MEDIAN ist Teil der MEDIAN Group,
einem der führenden europäischen
Anbieter auf dem Gebiet der
medizinischen Rehabilitation und
der psychischen Gesundheit. Mit
mehr als 120 Einrichtungen in ganz
Deutschland bietet MEDIAN ein
dynamisches und innovatives Umfeld
für Beschäftigte in den
unterschiedlichsten
Behandlungsbereichen mit
vielfältigen Einstiegs- und
Entwicklungsmöglichkeiten. Als
Spezialist für Rehabilitation und
Teilhabe begleiten wir unsere
Patientinnen und Patienten auf dem
Weg zu...
einem der führenden europäischen
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medizinischen Rehabilitation und
der psychischen Gesundheit. Mit
mehr als 120 Einrichtungen in ganz
Deutschland bietet MEDIAN ein
dynamisches und innovatives Umfeld
für Beschäftigte in den
unterschiedlichsten
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vielfältigen Einstiegs- und
Entwicklungsmöglichkeiten. Als
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Patientinnen und Patienten auf dem
Weg zu...
Ich arbeite jetzt seit knapp fünf Jahren als Rezi in einer Physiopraxis mit sieben Therapeuten im Früh-und Spätdienst. Ich teile mir die Stelle mit einer weiteren Rezi (wir sind nie gleichzeitig da, lösen uns ab). Meine täglichen Aufgaben sind die üblichen. Termine machen, überwachen, koordinieren, Patienten/Kabinen vorbereiten, anschließend wieder alles aufräumen. Vo´s schreiben (kontrollieren ob alles passt, Behandlungsmenge nach ICD, Behandlungen an sich etc. pp), kümmern uns wenn was nicht zusammen passt, Vo´s für die Abrechnung fertig machen. Patientenanliegen am Telefon und persönlich klären. Abkassieren, Kassenbuch führen, die abendliche Abrechnung für die Zuzahlungen machen, Rechnungen für die Privatpatienten schreiben und rausgeben oder verschicken.
Zusätzlich kommt, dass wir noch ein manuelles Terminbuch haben, wo ich alle Therapeuten mit Arbeitszeiten, Dauerpatienten, Datum, Tag etc. per Hand schreibe und alles eintrage. Null digital quasi. Die Vo´s schreibe ich komplett Handschriftlich plus muss ich diese digital über ein Tablet pflegen plus die Abrechnungsvorbeireitung am tablet abschließen. Alles doppelt quasi.
Zudem mache ich Ultrallschalltherapien bei den Patienten und lege Ströme an und ab.
Wir haben für unsere Patienten immer Handtücher und Lymphwäsche. Diese suche ich täglich passend raus und packen sie den Therapeuten ins Fach, wasche die Wäsche selber wenn die Patienten fertig sind. Ich muss jeden Tag das Mittagessen für die Therapeuten fertig machen, Tisch decken, das Essen warm machen etc. Kurzum, die Therapeuten behandeln, ich mache alles was rundrum anfällt inkl. putzen, die Praxisoberflächen, deren Geschrirr etc. Das ist ein enormes Stresspensum. Ich und meine Kollegin wissen oft nicht was wir zuerst machen sollen.
Das Problem: Das alles mache ich täglich für 13,91€ die Stunde. Ein Cent über dem aktuellen Mindestlohn.
Ich hab bald ein Personalgespräch und möchte das unbedingt ansprechen.
Welcher Stundenlohn wäre angemessen? Ich habe eine Zusatzquali im Abrechnungs- und Praxismanagement und knappe 9 Jahre Berufserfahrung im medizinischen Bereich.
Lieben Dank schon mal für eure Antworten <3
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MfG
JürgenK ;)
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JürgenK schrieb:
20€ wären in meinen Augen das Mindeste-Wenigste
MfG
JürgenK ;)
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Nine37 schrieb:
Vielleicht noch zur Orientierung. Ich lebe in Cottbus, Brandenburg
Aber ein Chef, der (bewußt?) genau einen Cent über Mindestlohn zahlt spricht Bände für mich....
