Die Physiotherapie Praxis Uta
Strunkmann-Meister besteht seit
1974 im Herzen von Bogenhausen,
direkt an der Isar. Wir schaffen
eine angenehme und freundliche
Atmosphäre, in der sich sowohl
Babies und Kinder, als auch
Erwachsene wohlfühlen. Unser
erfahrenes Team hat sich auf die
Bobath-Methode spezialisiert und
setzt auf eine ganzheitliche und
individuelle Betreuung.
Was dich bei uns erwartet:
In unserer Praxis erwarten dich
vielseitige Aufgaben, die eine
abwechslungsreiche Behandlung von
P...
Strunkmann-Meister besteht seit
1974 im Herzen von Bogenhausen,
direkt an der Isar. Wir schaffen
eine angenehme und freundliche
Atmosphäre, in der sich sowohl
Babies und Kinder, als auch
Erwachsene wohlfühlen. Unser
erfahrenes Team hat sich auf die
Bobath-Methode spezialisiert und
setzt auf eine ganzheitliche und
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Was dich bei uns erwartet:
In unserer Praxis erwarten dich
vielseitige Aufgaben, die eine
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P...
wie soll es nur weiter gehen, mit unserem Berufsstand. Ich habe vorgestern meine Kündigung bekommen, weil mich mein AG in einer kleinen Praxis (4 Therapeuten) nicht mehr bezahlen konnte. Das kann ja sein, wenn kaum Patienten in die Praxis kommen. Das ist aber nicht so. Wir arbeiten im 20 min. Rhythmus hintereinander weg. Mein Std.lohn betrug 2,50€ über dem Mindestlohn. Es ist eine traurige Entwicklung.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo Kollegen,
wie soll es nur weiter gehen, mit unserem Berufsstand. Ich habe vorgestern meine Kündigung bekommen, weil mich mein AG in einer kleinen Praxis (4 Therapeuten) nicht mehr bezahlen konnte. Das kann ja sein, wenn kaum Patienten in die Praxis kommen. Das ist aber nicht so. Wir arbeiten im 20 min. Rhythmus hintereinander weg. Mein Std.lohn betrug 2,50€ über dem Mindestlohn. Es ist eine traurige Entwicklung.
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Fakt ist, dass es in unserem System für normale Angestellten keine Standards gibt. Das Arbeitsrecht des Staates vielleicht. Toll. Dieses kennen 90% der angestellten Physios nicht und werden deshalb regelmäßig heim geschickt, wenns mal wieder Absagen durch Patienten gab oder ein Sommerloch in den Ferien.
Von tariflichen Vorstellungen sind wir weit weg. Wir sind geduldet im System. Mehr nicht.
Man kann das natürlich auch positiv nutzen, wenn man unsere systemimmanenten Vorteile für sich nutzt und etwas gurumäßiges aufbaut.
Dazu bedarf es aber ein gewisses Alter und eigenständiges Denken. Und da beisst sich die Katze in den Schwanz:
Die Physioschulen und die Ausbildung hat sich kaum verändert. Eigenständiges Denken wird dort auf jeden Fall nicht vermittelt.
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JochenKo schrieb:
Nun, ob das der eigentliche Grund der Kündigung ist, wissen wir alle nicht.
Fakt ist, dass es in unserem System für normale Angestellten keine Standards gibt. Das Arbeitsrecht des Staates vielleicht. Toll. Dieses kennen 90% der angestellten Physios nicht und werden deshalb regelmäßig heim geschickt, wenns mal wieder Absagen durch Patienten gab oder ein Sommerloch in den Ferien.
Von tariflichen Vorstellungen sind wir weit weg. Wir sind geduldet im System. Mehr nicht.
Man kann das natürlich auch positiv nutzen, wenn man unsere systemimmanenten Vorteile für sich nutzt und etwas gurumäßiges aufbaut.
Dazu bedarf es aber ein gewisses Alter und eigenständiges Denken. Und da beisst sich die Katze in den Schwanz:
Die Physioschulen und die Ausbildung hat sich kaum verändert. Eigenständiges Denken wird dort auf jeden Fall nicht vermittelt.
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ILP schrieb:
Kopf hoch,... schau dich um .. gute Therapeuten werden immer noch gesucht! ;)
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morpheus-06 schrieb:
Das dein AG dich trotz genug Patienten und 20er Rhytmus nicht bezahlen kann, wírd mir nicht klar. Wie ILP schreibt Kopf hoch es gibt genug offene Stellen.
wenn du noch jung bist, ... dann schule um , ... denn du wirst sehen , .. es wird sich nicht ändern,
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Hast Du ausser allgemeinem Geschwafel eigentlich irgendeinen Sachbeitrag zu leisten?
