Im Herzen der Hansestadt, auf der
Fleetinsel gelegen, in direkter
Nachbarschaft zu sämtlichen
Shoppingmöglichkeiten und allen
öffentlichen Verkehrsmitteln, ist
unsere Praxis seit 1993 erfolgreich
tätig.
• Schwerpunkt: Orthopädie
. Treueprämie
. Gesundheitsleistung bis zu
1000 € pro Jahr
• 30-60 Minutentakt
• Wunscharbeitszeit
• ausführliche Einarbeitung
• Regelmäßige Teambesprechung
• Hausbesuche allenfalls in
Praxisnähe
• Fortbildungskostenübern...
Fleetinsel gelegen, in direkter
Nachbarschaft zu sämtlichen
Shoppingmöglichkeiten und allen
öffentlichen Verkehrsmitteln, ist
unsere Praxis seit 1993 erfolgreich
tätig.
• Schwerpunkt: Orthopädie
. Treueprämie
. Gesundheitsleistung bis zu
1000 € pro Jahr
• 30-60 Minutentakt
• Wunscharbeitszeit
• ausführliche Einarbeitung
• Regelmäßige Teambesprechung
• Hausbesuche allenfalls in
Praxisnähe
• Fortbildungskostenübern...
ich möchte etwas loswerden und einfach mal allgemein fragen ob dies rechtens ist oder nicht.
Meine Mann und ich haben seit einen Jahr Kinderwunsch, was auch mal im Leben halt passiert.
Zu meiner Frage: Ist es legitim, wenn mein Chef mich fragt, ob ich die Pille abgesetzt hab?( Zeitpunkt, März 2012),Ich reagierte darauf so ,dass das nicht seine Angelegenheit ist sondern Meine und dass es ihm nix angeht. 4 Wochen später fragte er mich nochmal, er meinte darauf hin, dass ich viele Pickel bekommen hätte....(Patienten haben das mit bekommen weil das Wartezimmer voll war)
Ich war total perplex und sagte, dass ihm das immer noch nix angeht, aber wenn er es genau wissen wollte ja.(Er hat ein Talent, dass er immer raus bekommt was er will) Die Geschichte geht weiter.....Im Nov 12 gab es eine Besprechung, wo er dem kompletten Team mitgeteilt hat, dass ich im Jan/Feb wahrscheinlich schwanger werden wollte und im nächstes Jahr jeden Tag 8h arbeite, anstatt 12 (auf 4 Tage verteilt), weil man eh nur 8 h arbeiten darf wenn man in Umständen ist, das würden wir jetzt planen, damit die Praxis keine Schwierigkeiten bekommt.
Nach der Besprechung habe ich ihn angesprochen und ihn gefragt ob er in die Zukunft sehen könne, ich fand dies unter aller Kanone. Man kann das doch nicht einfach so sagen, oder?????
Er sagte: " Das ist doch nicht schlimm, ich soll zu meinem Wunsch schwanger zu werden, einfach stehen.
Ursprünglich hatte ich ihn gefragt, ob ich eine Wochenarbeitszeit von 40h bekommen könnte anstatt 50-60h, weil ich ausgepowert war. Dies hatte nix mit der geplanten SS zu tun, sondern weil ich körperlich nicht mehr konnte.
Wollte das einfach mal im Forum loswerden und gerne wissen, ob ich mich umsonst aufrege.
Jetzt bin ich in der 6 Woche schwanger :blush: und freu mich riesig!
Aber mein Chef weiß es noch nicht, mag nicht, dass er es rum erzählt wie, dass ich die Pille abgesetzt habe.Übrigens hat er auch mit meinen Kollegen über mein Absetzen mit der Pille gesprochen. Versteh mich auch nicht mehr seitdem mit meinem AG.
Über einige Kommentare würde ich mich freuen!
Hab lange überlegt es mal öffentlich zu fragen, aber ich konnte noch nicht.
Einen schönen Abend
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Abend Kollegen,
ich möchte etwas loswerden und einfach mal allgemein fragen ob dies rechtens ist oder nicht.
Meine Mann und ich haben seit einen Jahr Kinderwunsch, was auch mal im Leben halt passiert.