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Sarah Gerbert schrieb:
@JürgenK tja, wäre wohl schon angebracht.
Aber ein Chef, der (bewußt?) genau einen Cent über Mindestlohn zahlt spricht Bände für mich....
Mein Statement als AG: immer noch günstiger, als wenn ichs machen müsste.
MfG:)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Nine37 Wir zahlen 25€.
Mein Statement als AG: immer noch günstiger, als wenn ichs machen müsste.
MfG:)
Klingt bös, ich stehe zu 100% hinter den Angestellten. Fehler passieren, dafür muss man kein Fass aufmachen...
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Papa Alpaka schrieb:
@Ingo Friedrich 👍 faire Löhne für faire Angestellte (oder: "ich übergebe den Laden euch, wenn ihr Scheiß baut muss ich euch kontrollieren, eingreifen und kann keinen eigenen Umsatz mehr generieren, das geht dann von euren Löhnen als Schmerzensgeld ab.")
Klingt bös, ich stehe zu 100% hinter den Angestellten. Fehler passieren, dafür muss man kein Fass aufmachen...
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Nine37 schrieb:
Edit! Das Personalgespräch wurde abgesagt. Während alle Therapeuten ihre Einzelgespräche hatten, wurde meins und das meiner Kollegin erst verschoben und dann wurde meins komplett gecancelt mit der Begründung "wir können ja immer mal quatschen und mein Vorhaben, was ich den anderen mitteilte ist....". Danke für nichts. Obwohl ich meine Unzufriedenheit schon mal ansprach (ohne das Lohnding), dass wollte ich persönlich machen.
Versuch dich wo anders zu bewerben. Das was ihr da leistet ihr ja wahnsinn und hab ich aus anderen Praxen so noch nicht gehört. Es gehört doch zu einer Rezikraft nicht dazu anderen das Essen heiß zu machen. Das was du jetzt verdienst bekommst du wo anders auch, aber für die Hälfte an Stress. Verkauf dich bitte nicht unter Wert!
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Atheia schrieb:
@Nine37
Versuch dich wo anders zu bewerben. Das was ihr da leistet ihr ja wahnsinn und hab ich aus anderen Praxen so noch nicht gehört. Es gehört doch zu einer Rezikraft nicht dazu anderen das Essen heiß zu machen. Das was du jetzt verdienst bekommst du wo anders auch, aber für die Hälfte an Stress. Verkauf dich bitte nicht unter Wert!
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Nine37 schrieb:
Huhu :) habe das Forum schon durchgeschaut und bin nur auf einen relativ alten Beitrag gestoßen.
Ich arbeite jetzt seit knapp fünf Jahren als Rezi in einer Physiopraxis mit sieben Therapeuten im Früh-und Spätdienst. Ich teile mir die Stelle mit einer weiteren Rezi (wir sind nie gleichzeitig da, lösen uns ab). Meine täglichen Aufgaben sind die üblichen. Termine machen, überwachen, koordinieren, Patienten/Kabinen vorbereiten, anschließend wieder alles aufräumen. Vo´s schreiben (kontrollieren ob alles passt, Behandlungsmenge nach ICD, Behandlungen an sich etc. pp), kümmern uns wenn was nicht zusammen passt, Vo´s für die Abrechnung fertig machen. Patientenanliegen am Telefon und persönlich klären. Abkassieren, Kassenbuch führen, die abendliche Abrechnung für die Zuzahlungen machen, Rechnungen für die Privatpatienten schreiben und rausgeben oder verschicken.
Zusätzlich kommt, dass wir noch ein manuelles Terminbuch haben, wo ich alle Therapeuten mit Arbeitszeiten, Dauerpatienten, Datum, Tag etc. per Hand schreibe und alles eintrage. Null digital quasi. Die Vo´s schreibe ich komplett Handschriftlich plus muss ich diese digital über ein Tablet pflegen plus die Abrechnungsvorbeireitung am tablet abschließen. Alles doppelt quasi.
Zudem mache ich Ultrallschalltherapien bei den Patienten und lege Ströme an und ab.
