Wir freuen uns, Dich ab sofort oder
später in unserem Team begrüßen
zu dürfen! Wir richten uns bei der
Stundenzahl nach Deinen Wünschen,
VZ, TZ oder Minijob.
Die Praxis im Innenhof liegt ruhig
und zentral gelegen und verfügt
über großzügige, helle,
abgetrennte Räume mit Ausblick in
den grünen Innenhof.
Unsere Schwerpunkte liegen in der
Atemphysiotherapie, Orthopädie und
Neurologie.
Wir sind 6 motivierte und
kollegiale Physiotherapeut*innen
mit breit gefächerten
Fortbildungen un...
später in unserem Team begrüßen
zu dürfen! Wir richten uns bei der
Stundenzahl nach Deinen Wünschen,
VZ, TZ oder Minijob.
Die Praxis im Innenhof liegt ruhig
und zentral gelegen und verfügt
über großzügige, helle,
abgetrennte Räume mit Ausblick in
den grünen Innenhof.
Unsere Schwerpunkte liegen in der
Atemphysiotherapie, Orthopädie und
Neurologie.
Wir sind 6 motivierte und
kollegiale Physiotherapeut*innen
mit breit gefächerten
Fortbildungen un...
Ich würde gerne wissen, wie mir mein Urlaub umgerechnet wird.
Ich habe ein Angebot mit 28 Tagen Urlaub, 3 Tage Fobifrei, 500 Euro Fobi-Zuschuss und das wäre ab Mai.
Habe ich das Ganze dann anteilig 7/12 für 2013 oder steht mir da mehr zu?
Und ab wann kann ich Urlaub nehmen? Ich habe 6 Monate Probezeit - darf ich da Urlaub nehmen oder dann erst danach? Kann ich im August 15 Tage nehmen?
Vielen Dank für eure Hilfe
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo!
Ich würde gerne wissen, wie mir mein Urlaub umgerechnet wird.
Ich habe ein Angebot mit 28 Tagen Urlaub, 3 Tage Fobifrei, 500 Euro Fobi-Zuschuss und das wäre ab Mai.
Habe ich das Ganze dann anteilig 7/12 für 2013 oder steht mir da mehr zu?
Und ab wann kann ich Urlaub nehmen? Ich habe 6 Monate Probezeit - darf ich da Urlaub nehmen oder dann erst danach? Kann ich im August 15 Tage nehmen?
Vielen Dank für eure Hilfe
Grundsätzlich komme ich auf 8/12 für 2013.
Urlaub steht dir lt Gesetz nach der Probezeit zu. Sonst könnt ihr ja nicht proben, wenn du im Urlaub bist.
Jedoch wird oft und gerne eine Ausnahme gemacht. Musst du eben fragen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
RoFo schrieb:
Frage am besten die Person, die dir das definitiv sagen kann: deinen potentiellen neuen AG.
Grundsätzlich komme ich auf 8/12 für 2013.
Urlaub steht dir lt Gesetz nach der Probezeit zu. Sonst könnt ihr ja nicht proben, wenn du im Urlaub bist.
Jedoch wird oft und gerne eine Ausnahme gemacht. Musst du eben fragen.
Du arbeitest ab Mai, also noch 8 Monate in 2013? Oder hört das Jahr dort, wo du wohnst, im November auf?
Du hast also noch 18,xx Tage für 2013. Fobi-Frei und Fobi-Zuschuss muss nicht zwingend gekürzt werden, kann aber. Dann wären es nur 2 Fobi-Tage und ca 350,-€ Fobi-Zuschuss.
Ob du im August 15 Tage nehmen kannst, müsst ihr verhandeln. In der Probezeit hat man zwar einen Anspruch auf Urlaub erarbeitet, hat aber keinen Anspruch auf Gewährung. Da kann der AG auf das Ende der Probezeit bestehen. Stell dir vor, du bekommst die 15 Tage und entscheidest dich im September, zu gehen.
Allerdings wäre es regulär dann Novemver/Dezember. Blöde Zeit für einen Jahresurlaub. Also wenn ihr beide wisst, daß es nach der Probezeit mit euch weitergehen soll, kann man das auch aushandeln.
Das wird dir hier aber niemand sagen können. Über solche Dinge spricht man am besten mit seinem Arbeitgeber!
