WIR SUCHEN schnellstmöglich einen
leitende PhysiotherapeutIn in
Vollzeit/ Teilzeit für ein
interdisziplinäres Therapiezentrum
(Logo, Ergo, Physio) in Hamburg-
Eilbek."
Wir behandeln vorrangig die
Bewohner des Zentrums für Beatmung
und Intensivpflege (ZBI Nord) in
Hamburg Eilbek. Hierbei liegt der
therapeutische Schwerpunkt im
Bereich Neurologie.
Du arbeitest im Team mit
vielschichtigem KnowHow, indem du
dich entwickeln und eigene Ideen
einbringen kannst." Ihr entwickelt
gemeinsam passende...
leitende PhysiotherapeutIn in
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Habe vor einer Woche einen Vorstellungstermin gehabt, dort bezahlt man rein auf provisionsbasis, ca.53% des Umsatzes, je nach Qualifikationen....ich habe erstmal um bedenkzeit gebeten, hier in Schleswig findet man auch nicht viel Alternativen.....könnt ihr mir zu dem Vertrag raten? Wie gesagt, kein Grundgehalt! Urlaub wird ja dann quasi auch nicht bezahlt, da hat man ja Lücke....die Mitarbeiter sind da wohl alle schon länger, weiss nicht was ich machen soll, die erwirtschaften zahlen gaben fast das doppelte von meinem jetzigen Gehalt an....weiss jemand Rat?!
Du bist vollkommen abhängig, was der PI Dir an Patienten gibt. Wenn Du dann nicht paßt, wirst Du einfach ausgehungert.
Ich halte solche Verträge auch für sittenwidrig, wenn Du kein FM bist.
Also ich halte nichts von solchen Verträgen, da Du das komplette unternehmerische Risiko trägst, was eigentlich der PI tragen muss.
Wenn nichts zu tun ist, wirst Du auch nichts verdienen... Was dann? Dein Gehalt ist vollkommen unplanbar...
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lass das sein, du wirst nur Nachteile haben
[bearbeitet am 17.12.13 22:58]
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Illdisposed schrieb:
Klingt ja wie eine FM...( und dazu noch ne sehr schlechte )
lass das sein, du wirst nur Nachteile haben
[bearbeitet am 17.12.13 22:58]
außerdem: nicht erlaubt ! :confused:
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limone schrieb:
siehe Wonderwoman,
außerdem: nicht erlaubt ! :confused:
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AHD schrieb:
ohne Grundgehalt geht garnicht...als FM zu wenig...mein Bauchgefühl, lass es sein...
Mfg Stefan
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nafets schrieb:
Willst Du nicht umziehen, dann hast Du die Sorge nicht.
Mfg Stefan
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Wonderwoman schrieb:
... und Krankheit wird auch nicht bezahlt.
Du bist vollkommen abhängig, was der PI Dir an Patienten gibt. Wenn Du dann nicht paßt, wirst Du einfach ausgehungert.
Ich halte solche Verträge auch für sittenwidrig, wenn Du kein FM bist.
Also ich halte nichts von solchen Verträgen, da Du das komplette unternehmerische Risiko trägst, was eigentlich der PI tragen muss.
Wenn nichts zu tun ist, wirst Du auch nichts verdienen... Was dann? Dein Gehalt ist vollkommen unplanbar...
Außer die Joblage in deiner Gegend ist miserabel und du brauchst das Geld: Unfair geht in beide Richtungen - du hast gute Chancen beim ersten längeren Ausfall (Krankheit) die Lohnfortzahlung zugesprochen zu bekommen. Urlaube sind plan- und mit dem Gehalt auch überbrückbar, solange du dem Chef in den Plan passt und ausreichend Arbeit zugeteilt bekommst.
Investier ggf. einen Teil des gehobenen Gehaltes in eine Rechtsschutzversicherung und lass dich dort frühzeitig beraten.
Niemand hindert dich daran während dessen die Augen nach einer neuen, sichereren Stelle offenzuhalten, oder?
(Liebe selbstständige Kollegen: Ein adäquates Grundgehalt mit ggf. Provisionen ist völlig in Ordnung. Wenn ich es herauslesen kann vermittele ich gerne zwischen AN und AG. Die hier beschriebene Stelle hört sich allerdings so schlecht durchdacht --Absicherung der Angestellten ist Chefsache, dafür seid ihr Chefs und behaltet einen Teil des Umsatzes zurück-- an das es mir schwerfällt die Stelle schön zu schreiben)
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Papa Alpaka schrieb:
Dito. Durftest du eine Kopie des angebotenen Vertrages zum studieren mit nach Hause nehmen?
