Renommierte Praxis für
Physiotherapie und Osteopathie
sucht einen Physiotherapeuten
(m/w/d) in Voll-oder Teilzeit zum
nächstmöglichen Zeitpunkt.
Wir bieten Ihnen die Chance Ihre
fachlichen Qualifikationen in einer
modernen und hervorragend
organisierten Praxis zu erweitern
und Teil eines ambitionierten Teams
zu werden. Zu den hervorragenden
Rahmenbedingungen gehören u.a.
eine überdurchschnittliche
Bezahlung, 30/60-Minuten
Arbeitstakt, interne Fortbildungen,
Teammeetings und Fortbildungsz...
Physiotherapie und Osteopathie
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Bei uns ist grad die Urlaubssaison angefangen und ich steh kurz vorm Nervenzusammenbruch :wink: Ich versuche nämlich meine Dauerpatienten (vor allem Lymph und HB's) bei meinen Kollegen einzuplanen, in der Zeit wenn ich im Urlaub bin. Das Problem ist, dass wir alle sehr viele Dauerpatienten haben, ca. 50% meiner Patienten sind Hausbesuche und dann sind da noch ein paar MLD's, und die müssten auch während meines Urlaubs alle mindestens ein mal pro Woche behandelt werden. Ich habe keinen blassen Schimmer, wo ich die alle unterbringen soll. Meine beiden Kollegen haben natürlich noch ihre eigenen Patienten und können nicht alle meine Patienten übernehmen. Mein Chef hat sich spontan überlegt, dass er während meiner Urlaubszeit auch noch mal ein paar Tage frei macht. Außerdem hat er prinzipiell keine Lust HB's zu machen und MLD kann er nicht. Meinen Kollegen gehts natürlich genauso: sie können auch nicht alle ihre Patienten "versorgen". Also siehts so aus, dass wir alle schön Überstunden machen, während der jeweilige Kollege im Urlaub ist und Chef macht sich mehr oder weniger nen lauen Lenz.
Mir geht das grad so ziemlich auf die Nerven. Nicht, dass ich nicht bereit bin, mal mehr zu arbeiten, aber wenn es so bleibt, wie es jetzt ist, dann komme ich im Schnitt auf täglich 2-3 Patienten mehr (also 40-60min mehr).
In meinen Augen wäre es sinnvoll, vorrübergehend eine Urlaubsvertretung einzustellen oder jemanden, der nur stundenweise arbeitet. Ich hab das mal vorsichtig beim AG anklingen lassen, aber er meinte nur, so jemanden würde man eh nicht finden und das wäre versicherungstechnisch schwierig (blablabla)
Was meint ihr dazu? Gibt es ne möglichkeit den AG zu zwingen, dass er ne Urlaubsvertretung stellt? Kann ich mich weigern, überstunden zu machen? Wobei ich das auch nicht möchte, weil ich meinen Patienten nicht guten Gewissens 3 Wochen lang die Therapie "verweigern" möchte...
Sorry, ich musste mir hier mal meinen Frust von der Seele schreben...
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somi1407 schrieb:
Hallo!
Bei uns ist grad die Urlaubssaison angefangen und ich steh kurz vorm Nervenzusammenbruch :wink: Ich versuche nämlich meine Dauerpatienten (vor allem Lymph und HB's) bei meinen Kollegen einzuplanen, in der Zeit wenn ich im Urlaub bin. Das Problem ist, dass wir alle sehr viele Dauerpatienten haben, ca. 50% meiner Patienten sind Hausbesuche und dann sind da noch ein paar MLD's, und die müssten auch während meines Urlaubs alle mindestens ein mal pro Woche behandelt werden. Ich habe keinen blassen Schimmer, wo ich die alle unterbringen soll. Meine beiden Kollegen haben natürlich noch ihre eigenen Patienten und können nicht alle meine Patienten übernehmen. Mein Chef hat sich spontan überlegt, dass er während meiner Urlaubszeit auch noch mal ein paar Tage frei macht. Außerdem hat er prinzipiell keine Lust HB's zu machen und MLD kann er nicht. Meinen Kollegen gehts natürlich genauso: sie können auch nicht alle ihre Patienten "versorgen". Also siehts so aus, dass wir alle schön Überstunden machen, während der jeweilige Kollege im Urlaub ist und Chef macht sich mehr oder weniger nen lauen Lenz.
Mir geht das grad so ziemlich auf die Nerven. Nicht, dass ich nicht bereit bin, mal mehr zu arbeiten, aber wenn es so bleibt, wie es jetzt ist, dann komme ich im Schnitt auf täglich 2-3 Patienten mehr (also 40-60min mehr).
In meinen Augen wäre es sinnvoll, vorrübergehend eine Urlaubsvertretung einzustellen oder jemanden, der nur stundenweise arbeitet. Ich hab das mal vorsichtig beim AG anklingen lassen, aber er meinte nur, so jemanden würde man eh nicht finden und das wäre versicherungstechnisch schwierig (blablabla)
Was meint ihr dazu? Gibt es ne möglichkeit den AG zu zwingen, dass er ne Urlaubsvertretung stellt? Kann ich mich weigern, überstunden zu machen? Wobei ich das auch nicht möchte, weil ich meinen Patienten nicht guten Gewissens 3 Wochen lang die Therapie "verweigern" möchte...
