Wir suchen DICH als neues
Teammitglied!
Dein Arbeitsplatz befindet sich in
einem Diagnostischen Zentrum mitten
in City-West. Die Praxis hat einen
vielfältigen Patientenstamm und
liegt verkehrsgünstig mit Bus,
U-Bahn und S-Bahn in der Nähe.
Kostenlose Parkplätze stehen
ebenfalls zur Verfügung.
Auf ca. 500 qm bieten wir ein
harmonisches und strukturiertes
Umfeld. Es gibt 8 geräumige,
moderne Behandlungsräume, einen
Gymnastikraum und einen
großzügigen KGG-Raum.
Der Empfangsbereich ...
Teammitglied!
Dein Arbeitsplatz befindet sich in
einem Diagnostischen Zentrum mitten
in City-West. Die Praxis hat einen
vielfältigen Patientenstamm und
liegt verkehrsgünstig mit Bus,
U-Bahn und S-Bahn in der Nähe.
Kostenlose Parkplätze stehen
ebenfalls zur Verfügung.
Auf ca. 500 qm bieten wir ein
harmonisches und strukturiertes
Umfeld. Es gibt 8 geräumige,
moderne Behandlungsräume, einen
Gymnastikraum und einen
großzügigen KGG-Raum.
Der Empfangsbereich ...
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hat jemand Erfahrungen mit Praxen, die einer Unternehmensgruppe angehören (wie: Ziegler, Medico-Concept, Reeder...) bzgl. Bezahlung, FobiFörderung und sonstiges?!
Gehört habe ich, dass das wohl an den in den Verträgen enthaltenen saftigen Vertragsstrafen läge. Es ist aber auch Betriebsloyalität.
Gehört habe ich Bspw auch, dass in den UG Provisionsmodelle bevorzugt werden, bei welchen der AN bei normalleistung unterbezahlt wird und nur bei erheblicher mehrleistung auf ein normalgehalt kommt. So sind anstatt 40 h/Woche 50 h/Woche notwendig um auf ein übliches Gehalt zu kommen. Denn bezahlt wird leistungsgerecht! Was in deren Verständnis bedeutet, dass nur durchgeführte Behandlungszeiten entlohnt werden.
Aber am besten ist es wenn du dich dort bewirbst und mit denen sprichst. Gibt es ungereimtheiten weist du bescheid. Ist es für dich optimal, greife zu!
MFG
Meitao
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Meitao schrieb:
Zugehörige dieser Unternehmensgruppe halten diesbezüglich ihre Füße still und sagen nichts.
Gehört habe ich, dass das wohl an den in den Verträgen enthaltenen saftigen Vertragsstrafen läge. Es ist aber auch Betriebsloyalität.
Gehört habe ich Bspw auch, dass in den UG Provisionsmodelle bevorzugt werden, bei welchen der AN bei normalleistung unterbezahlt wird und nur bei erheblicher mehrleistung auf ein normalgehalt kommt. So sind anstatt 40 h/Woche 50 h/Woche notwendig um auf ein übliches Gehalt zu kommen. Denn bezahlt wird leistungsgerecht! Was in deren Verständnis bedeutet, dass nur durchgeführte Behandlungszeiten entlohnt werden.
Aber am besten ist es wenn du dich dort bewirbst und mit denen sprichst. Gibt es ungereimtheiten weist du bescheid. Ist es für dich optimal, greife zu!
MFG
Meitao
Mein Profilbild bearbeiten