Außer die Joblage in deiner Gegend ist miserabel und du brauchst das Geld: Unfair geht in beide Richtungen - du hast gute Chancen beim ersten längeren Ausfall (Krankheit) die Lohnfortzahlung zugesprochen zu bekommen. Urlaube sind plan- und mit dem Gehalt auch überbrückbar, solange du dem Chef in den Plan passt und ausreichend Arbeit zugeteilt bekommst.
Investier ggf. einen Teil des gehobenen Gehaltes in eine Rechtsschutzversicherung und lass dich dort frühzeitig beraten.
Niemand hindert dich daran während dessen die Augen nach einer neuen, sichereren Stelle offenzuhalten, oder?
(Liebe selbstständige Kollegen: Ein adäquates Grundgehalt mit ggf. Provisionen ist völlig in Ordnung. Wenn ich es herauslesen kann vermittele ich gerne zwischen AN und AG. Die hier beschriebene Stelle hört sich allerdings so schlecht durchdacht --Absicherung der Angestellten ist Chefsache, dafür seid ihr Chefs und behaltet einen Teil des Umsatzes zurück-- an das es mir schwerfällt die Stelle schön zu schreiben)
Das freut sich jedes Arbeitsgericht
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Der musste sehr viel Geld zahlen. Ich habe mich dann auch schön lange krank schreiben lassen. Ach soooo du bekommt jeder was er verdient.
Der Vertrag geht schon mal gar nicht, ..... der zieht dich über den Tisch.
Viel Glück, ...
[bearbeitet am 18.12.13 09:20]
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484 schrieb:
siehe Morpheus, .... wenn du diese Stelle annimmt , .... und du hast was neues. Gehe sofort vor Gericht. Alles schön aufschreiben. Pläne heimlich ablichten. So habe ich es gemacht, .... das war ein Spass für mich das Dumme Gesicht von meinen AG zu sehen vor Gericht.
Der musste sehr viel Geld zahlen. Ich habe mich dann auch schön lange krank schreiben lassen. Ach soooo du bekommt jeder was er verdient.
Der Vertrag geht schon mal gar nicht, ..... der zieht dich über den Tisch.
Viel Glück, ...
[bearbeitet am 18.12.13 09:20]
Absichtlich jemand ins Messer laufen zu lassen und dann noch "schön lange krank schreiben lassen" finde ich mindestens genauso verwerflich.
Gibt es hier kein Smiley, der richtig am Kotzen ist? :rage:
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Wonderwoman schrieb:
So etwas kann ich gar nicht gut lesen!!! :angry:
Absichtlich jemand ins Messer laufen zu lassen und dann noch "schön lange krank schreiben lassen" finde ich mindestens genauso verwerflich.
Gibt es hier kein Smiley, der richtig am Kotzen ist? :rage:
Wer solche Verträge anbietet hat das eigene Messer längst schon gezückt.
Und so jemand sollte in kein Messer- sondern in ein Schwert laufen.
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SuFi schrieb:
Du, das sehe ich anders.
Wer solche Verträge anbietet hat das eigene Messer längst schon gezückt.
Und so jemand sollte in kein Messer- sondern in ein Schwert laufen.
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Wonderwoman schrieb:
Dann -sorry- kannst Du kein PI sein. Wenn ich lese, dass sich jemand absichtlich krank schreibt, dann ist das für mich blanker Betrug. :angry:
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SuFi schrieb:
Alles im Leben hat irgendwie seinen Grund.
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morpheus-06 schrieb:
so ein Vertrag ist nichtig, da sittenwidrig.
Das freut sich jedes Arbeitsgericht
So wie von dir beschrieben wäre das aber rechtlich nicht zulässig.
Es muss immer ein Grundgehalt Bestandteil eines solchen Modell sein.
Dieses muss in einem angemessenen Verhältnis zur Provision stehen d.h. es sollte mindestens deine Existenz materiell absichern. Lohnfortzahlung im Falle von Urlaub, Krankheit und Feiertagen ist ebenfalls gesetzlich vorgeschrieben und wird anhand eines Mittelwertes aus Grundgehalt und Provisionen der letzten 3 Monate festgelegt. Wenn die Sache nicht im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben geregelt ist, sollte man solche Arbeitsbedingungen nicht durch seine Unterschrift unter einen Vertrag auch noch "unterstützen". Auch im "Großraum" Schleswig wird es anständige und kompetente Arbeitgeber geben. Ich würde das nicht machen. Viel Erfolg bei der Jobsuche S.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Vielen dank für eure antworten, jetzt bin ich mit meiner Absage beruhigter...hatte auch nochmal nachgefragt, es war wirklich reine provision ohne Grundgehalt, für die ersten Monate gibt es ein Darlehen, was man dann wieder zurückzahlen soll, alles ein bißchen eigenartig, aber ihr habt das geantwortet was ich auch im Gefühl hatte, danke, anne
würdest du mir bitte mal eine Mail schicken, geht um eine Stelle als PT, Danke.
