Neues Crewmitglied gesucht
Wir suchen ab 1.1.2025
Unterstützung in unserer maritim
gestalteten Praxis in Halstenbek,
vor dem Tor nach Hamburg- gut
angebunden mit Bus , Bahn und
Autobahn....
Gleichzeitig könnte ich Wohnraum
zur Verfügung stellen.
Eine 2,5 Zi Whg, mit Balkon, neuer
Einbauküche und in ruhiger
Wohnlage bietet einen zusätzlichen
Anreiz, auch für Bewerber aus
anderen Regionen.
Unser Team besteht aus sieben
Mitarbeiter*innen und zwei Kräften
an der Rezeption.
Diese B...
Wir suchen ab 1.1.2025
Unterstützung in unserer maritim
gestalteten Praxis in Halstenbek,
vor dem Tor nach Hamburg- gut
angebunden mit Bus , Bahn und
Autobahn....
Gleichzeitig könnte ich Wohnraum
zur Verfügung stellen.
Eine 2,5 Zi Whg, mit Balkon, neuer
Einbauküche und in ruhiger
Wohnlage bietet einen zusätzlichen
Anreiz, auch für Bewerber aus
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Unser Team besteht aus sieben
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an der Rezeption.
Diese B...
Mich interessiert, ob die Angestellten von euch etwas von der Erhöhung der Preise abbekommen habt?
Ich nicht.
LG
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Ich rate aber davon ab mit Kündigung zu drohen, einfach machen!
Dann sollte allerdings durchgeführt werden, egal ob der Arbeitgeber dann doch noch erhöhen würde.
Es ist Schlauer zunächst eine besser bezahlte Stelle zu haben, aber bei soviel Dummheiten die man so tut wäre die dann auch nicht erheblich.
Ich lese aus dem Beitrag allerdings das entweder nicht gekündigt werden wird, trotz der fehlenden Anpassung, oder das Jemand, z.B. ein Arbeitgeber der die Gehälter nicht erhöhen möchte, ein Brainstorming zum Thema haben will.
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Philipp Morlock schrieb:
Obwohl es klargestellt worden ist, das eine Gehaltserhöhung erwartet wird bei den Verguetungserhoehungen, wird man wohl um eine Gehaltserhöhung bitten müssen, oder kündigen.
Ich rate aber davon ab mit Kündigung zu drohen, einfach machen!
Dann sollte allerdings durchgeführt werden, egal ob der Arbeitgeber dann doch noch erhöhen würde.
Es ist Schlauer zunächst eine besser bezahlte Stelle zu haben, aber bei soviel Dummheiten die man so tut wäre die dann auch nicht erheblich.
Ich lese aus dem Beitrag allerdings das entweder nicht gekündigt werden wird, trotz der fehlenden Anpassung, oder das Jemand, z.B. ein Arbeitgeber der die Gehälter nicht erhöhen möchte, ein Brainstorming zum Thema haben will.
Du suchst ja wohl auch gerade was Neues. Dann mal viel Glück!
"Bei Stundenlohn unter 19€ bei 20Minuten Taktung und unter 6 Wochen Urlaub habe ich kein Interesse.
Massage und Pädiatrie mache ich nicht.
Mir wurde wiederholt mitgeteilt, das ich nicht branchentypisch denke und handle.
Aber es ist mir möglich als Physiotherapeut zu arbeiten und die Arbeit ist lediglich aufgrund der Vergütung üblicherweise nicht von Typen meiner Art betrieben.
Mit freundlichen Grüßen
Philipp Morlock"
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M0nique schrieb:
@Philipp Morlock
Du suchst ja wohl auch gerade was Neues. Dann mal viel Glück!
"Bei Stundenlohn unter 19€ bei 20Minuten Taktung und unter 6 Wochen Urlaub habe ich kein Interesse.
Massage und Pädiatrie mache ich nicht.
Mir wurde wiederholt mitgeteilt, das ich nicht branchentypisch denke und handle.
Aber es ist mir möglich als Physiotherapeut zu arbeiten und die Arbeit ist lediglich aufgrund der Vergütung üblicherweise nicht von Typen meiner Art betrieben.
Mit freundlichen Grüßen
Philipp Morlock"
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Wonderwoman schrieb:
Meine ANs haben für dieses Jahr eine Erhöhung von 14% bekommen... ohne Nachfragen, denn ich passe die Gehälter automatisch an, wenn die GKVs erhöhen.
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Philipp Morlock schrieb:
@Wonderwoman Lohnnebenkosten eingerechnet, vermutlich.
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kinzi schrieb:
@Philipp Morlock ich bin schon AN und es gibt "noch" andere Vorteile für mich, als nur das Gehalt. Perspektivisch jedoch wird in ca. einem Dreiviertel Jahr eine Kündigung anstehen.
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Wonderwoman schrieb:
@Philipp Morlock Falsch vermutet. 14% Plus auf das Brutto der ANs
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Problem beschreiben
kinzi schrieb:
Hallo!
Mich interessiert, ob die Angestellten von euch etwas von der Erhöhung der Preise abbekommen habt?
Ich nicht.
LG
Heißt dann aber auch:
gestiegene Kosten = weniger Gehalt
Kinzi? Wie siehts damit aus?
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Einige werden sich auch nach der 100 sten Vergütungserhöhung noch winden um ja nicht doch die Gehälter anpassen zu müssen.
Erst wenn der letzte Physio gekündigt hat werden sie ( vielleicht) wach.
Ach dieser Fachkräftemangel aber auch....
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kroetzi schrieb:
Jetzt geht das geeiere wieder los.
Einige werden sich auch nach der 100 sten Vergütungserhöhung noch winden um ja nicht doch die Gehälter anpassen zu müssen.
Erst wenn der letzte Physio gekündigt hat werden sie ( vielleicht) wach.
Ach dieser Fachkräftemangel aber auch....
Und andersherum habe ich als AN auch gestiegene Kosten. Schau dir mal die Spritpreise an. Und Lebensmittel sind auch teurer. Soll ich deswegen einfach mehr Stunden arbeiten oder noch einen Minijob annehmen?
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kinzi schrieb:
Was meinst du mit "gestiegene Kosten" ? Die allgemeinen Nebenkosten, die man als PI so hat? Die kann man dich eh nicht nur über KV Patienten decken, oder?
