Wir suchen einen Physio (m/w/d)
für eine Teilzeitstelle (10-20h)
in unserer modernen und innovativen
Privatpraxis.
- Moderne Physiotherapie, bei der
Deine Therapie im Vordergrund steht
- 30 bis 35€ Stundenlohn
- 30 bis 60 Minuten Therapiezeit
(Dauer wird individuell vom
Therapeuten entschieden)
- Dreistufiges
Qualifizierungskonzept
- Flexible Arbeitszeiten mit
Gleitzeitkonto
- zusätzliche betriebliche
Krankenversicherung
- Unterstützung bei der
betrieblichen Altersvorsorge
Unse...
für eine Teilzeitstelle (10-20h)
in unserer modernen und innovativen
Privatpraxis.
- Moderne Physiotherapie, bei der
Deine Therapie im Vordergrund steht
- 30 bis 35€ Stundenlohn
- 30 bis 60 Minuten Therapiezeit
(Dauer wird individuell vom
Therapeuten entschieden)
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ein FM hat ohne Absprache mit dem PI seine wöchentliche Stundenanzahl, die vertraglich festgelegt worden ist, überschritten. Der PI hat dies jetzt bei Durchsicht der Terminpläne festgestellt. Kann der PI dem FM die Mehrstunden im Nachhinein in Rechnung stellen? Ist das ein Vertragsbruch, wenn der FM ohne den PI zu informieren seine Stunden aufstockt?
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eim schrieb:
??? Selten so gelacht :smile: :smile: :smile:
Lässt der PI es drauf ankommen kann es aber auch sein das, besonders bei manchen grundlegenden Fragestellungen, die DRV das komplette Vertragsverhältnis auf den Prüfstand stellt und evt. auf eine abhängige Beschäftigung mit allen daraus folgenden Rechten und Pflichten plädiert.
Das Gute: auch dann darf sich der PI für die freiwillige Mehrarbeit bedanken und, sofern keine Flexibilisierung vereinbart wurde, auf die 10 vereinbarten Arbeitsstunden pochen (wie auch der Angestellte unabhängig vom generierten Umsatz auf 10 Arbeitsstunden zum vereinbarten Lohn pochen darf).
Tipp vom Profi: mach den Mund auf und rede auf Augenhöhe mit dem Vertragspartner. Erstaunlich, wofür sich alles Lösungen finden lassen ;)
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JRK schrieb:
Der Anonyme Teilnehmer, Retter der Enterbten, hat wieder an mehreren Stellen sinnfrei zugeschlagen....
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Papa Alpaka schrieb:
Wenn du es krachen lassen willst: Wenn der eine Unternehmer 10 Arbeitsstunden eines anderen Unternehmers bestellt sind auch 10 Arbeitsstunden zu vergüten wenn im Vertrag keine Flexibilisierung vereinbart wurde.
Lässt der PI es drauf ankommen kann es aber auch sein das, besonders bei manchen grundlegenden Fragestellungen, die DRV das komplette Vertragsverhältnis auf den Prüfstand stellt und evt. auf eine abhängige Beschäftigung mit allen daraus folgenden Rechten und Pflichten plädiert.
Das Gute: auch dann darf sich der PI für die freiwillige Mehrarbeit bedanken und, sofern keine Flexibilisierung vereinbart wurde, auf die 10 vereinbarten Arbeitsstunden pochen (wie auch der Angestellte unabhängig vom generierten Umsatz auf 10 Arbeitsstunden zum vereinbarten Lohn pochen darf).
Tipp vom Profi: mach den Mund auf und rede auf Augenhöhe mit dem Vertragspartner. Erstaunlich, wofür sich alles Lösungen finden lassen ;)
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