GT
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T.duck schrieb:
Hallo Anne,
würdest du mir bitte mal eine Mail schicken, geht um eine Stelle als PT, Danke.
GT
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Shakespeare schrieb:
Ein Gehalt auf Provisionsbasis kann für beide Seiten Vorteile haben.
So wie von dir beschrieben wäre das aber rechtlich nicht zulässig.
Es muss immer ein Grundgehalt Bestandteil eines solchen Modell sein.
Dieses muss in einem angemessenen Verhältnis zur Provision stehen d.h. es sollte mindestens deine Existenz materiell absichern. Lohnfortzahlung im Falle von Urlaub, Krankheit und Feiertagen ist ebenfalls gesetzlich vorgeschrieben und wird anhand eines Mittelwertes aus Grundgehalt und Provisionen der letzten 3 Monate festgelegt. Wenn die Sache nicht im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben geregelt ist, sollte man solche Arbeitsbedingungen nicht durch seine Unterschrift unter einen Vertrag auch noch "unterstützen". Auch im "Großraum" Schleswig wird es anständige und kompetente Arbeitgeber geben. Ich würde das nicht machen. Viel Erfolg bei der Jobsuche S.
Entweder hast du dir einen Traumjob mit Gewinngarantie und zweimonatlichem all-inclusive-Urlaub auf den Malediven durch die Lappen gehen lassen oder die beste Entscheidung deines Lebens getroffen :)
> Wenn ich lese, dass sich jemand absichtlich krank schreibt, dann ist das für mich blanker Betrug.
mhmm ... einen komisch klingenden Job annehmen weil man das Geld braucht und ggf. Lohnfortzahlung einfordern ist eine Sache, vorsätzlich Arbeitsunfähigkeit vortäuschen eine andere (wenn man nicht den Mumm hat zu sagen "ich komme nicht obwohl ich eh fast gekündigt habe...")
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Aber was 484 hier zum Besten gibt ist nicht ein bischen besser. Was machst du, wenn dein ehmaliger AG von deiner KS im nachhinein erfährt? Da frage ich mich wer dann wohl dumm aus der Wäsche guckt :smile: Auf solche AN könnte ich verzichten. Dein neuer AG tut mir auch leid. Aber wer hoch steigt fällt tief. Und anonym die Idee mit dem Umziehen solltest du dir überlegen, wenn du bei euch keine Alternativen hast, dann vieleicht woanders ( bei mir :wink: melde dich ruhig). Aber nur wenn du nicht solche Ansichten :confused:wie 484 zu deinen Eigenschaften zählst.
[bearbeitet am 18.12.13 18:39]
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ergo2004 schrieb:
So ein Vertrag geht gar nicht wie schon erwähnt, lasse die Finger davon.
Aber was 484 hier zum Besten gibt ist nicht ein bischen besser. Was machst du, wenn dein ehmaliger AG von deiner KS im nachhinein erfährt? Da frage ich mich wer dann wohl dumm aus der Wäsche guckt :smile: Auf solche AN könnte ich verzichten. Dein neuer AG tut mir auch leid. Aber wer hoch steigt fällt tief. Und anonym die Idee mit dem Umziehen solltest du dir überlegen, wenn du bei euch keine Alternativen hast, dann vieleicht woanders ( bei mir :wink: melde dich ruhig). Aber nur wenn du nicht solche Ansichten :confused:wie 484 zu deinen Eigenschaften zählst.
[bearbeitet am 18.12.13 18:39]
Das Arbeiten dort was aller unter sau. Also ihr wisst überhaupt keine 'Hintergründe. Aber schön laut ohhh wie kannst du schreien :point_up: :point_up: :confused: :confused:
Was soll man machen wenn die ARGE dich dazu zwingt.
Ich finde es gut das du abgesagt hast. Viel Glück weiterhin.
[bearbeitet am 18.12.13 20:04]
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484 schrieb:
Ja ihr wisst doch gar nicht was abgelaufen ist. Ich war krank. Und konnte auch nicht mehr arbeiten. Wollte auch nicht mehr . Und der AG hat es nicht anders verdient. Sorry, .... Wenn man nicht so verarscht dann lasse ich mir das auch nicht gefallen. Wenn ein AG so einen Arbeitsvertrag anbiete,... dann muss er damit rechnen das es irgendwann mal dazu kommen wird.
Das Arbeiten dort was aller unter sau. Also ihr wisst überhaupt keine 'Hintergründe. Aber schön laut ohhh wie kannst du schreien :point_up: :point_up: :confused: :confused:
Was soll man machen wenn die ARGE dich dazu zwingt.
Ich finde es gut das du abgesagt hast. Viel Glück weiterhin.
