an...
billi
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Ich kann doch für meine MA nicht bestimmen wann sie darf und wann sie nicht darf. Die Zeiten sind vorbei.
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massu schrieb:
Wir machen dieses Jahr 3Wochen Betriebsurlaub, weil die Kollegin mit mir Urlaub machen wollte. Irgendwann müssen die 6 Wochen Urlaub genommen werden.
Ich kann doch für meine MA nicht bestimmen wann sie darf und wann sie nicht darf. Die Zeiten sind vorbei.
Der Laden muss an 365 Tagen (366 dieses Jahr) laufen. Unterschiedliche Zertifikate erfordern zwingend täglich Behandlungen, teilweise auch mit vorgegebenen Behandlungszeiten.
Je nach Bettenanzahl und Therapeuten berechnet man für diese Stationen, welche Mindestbesetzung erforderlich ist, um die Leistungen abrechnen zu können. Auch ein Bereitschaftsdienst kann hier erforderlich sein, damit im Krankheitsfall die Behandlungen stattfinden.
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Eva schrieb:
In der Praxis ist das auch völlig anders und nicht vergleichbar. Aber auch innerhalb der Kliniklandschaft gibt es Unterschiede und natürlich kann hier nicht jeder Urlaub machen wie er will!
Der Laden muss an 365 Tagen (366 dieses Jahr) laufen. Unterschiedliche Zertifikate erfordern zwingend täglich Behandlungen, teilweise auch mit vorgegebenen Behandlungszeiten.
Je nach Bettenanzahl und Therapeuten berechnet man für diese Stationen, welche Mindestbesetzung erforderlich ist, um die Leistungen abrechnen zu können. Auch ein Bereitschaftsdienst kann hier erforderlich sein, damit im Krankheitsfall die Behandlungen stattfinden.
Bei uns ist die Sache mit dem Urlaub seitdem auch ein bißchen entspannter. Wenn man ehrlich ist. Gibt auch Leute die lassen sich Krank schreiben in der Zeit wo sie dann gern Urlaub hätten. Die fehlen dann auch.
Ich finde man muß versuchen Kompromisse einzugehen. Gerade wenn es viele Kollegen mit Kindern gibt.
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sabine963 schrieb:
Man hat in der Coronazeit gesehen was alles geht wenn es muß. Halbe Belegschaft krank und es ging. Und das über viele Monate.
Bei uns ist die Sache mit dem Urlaub seitdem auch ein bißchen entspannter. Wenn man ehrlich ist. Gibt auch Leute die lassen sich Krank schreiben in der Zeit wo sie dann gern Urlaub hätten. Die fehlen dann auch.
Ich finde man muß versuchen Kompromisse einzugehen. Gerade wenn es viele Kollegen mit Kindern gibt.
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Eva schrieb:
@sabine963 Die Coronazeit ist ein selten schlechtes Beispiel. Da gab es natürlich entsprechend weniger bis gar keine elektive Patienten, abgesehen davon wurden MA zwangsweise in den Urlaub geschickt...
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sabine963 schrieb:
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Leni C. schrieb:
Ich bin nicht in einer Klinik sondern bin PI . Bei mir macht jeder so Urlaub wie es bei ihm passt , weil es dann ja auch noch mit der Urlaubsplanung des Partners übereinstimmen muß . Und sollte es sich mal 1 Woche überschneiden : so what .
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Eva schrieb:
sehr hilfreichface_with_rolling_eyes
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Michael Woelky schrieb:
Die Welt dreht sich immer weiter....ob mit oder ohne Therapie.....ich schließe mich Leni C an.
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billi schrieb:
Ich danke Dir für Deine Antwort! Wir beginnen im Oktober. Bewusst vor den Ferien, sonst wird es erst im November was und das ist meistens zu spät. Mit 3,5 VZ liegt Ihr bei gut 20%. Habt Ihr irgendwie Einfluß auf die Belegung oder sicher Zeiten, wo weniger los ist?
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Baerbel Meier schrieb:
Nein, leider ist das immer gleich. Manchmal kann über Feiertage miittels Überstunden noch zusätzlich Urlaub genommen werden. Dennoch gibt es auch Ausnahmen, was aber nicht transparent gemacht wird. D.h. warum dürfen im Laufenden des Jahres dann doch einige Kollegen zusätzlich weg und andere nicht. LG
.... "D.h. warum dürfen im Laufenden des Jahres dann doch einige Kollegen zusätzlich weg und andere nicht. LG..."
Die können besser beim Vorgesetzten Schleimen.
Meist sind das bestimmte Leute wo man eigentlich schon Bescheid weiß.
Da hilft nur offenes Ansprechen und bei Resistenz zum Personalrat gehen.
Bei uns gibt's Leute die wenn sie nicht Frei bekommen an dem Tag dann ganz zufällig krank sind.
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sabine963 schrieb:
@Baerbel Meier
.... "D.h. warum dürfen im Laufenden des Jahres dann doch einige Kollegen zusätzlich weg und andere nicht. LG..."
Die können besser beim Vorgesetzten Schleimen.
Meist sind das bestimmte Leute wo man eigentlich schon Bescheid weiß.
Da hilft nur offenes Ansprechen und bei Resistenz zum Personalrat gehen.
Bei uns gibt's Leute die wenn sie nicht Frei bekommen an dem Tag dann ganz zufällig krank sind.
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Baerbel Meier schrieb:
Ich arbeite in der Klinik. Wir fangen schon im September mit der Urlaubsplanung, da wir ein sehr großes Team sind. Es dürfen 3.5 Vollzeitstellen auf ca. 17 Stellen weg, inkl. TZ. Die Planung ist schon in einem größeren Team nicht leicht, viele Bedarfe in Einklang zu bringen.