Wir haben für unsere Patienten immer Handtücher und Lymphwäsche. Diese suche ich täglich passend raus und packen sie den Therapeuten ins Fach, wasche die Wäsche selber wenn die Patienten fertig sind. Ich muss jeden Tag das Mittagessen für die Therapeuten fertig machen, Tisch decken, das Essen warm machen etc. Kurzum, die Therapeuten behandeln, ich mache alles was rundrum anfällt inkl. putzen, die Praxisoberflächen, deren Geschrirr etc. Das ist ein enormes Stresspensum. Ich und meine Kollegin wissen oft nicht was wir zuerst machen sollen.
Das Problem: Das alles mache ich täglich für 13,91€ die Stunde. Ein Cent über dem aktuellen Mindestlohn.
Ich hab bald ein Personalgespräch und möchte das unbedingt ansprechen.
Welcher Stundenlohn wäre angemessen? Ich habe eine Zusatzquali im Abrechnungs- und Praxismanagement und knappe 9 Jahre Berufserfahrung im medizinischen Bereich.
Lieben Dank schon mal für eure Antworten <3
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Nine37 schrieb:
Hab ich gar nicht. Die Praxis wurde im Januar von der Tochter übernommen und nach dem der Mindestlohn erhöht wurde, sah ich den Stundenlohn auf der Gehaltsabrechnung Ende Januar.
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Richie38 schrieb:
@Nine37 Du hast doch einen Arbeitsvertrag mit Gehaltsangabe unterschrieben.
Vor fast 5 Jahren ja. Ich bin auch der Meinung, dass ich ein neuen Arbeitsvertrag hätte bekommen müssen im Januar als die Praxis übernommen wurde?
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Nine37 schrieb:
@Richie38
Vor fast 5 Jahren ja. Ich bin auch der Meinung, dass ich ein neuen Arbeitsvertrag hätte bekommen müssen im Januar als die Praxis übernommen wurde?
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Inche schrieb:
@Nine37 Bei Übernahme müssen erstmal alle so Übernomen werden,dann kann neu Verhandelt werden.
Bei einer Firmenübergabe muss der neue Besitzer zuerst mal alle AN mit ihren Verträgen so übernehmen. Wenn Du aber vor 5 Jahren dieser Meinung warst, warum hast Du nicht nachgefragt?
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Richie38 schrieb:
@Nine37
Bei einer Firmenübergabe muss der neue Besitzer zuerst mal alle AN mit ihren Verträgen so übernehmen. Wenn Du aber vor 5 Jahren dieser Meinung warst, warum hast Du nicht nachgefragt?
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Richie38 schrieb:
Warum hast Du diesen Lohn denn überhaupt so akzeptiert und Dich nicht weg beworben vor dem Gespräch, um einen Plan B zu haben? Davon kann doch kein Mensch leben und schon gar nicht vorsorgen.
Knapp über Mindestlohn ist viel zu wenig, vorausgesetzt es wird eigenständig und vorausschauend gearbeitet.
Viel Erfolg beim Verhandeln.
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Sarah x schrieb:
Meine Mitarbeiterin bekommt 18,-€, Süddeutschland. Ihre Aufgaben: Belege Buchhaltung sortieren, Telefon (sehr wenig, mehr per Mail), Termine. Wenig Stress, da ich alleine arbeite, Stundentermine vergeben werden, alles privat, keine GKV, alles digital. Rechnungen erstelle ich meist direkt nach dem Termin selbst.
Knapp über Mindestlohn ist viel zu wenig, vorausgesetzt es wird eigenständig und vorausschauend gearbeitet.
Viel Erfolg beim Verhandeln.
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pt ani schrieb:
nein
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Papa Alpaka schrieb:
@pt ani ablegen ja.
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Inche schrieb:
nein
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Nine37 schrieb:
Meine Reizkollegin hat damals einen Kurs wegen dem Ultraschall gemacht (sie wurde vor 30 Jahren als Quereinsteigerin eingestellt). Ich nicht. Ich hatte in meiner Ausbildung lediglich Biologie, Anatomie, Pathologie und Zelllehre. Ich kann ausmachen wo es klemmt und wohin es ausstrahlt. Ich guck auf die Diagnosen auf der Vo und weiß oft wo ich muskulär ran muss. Ansonsten frag ich die Therapeuten.