Und andersherum habe ich als AN auch gestiegene Kosten. Schau dir mal die Spritpreise an. Und Lebensmittel sind auch teurer. Soll ich deswegen einfach mehr Stunden arbeiten oder noch einen Minijob annehmen?
Die Steigerung der allgemeinen Lebensunterhaltungskosten haben wir alle zu tragen: AN und AG.
Mit gestiegenen Kosten sind Erhöhung der Praxismiete, Erhöhung der Praxisversicherungen, Mehrausgaben für Desinfektionsmittel, Masken, Erhöhungen der Energiepreise, Erhöhung der Preise für Waschmittel, Karteikarten etc. für die Praxis gemeint.
Mein Putzmann kam vor Corona 2 x pro Woche für je 3 Stunden. Nun kommt er zusätzlich in jeder Mittagspause und nach Feierabend für je 1 Stunde um alles gründlich zu desinfizieren = 2,5fach mehr = inzwischen 900 Euro Mehrausgabe pro Monat bei gleichbleibender Patientenanzahl!
Mein Putzmann bekommt 23 Euro pro Stunde. Er ist seit Jahren zuverlässig und ist super gut. Das hat seinen Preis.
Ich biete inzwischen mehr als das doppelte an Gehalt als andere Praxen. Keiner will... MLD ist doof, MT ist zu anstrengend, PP sind lästig, Wäsche in der bezahlten Arbeitszeit aufzuhängen ist eine Zumutung, ebenso mal Blumenwasser auszutauschen oder den AB zuverlässig abzuhören oder neu zu besprechen. 2 x pro Woche bis 19 Uhr geht gar nicht, flexibel für Notfallpatienten zu sein schon mal überhaupt nicht.
Ich denke inzwischen nur noch "Werdet glücklich mit Eurer Work-Life-Balance, aber wundert Euch nicht über Euer kleines Gehalt".
Dass ich nach guter Bezahlung eines AN an diesem auch einen Gewinn mache, das muss ich mir nicht zum Vorwurf machen lassen. Immerhin bin ich diejenige, die die Praxis aufgebaut hat, die auch noch Samstags und Sonntags für die Praxis arbeitet und die die Patienten für den AN aquiriert.
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
@kinzi
Die Steigerung der allgemeinen Lebensunterhaltungskosten haben wir alle zu tragen: AN und AG.
Mit gestiegenen Kosten sind Erhöhung der Praxismiete, Erhöhung der Praxisversicherungen, Mehrausgaben für Desinfektionsmittel, Masken, Erhöhungen der Energiepreise, Erhöhung der Preise für Waschmittel, Karteikarten etc. für die Praxis gemeint.
Mein Putzmann kam vor Corona 2 x pro Woche für je 3 Stunden. Nun kommt er zusätzlich in jeder Mittagspause und nach Feierabend für je 1 Stunde um alles gründlich zu desinfizieren = 2,5fach mehr = inzwischen 900 Euro Mehrausgabe pro Monat bei gleichbleibender Patientenanzahl!
Mein Putzmann bekommt 23 Euro pro Stunde. Er ist seit Jahren zuverlässig und ist super gut. Das hat seinen Preis.
Ich biete inzwischen mehr als das doppelte an Gehalt als andere Praxen. Keiner will... MLD ist doof, MT ist zu anstrengend, PP sind lästig, Wäsche in der bezahlten Arbeitszeit aufzuhängen ist eine Zumutung, ebenso mal Blumenwasser auszutauschen oder den AB zuverlässig abzuhören oder neu zu besprechen. 2 x pro Woche bis 19 Uhr geht gar nicht, flexibel für Notfallpatienten zu sein schon mal überhaupt nicht.
Ich denke inzwischen nur noch "Werdet glücklich mit Eurer Work-Life-Balance, aber wundert Euch nicht über Euer kleines Gehalt".
Dass ich nach guter Bezahlung eines AN an diesem auch einen Gewinn mache, das muss ich mir nicht zum Vorwurf machen lassen. Immerhin bin ich diejenige, die die Praxis aufgebaut hat, die auch noch Samstags und Sonntags für die Praxis arbeitet und die die Patienten für den AN aquiriert.
Gruß von Monique
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Dominique k. schrieb:
Das sind doch alles Punkte, die eigentlich in einer Praxis selbstverständlich sind. Vergangenen Winter Schnee schippen nicht vergessen. Eo hast du denn deine Praxis?
Da muss ich mal mit meiner Chefin sprechen oder kündigen.....
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kinzi schrieb:
@M0nique Also, da mache ich echt was falsch! Ich erfülle alle diese Punkte, die du von einem AN erwartest und verdiene doch weniger, als dein Putzmann!
Da muss ich mal mit meiner Chefin sprechen oder kündigen.....
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M.Bo schrieb:
@M0nique Vielleicht ist es eher dein immer wieder durchschimmernder Kontrollzwang...
Arbeit gehört erledigt. Punkt.
Meinem Putzmann würde ich selbstverständlich sagen, dass ich nicht damit einverstanden bin, wenn er das Klo oder den Boden nicht geputzt hat, was zu seinen Aufgaben gehört (noch nie vorgekommen).
Und Mitarbeitern, dass der AB abgehört werden muss (schon mehrmals vorgekommen). Woher sollen denn bitte die neuen Patienten kommen?
Stinkendes Wasser in den Blumenvasen? Übers Wochende gammelnde feuchte Wäsche in der Waschmaschine?
Du als PI würdest dazu nichts sagen? Echt nicht?
Was bitte hat das mit Kontrolle oder gar Kontrollzwang zu tun?
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
@M.Bo wo auch immer Du das hast durchschimmern sehen wollen/können... Keine Ahnung...
Arbeit gehört erledigt. Punkt.
Meinem Putzmann würde ich selbstverständlich sagen, dass ich nicht damit einverstanden bin, wenn er das Klo oder den Boden nicht geputzt hat, was zu seinen Aufgaben gehört (noch nie vorgekommen).
Und Mitarbeitern, dass der AB abgehört werden muss (schon mehrmals vorgekommen). Woher sollen denn bitte die neuen Patienten kommen?
Stinkendes Wasser in den Blumenvasen? Übers Wochende gammelnde feuchte Wäsche in der Waschmaschine?
Du als PI würdest dazu nichts sagen? Echt nicht?
Was bitte hat das mit Kontrolle oder gar Kontrollzwang zu tun?
