Stillstand ist nicht Ihr Ding?
Unseres auch nicht! Im Gegenteil.
Sie bewegen nicht nur gerne
Menschen, sondern sehen jede
Herausforderung sportlich. Dann
sind Sie im Team unserer
neugeschaffenen Therapiepraxis in
Meerbusch genau richtig. Gemeinsam
mit unserem familiären Team sorgen
Sie dafür, dass unsere Patienten
schnell Fortschritte machen. Auch
Sie wollen sich weiterentwickeln?
Mit unseren zahlreichen Fort und
Weiterbildungsangeboten
unterstützen wir Sie gerne. Das
klingt nach einem Plan? ...
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Ich braeuchte mal eine kurze Hilfe.
Bekomme auf Minijobbasis 11Euro/h (alte Bundeslaender), 25 min. Rhythmus , keine Rezeptionsfachkraft . Chef moechte jetzt Festanstellung . Schaffe momentan nur 2 mal die Woche, also hoechstens ca. 10 Stunden. Welcher Stundenlohn waere denn jetzt realistisch? Habe MLD.
Vielen Dank fuer eure Antworten
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stampa schrieb:
Hallo,
Ich braeuchte mal eine kurze Hilfe.
Bekomme auf Minijobbasis 11Euro/h (alte Bundeslaender), 25 min. Rhythmus , keine Rezeptionsfachkraft . Chef moechte jetzt Festanstellung . Schaffe momentan nur 2 mal die Woche, also hoechstens ca. 10 Stunden. Welcher Stundenlohn waere denn jetzt realistisch? Habe MLD.
Vielen Dank fuer eure Antworten
Möchtest du diese Festanstellung auch?
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tom1350 schrieb:
Auch ein Minijob ist ein Angestelltenverhältnis mit Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Fuer mich waere es wichtig ueber wieder ueber 450 Euro zu kommen also wieder etwas mehr in meine Rente etc. zu bezahlen.Ich bin gern im geriatrischen Bereich taetig mache viele HB. Organisiere alles selber. Praxis ist nicht super organisiert mit hohem Krankenstand. Ich fehle nie.
Vielen Dank nochmal an alle
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stampa schrieb:
Vielen lieben Dank fuer eure Antworten.
Fuer mich waere es wichtig ueber wieder ueber 450 Euro zu kommen also wieder etwas mehr in meine Rente etc. zu bezahlen.Ich bin gern im geriatrischen Bereich taetig mache viele HB. Organisiere alles selber. Praxis ist nicht super organisiert mit hohem Krankenstand. Ich fehle nie.
Vielen Dank nochmal an alle
Wenn dein Netto von 11 Euro nicht unterschritten werden soll, kann dein AG bzw sein Lohnbüro dad passende Brutto berechnen.
Ansonsten würde ich neu in Verhandlung treten.
Als unterste Grenze vielleicht 12, 50 mit Bereitschaft zu gehen.
Als VB 14, 00
(alles brutto)
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RoFo schrieb:
Also möchtest du in die Versicherungspflicht.
Wenn dein Netto von 11 Euro nicht unterschritten werden soll, kann dein AG bzw sein Lohnbüro dad passende Brutto berechnen.
Ansonsten würde ich neu in Verhandlung treten.
Als unterste Grenze vielleicht 12, 50 mit Bereitschaft zu gehen.
Als VB 14, 00
(alles brutto)
Vielen Dank
Liebe Gruesse
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stampa schrieb:
Danke. Ich hatte auch an 12, 50 gedacht.
Vielen Dank
Liebe Gruesse
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RoFo schrieb:
Die 11 Euro sind netto?
Möchtest du diese Festanstellung auch?
(2) Der Unterschied zwischen Stundenlohn eines "Minijobbers", eines Teilzeit-Angestellten und eines Vollzeitangestellten ist minimal, v.a. durch die Ausnutzung steuerlicher Gleitzonen kann in einem gewissen Lohnfenster eine Verschiebung zu Gunsten des Arbeitnehmers [bei gleichen Kosten für den Arbeitgeber] erreicht werden.
...und dann ist, ganz grob gepeilt, je nach Gestaltung des Arbeitsplatzes eine Stundenlohnspanne zwischen €11 und €35 möglich, wobei das obere Ende zunehmend härtere Belastungen darstellt und das untere Ende einen sehr entspannten Arbeitsplatz [wenn das nicht mit sehr entspanntem Arbeiten kompensiert wird macht ihr in der Praxis irgendetwas falsch].
Ohne weitere Veränderungen in den Praxisabläufen wird sich der Stundenlohn nicht wesentlich verändern, aber 10% mehr als Verhandlungsbasis dürften machbar sein ;)
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Papa Alpaka schrieb:
(1) Ein "Minijob" steht arbeitsrechtlich einer Festanstellung gleich, d.h. als "Minijobber" hast du die gleichen Rechte und Pflichten wie jeder andere Angestellte auch.
(2) Der Unterschied zwischen Stundenlohn eines "Minijobbers", eines Teilzeit-Angestellten und eines Vollzeitangestellten ist minimal, v.a. durch die Ausnutzung steuerlicher Gleitzonen kann in einem gewissen Lohnfenster eine Verschiebung zu Gunsten des Arbeitnehmers [bei gleichen Kosten für den Arbeitgeber] erreicht werden.
...und dann ist, ganz grob gepeilt, je nach Gestaltung des Arbeitsplatzes eine Stundenlohnspanne zwischen €11 und €35 möglich, wobei das obere Ende zunehmend härtere Belastungen darstellt und das untere Ende einen sehr entspannten Arbeitsplatz [wenn das nicht mit sehr entspanntem Arbeiten kompensiert wird macht ihr in der Praxis irgendetwas falsch].
Ohne weitere Veränderungen in den Praxisabläufen wird sich der Stundenlohn nicht wesentlich verändern, aber 10% mehr als Verhandlungsbasis dürften machbar sein ;)
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LieschenMüller schrieb:
14 bis15,- Euro brutto ohne Anmeldung sind okay.
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stampa schrieb:
Vielen Dank fuer die Hilfe!
Liebe Gruesse
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484 schrieb:
Viel zu wenig 12.50 Da bekommt jeder Anfänger mehr . 14 bis 15 Euro . Du machst ja alles selber , ...
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