Es geht dabei nicht darum, was Du kannst, sondern was Du (vor allem bei GKV Patienten) darfst. Du dürftest zb. auch als Nicht-Therapeut keine Patienten in die Fango legen
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Secretary schrieb:
@Nine37
Es geht dabei nicht darum, was Du kannst, sondern was Du (vor allem bei GKV Patienten) darfst. Du dürftest zb. auch als Nicht-Therapeut keine Patienten in die Fango legen
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Kitane schrieb:
Ist es erlaubt als Rezikraft Ströme an und ab zu legen,sowie Ultraschall zu machen?
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Nine37 schrieb:
Im 20, 30, 45 und 60 Minutentakt. Bei uns wird alles gemacht. MT, KG, MLDs, Hausbesuche, Bobath.
Ich denke, dass eine Rezeptionskraft ein deutlich größeres Aufgabenspektrum hat und auch ein Vielfaches an Verantwortung trägt. Nicht zu vergessen, daß benutzte Geschirr der Therapeuten zu säubern!
Also schnell ein Personalgespräch buchen oder Bewerbungen persönlich andernorts abgeben.
Viel Glück!
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Ligamentum schrieb:
Genau die gleiche Vergütung bekommen die "Spezialisten", welche in den Supermärkten die Einkaufswagen einsammeln und wieder zurückschieben.
Ich denke, dass eine Rezeptionskraft ein deutlich größeres Aufgabenspektrum hat und auch ein Vielfaches an Verantwortung trägt. Nicht zu vergessen, daß benutzte Geschirr der Therapeuten zu säubern!
Also schnell ein Personalgespräch buchen oder Bewerbungen persönlich andernorts abgeben.
Viel Glück!
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Shia schrieb:
In welchem Rhythmus die Therapeuten arbeiten, wäre hier noch hilfreich.
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Das sagt Google:
Stundenlohn: Bei Teilzeitkräften oder auf Minijob-Basis liegt der Stundenlohn typischerweise zwischen 15 € und 20 €
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Wonderwoman schrieb:
Typischer Wunschgedanke von ANs, die eine Praxis nicht kalkulieren müssen.
Das sagt Google:
Stundenlohn: Bei Teilzeitkräften oder auf Minijob-Basis liegt der Stundenlohn typischerweise zwischen 15 € und 20 €
Brutto oder netto?
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Richie38 schrieb:
@Wonderwoman
Brutto oder netto?
Gehalt wird immer in Brutto angegeben , weil jedes Netto anders sein kann wegen Steuerklassen etc.
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Leni C. schrieb:
@Richie38
Gehalt wird immer in Brutto angegeben , weil jedes Netto anders sein kann wegen Steuerklassen etc.
Beim Minijob meist in Netto.
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Richie38 schrieb:
@Leni C.
Beim Minijob meist in Netto.
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Papa Alpaka schrieb:
@Leni C. pffhhh! Ich führe immer wieder Gespräche im Tenor "du hast €4.130 brutto in den Vertrag geschrieben aber überweist nur €3.100!"
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anika666 schrieb:
Für eine Rezikraft denselben Stundenlohn anzusetzen, wie für einen Therapeuten finde ich deutlich zu hoch. Irgendwas zwischen 15 und 20 € ist realistisch. Wobei ich das Arbeitspensum auch für zu hoch halte. Da ist enorm viel unnötige Arbeit mit drin. Das wär definitiv auch ein Punkt den ich ansprechen würde. Ströme anlegen und US geht gar nicht. Das darfst du schlichtweg nicht.
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Richie38 schrieb:
@Papa Alpaka Einerseits hat mir der Beruf PT immer sehr gut gefallen, andererseits werde ich älter und das therapieren wird anstrengender und ich sehe immer mehr Therapeuten, die kognitiv absolut grenzwertig unterwegs sind. Bei Gehalt, Zahlen, Zuzahlung, Rezeptvorgaben, etc.
