suchst Du eine neue berufliche
Perspektive?
arbeitest Du gerne in einem kleinen
familiären Team?
liebst Du Abwechslung in Deiner
Arbeit und Mitspracherecht um neue
Projekte voran zu treiben?
therapierst Du gerne in modernen ,
gemütlichen Behandlungsräume?
magst Du freundschaftlichen
Austausch im Team und mit Deinen
Patienten?
dann bist Du bei uns genau
richtig!!
Wir bieten: 32 Std.- 4 Tage/Woche,
30 Tage Urlaub !
ganzheitliche Therapieansätze ,
Teambesprechungen, interne und
externe...
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ich arbeite in einem krankenhasu und werde nach avr bezahlt, stundenzahl: 34=87,2%
vor einiger zeit wurde die wochenarbeitszeit von 38,5 auf 39 erhöht
und ich muss jetzt 88,5%/woche arbeiten =34,5 std
also eine halbe stunde mehr
kann mir das mal bitte einer erklären, ich verstehe das nicht wirklich
:scream: :scream: :scream: :scream:
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duokopf schrieb:
hallo zusammen,
ich arbeite in einem krankenhasu und werde nach avr bezahlt, stundenzahl: 34=87,2%
vor einiger zeit wurde die wochenarbeitszeit von 38,5 auf 39 erhöht
und ich muss jetzt 88,5%/woche arbeiten =34,5 std
also eine halbe stunde mehr
kann mir das mal bitte einer erklären, ich verstehe das nicht wirklich
:scream: :scream: :scream: :scream:
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therapeutin schrieb:
du mußt halt ne halbe Stunde länger arbeiten :kissing_closed_eyes:
Gruß Britt
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was versteht ihr nicht daran? :tired_face:
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duokopf schrieb:
das ich einen vertrag über 34 stunden habe und nicht 34,5
was versteht ihr nicht daran? :tired_face:
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Britt schrieb:
Eine halbe Stunde sind 30 Minuten. Was daran verstehst du nicht?
Gruß Britt
Darauf ziehlt doch wohl deine Frage?
Was sagt der Personalrat dazu, was die Gewerkschaft?
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gute frage, habe ich noch gar nicht darauf geachtet :angry: muss ich zu hause mal schauen
"Darauf ziehlt doch wohl deine Frage? " nein
"Was sagt der Personalrat dazu, was die Gewerkschaft?"
habe ich eben informiert, abwarten
vielen dank
:clap:
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duokopf schrieb:
"Ist diese Mehrarbeit mit Lohnausgleich oder ohne?"
gute frage, habe ich noch gar nicht darauf geachtet :angry: muss ich zu hause mal schauen
"Darauf ziehlt doch wohl deine Frage? " nein
"Was sagt der Personalrat dazu, was die Gewerkschaft?"
habe ich eben informiert, abwarten
vielen dank
:clap:
Mir bekannte, alte Verträge haben die Teilzeitkräfte ungeschoren gelassen. Sie behielten ihre vereinbarte Stundenzahl plus damit verbundenes Gehalt, während die VZ-Kräfte länger arbeiten mußten ohne Lohnausgleich.
Wie das bei dir ist, wird dir PR oder Gewerkschaft sagen.
Bitte schreib, wenn du Auskunft von denen bekommst, interessiert mich wirklich.
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pingu01 schrieb:
Es kommt immer auf den Vertrag an.
Mir bekannte, alte Verträge haben die Teilzeitkräfte ungeschoren gelassen. Sie behielten ihre vereinbarte Stundenzahl plus damit verbundenes Gehalt, während die VZ-Kräfte länger arbeiten mußten ohne Lohnausgleich.
Wie das bei dir ist, wird dir PR oder Gewerkschaft sagen.
Bitte schreib, wenn du Auskunft von denen bekommst, interessiert mich wirklich.
es ist wohl alles richtig, lt. meinem vertrag habe ich eine 34std. stelle die zum damaligen zeitpunkt umgerechnet 88,31 % war
da die stundenzahl von 38,5 auf 39 erhöht worden ist und ich 88,31 % arbeite ist dann meine stundenzahl auch erhöht worden um eben diese 88,..% zu erreichen
alles klar ? :scream:
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duokopf schrieb:
hallo zusammen,
es ist wohl alles richtig, lt. meinem vertrag habe ich eine 34std. stelle die zum damaligen zeitpunkt umgerechnet 88,31 % war
da die stundenzahl von 38,5 auf 39 erhöht worden ist und ich 88,31 % arbeite ist dann meine stundenzahl auch erhöht worden um eben diese 88,..% zu erreichen
alles klar ? :scream:
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pingu01 schrieb:
Ist diese Mehrarbeit mit Lohnausgleich oder ohne?