Zu meiner Frage: Ist es legitim, wenn mein Chef mich fragt, ob ich die Pille abgesetzt hab?( Zeitpunkt, März 2012),Ich reagierte darauf so ,dass das nicht seine Angelegenheit ist sondern Meine und dass es ihm nix angeht. 4 Wochen später fragte er mich nochmal, er meinte darauf hin, dass ich viele Pickel bekommen hätte....(Patienten haben das mit bekommen weil das Wartezimmer voll war)
Ich war total perplex und sagte, dass ihm das immer noch nix angeht, aber wenn er es genau wissen wollte ja.(Er hat ein Talent, dass er immer raus bekommt was er will) Die Geschichte geht weiter.....Im Nov 12 gab es eine Besprechung, wo er dem kompletten Team mitgeteilt hat, dass ich im Jan/Feb wahrscheinlich schwanger werden wollte und im nächstes Jahr jeden Tag 8h arbeite, anstatt 12 (auf 4 Tage verteilt), weil man eh nur 8 h arbeiten darf wenn man in Umständen ist, das würden wir jetzt planen, damit die Praxis keine Schwierigkeiten bekommt.
Nach der Besprechung habe ich ihn angesprochen und ihn gefragt ob er in die Zukunft sehen könne, ich fand dies unter aller Kanone. Man kann das doch nicht einfach so sagen, oder?????
Er sagte: " Das ist doch nicht schlimm, ich soll zu meinem Wunsch schwanger zu werden, einfach stehen.
Ursprünglich hatte ich ihn gefragt, ob ich eine Wochenarbeitszeit von 40h bekommen könnte anstatt 50-60h, weil ich ausgepowert war. Dies hatte nix mit der geplanten SS zu tun, sondern weil ich körperlich nicht mehr konnte.
Wollte das einfach mal im Forum loswerden und gerne wissen, ob ich mich umsonst aufrege.
Jetzt bin ich in der 6 Woche schwanger :blush: und freu mich riesig!
Aber mein Chef weiß es noch nicht, mag nicht, dass er es rum erzählt wie, dass ich die Pille abgesetzt habe.Übrigens hat er auch mit meinen Kollegen über mein Absetzen mit der Pille gesprochen. Versteh mich auch nicht mehr seitdem mit meinem AG.
Über einige Kommentare würde ich mich freuen!
Hab lange überlegt es mal öffentlich zu fragen, aber ich konnte noch nicht.
Einen schönen Abend
Das musst du deinem AG aber schon umgehend melden, du willst doch den bestmöglichen Schutz für dich und dein Kind.
Alles andere geht deinen Chef überhaupt nichts an!
Nun ist es aber eh zu spät :smile:
Konzentriere dich auf deine wachsende Familie! Und halte Stillschweigen vor dem Chef.
Er muss allerdings den errechneten Geburtstermin wissen und darf dich keine schweren Arbeiten machen lassen.
Alles erdenklich Gute!
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RoFo schrieb:
Herzlichen Glückwunsch zu deiner Schwangerschaft!!!!!
Das musst du deinem AG aber schon umgehend melden, du willst doch den bestmöglichen Schutz für dich und dein Kind.
Alles andere geht deinen Chef überhaupt nichts an!
Nun ist es aber eh zu spät :smile:
Konzentriere dich auf deine wachsende Familie! Und halte Stillschweigen vor dem Chef.
Er muss allerdings den errechneten Geburtstermin wissen und darf dich keine schweren Arbeiten machen lassen.
Alles erdenklich Gute!
mir ist bei deiner Schilderung echt die Spucke weg geblieben!!
Dein Chef hat absolut jede Grenze überschritten, die rechtlichen und auch die des allgemeinen Anstands.
Grundsätzlich ist es den AG untersagt einem/r AN Fragen zur Familienplanung zu stellen. Genausso wenig darf er mit andern AN über deinen Kinderwunsch/dein Pille-Absetzen und auch nicht über die erfolgreiche Schwnagerschaft sprechen. Rechtlich ist das eindeutig!!!
Zusätzlich kann man hier von "bossing" sprechen. Dies ist die Form von Mobbing durch den Chef einer/m AN gegenüber. Damit meine ich das Bloßstellen von Dir in Gegenwart von Patienten und im Team/in Gegenwart der Kollegen. Das geht garnicht!
