Stillstand ist nicht Ihr Ding?
Unseres auch nicht! Im Gegenteil.
Sie bewegen nicht nur gerne
Menschen, sondern sehen jede
Herausforderung sportlich. Dann
sind Sie im Team unserer
neugeschaffenen Therapiepraxis in
Meerbusch genau richtig. Gemeinsam
mit unserem familiären Team sorgen
Sie dafür, dass unsere Patienten
schnell Fortschritte machen. Auch
Sie wollen sich weiterentwickeln?
Mit unseren zahlreichen Fort und
Weiterbildungsangeboten
unterstützen wir Sie gerne. Das
klingt nach einem Plan? ...
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ich der praxis in der ich bin geben sie alles nach Good Will sozusagen. Der eine bekommt 24, 26. 28 oder 30 Tage.
Nach was machen sie es abhängig. Ich ärgere mich, wenn Neue, in meinem Alter 4 Tage mehr Urlaub bekommen als ich.....
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ela2482 schrieb:
Sagt mal wie ist das mit Urlaubsanspruch.....ich bin 32 und hatte die ganze zeit 24 tage, keine Fobitage (ist schon sehr wenig wie ich finde). jetzt 2 Tage mehr, 26.
ich der praxis in der ich bin geben sie alles nach Good Will sozusagen. Der eine bekommt 24, 26. 28 oder 30 Tage.
Nach was machen sie es abhängig. Ich ärgere mich, wenn Neue, in meinem Alter 4 Tage mehr Urlaub bekommen als ich.....
Allerdings verstehe ich den AG nicht, wenn er dadurch Unfrieden verursacht...
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Wonderwoman schrieb:
Es herrscht in Deutschland Vertragsfreiheit. Wenn der Mindesturlaub nicht unterschritten wird, dann kann alles vereinbart werden.
Allerdings verstehe ich den AG nicht, wenn er dadurch Unfrieden verursacht...
also dein Urlaubsanspruch (Gesetz) ist abhänig davon was du für eine Arbeitstagwoche hast...
Bei einer 5 Tage Woche = 20 Tage Erholungsurlaub
Bei einer 6 Tage Woche = 24 Tage Erholungsurlaub
alles andere ist freiwillige Zugabe deines Chefs, oder halt Verhandlungssache
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ILP schrieb:
Hallo Ela,
also dein Urlaubsanspruch (Gesetz) ist abhänig davon was du für eine Arbeitstagwoche hast...
Bei einer 5 Tage Woche = 20 Tage Erholungsurlaub
Bei einer 6 Tage Woche = 24 Tage Erholungsurlaub
alles andere ist freiwillige Zugabe deines Chefs, oder halt Verhandlungssache
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in vielen Betrieben fängt man bei einer 5 Tageswoche mit 24 Tagen Urlaub im Jahr an ( der Mindesturlaub von nur 20 Tagen finde ich persönlich zu wenig. Da hatte der AG seine Stelle behalten können) und dann wird nach Alter und Betriebszugehörigkeit an Urlaub aufgestockt. 50 Jähriger bekommt mehr wie ein 30 Jähriger und einer der 10 Jahre schon in diesem Betrieb arbeitet mehr als einer der erst bei einem Betrieb erst anfängt. So würde ich es auch als PI handhaben.
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Kukdiehe schrieb:
Den PI kann ich auch nicht verstehen.
in vielen Betrieben fängt man bei einer 5 Tageswoche mit 24 Tagen Urlaub im Jahr an ( der Mindesturlaub von nur 20 Tagen finde ich persönlich zu wenig. Da hatte der AG seine Stelle behalten können) und dann wird nach Alter und Betriebszugehörigkeit an Urlaub aufgestockt. 50 Jähriger bekommt mehr wie ein 30 Jähriger und einer der 10 Jahre schon in diesem Betrieb arbeitet mehr als einer der erst bei einem Betrieb erst anfängt. So würde ich es auch als PI handhaben.
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rudibam schrieb:
Jeder so wie er meint.
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rudibam schrieb:
Den Ärger kann ich verstehen. Die Führungsqualität des PI nicht. Ich würde ihn darauf ansprechen.
Ansonsten kann ich mich Wonderwoman und rudibam anschließen: Es ist legal, deine Unzufriedenheit aber verständlich.
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Papa Alpaka schrieb:
Regelungen wie kukdiehe beschreibt (alterabhängige Anzahl der Urlaubstage) sind zwar in manchen Betrieben gängige Praxis, zwecks Gleichstellung (Nicht-Diskriminierung aus Altersgründen) seit einigen Jahren aber illegal. Das Alter darf bei der Behandlung von AN keine Rolle mehr spielen; wohl aber die Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Ansonsten kann ich mich Wonderwoman und rudibam anschließen: Es ist legal, deine Unzufriedenheit aber verständlich.
Und es gibt AN, denen ist mehr Gehalt wichtiger als freie Zeit.
Ich finde es sowohl für den AN als auch für den AG ein schönes Verhandlungsinstrument und kann zu mehr Individualität führen.
Meiner Erfahrung nach möchten AN, die auch Eltern sind, lieber mehr Urlaub und kinderlose Singles lieber mehr Gehalt. Das kann sich dann natürlich im Laufe der Jahre ändern und dann kann man die Verträge anpassen.
An deiner Stelle würde ich den AG einfach ansprechen, bevor ich deswegen Bauchweh bekäme.
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Ramona Völlkopf schrieb:
Es gibt AN, denen sind mehr Urlaubstage wichtiger als mehr Gehalt.
Und es gibt AN, denen ist mehr Gehalt wichtiger als freie Zeit.
Ich finde es sowohl für den AN als auch für den AG ein schönes Verhandlungsinstrument und kann zu mehr Individualität führen.
Meiner Erfahrung nach möchten AN, die auch Eltern sind, lieber mehr Urlaub und kinderlose Singles lieber mehr Gehalt. Das kann sich dann natürlich im Laufe der Jahre ändern und dann kann man die Verträge anpassen.
An deiner Stelle würde ich den AG einfach ansprechen, bevor ich deswegen Bauchweh bekäme.
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