Erinnert mich stark an meine Oma, die immer zwei Phrasen im Wechsel rausgehauen hat: "Von nichts kommt nichts" und "wir hatten ja alle nichts".
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Jens Uhlhorn schrieb:
Hast Du Dich schon mal mit Zukunftsaussichten und Berufspolitik beschäftigt? Nein? Dann verstehe ich Deinen Beitrag.
Hast Du ausser allgemeinem Geschwafel eigentlich irgendeinen Sachbeitrag zu leisten?
Erinnert mich stark an meine Oma, die immer zwei Phrasen im Wechsel rausgehauen hat: "Von nichts kommt nichts" und "wir hatten ja alle nichts".
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484 schrieb:
dass ist die Realität, ... wenn du noch jung bist , ... bitte überlege dir ob du dein leben lang in den Job arbeiten willst.
wenn du noch jung bist, ... dann schule um , ... denn du wirst sehen , .. es wird sich nicht ändern,
Es dürfte für dich eigentlich kein Problem sein neue Arbeit zu finden. Du mußt aber auch nicht nur auf eine Vollzeitstelle setzen und flexibel sein. Es geht ja auch z. b. eine Teilzeitstelle plus Minijob. Die 2 Praxis muss natürlich genügend weit entfernt sein und darf für deinen AG keine Konkurrenz darstellen. Es gibt da mehrere Möglichkeiten. Es könnte allerdings im Sommer etwas schwieriger werden durch die Ferienzeit und Sommerloch. Ist aber oft sehr unterschiedlich. Viel Glück!
Gruß Britt
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Viel Erfolg.
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tom1350 schrieb:
Das mit dem nicht mehr bezahlen können wird eine vorgeschobene Begründung sein. Aber dein Ex AG muss eine Kündigung überhaupt nicht begründen. Abhaken und ein gutes Arbeitszeugnis erwarten. Dieses musst du übrigens einfordern. Es gibt keinen Automatismus zur Zeugniserstellung für den AG. Die meisten machen es aber von sich aus.
Viel Erfolg.
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Britt schrieb:
Vieleicht siehst du das falsch mit den genügend Patienten. Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein PI ohne zwingenden Grund einen AN entläßt, wenn genügend Arbeit vorhanden ist. Hast du mal mit ihm gesprochen?
Es dürfte für dich eigentlich kein Problem sein neue Arbeit zu finden. Du mußt aber auch nicht nur auf eine Vollzeitstelle setzen und flexibel sein. Es geht ja auch z. b. eine Teilzeitstelle plus Minijob. Die 2 Praxis muss natürlich genügend weit entfernt sein und darf für deinen AG keine Konkurrenz darstellen. Es gibt da mehrere Möglichkeiten. Es könnte allerdings im Sommer etwas schwieriger werden durch die Ferienzeit und Sommerloch. Ist aber oft sehr unterschiedlich. Viel Glück!
Gruß Britt
Aber bitte sprech nicht für uns Alle!
Verallgemeinerungen mag ich nicht, die Gründe für deine Kündigung kenn ich nicht und eine Kündigung kann eine großartige Chance sein!
Oder halt eine düstere Zukunft.... Deine Wahl!
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leider erscheint mir deine Schilderung unvollständig.
Hast du dir einmal Gedanken darüber gemacht, ob es evtl. auch an dir liegen könnte?
Wir haben uns, trotz guter Auftragslage, auch schon von MA getrennt.
Wenn das Festhalten an einem AN zu Lasten der Anderen geht, dann muss das Wohl des Teams im Vordergrund stehen.
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mocca schrieb:
hallo AT,
leider erscheint mir deine Schilderung unvollständig.
Hast du dir einmal Gedanken darüber gemacht, ob es evtl. auch an dir liegen könnte?
Wir haben uns, trotz guter Auftragslage, auch schon von MA getrennt.
Wenn das Festhalten an einem AN zu Lasten der Anderen geht, dann muss das Wohl des Teams im Vordergrund stehen.
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britta109 schrieb:
Hi, dass du traurig bist und die Zukunft direkt nach einer Kündigung schwarz siehst, ist ok und nachvollziehbar.
Aber bitte sprech nicht für uns Alle!
Verallgemeinerungen mag ich nicht, die Gründe für deine Kündigung kenn ich nicht und eine Kündigung kann eine großartige Chance sein!
Oder halt eine düstere Zukunft.... Deine Wahl!
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