Im Herzen der Hansestadt, auf der
Fleetinsel gelegen, in direkter
Nachbarschaft zu sämtlichen
Shoppingmöglichkeiten und allen
öffentlichen Verkehrsmitteln, ist
unsere Praxis seit 1993 erfolgreich
tätig.
• Schwerpunkt: Orthopädie
. Treueprämie
. Gesundheitsleistung bis zu
1000 € pro Jahr
• 30-60 Minutentakt
• Wunscharbeitszeit
• ausführliche Einarbeitung
• Regelmäßige Teambesprechung
• Hausbesuche allenfalls in
Praxisnähe
• Fortbildungskostenübern...
Fleetinsel gelegen, in direkter
Nachbarschaft zu sämtlichen
Shoppingmöglichkeiten und allen
öffentlichen Verkehrsmitteln, ist
unsere Praxis seit 1993 erfolgreich
tätig.
• Schwerpunkt: Orthopädie
. Treueprämie
. Gesundheitsleistung bis zu
1000 € pro Jahr
• 30-60 Minutentakt
• Wunscharbeitszeit
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Praxisnähe
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hat jemand Erfahrungen mit Praxen, die einer Unternehmensgruppe angehören (wie: Ziegler, Medico-Concept, Reeder...) bzgl. Bezahlung, FobiFörderung und sonstiges?!
Gehört habe ich, dass das wohl an den in den Verträgen enthaltenen saftigen Vertragsstrafen läge. Es ist aber auch Betriebsloyalität.
Gehört habe ich Bspw auch, dass in den UG Provisionsmodelle bevorzugt werden, bei welchen der AN bei normalleistung unterbezahlt wird und nur bei erheblicher mehrleistung auf ein normalgehalt kommt. So sind anstatt 40 h/Woche 50 h/Woche notwendig um auf ein übliches Gehalt zu kommen. Denn bezahlt wird leistungsgerecht! Was in deren Verständnis bedeutet, dass nur durchgeführte Behandlungszeiten entlohnt werden.
Aber am besten ist es wenn du dich dort bewirbst und mit denen sprichst. Gibt es ungereimtheiten weist du bescheid. Ist es für dich optimal, greife zu!
MFG
Meitao
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Meitao schrieb:
Zugehörige dieser Unternehmensgruppe halten diesbezüglich ihre Füße still und sagen nichts.
Gehört habe ich, dass das wohl an den in den Verträgen enthaltenen saftigen Vertragsstrafen läge. Es ist aber auch Betriebsloyalität.
Gehört habe ich Bspw auch, dass in den UG Provisionsmodelle bevorzugt werden, bei welchen der AN bei normalleistung unterbezahlt wird und nur bei erheblicher mehrleistung auf ein normalgehalt kommt. So sind anstatt 40 h/Woche 50 h/Woche notwendig um auf ein übliches Gehalt zu kommen. Denn bezahlt wird leistungsgerecht! Was in deren Verständnis bedeutet, dass nur durchgeführte Behandlungszeiten entlohnt werden.
Aber am besten ist es wenn du dich dort bewirbst und mit denen sprichst. Gibt es ungereimtheiten weist du bescheid. Ist es für dich optimal, greife zu!
MFG
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