Gruß von Monique
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kinzi schrieb:
@kroetzi ich glaube auch, daß es fast gewünscht ist, nur noch ein-Mann-Praxen zu haben oder mehr Privatpraxen, die dann Physios anstellen
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Wonderwoman schrieb:
@kroetzi Bitte jetzt noch die Nationale vorsingen....
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Wonderwoman schrieb:
@kinzi Wieso gibt es keine ein-Frau-Praxen?
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kinzi schrieb:
@Wonderwoman oder Div.
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Jan Herrmann schrieb:
@kroetzi Warum machst Dich nicht selbstständig? Ernsthaft, Du weißt doch wie alles geht. Los!
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michael461 schrieb:
Könnte man koppeln, also so dass die Gehälter prozentual mit steigen.
Heißt dann aber auch:
gestiegene Kosten = weniger Gehalt
Kinzi? Wie siehts damit aus?
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Da ist jeder 20 min Takt in ner Praxis die reinste Erholung.
Kapiert endlich mal das es in keinem Beruf üblich ist das nach 20min Arbeitszeit nach Regenerationszeit gejapst wird.
Wenn das mal so ist hast die Bezahlung auf den Niveau verdient und es ist sicher auch noch mehr möglich.
Du kannst auch im 30er Takt soviel und mehr verdienen wenn du dich selbst organisierst und keine Rezikosten für Terminplanung und Rezeptbearbeitung anfallen. Wenn du ein ganz guter bist dann bringst deine Pat dazu das sie beim nächsten mal ein MT oder ergänzendes Heilmittel aufn Rezept stehen haben statt nur KG.
Und wenn du auch mal nen Besen oder Staublappen in die Hand nimmst steht dem 13. Monatsgehalt auch nichts mehr weg.
Sorry falls off topic oder zu barsch. Jeder will immer in Watte gepackt werden und schreit gleichzeitig nach mehr und mehr. Hört endlich auf zu Jammern und schaut was in anderen sparten verlangt wird.
Wenn dir dein Gehalt nicht passt ändere an dir was oder such dir was anderes. Halbmotivierte Verkäufer verdienen auch weniger als der Topseller.
Habe Fertig
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Dway schrieb:
Na dann geh in ein öffentliches KH dann hast deinen TVöD. Viel Spaß auf der Station wenn du morgens die Anforderungen ausdruckst und feststellst das du im Schnitt 12 min pro Patient innerhalb deiner Arbeitszeit zur Verfügung hast. Doku, fehlende aktuelle Infos über Pat, och können sie mir noch auf die Toilette helfen oder ich brauche vorher erst was zu trinken etc ist auch mitzumachen.
Da ist jeder 20 min Takt in ner Praxis die reinste Erholung.
Kapiert endlich mal das es in keinem Beruf üblich ist das nach 20min Arbeitszeit nach Regenerationszeit gejapst wird.
Wenn das mal so ist hast die Bezahlung auf den Niveau verdient und es ist sicher auch noch mehr möglich.
Du kannst auch im 30er Takt soviel und mehr verdienen wenn du dich selbst organisierst und keine Rezikosten für Terminplanung und Rezeptbearbeitung anfallen. Wenn du ein ganz guter bist dann bringst deine Pat dazu das sie beim nächsten mal ein MT oder ergänzendes Heilmittel aufn Rezept stehen haben statt nur KG.
Und wenn du auch mal nen Besen oder Staublappen in die Hand nimmst steht dem 13. Monatsgehalt auch nichts mehr weg.
Sorry falls off topic oder zu barsch. Jeder will immer in Watte gepackt werden und schreit gleichzeitig nach mehr und mehr. Hört endlich auf zu Jammern und schaut was in anderen sparten verlangt wird.
Wenn dir dein Gehalt nicht passt ändere an dir was oder such dir was anderes. Halbmotivierte Verkäufer verdienen auch weniger als der Topseller.
Habe Fertig
an sich ja einiges richtig, aber bei dem ein oder anderen praktikum im KH habe ich gesehen, wie entspannt viele kollegen es da angehen lassen. auch nach deren eigener aussage. grad die leute, die sowas von anfang an gewöhnt sind, würden sich in einer praxis mit 20min takt sowas von umgucken.
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bundy007 schrieb:
@Dway
an sich ja einiges richtig, aber bei dem ein oder anderen praktikum im KH habe ich gesehen, wie entspannt viele kollegen es da angehen lassen. auch nach deren eigener aussage. grad die leute, die sowas von anfang an gewöhnt sind, würden sich in einer praxis mit 20min takt sowas von umgucken.
Und was hat dein Text mit der Ausgangsfrage von Kinzi zu tun?
"Hallo!
Mich interessiert, ob die Angestellten von euch etwas von der Erhöhung der Preise abbekommen habt?
Ich nicht.
LG"
🤔
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kroetzi schrieb:
@Dway
Und was hat dein Text mit der Ausgangsfrage von Kinzi zu tun?
"Hallo!
Mich interessiert, ob die Angestellten von euch etwas von der Erhöhung der Preise abbekommen habt?
Ich nicht.
LG"
🤔
Will ich hier gar nicht drauf rumreiten.
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Dway schrieb:
@bundy007 gibt sicher noch die ein oder andere Klinik wo es anders ist. Die Kliniken die ich kenne und auch selbst dort gearbeitet habe waren vor 15 Jahren auch noch so das man teils nicht wusste wie man sich die zeit totschlagen soll. Wenn dann mal ne Überprüfung der Wirtschaftlichkeit gemacht wird siehts aber schnell anders aus.
Will ich hier gar nicht drauf rumreiten.
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Dway schrieb:
@kroetzi hat nichts direkt damit zu tun. War ne Reaktion auf mark760 Beitrag. Halte mich normalerweise zurück aber iwas oder auch die Summe der Beiträge von ihm hat mich getriggert
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484 schrieb:
@bundy007 im akut Kh war meine erste Stelle nach dem Examen. Und da war es entspannt . Erst mal frühstücken eine Stunde um da wurde als Team Besprechung gezählt . Da wurde nichts besprochen. Und dann einmal auf den Flur und und zurück . Ab ins Bett . Da habe ich als Schwangerschaftsvertrettung gemacht. War Chilig . Und gut bezahlt . Keine Telefonate keine Stamm Patienten keine Massage . Null von dem.