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Sarah Gerbert schrieb:
@Richie38 Auweh, der Polemiker reitet wieder...
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Inche schrieb:
@anika666 ich liege bei 16€ plus nettolohn optiemierung 50€ mehr ist hier auch für MFAs u Hotelrezeptionen nicht üblich zusätzlich sind es keine gelernten Kräfte
Unabhängig von der Qualifikation: Der Job am Empfang ist ein zentraler Bestandteil der Therapie. Es ist meist der Erstkontakt des Patienten mit der Praxis. In letzter Zeit bin ich beim Arzt Arzthelferinnen begegnet, die entweder vollgastätowiert waren, aufgeklebte Wimpern und Nägel hatten, aufgespritzte Lippen oder des deutschen nur eingeschränkt mächtig waren. Auf mich macht das keinen guten Eindruck.
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Richie38 schrieb:
@Inche Der Mindestlohn in Deutschland steigt ab 1.1.2027 auf 14,60 Euro. Du bist 10% darüber. Herzlichen Glückwunsch. Wieviele Jahre schon?
Unabhängig von der Qualifikation: Der Job am Empfang ist ein zentraler Bestandteil der Therapie. Es ist meist der Erstkontakt des Patienten mit der Praxis. In letzter Zeit bin ich beim Arzt Arzthelferinnen begegnet, die entweder vollgastätowiert waren, aufgeklebte Wimpern und Nägel hatten, aufgespritzte Lippen oder des deutschen nur eingeschränkt mächtig waren. Auf mich macht das keinen guten Eindruck.
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M0nique schrieb:
Meine tolle ungelernte Putzfee, die kein Deutsch spricht, bekommt 20€ die Stunde plus 200€ Urlaubsgeld und 200€ Weihnachtsgeld. Alles andere empfinde ich persönlich als Ausbeutung, bzw. Sklaverei.
hast du dich gerade selber beschrieben...langsam werden deine Beiträge lächerlich...
JürgenK;)
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JürgenK schrieb:
@Richie38
hast du dich gerade selber beschrieben...langsam werden deine Beiträge lächerlich...
JürgenK;)
Das ist mittlerweile ein echtes Problem in den sozialen Medien. Eine freie Meinungsäußerung oder ein Beitrag wird meist von einem völlig Fremden mit einem persönlichen Angriff beantwortet, da der Beitrag, die Meinung oder der Nickname triggert. Könnten wir uns doch auf einer Geburtstagsparty so nicht vorstellen.
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Richie38 schrieb:
@JürgenK
Das ist mittlerweile ein echtes Problem in den sozialen Medien. Eine freie Meinungsäußerung oder ein Beitrag wird meist von einem völlig Fremden mit einem persönlichen Angriff beantwortet, da der Beitrag, die Meinung oder der Nickname triggert. Könnten wir uns doch auf einer Geburtstagsparty so nicht vorstellen.
Sry was? Die Optik und Herkunft spielt doch keine Rolle wenn die Mitarbeiter gepflegt sind und ihren Job vernünftig machen.
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Nine37 schrieb:
@Richie38
Sry was? Die Optik und Herkunft spielt doch keine Rolle wenn die Mitarbeiter gepflegt sind und ihren Job vernünftig machen.
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Inche schrieb:
@Richie38 ist mir bekannt ich orentiere mich am Lohn meiner Umgebung und bin Selbst Bürokauffrau u Ausbilder u habe 7 Jahre alles Alleine gemacht ich weiß also recht gut bescheid.Die Umliegenden praxen zahlen teilweise weniger u unzuvrlässiger.
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anika666 schrieb:
@Inche Das passt doch. Ich hab keine Rezi, wir sind zu wenig Leute. Kommt aber auch drauf an, was alles zu machen ist.