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billi schrieb:
Also komplette Wochen, also richtiger Urlaub wird nur gegeben, wenn es passt, also innerhalb unserer Grenzen liegt. Bei einzelnen Tagen wird auch mal ein Auge zugedrückt, da wir im großen Team für einen Tag auch mal kompensieren können. So wird es auch bei aussergewöhnlichen Tagen (Trauerfälle, Handwerker, Techniker, etc.) gehandelt. Ja auch bei uns gibt es Kollegen, die dann krank sind, wenn sie einzelne Tage nicht bekommen. Aber davon kann ich mich nicht erpressen lassen. Letztlich schaden sie den Kollegen, die dann für sie mitarbeiten müssen. Auch deswegen ist eine gute Planung mit nicht zu vielen fehlenden MA wichtig.
Nochmal,s.o. das Leben geht weiter...ob mal eine Behandlung ausfällt oder nicht.Ich kann das ganze Theater nicht verstehen,die Eingangsfrage schon ;-)
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ergo: du bist hier nicht gefragt!
Zitat @billi vor 2 Wochen: "Hallo an alle Kliniktherapeuten"
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Eva schrieb:
@Michael Woelky ...vielleicht, weil du nicht verstehst, dass Urlaubsplanung in der Praxis völlig anders funktioniert, als in der Klinik,
ergo: du bist hier nicht gefragt!
Zitat @billi vor 2 Wochen: "Hallo an alle Kliniktherapeuten"
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Michael Woelky schrieb:
Da kann ich nur von Glück sagen,dass ich PI bin ....fahre nächste Woche in den Urlaub,Antrag musste ich nicht einreichen und absprechen auch nicht.
Nochmal,s.o. das Leben geht weiter...ob mal eine Behandlung ausfällt oder nicht.Ich kann das ganze Theater nicht verstehen,die Eingangsfrage schon ;-)
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krank als Vorwand für andere Termine und das angekündigt mit vollem Namen...
mir fehlen echt die Wortefrowning
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Eva schrieb:
@Baerbel Meier "...bleibt dann nur noch krank sein übrig..."
krank als Vorwand für andere Termine und das angekündigt mit vollem Namen...
mir fehlen echt die Wortefrowning
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Baerbel Meier schrieb:
In einer Klinik sind die Patienten da und müssen behandelt werden. Dennoch gibt es da auch Spielräume. Wenn Kollegen krank sind, müssen leider manchmal Patienten ausfallen und es geht auch. Dennoch bedarf es zunächst einer regelhaften Urlaubsplanung, von der dann bei Bedarf auch mal je nach Lage abgewichen werden kann. Dieses ist leider bei uns noch sehr rigide und bedarf mehr Flexibilität. Wenn man bei spontanen Terminen, zum Beispiel Handwerker, keinen Tag frei bekommt oder halbe Tage oder nicht vor oder nacharbeiten kann, weil es laut Grundsatzregelung im Urlaubsplan nicht passt- bleibt dann nur noch krank sein übrig. Das ist sehr schlimm, aber nicht anders möglich🥲.
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Baerbel Meier schrieb:
Natürlich ist das absolut nicht der richtige Weg. Dennoch gab und gibt es Fälle, in denen keine Flexibilität von AG Seite trotz angebotener Alternativen von Seiten des AN gezeigt wurde und wird. Es ist in unserem Klinikalltag in einem großen Team leider schwieriger, kurzfristiger außerhalb der Urlaubsregelung frei zu bekommen oder ein paar Stunden später oder früher anzufangen. Gleitzeit, Arbeitszeitverschiebung, vor- oder nacharbeiten o.ä. sind noch immer nicht selbstverständlich bei uns. Außerdem geht es dabei sicherlich nicht darum, mal einen freien Tag zu haben.
Ich danke allen, die eine konstruktive Antwort gegeben haben!
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billi schrieb:
Also bei uns bekommt jeder frei, wenn es spontan wichtige Termine gibt! Keiner musste bis jetzt einem Handwerker, Arzt oder Elterngespräch absagen. Teilzeitkräfte können schieben, VZ können Stunden abbauen. Für einen Tag geht es immer! Nur verlangt die Klinikleitung eine Urlaubsplanung wo wir bis 31.12. alle 30 Tage verplant haben müssen. Und zwar gleichmäßig verteilt, damit die Versorgung unserer Patienten gewährleistet ist. Gerade die Komplexbehandlungen müssen jeden Tag behandelt werden. Sicher haben auch wir einige Stellschrauben aber da ist eben nicht viel Spielraum, wenn es um 1 oder mehr Wochen Jahresurlaub geht. Natürlich ist es in der Praxis anders und leichter und vielleicht auch besser. Die 15% sind eine mir gängige Zahl. Ähnlich sind auch unsere Stellen berechnet. Wir haben so viele Therapeuten, wie wir Betten haben plus diese 15% Urlaub. In der Praxis habt Ihr so viele Patienten wie Ihr Therapeuten habt. Da wird anders gerechnet und geplant. Wir sind in diesem Jahr auf 18% hochgegangen, damit die Kollegen mehr Urlaubswünsche erfüllt bekommen und haben auch andere Lösungen gefunden, dass besonders die Eltern in den Ferien viel Urlaub machen können. Ich muss als Leitung beide Belange (AG und AN) unter einen Hut bekommen. Und das möglichst fair und gerecht. Bei unserem großen Team nicht leicht. Aber deswegen frage ich. Eventuell gibt es ja Lösungen, die uns noch nicht eingefallen sind.
Ich danke allen, die eine konstruktive Antwort gegeben haben!
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