Na da hats dir sicher prima gefallen!
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mbone schrieb:
@484
Na da hats dir sicher prima gefallen!
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Horatio72 schrieb:
@484 genau für sowas hab ich dann Jahrelang gelernt und gebüffelt... Nicht!
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484 schrieb:
@mbone Nein hat mir nicht gefallen. War scheiße Team , und die Arbeit war langweilig gewesen.
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Problem beschreiben
mark760 schrieb:
Einfach nach TVöD ( 3.500€ brutto VZ ) zahlen und gut ist.
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bei deinem jetzigen lohn wären 14% gut 3 euro, bei 2 kg pro std. wärens ja schon 6 euro umsatz mehr. plus die lohnnebenkosten auf seiten des PI natürlich.
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bundy007 schrieb:
ich habe es nicht genau durchgerechnet, da weißt du als PI wahrscheinlich besser bescheid. aber ist es am ende nicht ziemlich 50/50, wenn du 14% mehr gehalt weitergibst? meine hier im forum auch rechnungen gesehen zu haben, dass es so ca. 50/50 wäre. selbst wenn du 14% erhöhst, hast du am ende ja noch deutlich mehr pro std. über bzw. steigt der umsatz ja um einiges.
bei deinem jetzigen lohn wären 14% gut 3 euro, bei 2 kg pro std. wärens ja schon 6 euro umsatz mehr. plus die lohnnebenkosten auf seiten des PI natürlich.
bei deinem jetzigen lohn wären 14% gut 3 euro, bei 2 kg pro std. wärens ja schon 6 euro umsatz mehr. plus die lohnnebenkosten auf seiten des PI natürlich.
Plus die Lohnnebenkosten? Nein, minus die Lohnnebenkosten:
22 Euro brutto = 26,60 Euro Kosten AG.
14% Erhöhung =3,72 Erhöhung Kosten AG bei 6 Euro mehr Umsatz = nix mit 50 / 50 von der Erhöhung = 62 AN / 38 AG.
Gruß von Monique
PS: Vor vielen Jahren hat mir ein Patient (Lehrer, wer sonst) mal meinen Verdienst pro Jahr ausgerechnet und mir sogar seine Berechnung auf nem Zettel in die Hand gedrückt: Meinen Stundensatz x 40 Stunden pro Woche x 4,3 Wochen x 12 Monate. So viel würde er auch gerne mal verdienen, denn er bekäme als immerhin Studierter ja nur einen Bruchteil meines Verdienstes.
Hoppla...
Da hatte der gute Mann doch tatsächlich übersehen, dass jedes verbrauchte Blatt Klopapier meiner Patienten, jeder Kuli, die Heizung, Miete, Telefon, PC, Strom, Wäsche, Neuanschaffung, Reparaturen, Putzmann, Telefon etc. etc. etc. plus 100 % an KV und 100% RV von meinem Umsatz bezahlen werden muss.
Dass ich beim Rechnungen Schreiben, beim Einkaufen für die Praxis etc. = Arbeitszeit, bei Krankheit und Urlaub gar keinen Umsatz mache hatte er ebenfalls übersehen.
Letztendlich stellte sich natürlich heraus, dass er deutlich mehr pro Stunde netto verdient. Mann, das war ihm so was von peinlich: Seine beiden Folgetermine hat er telefonisch mitten in der Nacht auf AB abgesagt und ward nie wieder gesehen. Meine Rechnung hat er aber netterweise bezahlt, inkl. seiner Zuzahlung zum Beihilfetarif.
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M0nique schrieb:
@bundy007
bundy007 schrieb am 05.09.2021 14:51 Uhr:ich habe es nicht genau durchgerechnet... aber ist es am ende nicht ziemlich 50/50, wenn du 14% mehr gehalt weitergibst?
bei deinem jetzigen lohn wären 14% gut 3 euro, bei 2 kg pro std. wärens ja schon 6 euro umsatz mehr. plus die lohnnebenkosten auf seiten des PI natürlich.
Plus die Lohnnebenkosten? Nein, minus die Lohnnebenkosten:
22 Euro brutto = 26,60 Euro Kosten AG.
14% Erhöhung =3,72 Erhöhung Kosten AG bei 6 Euro mehr Umsatz = nix mit 50 / 50 von der Erhöhung = 62 AN / 38 AG.
Gruß von Monique
PS: Vor vielen Jahren hat mir ein Patient (Lehrer, wer sonst) mal meinen Verdienst pro Jahr ausgerechnet und mir sogar seine Berechnung auf nem Zettel in die Hand gedrückt: Meinen Stundensatz x 40 Stunden pro Woche x 4,3 Wochen x 12 Monate. So viel würde er auch gerne mal verdienen, denn er bekäme als immerhin Studierter ja nur einen Bruchteil meines Verdienstes.
Hoppla...
Da hatte der gute Mann doch tatsächlich übersehen, dass jedes verbrauchte Blatt Klopapier meiner Patienten, jeder Kuli, die Heizung, Miete, Telefon, PC, Strom, Wäsche, Neuanschaffung, Reparaturen, Putzmann, Telefon etc. etc. etc. plus 100 % an KV und 100% RV von meinem Umsatz bezahlen werden muss.
Dass ich beim Rechnungen Schreiben, beim Einkaufen für die Praxis etc. = Arbeitszeit, bei Krankheit und Urlaub gar keinen Umsatz mache hatte er ebenfalls übersehen.
Letztendlich stellte sich natürlich heraus, dass er deutlich mehr pro Stunde netto verdient. Mann, das war ihm so was von peinlich: Seine beiden Folgetermine hat er telefonisch mitten in der Nacht auf AB abgesagt und ward nie wieder gesehen. Meine Rechnung hat er aber netterweise bezahlt, inkl. seiner Zuzahlung zum Beihilfetarif.
ging mir auch nur darum, dass selbst bei einer erhöhung von 14% noch einiges beim PI hängen bleibt. ich selbst erwarte aber auch keine 14% mehr.
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bundy007 schrieb:
@M0nique wieso minus der lohnnebenkosten? meinte doch, dass der PI das natürlich auch bedenken muss. ansonsten lag ich ja nicht soo weit daneben mit der aussage "ziemlich 50/50".
ging mir auch nur darum, dass selbst bei einer erhöhung von 14% noch einiges beim PI hängen bleibt. ich selbst erwarte aber auch keine 14% mehr.