Da gebe ich Dir wieder einmal Recht.....wird sich aber leider nicht mehr ändern.Angebot und Nachfrage eben.Was mich aber am meisten stört, dass diese Damen den Pat. irgendwelche Dinge erklären wollen von denen sie keine Ahnung haben.....aber denken ich sitze hier vorne und bin Praxismanager/in ...;-) da kann ich nur müde Lächeln.Unhöfliches Verhalten an der Tagesordnung wer keinen Bock auf Umgang mit Menschen hat,solle doch bitte woanders arbeiten.
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Michael Woelky schrieb:
@Richie38
Da gebe ich Dir wieder einmal Recht.....wird sich aber leider nicht mehr ändern.Angebot und Nachfrage eben.Was mich aber am meisten stört, dass diese Damen den Pat. irgendwelche Dinge erklären wollen von denen sie keine Ahnung haben.....aber denken ich sitze hier vorne und bin Praxismanager/in ...;-) da kann ich nur müde Lächeln.Unhöfliches Verhalten an der Tagesordnung wer keinen Bock auf Umgang mit Menschen hat,solle doch bitte woanders arbeiten.
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Inche schrieb:
@anika666 Ab mitte August sind wir 3 Therapeuten u ich wollte einfach was abgeben.
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Michael Woelky schrieb:
Das ist Ausbeutung....20,- bis 25,- wären fair und angemessen.Entweder nach verhandeln oder Praxis wechseln.
Vorausgesetzt Sie machen das alles superprima, stellt sich mir die Frage, warum Sie für das genannte Einkommen diesen Arbeitsumfang erledigen? Wenn Sie die Termine kontrollieren und Rechnungen schreiben, müssten Sie doch auch eine Vorstellung davon haben, wie der Umsatz der Praxis aussieht. Was die TherapeutInnen dort verdienen, wissen wir ja nicht.
Einerseits scheint Ihnen klar zu sein, dass etwas schief läuft, andrerseits lassen Sie sich mit Sprüchen vertrösten, wenn es um Ihren wichtigen Termin geht. Das passt nicht zu Ihrem klaren Auftreten hier. Man kann solche Schieflagen nie nur den Arbeitgebern anlasten. Schließlich lässt das jemand auch zu, sich so behandeln zu lassen.
Wenn Sie sich noch nicht so richtig aus der Hecke trauen ( in die Konfrontation mit Ihrem AG), dann können Sie sich woanders vorstellen und mal hören, welche Konditionen es dort gibt, welcher Inhalte die Tätigkeit haben kann und welche Gehaltsforderungen akzeptiert werden. Oder das Geld investieren und sich coachen lassen für dieses Gespräch.
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S. Vogt schrieb:
Um auf die Frage von NIne37 zurückzukommen: Ihr Gehalt ist lächerlich. Therapeutische Handlungen sollten Sie ablehnen. Sie sind dafür nicht versichert. Und das Mittagessen würde ich auch nicht vorbereiten. Nach 5 Jahren sollte eine Gehaltserhöhung sowieso selbstverständlich sein.
Vorausgesetzt Sie machen das alles superprima, stellt sich mir die Frage, warum Sie für das genannte Einkommen diesen Arbeitsumfang erledigen? Wenn Sie die Termine kontrollieren und Rechnungen schreiben, müssten Sie doch auch eine Vorstellung davon haben, wie der Umsatz der Praxis aussieht. Was die TherapeutInnen dort verdienen, wissen wir ja nicht.
Einerseits scheint Ihnen klar zu sein, dass etwas schief läuft, andrerseits lassen Sie sich mit Sprüchen vertrösten, wenn es um Ihren wichtigen Termin geht. Das passt nicht zu Ihrem klaren Auftreten hier. Man kann solche Schieflagen nie nur den Arbeitgebern anlasten. Schließlich lässt das jemand auch zu, sich so behandeln zu lassen.
Wenn Sie sich noch nicht so richtig aus der Hecke trauen ( in die Konfrontation mit Ihrem AG), dann können Sie sich woanders vorstellen und mal hören, welche Konditionen es dort gibt, welcher Inhalte die Tätigkeit haben kann und welche Gehaltsforderungen akzeptiert werden. Oder das Geld investieren und sich coachen lassen für dieses Gespräch.
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