Sorry, ich musste mir hier mal meinen Frust von der Seele schreben...
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Leni C. schrieb:
In Urlaubszeiten kann man nicht den normalen Ablauf "durchziehen", wenn die Stunden einer Kraft fehlen. Bei uns werden die Patienten von den "Daheimgebliebenen" mitversorgt und dafür Therapien von diesen auch in der Frequenz herabgesetzt. Dadurch werden viele Patienten eben nur 1 x in der Woche behandelt, aber das muß mal für 2- 3 Wochen machbar sein. Ich hatte diese Woche sogar den Wahnsinn, daß beide MA Urlaub hatten ( ging nicht anders, weil deren Ehegespons , welche beide KG im KH sind, nicht anders Urlaub bekamen) und mein Mann notfallmäßig operiert werden mußte. Seit letztem Montag toure ich nur noch zwischen KH, Praxis und mal mit dem Hund gehen . Gott sei Dank kommt Montag die erste MA wieder. Aber das muß gehen, die Patienten verlangen von uns auch immer Verständnis.
Ansonsten sind es genaugenommen nicht DEINE Patienten, sondern Cheffes! Er müsste sich eigentlich kümmern, daß in der Urlaubszeit alles rund läuft.
Ansonsten machen wir es wie LeniC. Frequenz für alle runter. Einige pausieren lassen.
Manche warten auch ganz gern. Da sind welche dabei, die eine Therapiepause mal vertragen können. Ich habe z.B. eine blinde Patientin, die ansonsten noch guter Dinge ist. Auch einen älteren Herrn, der mich im Grunde als Gesellschafterin versteht ... die warten, bis ich wieder da bin.
Es geht natürlich nicht bei allen.
Bei so einem Trouble selbst in den Urlaub zu gehen, würde unserem PI allerdings auch nicht einfallen. Er ist immer derjenige, der spontan geht, wenn wenig los ist. Im Sommer (wir Frauen haben alle noch schulfpflichtige Kinder, er nicht) arbeitet er durch.
Überstunden fallen meist nur für mich an, ich bin die einzige TZ. Früher war das blöd, weil meine Kinder ja Ferien hatten. Nun ist die Jüngste aber auch schon 15 ... und schläft noch, wenn ich schon "habe fertig" ...
Gruß eska
[bearbeitet am 28.06.13 08:00]
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eska schrieb:
Bist du FM?
Ansonsten sind es genaugenommen nicht DEINE Patienten, sondern Cheffes! Er müsste sich eigentlich kümmern, daß in der Urlaubszeit alles rund läuft.
Ansonsten machen wir es wie LeniC. Frequenz für alle runter. Einige pausieren lassen.
Manche warten auch ganz gern. Da sind welche dabei, die eine Therapiepause mal vertragen können. Ich habe z.B. eine blinde Patientin, die ansonsten noch guter Dinge ist. Auch einen älteren Herrn, der mich im Grunde als Gesellschafterin versteht ... die warten, bis ich wieder da bin.
Es geht natürlich nicht bei allen.
Bei so einem Trouble selbst in den Urlaub zu gehen, würde unserem PI allerdings auch nicht einfallen. Er ist immer derjenige, der spontan geht, wenn wenig los ist. Im Sommer (wir Frauen haben alle noch schulfpflichtige Kinder, er nicht) arbeitet er durch.
Überstunden fallen meist nur für mich an, ich bin die einzige TZ. Früher war das blöd, weil meine Kinder ja Ferien hatten. Nun ist die Jüngste aber auch schon 15 ... und schläft noch, wenn ich schon "habe fertig" ...
Gruß eska
[bearbeitet am 28.06.13 08:00]
Ich finde auch, dass der Chef die Verantwortung übernehmen muss und die Urlaubsvertretungen planen muss.
Spricht denn etwas gegen eine 400 EUR Kraft, die bei Bedarf Stundenweise in die Praxis kommt?
Meine Kollegin macht das auch: Vollzeitjob, keine Kinder, geht Stundenweise 1x pro Wo. noch in eine andere Praxis auf 400 EUR Basis.
So jemand lässt sich doch finden, wer suchet der findet!
Sonst könnten die Pat. evtl in eine andere Praxis ausweichen solange. mit der Gefahr allerdings, dass die Pat. nicht wiederkommen.
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mia73 schrieb:
Somi1407, das klingt ja furchtbar!
Ich finde auch, dass der Chef die Verantwortung übernehmen muss und die Urlaubsvertretungen planen muss.
Spricht denn etwas gegen eine 400 EUR Kraft, die bei Bedarf Stundenweise in die Praxis kommt?
Meine Kollegin macht das auch: Vollzeitjob, keine Kinder, geht Stundenweise 1x pro Wo. noch in eine andere Praxis auf 400 EUR Basis.
So jemand lässt sich doch finden, wer suchet der findet!
Sonst könnten die Pat. evtl in eine andere Praxis ausweichen solange. mit der Gefahr allerdings, dass die Pat. nicht wiederkommen.
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