Wenn erst zum 1.1.22 erhöht wird, gibt's dann ne Nachzahlung für alle für die Monate davor?
Zudem ist es mir ein Rätsel, warum man als PI immer so tun muss, als ob man von der Hand in den Mund lebt und wohl keinerlei Reserven auf dem Konto hat.
Und zu guter Letzt: wenn man die langfristige prozentuale Erhöhung von 12,58% als Gehaltserhöhung weitergibt, bleibt beim PI trotzdem noch ein Zugewinn hängen.
Diese Erhöhungen wurden mit dem Ziel durchgesetzt, das Berufsbild zu stärken. Da müssen wohl alle mal mithelfen und dran denken. Es ist ja nicht gerade so, dass PI von Bewerbern überrannt werden. Also lieber mal komplett alles an Erhöhung weitergeben, damit mal wieder irgendwann ein Motivierter auf der Matte steht und sich bewirbt.
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Badde schrieb:
Also diese Begründungen, Rechnereien und Aussagen sind ja immer hanebüchen.
Wenn erst zum 1.1.22 erhöht wird, gibt's dann ne Nachzahlung für alle für die Monate davor?
Zudem ist es mir ein Rätsel, warum man als PI immer so tun muss, als ob man von der Hand in den Mund lebt und wohl keinerlei Reserven auf dem Konto hat.
Und zu guter Letzt: wenn man die langfristige prozentuale Erhöhung von 12,58% als Gehaltserhöhung weitergibt, bleibt beim PI trotzdem noch ein Zugewinn hängen.
Diese Erhöhungen wurden mit dem Ziel durchgesetzt, das Berufsbild zu stärken. Da müssen wohl alle mal mithelfen und dran denken. Es ist ja nicht gerade so, dass PI von Bewerbern überrannt werden. Also lieber mal komplett alles an Erhöhung weitergeben, damit mal wieder irgendwann ein Motivierter auf der Matte steht und sich bewirbt.
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484 schrieb:
@Badde das Geld wird doch gar nicht weitergegeben, genau aus diesem Grund wandern eben die meisten ab von der schönen flachen Welt aus physio. Ich kenne so viele so hätte lieber was anderes gelernt .
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Leni C. schrieb:
Ich ,PI , werde erhöhen , aber erst ab 1.1.22 , weil die Erhöhung erst mal auf meinem Konto ankommen muß , was ja leider immer etwas dauert bis alle Rezepte mit den erhöhten Preisen auch abgerechnet werden können . Zahle im Moment 22 € bei 30 - Minuten Takt , was sich aber auch für mich im Normalfall rechnet , da wir sehr viele Neuros im HB haben und zwei Heime betreuen . Aer ich werde nicht die volle Prozentzahl weitergeben , weil auch ich etwas von der Erhöhung behalten muß .
Bin auf der Suche nach einer weiteren Verstärkung für mein Team, bezahle gute Gehälter und Urlaubstage sowie FOBIS und musste allerdings feststellen, dass viele Physios trotz besseren Angebots von mir nicht ihre Stelle wechseln !!! Es werden immer die Daten abgefragt und über den alten Arbeitgeber genörgelt!,, Aber den Schritt zum Wechsel wird nicht gewagt. Ich glaube der Leidensdruck von Physios ist noch lange nicht ausgereizt.
Ich arbeite in der Ortenau , Baden- Württemberg
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Problem beschreiben
#Heimat# schrieb:
Hallo, ich bin PI, erhöhe die Gehälter um 12%, ab 1.09.2021. Wir arbeiten im 30 Min Takt, überwiegend mit KG. Meine Mitarbeiterinnen erhalten grundsätzlich Erhöhungen wenn die Krankenkassen erhöhen. Sie haben zusätzlich ein 13. Monatsgehalt und einen Tankgutschein.
Bin auf der Suche nach einer weiteren Verstärkung für mein Team, bezahle gute Gehälter und Urlaubstage sowie FOBIS und musste allerdings feststellen, dass viele Physios trotz besseren Angebots von mir nicht ihre Stelle wechseln !!! Es werden immer die Daten abgefragt und über den alten Arbeitgeber genörgelt!,, Aber den Schritt zum Wechsel wird nicht gewagt. Ich glaube der Leidensdruck von Physios ist noch lange nicht ausgereizt.
Ich arbeite in der Ortenau , Baden- Württemberg
Bsp. Physio 90 000 Euro Umsatz /a zu 45000 Euro Gehalt /a. Steigt der Umsatz um 10% und der Gehalt um 10%, bleiben beim AG, allein durch die Erhöhung, immer noch 5000 Euro vor Steuer hängen.
Jetzt kann man sich natürlich die Frage stellen, ob die 10% Gehaltserhöhung ausreicht, um dem eklatanten Fachkräftemangel wirkungsvoll zu begegnen oder ob man nicht auch um 20% erhöhen kann. Dann hat man zwar keinen zusätzlichen Gewinn, aber man stärkt das Berufsbild und hat hoffentlich auch noch in ein paar Jahren Bewerbungen von Physios vorliegen.
Und wenn sich dann noch herumspricht, dass mit dem neuen Rahmenvertrag die Zulassungskriterien für Praxisräume so einfach und günstig wie noch nie sind, dann wird man halt irgendwann für 3000 Euro Brutto gar niemanden mehr finden, weil eine eigene Praxisbude billig ist.
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ich verfolge die Diskussion um die Löhne bzw. die anstehende Erhöhung seit geraumer Weile. Irgendwie habe ich den Eindruck gewonnen, als dass sich die Situation aus Sicht eines Angestellten in einer Physiopraxis so darstellt, dass alle Praxiseinnahmen in einen Topf kommen, davon Miete, Wasser, Strom und alles was sonst noch kostet wird abgezogen. Der Rest soll doch bitteschön danach hälftig zwischen Praxisinhaber und Angestellten aufgeteilt werden.
Eine Position wird dabei aber vollends außer acht gelassen, nämlich dass der Praxisinhaber für alles, was im Unternehmen vor sich geht, auch vollumfänglich haftet.
Und diese Position ist nicht unerheblich, sonst würden alle diejenigen Physiotherapeuten, welche sich nicht ordentlich entsprechend ihrer Arbeit entlohnt fühlen, doch per sofort die eigene Praxis eröffnen und fortan nicht mehr für die Ziele des Praxisinhabers und nur noch für die eigenen finanziellen Ziele arbeiten.