Ganz offensichtlich hat dein Chef eine eigene arbeitsrechtliche Welt, in der er lebt... Das Arbeitsrecht sieht für jeden Arbeitnehmer in Deutschland eine Regelarbeitzeit von 40 - 48 Stunden vor, täglich bis 8 Stunden, in Ausnahmefällen (!!) bis 10 Stunden.
Wenn er sagt, die 8 St/Tag gilt für Schwangere, ist das also einfach Quatsch!!
Du solltest sofort die Schwangerschaft dem Chef melden. Damit hast du ab sofort einen gesonderten Kündigungsschutz und dein Chef muß unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit von Schwangeren und Ungeborenem vor Schäden zu schützen. Er muß die Schwangerschaft dem Amt für Arbeitsschutz melden und bekommt von dort Hilfe, um eine Analyse deiner Arbeitsbedingungen zu machen.
Du selbst solltest das Mutterschutzgesetz lesen und deine Arbeitsbedingungen auf den Prüfstand stellen. Lass dich nicht von Sprüchen verunsichern wie "Du bist schwanger und nicht krank". Die Schutzbestimmungen hat der Gesetzgeber nicht umsonst erlassen! Jede Fehlgeburt ist eine zuviel, oder?
Unternimmt dein Chef nichts, sprich mit deiner/m Gyn. Der Arzt hat die Möglichkeit ein Beschäftigungsverbot auszusprechen, wenn die Arbeit ein zu hohes Gefährdungspotential hat und diese nicht beseitigt werden können. Während des Beschäftigungsverbot bekommst du dein Gehalt komplett weiter bezahlt, bis zur Geburt. Ein Besch.verbot kann auch teilweise ausgesprochen werden, z.Bsp. Teilzeitarbeit bei vollem Gehalt oder ähnlich.
Ich wünsche dir viel Kraft! Es hört sich an, als könntest du die mit diesem Chef brauchen. Denk an dich und dein Kind - das hat jetzt Priorität!!
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chipchap schrieb:
Hallo mab,
mir ist bei deiner Schilderung echt die Spucke weg geblieben!!
Dein Chef hat absolut jede Grenze überschritten, die rechtlichen und auch die des allgemeinen Anstands.
Grundsätzlich ist es den AG untersagt einem/r AN Fragen zur Familienplanung zu stellen. Genausso wenig darf er mit andern AN über deinen Kinderwunsch/dein Pille-Absetzen und auch nicht über die erfolgreiche Schwnagerschaft sprechen. Rechtlich ist das eindeutig!!!
Zusätzlich kann man hier von "bossing" sprechen. Dies ist die Form von Mobbing durch den Chef einer/m AN gegenüber. Damit meine ich das Bloßstellen von Dir in Gegenwart von Patienten und im Team/in Gegenwart der Kollegen. Das geht garnicht!
Ganz offensichtlich hat dein Chef eine eigene arbeitsrechtliche Welt, in der er lebt... Das Arbeitsrecht sieht für jeden Arbeitnehmer in Deutschland eine Regelarbeitzeit von 40 - 48 Stunden vor, täglich bis 8 Stunden, in Ausnahmefällen (!!) bis 10 Stunden.
Wenn er sagt, die 8 St/Tag gilt für Schwangere, ist das also einfach Quatsch!!
Du solltest sofort die Schwangerschaft dem Chef melden. Damit hast du ab sofort einen gesonderten Kündigungsschutz und dein Chef muß unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit von Schwangeren und Ungeborenem vor Schäden zu schützen. Er muß die Schwangerschaft dem Amt für Arbeitsschutz melden und bekommt von dort Hilfe, um eine Analyse deiner Arbeitsbedingungen zu machen.
Du selbst solltest das Mutterschutzgesetz lesen und deine Arbeitsbedingungen auf den Prüfstand stellen. Lass dich nicht von Sprüchen verunsichern wie "Du bist schwanger und nicht krank". Die Schutzbestimmungen hat der Gesetzgeber nicht umsonst erlassen! Jede Fehlgeburt ist eine zuviel, oder?
