Bereit für eine erfüllende
Karriere in der Physiotherapie?
Willkommen bei Praxis für
Physiotherapie Kai Gund im
Gesundheitshaus Eppelheim, in der
Christophstraße 17, 69214
Eppelheim. Wir sind der Ort, an dem
Arbeit zu einer Leidenschaft wird.
Bei uns geht es nicht nur um einen
Job, sondern um eine berufliche
Heimat, die auf Respekt,
Zusammenarbeit und Wertschätzung
basiert.
Über uns:
Wir sind ein vielseitiges
Therapie/Praxishaus, das sich auf
Orthopädie, Neurologie und
Chirurgie für ...
Karriere in der Physiotherapie?
Willkommen bei Praxis für
Physiotherapie Kai Gund im
Gesundheitshaus Eppelheim, in der
Christophstraße 17, 69214
Eppelheim. Wir sind der Ort, an dem
Arbeit zu einer Leidenschaft wird.
Bei uns geht es nicht nur um einen
Job, sondern um eine berufliche
Heimat, die auf Respekt,
Zusammenarbeit und Wertschätzung
basiert.
Über uns:
Wir sind ein vielseitiges
Therapie/Praxishaus, das sich auf
Orthopädie, Neurologie und
Chirurgie für ...
kann mir jemand sagen, wieviel ich als Minijobber als Stundenlohn bekommen würde? NRW, 3 Patienten pro Stunde, allgemeine KG...
Vielen Dank für Antworten!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
kann mir jemand sagen, wieviel ich als Minijobber als Stundenlohn bekommen würde? NRW, 3 Patienten pro Stunde, allgemeine KG...
Vielen Dank für Antworten!
JürgenK :kissing_closed_eyes:
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Brutto oder netto???
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ramona Völlkopf schrieb:
Bei Minijob meist brutto gleich netto.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
D.h. der Arbeitgeber zahlt auf die z.B. 11-15 Euro die Versicherungen noch drauf, richtig?
D.h. der Arbeitgeber zahlt auf die z.B. 11-15 Euro die Versicherungen noch drauf, richtig?
So wird es in der Regel gehandhabt, zur Zeit 30%, ausserdem noch Berufsgenossenschaftsbeiträge und
Berufshaftpflichtanteil für den betreffenden Mitarbeiter, Krankheits- und weitere Fehlzeiten, Urlaub, etc. pp ...
MikeS
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
MikeS schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 18.12.14 09:11:
D.h. der Arbeitgeber zahlt auf die z.B. 11-15 Euro die Versicherungen noch drauf, richtig?
So wird es in der Regel gehandhabt, zur Zeit 30%, ausserdem noch Berufsgenossenschaftsbeiträge und
Berufshaftpflichtanteil für den betreffenden Mitarbeiter, Krankheits- und weitere Fehlzeiten, Urlaub, etc. pp ...
MikeS
Kann mir bitte mal jemand vorrechnen, wie das geht bei GKV Vergütung?
15€ + 30% Pauschale = 19,50€ Kosten für mich als AG pro Stunde,
dazu kommen mindestens 20 Tage bezahlter Urlaub plus mindestens 14 Tage AU pro Jahr............
Dabei habe ich jetzt Materialverbrauch, BG und andere Versicherungen, Telefon, Miete, Rezeptionskraft u.v.m.
noch gar nicht mit drin - also echt.........
Bitte um Aufklärung, herzlichen Dank :blush:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Andrea Bartels schrieb:
:tired_face:vielleicht habe ich ja nicht das große Los bei Mathe.....
Kann mir bitte mal jemand vorrechnen, wie das geht bei GKV Vergütung?
15€ + 30% Pauschale = 19,50€ Kosten für mich als AG pro Stunde,
dazu kommen mindestens 20 Tage bezahlter Urlaub plus mindestens 14 Tage AU pro Jahr............
Dabei habe ich jetzt Materialverbrauch, BG und andere Versicherungen, Telefon, Miete, Rezeptionskraft u.v.m.
noch gar nicht mit drin - also echt.........
Bitte um Aufklärung, herzlichen Dank :blush:
400€ Jobber mit 20 Tage Urlaub? Im Regelfall arbeiten die meißtens 1-2 Tage in der Woche und haben dadurch nur Anspruch auf mind. 4-8 Tage Urlaub, dementsprechend sinken auch die Krankheitstage.
Die meißten 400 € Jobber sind doch optimal um Spätdienste zu belegen oder um die Räume maximal effizient zu wirtschaften.
Dadurch sinken die Raumkosten pro MA.
Viele Grüße
Melanie
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
MeFe89 schrieb:
Huhu Andrea,
400€ Jobber mit 20 Tage Urlaub? Im Regelfall arbeiten die meißtens 1-2 Tage in der Woche und haben dadurch nur Anspruch auf mind. 4-8 Tage Urlaub, dementsprechend sinken auch die Krankheitstage.
Die meißten 400 € Jobber sind doch optimal um Spätdienste zu belegen oder um die Räume maximal effizient zu wirtschaften.
Dadurch sinken die Raumkosten pro MA.
Viele Grüße
Melanie
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
JürgenK schrieb:
...zwischen 11 und 15 € Brutto = Netto wären in meinen Augen möglich...
JürgenK :kissing_closed_eyes:
Mein Profilbild bearbeiten