Die Zeit kann nicht günstiger sein: Neuer Rahmenvertrag mit geringeren Anforderungen der GKV an die Gestaltung und Ausstattung der Praxisräume, Wartelisten in den Praxen auf den ersten Termin ...
Günstiger wird´s nicht!
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Ligamentum schrieb:
Moin Leute,
ich verfolge die Diskussion um die Löhne bzw. die anstehende Erhöhung seit geraumer Weile. Irgendwie habe ich den Eindruck gewonnen, als dass sich die Situation aus Sicht eines Angestellten in einer Physiopraxis so darstellt, dass alle Praxiseinnahmen in einen Topf kommen, davon Miete, Wasser, Strom und alles was sonst noch kostet wird abgezogen. Der Rest soll doch bitteschön danach hälftig zwischen Praxisinhaber und Angestellten aufgeteilt werden.
Eine Position wird dabei aber vollends außer acht gelassen, nämlich dass der Praxisinhaber für alles, was im Unternehmen vor sich geht, auch vollumfänglich haftet.
Und diese Position ist nicht unerheblich, sonst würden alle diejenigen Physiotherapeuten, welche sich nicht ordentlich entsprechend ihrer Arbeit entlohnt fühlen, doch per sofort die eigene Praxis eröffnen und fortan nicht mehr für die Ziele des Praxisinhabers und nur noch für die eigenen finanziellen Ziele arbeiten.
Die Zeit kann nicht günstiger sein: Neuer Rahmenvertrag mit geringeren Anforderungen der GKV an die Gestaltung und Ausstattung der Praxisräume, Wartelisten in den Praxen auf den ersten Termin ...
Günstiger wird´s nicht!
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Badde schrieb:
Genau. Deshalb wird man irgendwann zu diesen miesen Löhnen auch niemand mehr finden. Schließlich konnte man die Preiserhöhungen der letzten 3 Jahre (50% im Westen), nur mit dem Hintergrund der Stärkung des Berufsbildes durchdrücken. Die Preiserhöhungen kommen aber in der Breite nicht wirklich beim AN an. Das Argument der Haftung ist lächerlich. Ich zahle als FM 90 Euro Berufshaftpflicht im Jahr. Ein Orthopäde in eigener Praxis 8000 Euro. Sprich, in der PT passiert so gut wie nix. Zu Tode gelympht gibt's kaum....
Im Prinzip ist das auch wieder nur ein Code für " ich will keine höheren Gehälter zahlen, egal die wievielte Erhöhung der Vergütungssätzegerade stattgefunden hat."
Oder " entweder ihr akzeptiert niedrige Gehälter, wenn ihr mehr wollt macht euch doch gefälligst selber selbständig "
Gähn😴
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kroetzi schrieb:
@Ligamentum
Im Prinzip ist das auch wieder nur ein Code für " ich will keine höheren Gehälter zahlen, egal die wievielte Erhöhung der Vergütungssätzegerade stattgefunden hat."
Oder " entweder ihr akzeptiert niedrige Gehälter, wenn ihr mehr wollt macht euch doch gefälligst selber selbständig "
Gähn😴
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Wonderwoman schrieb:
@kroetzi Ich werde morgen erstmal verkünden, dass ich dieses Jahr die Prämie streichen werde, weil ich mir hier dauernd dieses Geheule anhören muss. Das werde ich dann neben den monatlichen 15.000 Euro zusätzlich in meine Rentenkasse stecken. Zusätzlich werde ich mir noch den neusten Porsche bestellen und den dann schön meinen ANs unter die Nase reiben. Und dann werde ich laut und teuflisch lachen...
und seit Eröffnung der Praxis das unternehmerische Risiko getragen.
Ich habe im Kollegenkreis einige Praxen pleite gehen sehen, die sitzen jetzt auf einem schönen Berg an Schulden.
Meine Mieter nehmen alle meine Leistungen für die Praxis in Anspruch: Einkauf, Bestellung, Reparaturen, Neuanschaffungen, stetig die neuen Preise im Blick haben und jährlich Preiserhöhung für unsere PP zu Papier bringen (sie kriegen gar nichts mit, bzw. kümmern sich einfach nicht darum). All dies mache ich am Wochende während meine Mieter total frei haben, Fahrradtouren machen, Böötchen fahren, in den Zoo gehen.
Inkl. Miete, Strom, Wasser, Desinfektionsmittel, Masken, Öl, Telefon, Karteikarten etc kostet das ziemlich genau 35% von deren Umsatz. Eigentlich viel zu wenig... Meine Lebenszeit ist auch begrenzt.
Ich gönne jedem seine eigene Praxis - ganz von Herzen 🥰
Macht, schreibt Businesspläne, rennt von Bank zu Bank, plant die Einrichtung, kauft den ganzen Kram, macht das ganze Layout für Briefpapier, Visitenkarten, habt zig Termine beim Steuerberater, führt zig Bewerbungsgespräche, kümmert Euch um Mitarbeiter, wenn die mal krank werden könnt Ihr dann ungeplante Überstunden machen oder stundenlang erboste Patienten absagen, kümmert Euch um Urlaubsvertretung, putzt bei Ausfall der Putzkraft selbst...
Macht einfach. Und wundert Euch dann bitte über gar nichts mehr...
Gruß von Monique
PS: Ich gehöre wahrlich zu den absolut fairen PIs, ich würde jedem zuverlässigen AN locker 35 Euro in die Hand drücken. Wenn er/sie/es richtig gut ist auch gerne deutlich mehr. Leider will keine/r/s.
Ich habe mir das PI-sein selbst ausgesucht. Es ist wahrlich keine Gelddruckmaschine - zumindest nicht bei mir.
Dieses Geschreibsel von Badde, Bundy, Mark ist einfach nur eins: Schwachsinnig - im wahrsten Sinne des Wortes.
Macht und dann wisst Ihr es auch!
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
@Ligamentum So ist es. Und zudem hat der PI die ganze Praxiseinrichtung bezahlt
und seit Eröffnung der Praxis das unternehmerische Risiko getragen.
Ich habe im Kollegenkreis einige Praxen pleite gehen sehen, die sitzen jetzt auf einem schönen Berg an Schulden.