Unternimmt dein Chef nichts, sprich mit deiner/m Gyn. Der Arzt hat die Möglichkeit ein Beschäftigungsverbot auszusprechen, wenn die Arbeit ein zu hohes Gefährdungspotential hat und diese nicht beseitigt werden können. Während des Beschäftigungsverbot bekommst du dein Gehalt komplett weiter bezahlt, bis zur Geburt. Ein Besch.verbot kann auch teilweise ausgesprochen werden, z.Bsp. Teilzeitarbeit bei vollem Gehalt oder ähnlich.
Ich wünsche dir viel Kraft! Es hört sich an, als könntest du die mit diesem Chef brauchen. Denk an dich und dein Kind - das hat jetzt Priorität!!
Mag sein, daß dein Chef alles nicht so gemeint hat. Manche benehmen sich halt wie die Axt im Walde und machen sich keinen Kopf, was sie mit unbedachten Worten anrichten. Ist aber egal, wie es gemeint ist. Entscheident ist, wie du dich dabei fühlst.
Wenn du deine Energie dafür aufwenden willst, stell ihn zur Rede. Sein Verhalten ist inakzeptabel.
Wie chipchap schon angeführt hat, musst du deine Schwangerschaft nun aber unverzüglich bekannt geben (dem PI !!!). Du kannst dies mit dem Hinweis tun, das er mit dieser Information angemessen umzugehen hat. Er darf es nicht "rumerzählen", wenn du das nicht möchtest.
Gruß eska
[bearbeitet am 07.04.13 11:59]
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>
> Mag sein, daß dein Chef alles nicht so gemeint hat. Manche
> benehmen sich halt wie die Axt im Walde und machen sich keinen
> Kopf, was sie mit unbedachten Worten anrichten.
nachdem ich grade mit einem chef zu tun habe, der nicht die leiseste ahnung von mitarbeiterführung hat, vor publikum MA abkanzelt, mit zynischen sprüchen traktiert, lächerlich macht, demontiert und sich auf kosten anderer "erhöht", möchte ich hier deutlich widersprechen.
das hat system und ist sehr wohl so gemeint und ein subtiles mittel, immer wieder auf die (unangreifbare) machtposition hinzuweisen und zu erhalten
als chef hat man vorbild- und leitungsfunktion-- und kann(sollte) sich (spätestens dann) nicht mehr wie die axt im walde benehmen...
leider sind kurse zu mitarbeiterführung in unserer "branche" noch eher unüblich und werden belächelt-- angeblich können die "sozialen" berufe sowas ja aus dem handgelenk...
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saloia schrieb:
eska schrieb:
>
> Mag sein, daß dein Chef alles nicht so gemeint hat. Manche
> benehmen sich halt wie die Axt im Walde und machen sich keinen
> Kopf, was sie mit unbedachten Worten anrichten.
nachdem ich grade mit einem chef zu tun habe, der nicht die leiseste ahnung von mitarbeiterführung hat, vor publikum MA abkanzelt, mit zynischen sprüchen traktiert, lächerlich macht, demontiert und sich auf kosten anderer "erhöht", möchte ich hier deutlich widersprechen.
das hat system und ist sehr wohl so gemeint und ein subtiles mittel, immer wieder auf die (unangreifbare) machtposition hinzuweisen und zu erhalten
als chef hat man vorbild- und leitungsfunktion-- und kann(sollte) sich (spätestens dann) nicht mehr wie die axt im walde benehmen...
leider sind kurse zu mitarbeiterführung in unserer "branche" noch eher unüblich und werden belächelt-- angeblich können die "sozialen" berufe sowas ja aus dem handgelenk...
Manche Menschen erwarten viel vom Chef... nicht jeder Chef hat Führungs-qualitäten und verschafft dennoch Arbeitsplätze und lebt seine Qualitäten möglicherweise eher im wirtschaftlichen und organisatorischen Bereich aus.
Das Verhalten von MABs Chef ist unmöglich-ja! Und dennoch gibt es Menschen die sich wie Elefanten im Porzellanladen verhalten.
Und die meinen es oftmals nicht so! Im klärenden Gespräch sind sie überrascht, wie ihr Auftreten rüber kommt.
Bollerköppe gibt es überall. Die Frage ist doch: wie gehe ich damit um?