[bearbeitet am 18.12.13 20:04]
Das ist etwas anderes, als wenn man tatsächlich krank ist.
Du erschleichst sonst Geld, obwohl Du keine Gegenleistung bringst, obwohl Du es könntest.
Es gibt dann eine einfache Maßnahme, wenn man es nicht mehr aushält. Anderen Job suchen und nicht krank feiern.
Sollte ich einen meiner ANs bei einer solchen Sauerei erwischen, dann gibt es neben Kündigung ein super Arbeitszeugnis. :point_up:
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Wonderwoman schrieb:
Dann lese Dir Deine Antwort nochmal durch... Du hast geschrieben, dass Du Dich absichtlich hast krank schreiben lassen.
Das ist etwas anderes, als wenn man tatsächlich krank ist.
Du erschleichst sonst Geld, obwohl Du keine Gegenleistung bringst, obwohl Du es könntest.
Es gibt dann eine einfache Maßnahme, wenn man es nicht mehr aushält. Anderen Job suchen und nicht krank feiern.
Sollte ich einen meiner ANs bei einer solchen Sauerei erwischen, dann gibt es neben Kündigung ein super Arbeitszeugnis. :point_up:
Wo liegt das Problem. Der arzt hat es alles abgesegnet.
Wer solche Verträge macht , ... muss damit rechnen das der AN deswegen Krank wird. Wenn man Lücken nicht bezahlt bekommt. Und du lange lange in der Scheiß Praxis bist, ....um deinen Hungerlohn zu bekommen.
Hast du auch keinen Bock mehr. Mach du mal die Erfahrung und dann werden wir sehen wie du dich dan fühlst.
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484 schrieb:
Ja stimmt, .... aber ich war nunmal krank. Ich hätte da auch nicht mehr arbeiten wollen, weil es mir nicht mehr gut getan hat.
Wo liegt das Problem. Der arzt hat es alles abgesegnet.
Wer solche Verträge macht , ... muss damit rechnen das der AN deswegen Krank wird. Wenn man Lücken nicht bezahlt bekommt. Und du lange lange in der Scheiß Praxis bist, ....um deinen Hungerlohn zu bekommen.
Hast du auch keinen Bock mehr. Mach du mal die Erfahrung und dann werden wir sehen wie du dich dan fühlst.
Deine Ausdrucksweise hier kommt nicht sehr gebildet, dafür aber ziemlich aggressiv rüber. Wenn du bei der Arbeit auch so warst, wundert mich nichts. Aber gut...
Ich denke, die Situation vom TE hier ist eine andere. Durchaus interessant, daß AG solche Bedingungen überhaupt anbieten. :kissing_closed_eyes: Nicht annehmen!
[bearbeitet am 19.12.13 12:47]
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Skiurlaub schrieb:
@484Was heißt "wenn man AN einen solchen Vertrag vorlegt"? Du hast dich darauf doch eingelassen.
Deine Ausdrucksweise hier kommt nicht sehr gebildet, dafür aber ziemlich aggressiv rüber. Wenn du bei der Arbeit auch so warst, wundert mich nichts. Aber gut...
Ich denke, die Situation vom TE hier ist eine andere. Durchaus interessant, daß AG solche Bedingungen überhaupt anbieten. :kissing_closed_eyes: Nicht annehmen!
[bearbeitet am 19.12.13 12:47]
Pat. waren sehr traurig als ich gegangen bin. Und ich war nicht die einzige die so gehandelt hat.
Ja diese Thema macht mich sauer.
Weil es mich sehr verletzt hat.
Das ist auch mein Gutes Recht.
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484 schrieb:
Ich mache mir keinen vorwurf,.... ich habe sehr gute arbeit gemacht.
Pat. waren sehr traurig als ich gegangen bin. Und ich war nicht die einzige die so gehandelt hat.
Ja diese Thema macht mich sauer.
Weil es mich sehr verletzt hat.
Das ist auch mein Gutes Recht.
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Papa Alpaka schrieb:
> ...für die ersten Monate gibt es ein Darlehen, ...
Entweder hast du dir einen Traumjob mit Gewinngarantie und zweimonatlichem all-inclusive-Urlaub auf den Malediven durch die Lappen gehen lassen oder die beste Entscheidung deines Lebens getroffen :)
> Wenn ich lese, dass sich jemand absichtlich krank schreibt, dann ist das für mich blanker Betrug.
mhmm ... einen komisch klingenden Job annehmen weil man das Geld braucht und ggf. Lohnfortzahlung einfordern ist eine Sache, vorsätzlich Arbeitsunfähigkeit vortäuschen eine andere (wenn man nicht den Mumm hat zu sagen "ich komme nicht obwohl ich eh fast gekündigt habe...")
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