Meine Mieter nehmen alle meine Leistungen für die Praxis in Anspruch: Einkauf, Bestellung, Reparaturen, Neuanschaffungen, stetig die neuen Preise im Blick haben und jährlich Preiserhöhung für unsere PP zu Papier bringen (sie kriegen gar nichts mit, bzw. kümmern sich einfach nicht darum). All dies mache ich am Wochende während meine Mieter total frei haben, Fahrradtouren machen, Böötchen fahren, in den Zoo gehen.
Inkl. Miete, Strom, Wasser, Desinfektionsmittel, Masken, Öl, Telefon, Karteikarten etc kostet das ziemlich genau 35% von deren Umsatz. Eigentlich viel zu wenig... Meine Lebenszeit ist auch begrenzt.
Ich gönne jedem seine eigene Praxis - ganz von Herzen 🥰
Macht, schreibt Businesspläne, rennt von Bank zu Bank, plant die Einrichtung, kauft den ganzen Kram, macht das ganze Layout für Briefpapier, Visitenkarten, habt zig Termine beim Steuerberater, führt zig Bewerbungsgespräche, kümmert Euch um Mitarbeiter, wenn die mal krank werden könnt Ihr dann ungeplante Überstunden machen oder stundenlang erboste Patienten absagen, kümmert Euch um Urlaubsvertretung, putzt bei Ausfall der Putzkraft selbst...
Macht einfach. Und wundert Euch dann bitte über gar nichts mehr...
Gruß von Monique
PS: Ich gehöre wahrlich zu den absolut fairen PIs, ich würde jedem zuverlässigen AN locker 35 Euro in die Hand drücken. Wenn er/sie/es richtig gut ist auch gerne deutlich mehr. Leider will keine/r/s.
Ich habe mir das PI-sein selbst ausgesucht. Es ist wahrlich keine Gelddruckmaschine - zumindest nicht bei mir.
Dieses Geschreibsel von Badde, Bundy, Mark ist einfach nur eins: Schwachsinnig - im wahrsten Sinne des Wortes.
Macht und dann wisst Ihr es auch!
Gruß von Monique
das glaubst du selber? :D
noch mal: das, was du so an aufgaben aufzählst bzw. warum es scheitert ANs zu finden, ist für absolut jeden kollegen, den ich kennen gelernt habe, stinknormal. deine pauschalisierung, dass kein AN bock drauf hat, sich mal um die wäsche zu kümmern ist so clever wie das gefasel von tom, der immer so tut, als wäre jeder PI ein abzocker.
und auch noch mal: wenn du glaubst, dass es nur daran scheitert, dass du keine ANs findest, obwohl du anscheinend so extrem gut zahlst, dann lebst du einfach in einer traumwelt. für 35 eu würden vermutlich 99% zumindest überlegen, bei dir anzufangen. mal drüber nachgedacht, dass es auch andere gründe haben könnte, warum du trotz bombastischer bezahlung niemanden findest...?
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bundy007 schrieb:
@M0nique :D
das glaubst du selber? :D
noch mal: das, was du so an aufgaben aufzählst bzw. warum es scheitert ANs zu finden, ist für absolut jeden kollegen, den ich kennen gelernt habe, stinknormal. deine pauschalisierung, dass kein AN bock drauf hat, sich mal um die wäsche zu kümmern ist so clever wie das gefasel von tom, der immer so tut, als wäre jeder PI ein abzocker.
und auch noch mal: wenn du glaubst, dass es nur daran scheitert, dass du keine ANs findest, obwohl du anscheinend so extrem gut zahlst, dann lebst du einfach in einer traumwelt. für 35 eu würden vermutlich 99% zumindest überlegen, bei dir anzufangen. mal drüber nachgedacht, dass es auch andere gründe haben könnte, warum du trotz bombastischer bezahlung niemanden findest...?
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Badde schrieb:
@M0nique Dann sind Deine Mieter keine freien Mitarbeiter, wenn Sie die Organisation nicht selbst durchführen und Du das am Wochenende machen musst. Zudem akquirieren Sie Ihre Patienten hoffentlich selbst und tragen das unternehmerische Risiko. Ich hoffe Ihr habt ein Statusverfahren bei der DRV durchführen lassen, sonst fliegt Dir das irgendwann um die Ohren.
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Badde schrieb:
@Wonderwoman Naja, wer als PI nicht verstanden hat, dass der AN den Umsatz macht, traut man sowas durchaus zu.
Die Konditionen für meine reine Privatpraxis sind wie folgt: MLD, MT plus eine weitere Fobi, mehrjährige Berufserfahrung, freundliches und sicheres Auftreten, Zuverlässigkeit, Behandlung von Notfallpatienten spätestens am nächsten Tag, einige wenige HB, Behandlungstakt zu 50% 45 Minuten, 10% 20 Minuten, 20% 30 Minuten, 20% 60 Minuten.
Die Gründe warum ich niemanden finde wurden mir hier auf physio.de schon mehrfach genannt: MLD ist zu langweilig, MT (ca. 90%) ist zu anstrengend, PP sind doof, 45- und 60-Minuten-Behandlungen sind zu nervig.
Vor Jahren kam hier auf physio.de ein regelrechter shitstorm über mich, weil ich mich darüber beklagte, dass meine gut bezahlten Mitarbeiter regelmäßig abgesprochene Dinge nicht erledigen (AB, Waschmaschine, Blumen etc.). Seitdem rangiere ich hier unter "Kontrollfreak".
Im Laufe der letzten 15 Jahre hatte ich schon einige Anzeigen hier laufen. Bis vor 5 Jahren meldeten sich immer viele Interessenten, seit 3 Jahren kein einziger mehr. Also "überlegen" Kollegen nicht einmal sich auf mein Stellenanzeige zu melden.
Meine ehemaligen Mitarbeiter in den letzten 20 Jahren waren 12, 11, 8, 5, 3, 2 Jahre bei mir und haben alle ausnahmslos aus rein privaten Gründen bei mir aufgehört (Umzug, Schwangerschaft, Krankheit). Mit fast allen habe ich noch viel privaten freundschaftlichen Kontakt.
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
@bundy007
bundy007 schrieb: für 35 eu würden vermutlich 99% zumindest überlegen, bei dir anzufangen. mal drüber nachgedacht, dass es auch andere gründe haben könnte, warum du trotz bombastischer bezahlung niemanden findest...?
