ab sofort, jedoch bis spätestens
Anfang Januar 25 suchen wir eine/n
freundliche/n, engagierte/n
Physiotherapeuten,-therapeutin,
20-40 Std pro Woche (wenn
gewünscht auch weniger),
möglichst mit Manueller Therapie-
und/oder Lymphdrainage-Ausbildung.
Wir bieten eine vielseitige,
selbstständige, vertrauensvolle
und wertgeschätzte Arbeit in einem
lange bestehenden, fröhlichem
Team, flexible Arbeitszeit,
30-Minuten-Takt, gute Bezahlung (je
nach Qualifikation bis zu
26,00€/Stunde), Heiligaben...
Anfang Januar 25 suchen wir eine/n
freundliche/n, engagierte/n
Physiotherapeuten,-therapeutin,
20-40 Std pro Woche (wenn
gewünscht auch weniger),
möglichst mit Manueller Therapie-
und/oder Lymphdrainage-Ausbildung.
Wir bieten eine vielseitige,
selbstständige, vertrauensvolle
und wertgeschätzte Arbeit in einem
lange bestehenden, fröhlichem
Team, flexible Arbeitszeit,
30-Minuten-Takt, gute Bezahlung (je
nach Qualifikation bis zu
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hat jemand Erfahrungen mit Praxen, die einer Unternehmensgruppe angehören (wie: Ziegler, Medico-Concept, Reeder...) bzgl. Bezahlung, FobiFörderung und sonstiges?!
Gehört habe ich, dass das wohl an den in den Verträgen enthaltenen saftigen Vertragsstrafen läge. Es ist aber auch Betriebsloyalität.
Gehört habe ich Bspw auch, dass in den UG Provisionsmodelle bevorzugt werden, bei welchen der AN bei normalleistung unterbezahlt wird und nur bei erheblicher mehrleistung auf ein normalgehalt kommt. So sind anstatt 40 h/Woche 50 h/Woche notwendig um auf ein übliches Gehalt zu kommen. Denn bezahlt wird leistungsgerecht! Was in deren Verständnis bedeutet, dass nur durchgeführte Behandlungszeiten entlohnt werden.
Aber am besten ist es wenn du dich dort bewirbst und mit denen sprichst. Gibt es ungereimtheiten weist du bescheid. Ist es für dich optimal, greife zu!
MFG
Meitao
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Meitao schrieb:
Zugehörige dieser Unternehmensgruppe halten diesbezüglich ihre Füße still und sagen nichts.
Gehört habe ich, dass das wohl an den in den Verträgen enthaltenen saftigen Vertragsstrafen läge. Es ist aber auch Betriebsloyalität.
Gehört habe ich Bspw auch, dass in den UG Provisionsmodelle bevorzugt werden, bei welchen der AN bei normalleistung unterbezahlt wird und nur bei erheblicher mehrleistung auf ein normalgehalt kommt. So sind anstatt 40 h/Woche 50 h/Woche notwendig um auf ein übliches Gehalt zu kommen. Denn bezahlt wird leistungsgerecht! Was in deren Verständnis bedeutet, dass nur durchgeführte Behandlungszeiten entlohnt werden.
Aber am besten ist es wenn du dich dort bewirbst und mit denen sprichst. Gibt es ungereimtheiten weist du bescheid. Ist es für dich optimal, greife zu!
MFG
Meitao
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