Darauf ziehlt doch wohl deine Frage?
Was sagt der Personalrat dazu, was die Gewerkschaft?
eigentlich musst du nicht eine halbe Stunde länger arbeiten, da du ja eine feste Stundenzahl hast. Die halbe Stunde ist bei den Vollzeitkräften relevant, aber nicht bei dir.Besprich das doch mal mit deinem Personalchef/chefin.
LG Sylvia
[bearbeitet am 18.04.13 13:42]
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sylvia Hülswittmelina58 schrieb:
hallo duokopf,
eigentlich musst du nicht eine halbe Stunde länger arbeiten, da du ja eine feste Stundenzahl hast. Die halbe Stunde ist bei den Vollzeitkräften relevant, aber nicht bei dir.Besprich das doch mal mit deinem Personalchef/chefin.
LG Sylvia
[bearbeitet am 18.04.13 13:42]
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sind die anders als die anderen? :unamused:
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duokopf schrieb:
warum das?
sind die anders als die anderen? :unamused:
Ich wundere mich nicht, dass ich bei gestiegenen Energiekosten und ausgebliebenem Inflationsausgleich mindestens 10 Stunden mehr arbeiten muss wie vor 10 Jahren,
um den gleichen Umsatz zu erwirtschaften wie vor 10 Jahren!!
Wenn ich diese Steigerung auf die nächsten 30 Jahren hochrechne wird mir schwindelig, dann bin ich auf wahrscheinlich 100 Wochenstunden für 60 Stunden Umsatz!
So, jetzt kommst du!
Grüße...Gerry
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Gerry schrieb:
Ja, sind sie! Du wunderst dich über 30 Minuten mehr?!
Ich wundere mich nicht, dass ich bei gestiegenen Energiekosten und ausgebliebenem Inflationsausgleich mindestens 10 Stunden mehr arbeiten muss wie vor 10 Jahren,
um den gleichen Umsatz zu erwirtschaften wie vor 10 Jahren!!
Wenn ich diese Steigerung auf die nächsten 30 Jahren hochrechne wird mir schwindelig, dann bin ich auf wahrscheinlich 100 Wochenstunden für 60 Stunden Umsatz!
So, jetzt kommst du!
Grüße...Gerry
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don schrieb:
Tja Duokopf auch wenns Dir nicht gefällt, so können wir sehrwohl ganz schnell erkennen ob jemand im ÖD beschäftigt ist oder eben nicht. Gerry´s Antwort hast Du ja sicher gelesen!
> Tja Duokopf auch wenns Dir nicht gefällt, so können wir
> sehrwohl ganz schnell erkennen ob jemand im ÖD beschäftigt ist
> oder eben nicht. Gerry´s Antwort hast Du ja sicher gelesen!
Im ÖD ist man sowas nicht gewöhnt. Wir haben zum Glück eine Gewerkschaft.
Duokopf, schau nach, ob du evtl. mehr Lohn oder mehr Urlaub dafür bekommst. Schau auf der Homepage deines Tarifgebietes.
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mia73 schrieb:
don schrieb:
> Tja Duokopf auch wenns Dir nicht gefällt, so können wir
> sehrwohl ganz schnell erkennen ob jemand im ÖD beschäftigt ist
> oder eben nicht. Gerry´s Antwort hast Du ja sicher gelesen!
Im ÖD ist man sowas nicht gewöhnt. Wir haben zum Glück eine Gewerkschaft.
Duokopf, schau nach, ob du evtl. mehr Lohn oder mehr Urlaub dafür bekommst. Schau auf der Homepage deines Tarifgebietes.
wer ist denn " wir " ?
wisst ihr denn auch welche haarfarbe ich habe? :wink:
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duokopf schrieb:
"so können wir sehrwohl ganz schnell erkennen ob jemand im ÖD beschäftigt ist oder eben nicht "
wer ist denn " wir " ?
wisst ihr denn auch welche haarfarbe ich habe? :wink:
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don schrieb:
Ganz ohne Polemik darf ich Dir sagen, dass wir (Praxisinhaber oder Unternehmer) anhand Deiner Fragestellung erkennen können dass Du im ÖD tätig bist. ZUm Glück sind aber natürlich nicht alle AN des ÖD so eingestellt. Du fragst wegen 6 Minuten pro Tag... Mir ist in 15 Jahren nicht untergekommen, dass ein MA in einer Praxis solche eine Frage gestellt hat.