@Mab: herzlichen Glückwunsch und genieße die Schwangerschaft!
Mein Mann hat mich in der Schwangerschaft ürbigens oft daran erinnert, dass ICH anders ticke und nicht alles auf die Goldwaage legen soll. Meine Hormone tanzten Salsa und ICh reagierte entsprechend.
:smile:
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britta109 schrieb:
> als chef hat man vorbild- und leitungsfunktion--
Manche Menschen erwarten viel vom Chef... nicht jeder Chef hat Führungs-qualitäten und verschafft dennoch Arbeitsplätze und lebt seine Qualitäten möglicherweise eher im wirtschaftlichen und organisatorischen Bereich aus.
Das Verhalten von MABs Chef ist unmöglich-ja! Und dennoch gibt es Menschen die sich wie Elefanten im Porzellanladen verhalten.
Und die meinen es oftmals nicht so! Im klärenden Gespräch sind sie überrascht, wie ihr Auftreten rüber kommt.
Bollerköppe gibt es überall. Die Frage ist doch: wie gehe ich damit um?
@Mab: herzlichen Glückwunsch und genieße die Schwangerschaft!
Mein Mann hat mich in der Schwangerschaft ürbigens oft daran erinnert, dass ICH anders ticke und nicht alles auf die Goldwaage legen soll. Meine Hormone tanzten Salsa und ICh reagierte entsprechend.
:smile:
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eska schrieb:
Erstmal: Herzlichen Glückwunsch!
Mag sein, daß dein Chef alles nicht so gemeint hat. Manche benehmen sich halt wie die Axt im Walde und machen sich keinen Kopf, was sie mit unbedachten Worten anrichten. Ist aber egal, wie es gemeint ist. Entscheident ist, wie du dich dabei fühlst.
Wenn du deine Energie dafür aufwenden willst, stell ihn zur Rede. Sein Verhalten ist inakzeptabel.
Wie chipchap schon angeführt hat, musst du deine Schwangerschaft nun aber unverzüglich bekannt geben (dem PI !!!). Du kannst dies mit dem Hinweis tun, das er mit dieser Information angemessen umzugehen hat. Er darf es nicht "rumerzählen", wenn du das nicht möchtest.
Gruß eska
[bearbeitet am 07.04.13 11:59]
Das dein Chef absolut keine Ahnung hat, erkennt man in seinen Äusserungen und handeln. Eine 50 - 60 h/Woche ist schonmal absolut unzulässig.
Natürlich ist es so, dass eine werdende Mutti maximal 8,5 h/Tag arbeiten darf. Doch das begründet auf keinen Fall eine Arbeitszeitkürzung mit einhergehender Lohnkürzung. Die Arbeitszeit wird gleichmäßig auf die ganze Woche verteilt.
Sollte also dein AG darauf zurückgreifen, dass du nurnoch 32 h/Woche arbeiten sollst bei geringeren Lohn, solltest du dagegen vorgehen.
Auch der Knick im Arbeitsalltag deutet schon heute an, dass der AG auch in Zukunft sich dämlich verhalten wird.
MFG
Meitao
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ich danke euch für eure Antworten, werde es gleich meinem Chef sagen.
Meine kleine Verantwortung :blush: ist mir sehr wichtig und möchte sie auf keinen Fall gefährden.
Zu dem Beitrag von eska, kann ich nur sagen, dass ich nicht denke, dass er es nicht so gemeint hat, weil ich finde, es sind schon harte Tatsachen gewesen wie er sich verhalten hat.Sowas macht man nicht aus Spaß.
Ein Chef besitzt eine Fürsorgepflicht und dies heißt dass er dafür sorgen muss das es zu keiner Gefährdung des AN kommt.So sehe ich das :blush: aber trotzdem danke für deinen Beitrag!
Wünscht mir heute Glück, bin mal gespannt wie er reagiert.
Einen schönen Start in die Woche
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Liebe Kollegen,
ich danke euch für eure Antworten, werde es gleich meinem Chef sagen.
Meine kleine Verantwortung :blush: ist mir sehr wichtig und möchte sie auf keinen Fall gefährden.
Zu dem Beitrag von eska, kann ich nur sagen, dass ich nicht denke, dass er es nicht so gemeint hat, weil ich finde, es sind schon harte Tatsachen gewesen wie er sich verhalten hat.Sowas macht man nicht aus Spaß.
