Wir suchen empathische, fröhliche
und engagierte Kollegin bzw.
Kollege
Unsere heilenden Hände sind unser
Kapital.
Wir sind ein kleines, herzliches
Team in Berlin Steglitz und suchen
genauso eine tolle Kollegin bzw.
Kollege
Wir identifizieren uns mit unsem
Beruf und arbeiten gern am
Patienten und stehen für Fairness,
Spaß, Gleichberechtiung und guten
Miteinander.
Jeder ist bei uns willkommen egal
, welchem Alter.
Verlässlichkeit geben wir und ist
uns wichtig und wünschen wir uns
von...
und engagierte Kollegin bzw.
Kollege
Unsere heilenden Hände sind unser
Kapital.
Wir sind ein kleines, herzliches
Team in Berlin Steglitz und suchen
genauso eine tolle Kollegin bzw.
Kollege
Wir identifizieren uns mit unsem
Beruf und arbeiten gern am
Patienten und stehen für Fairness,
Spaß, Gleichberechtiung und guten
Miteinander.
Jeder ist bei uns willkommen egal
, welchem Alter.
Verlässlichkeit geben wir und ist
uns wichtig und wünschen wir uns
von...
Ich habe mal eine Frage, die ich bis jetzt leider nicht im Forum finden konnte.
Wie verhält es sich, wenn ein AN unbezahlten Urlaub für einen Monat möchte? Ich möchte der AN das genehmigen, allerdings weiß ich nicht, ob ich mich dann gleich verpflichte, es allen AN "mal" genehmigen zu müssen, wenn diese auch auf die Idee kommen?! Es handelt sich hierbei allerdings nicht um eine Physio, sondern um eine Rezeptionskraft. Diese sind für uns aber ja wahnsinnig wichtig.
Hatte jemand schonmal diesen Fall? Was muss ich da beachten und wie mache ich das?
Vielen Dank für eure - ernstgemeinten - Antworten und allen ein schönes Wochenende! :)
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo ihr!
Ich habe mal eine Frage, die ich bis jetzt leider nicht im Forum finden konnte.
Wie verhält es sich, wenn ein AN unbezahlten Urlaub für einen Monat möchte? Ich möchte der AN das genehmigen, allerdings weiß ich nicht, ob ich mich dann gleich verpflichte, es allen AN "mal" genehmigen zu müssen, wenn diese auch auf die Idee kommen?! Es handelt sich hierbei allerdings nicht um eine Physio, sondern um eine Rezeptionskraft. Diese sind für uns aber ja wahnsinnig wichtig.
Hatte jemand schonmal diesen Fall? Was muss ich da beachten und wie mache ich das?
Vielen Dank für eure - ernstgemeinten - Antworten und allen ein schönes Wochenende! :)
hab isch auch scho gemacht, keine Problem. Bittah warum anonym ?
Ansonsten isch nisch Physiospecifisch, guggst Du google für märh Informatzione, gaaaaanz einfach.
Sorry, musste mal so raus... :grin:
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ggf. noch eine Klausel einbauen, das sie sich ein paar Tage vorher meldet um die Rückkehr zu bestätigen.
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Papa Alpaka schrieb:
Ist kein Problem: kurzen Schrieb aufsetzen, das Frau Müller auf eigenen Wunsch unter Wegfall der Bezüge für den Kalendermonat Dezember/den Zeitraum von einschließlich ... bis einschließlich ... freigestellt wird;
ggf. noch eine Klausel einbauen, das sie sich ein paar Tage vorher meldet um die Rückkehr zu bestätigen.
[s][/s]
Natürlich habe ich auch schon wo anders geschaut. Ich dachte nur, dass es manchmal gut ist, Gleichgesinnte zu fragen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke für eure Antworten und den Tip mit dem Schreiben.
[s][/s]
Natürlich habe ich auch schon wo anders geschaut. Ich dachte nur, dass es manchmal gut ist, Gleichgesinnte zu fragen.
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ali schrieb:
Kollegah,
hab isch auch scho gemacht, keine Problem. Bittah warum anonym ?
Ansonsten isch nisch Physiospecifisch, guggst Du google für märh Informatzione, gaaaaanz einfach.
Sorry, musste mal so raus... :grin:
......allerdings weiß ich nicht, ob ich mich dann gleich verpflichte, es allen AN "mal" genehmigen zu müssen, wenn diese auch auf die Idee kommen?!.........
Es gilt ja der "Gleichbehandlungsgrundsatz".....
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VAUPE schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 9.11.18 16:08:
......allerdings weiß ich nicht, ob ich mich dann gleich verpflichte, es allen AN "mal" genehmigen zu müssen, wenn diese auch auf die Idee kommen?!.........
Es gilt ja der "Gleichbehandlungsgrundsatz".....
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