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duokopf schrieb:
die frage würde ich auch stellen, wenn ich nicht im öd tätig wäre :clap:
Ich nehme nicht an, dass viele deiner Mitarbeiter eine halbe Stunde Regelarbeitszeit pro Woche mehr leisten, ohne dass dies besprochen wird. Damit meine ich nicht, dass man mal 10 Minuten länger bleibt weil noch aufgeräumt werden muss, sondern dass regelmäßig 30 min mehr Behandlungszeit eingeplant werden. :tired_face:
Gruß,
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Wolfgang Pokorski schrieb:
Evtl. liegt das daran, dass Arbeitszeitvereinbarungen bei Dir im 4-Augen Gespräch geregelt werden und nicht durch überbetriebliche Vereinbarungen. Da ist die Transparenz doch etwas größer.
Ich nehme nicht an, dass viele deiner Mitarbeiter eine halbe Stunde Regelarbeitszeit pro Woche mehr leisten, ohne dass dies besprochen wird. Damit meine ich nicht, dass man mal 10 Minuten länger bleibt weil noch aufgeräumt werden muss, sondern dass regelmäßig 30 min mehr Behandlungszeit eingeplant werden. :tired_face:
Gruß,
Aber jeder hat seine eigene Mentalität ein Unternehemen zu führen. Arbeiten MA gerne und herrscht ein vertrauenvolles Miteinander, sehe ich keine Veranlassung für Regelementierungen auf solchem Niveau.
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don schrieb:
Wenn es die Belange aufgrund von Krankheit oder mittelfristigen Engpässen erfordern kann es auch mal mittel- und langfristig dazu kommen, dass länger gearbeitet wird. Auch über Wochen. Das wird aber immer wieder ausgeglichen! Ich schreibe mir im Gegenzug auch nicht auf wenn ein MA mir mitteilt das er eine Stunde eher geht weil der letzte Patient abgesagt hat o.ä.
Aber jeder hat seine eigene Mentalität ein Unternehemen zu führen. Arbeiten MA gerne und herrscht ein vertrauenvolles Miteinander, sehe ich keine Veranlassung für Regelementierungen auf solchem Niveau.
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don schrieb:
Ja aber das wirst Du wahrscheinlich nie machen! Und falls ja wirst Du sicherlich an der einen oder anderen Ecke anstossen :yum:
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don schrieb:
So eine Frage kann auch nur von einem im öffentlichen Dienst Beschäftigten gestellt werden....
kleiner Trost/Hinweis:
Wenn ein 24-Stunden nicht reicht, um Gewinn bringenden Umsatz zu erzielen, musst du die Nacht dazu nehmen !!! :wink:
Hein
(In meinem Berufsleben habe ich verschiedene Trends erlebt: Ein-Personen-Praxis; Mehr-Personen-Praxis; Ein-Personen-Praxis; Mehr-Personen-Praxis; Gross-Praxis (PT-Fabrik, lt. Kollegen) !
Gewinn in 2-Personen-Praxis = 60 % ! Nach Reformen um 1990 = 40 %!
Seitdem, als einzige Konstante = Minderung des Gewinns durch Verteuerung der Betriebsausgaben, keine Anpassung der Gebühren !
Und - sieh mal Statistiken an, seit 1994 sind enorm viel Männer in den Beruf eingestiegen, Vermehrung der Praxen !)
Trotzdem bleiben die Gesamtausgaben für Heilmittel in der GKV zwischen 2,5 und 3 % !!)
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ZVPHB schrieb:
Gerry,
kleiner Trost/Hinweis:
Wenn ein 24-Stunden nicht reicht, um Gewinn bringenden Umsatz zu erzielen, musst du die Nacht dazu nehmen !!! :wink:
Hein
(In meinem Berufsleben habe ich verschiedene Trends erlebt: Ein-Personen-Praxis; Mehr-Personen-Praxis; Ein-Personen-Praxis; Mehr-Personen-Praxis; Gross-Praxis (PT-Fabrik, lt. Kollegen) !
Gewinn in 2-Personen-Praxis = 60 % ! Nach Reformen um 1990 = 40 %!
Seitdem, als einzige Konstante = Minderung des Gewinns durch Verteuerung der Betriebsausgaben, keine Anpassung der Gebühren !
Und - sieh mal Statistiken an, seit 1994 sind enorm viel Männer in den Beruf eingestiegen, Vermehrung der Praxen !)
Trotzdem bleiben die Gesamtausgaben für Heilmittel in der GKV zwischen 2,5 und 3 % !!)
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