Ein Chef besitzt eine Fürsorgepflicht und dies heißt dass er dafür sorgen muss das es zu keiner Gefährdung des AN kommt.So sehe ich das :blush: aber trotzdem danke für deinen Beitrag!
Wünscht mir heute Glück, bin mal gespannt wie er reagiert.
Einen schönen Start in die Woche
Ich betrachte aber einseitige Berichte - gerade in Foren - immer etwas vorsichtig. Darum mag es sein ...
Himmel, eure Goldwagen haben aber auch oft eine Menge zu tun! :wink:
Gruß eska
[bearbeitet am 08.04.13 11:00]
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eska schrieb:
... ich hätte wohl das "Mag sein" NOCH MEHR BETONEN MÜSSEN !!! LEIDER GIBT ES KEIN ROT !!!
Ich betrachte aber einseitige Berichte - gerade in Foren - immer etwas vorsichtig. Darum mag es sein ...
Himmel, eure Goldwagen haben aber auch oft eine Menge zu tun! :wink:
Gruß eska
[bearbeitet am 08.04.13 11:00]
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Meitao schrieb:
Glückwunsch auch von mir!
Das dein Chef absolut keine Ahnung hat, erkennt man in seinen Äusserungen und handeln. Eine 50 - 60 h/Woche ist schonmal absolut unzulässig.
Natürlich ist es so, dass eine werdende Mutti maximal 8,5 h/Tag arbeiten darf. Doch das begründet auf keinen Fall eine Arbeitszeitkürzung mit einhergehender Lohnkürzung. Die Arbeitszeit wird gleichmäßig auf die ganze Woche verteilt.
Sollte also dein AG darauf zurückgreifen, dass du nurnoch 32 h/Woche arbeiten sollst bei geringeren Lohn, solltest du dagegen vorgehen.
Auch der Knick im Arbeitsalltag deutet schon heute an, dass der AG auch in Zukunft sich dämlich verhalten wird.
MFG
Meitao
ich bin vor 5 Monaten Vater geworden. Ich kann nur sagen, es gibt wenig was schöner ist.
Lass Dich nicht von Deinem AG runterziehen. Es ist echt unter aller Sau, was er da abgezogen hat.
Bei einem ehrlichen Interesse hätte er das mit Dir persönlich unter 4 Augen gemacht.
Ich kenne genug Leute die nach Absetzung der Pille fast zwei Jahre gewartet haben bis Sie schwanger wurden.
Da sofort ein Fass aufzumachen ist echt idiotisch.
Freu Dich auf Deine neue Rolle.
Ich drücke die Daumen das alles Gut wird.
Daniel
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Daniel, herzlichen Glückwunsch zum Papa!!!!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Nochmals Danke liebe Kollegen!
Daniel, herzlichen Glückwunsch zum Papa!!!!
habe seit dem 9.4.13 ein BV bekommen, aufgrund gefährdete Schwangerschaft.
Ich danke euch für die aufmunternden Worte und bin froh dass ich endlich Ruhe habe und mich nicht mehr über so einen AG aufregen muss.
Best regrads
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Abend,
habe seit dem 9.4.13 ein BV bekommen, aufgrund gefährdete Schwangerschaft.
Ich danke euch für die aufmunternden Worte und bin froh dass ich endlich Ruhe habe und mich nicht mehr über so einen AG aufregen muss.
Best regrads
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Daniel2506 schrieb:
Herzlichen Glückwunsch MAB,
ich bin vor 5 Monaten Vater geworden. Ich kann nur sagen, es gibt wenig was schöner ist.
Lass Dich nicht von Deinem AG runterziehen. Es ist echt unter aller Sau, was er da abgezogen hat.
Bei einem ehrlichen Interesse hätte er das mit Dir persönlich unter 4 Augen gemacht.
Ich kenne genug Leute die nach Absetzung der Pille fast zwei Jahre gewartet haben bis Sie schwanger wurden.
Da sofort ein Fass aufzumachen ist echt idiotisch.
Freu Dich auf Deine neue Rolle.
Ich drücke die Daumen das alles Gut wird.
Daniel
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