Gruß eska
[bearbeitet am 26.04.13 21:23]
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
TheStonie schrieb:
Zum hinzufügen: je vollen! Kalendermonat stehen einem gesetzlich 1/12 des Jahresurlaub zu. Heißt, beginnt der AV am 2.Mai kann der AG dir den Urlaub für den Mai streichen!
Gruß eska
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
eska schrieb:
Auf solche AG-Tricks muss man eben achten. Dann besteht man darauf, daß er AV eben nicht am 2.5. beginnt - warum auch. Er kann auch an/mit einem Feiertag beginnen. Aber grundsätzlich ist der Mai sowieso ein sehr arbeitgeberfeindlicher Monat. Kein guter Zeitpunkt für Verhandlungen.
Gruß eska
Aber das kann ja wohl nicht sein, dass man, wenn man nicht am 1. anfängt, sondern z. B. am 16., dass man dafür dann keinen Urlaub bekommt?! Also vom 16. - 30./31.?! Da arbeitet man doch auch! Das ist echt heftig...
Vielen Dank!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
danke! ja, ich hab eigentlich auch 8/12 gemeint. war mein Fehler.
Aber das kann ja wohl nicht sein, dass man, wenn man nicht am 1. anfängt, sondern z. B. am 16., dass man dafür dann keinen Urlaub bekommt?! Also vom 16. - 30./31.?! Da arbeitet man doch auch! Das ist echt heftig...
Vielen Dank!
Allerdings muss man der Fairness halber sagen, dass bei anteiligen Urlaub, der nicht auf volle Tage gerechnet werden kann (z.B. bei 25 U-Tagen), gem. Gesetzgeber, hier auf volle Tage aufgerundet werden muss.
Das könnte man ausgleichende Ungerechtigkeit nennen...
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Shakespeare schrieb:
Ja das stimmt und ein AG der ein Arbeitsverhältnis mit solchen Tricks beginnt, wird wohl nicht lange Freude an seinen Mitarbeitern haben...
Allerdings muss man der Fairness halber sagen, dass bei anteiligen Urlaub, der nicht auf volle Tage gerechnet werden kann (z.B. bei 25 U-Tagen), gem. Gesetzgeber, hier auf volle Tage aufgerundet werden muss.
Das könnte man ausgleichende Ungerechtigkeit nennen...
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
das ist ja alles ganz schön verwirrend... da blicken doch nicht alle AG durch?!
Gruß eska
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
eska schrieb:
Nein, sicher nicht. Werder AG noch AN blicken da immer durch. Viele AG´s überlassen das dem STEUERberater! AN´s fragen Mutti oder das Forum. :wink:
Gruß eska
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ja, aber bei dem Wirrwarr ist es doch besser zu fragen, oder sehe ich das falsch?!
alles gut.
Gruß eska
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
eska schrieb:
Nee, sag ich doch ... :tired_face: Immerhin muss man schon einen Teil verstanden haben, um in der Lage zu sein, gezielte Fragen zu stellen :sunglasses: ...
alles gut.
Gruß eska
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
eska schrieb:
Wieso 7/12? Meiner Meinung nach steht dir schon mehr zu!
Du arbeitest ab Mai, also noch 8 Monate in 2013? Oder hört das Jahr dort, wo du wohnst, im November auf?
Du hast also noch 18,xx Tage für 2013. Fobi-Frei und Fobi-Zuschuss muss nicht zwingend gekürzt werden, kann aber. Dann wären es nur 2 Fobi-Tage und ca 350,-€ Fobi-Zuschuss.
Ob du im August 15 Tage nehmen kannst, müsst ihr verhandeln. In der Probezeit hat man zwar einen Anspruch auf Urlaub erarbeitet, hat aber keinen Anspruch auf Gewährung. Da kann der AG auf das Ende der Probezeit bestehen. Stell dir vor, du bekommst die 15 Tage und entscheidest dich im September, zu gehen.
Allerdings wäre es regulär dann Novemver/Dezember. Blöde Zeit für einen Jahresurlaub. Also wenn ihr beide wisst, daß es nach der Probezeit mit euch weitergehen soll, kann man das auch aushandeln.
Das wird dir hier aber niemand sagen können. Über solche Dinge spricht man am besten mit seinem Arbeitgeber!
Gruß eska
[bearbeitet am 26.04.13 21:23]
Mein Profilbild bearbeiten