Die Konditionen für meine reine Privatpraxis sind wie folgt: MLD, MT plus eine weitere Fobi, mehrjährige Berufserfahrung, freundliches und sicheres Auftreten, Zuverlässigkeit, Behandlung von Notfallpatienten spätestens am nächsten Tag, einige wenige HB, Behandlungstakt zu 50% 45 Minuten, 10% 20 Minuten, 20% 30 Minuten, 20% 60 Minuten.
Die Gründe warum ich niemanden finde wurden mir hier auf physio.de schon mehrfach genannt: MLD ist zu langweilig, MT (ca. 90%) ist zu anstrengend, PP sind doof, 45- und 60-Minuten-Behandlungen sind zu nervig.
Vor Jahren kam hier auf physio.de ein regelrechter shitstorm über mich, weil ich mich darüber beklagte, dass meine gut bezahlten Mitarbeiter regelmäßig abgesprochene Dinge nicht erledigen (AB, Waschmaschine, Blumen etc.). Seitdem rangiere ich hier unter "Kontrollfreak".
Im Laufe der letzten 15 Jahre hatte ich schon einige Anzeigen hier laufen. Bis vor 5 Jahren meldeten sich immer viele Interessenten, seit 3 Jahren kein einziger mehr. Also "überlegen" Kollegen nicht einmal sich auf mein Stellenanzeige zu melden.
Meine ehemaligen Mitarbeiter in den letzten 20 Jahren waren 12, 11, 8, 5, 3, 2 Jahre bei mir und haben alle ausnahmslos aus rein privaten Gründen bei mir aufgehört (Umzug, Schwangerschaft, Krankheit). Mit fast allen habe ich noch viel privaten freundschaftlichen Kontakt.
Gruß von Monique
Meine Mieter mieten funktionsfähige Praxisräume. Deshalb ist es als Vermieter meine Aufgabe mich um Reparaturen, Neuanschaffungen, Einkauf, Renovierungen etc. zu kümmern.
Dass sie nichts von Preiserhöhungen mitbekommen finde ich sehr verwunderlich, ist aber so (Aussage eines Mieters "Ich kann kein Excel, ich bin Physio und kein Buchhalter).
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
@Badde
Badde schrieb am 08.09.2021 09:36 Uhr:@M0nique Dann sind Deine Mieter keine freien Mitarbeiter, wenn Sie die Organisation nicht selbst durchführen und Du das am Wochenende machen musst. Zudem akquirieren Sie Ihre Patienten hoffentlich selbst und tragen das unternehmerische Risiko. Ich hoffe Ihr habt ein Statusverfahren bei der DRV durchführen lassen, sonst fliegt Dir das irgendwann um die Ohren. Schwachsinn! Als Mieter einer reinen Privatpraxis braucht man kein Statusverfahren, man ist zu 100% selbständig. Und selbstverständlich trägt man als Mieter das unternehmerische Risiko selbst.
Meine Mieter mieten funktionsfähige Praxisräume. Deshalb ist es als Vermieter meine Aufgabe mich um Reparaturen, Neuanschaffungen, Einkauf, Renovierungen etc. zu kümmern.
Dass sie nichts von Preiserhöhungen mitbekommen finde ich sehr verwunderlich, ist aber so (Aussage eines Mieters "Ich kann kein Excel, ich bin Physio und kein Buchhalter).
Gruß von Monique
Das heißt Du hast die Selbständigkeit soweit bescheinigt, dass da keine Nachzahlungen kommen können?
Bei einer FM spielt privat oder Kasse keine Rolle.
Wer akquiriert denn die NeuPatienten?
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Badde schrieb:
@M0nique So so. Und das ist rechtlich alles soweit geklärt?
Das heißt Du hast die Selbständigkeit soweit bescheinigt, dass da keine Nachzahlungen kommen können?
Bei einer FM spielt privat oder Kasse keine Rolle.
Wer akquiriert denn die NeuPatienten?
Neupatienten kommen meist auf Empfehlungen von Ärzten oder Patienten und melden sich auf AB. Da wir sehr unterschiedliche Schwerpunkte haben, kommen wir uns nicht ins Gehege.
Jeder von uns hat seine eigene Homepage, eigene Visiten- und Terminkarten, jeder bestimmt seine Arbeits- und Urlaubszeiten selbst, jeder hat sein eigenes Schild an der Haustür.
Bei FM spielt es sehr wohl eine Rolle ob PP oder GKV: Bei PP schreiben die FM/Mieter ihren Patienten selbst die Rechnung und die Patienten überweisen direkt auf das Konto des FM = alles eigene Auftraggeber.
Bei FM mit GKV ist das bekanntlich anders.
Wieso sollte ich bitte meinen FM/Mietern eine Selbständigkeit bescheinigen? Mir bescheinigt auch niemand meine Selbständigkeit! Oder meinst Du, dass ich meinen Vermieter mal nach einer solchen Bescheinigung fragen sollte?
Ob Du es glaubst oder nicht: Alles ist bei uns wasserdicht, sogar vom Fachanwalt überprüft.
Meine Mieterin, die nun schon seit über 12 Jahren in meiner Praxis arbeitet, hat sogar die ersten 2 Jahre Existenzgründungszuschuss erhalten.
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
@Badde
Neupatienten kommen meist auf Empfehlungen von Ärzten oder Patienten und melden sich auf AB. Da wir sehr unterschiedliche Schwerpunkte haben, kommen wir uns nicht ins Gehege.
Jeder von uns hat seine eigene Homepage, eigene Visiten- und Terminkarten, jeder bestimmt seine Arbeits- und Urlaubszeiten selbst, jeder hat sein eigenes Schild an der Haustür.
Bei FM spielt es sehr wohl eine Rolle ob PP oder GKV: Bei PP schreiben die FM/Mieter ihren Patienten selbst die Rechnung und die Patienten überweisen direkt auf das Konto des FM = alles eigene Auftraggeber.
Bei FM mit GKV ist das bekanntlich anders.
Wieso sollte ich bitte meinen FM/Mietern eine Selbständigkeit bescheinigen? Mir bescheinigt auch niemand meine Selbständigkeit! Oder meinst Du, dass ich meinen Vermieter mal nach einer solchen Bescheinigung fragen sollte?
Ob Du es glaubst oder nicht: Alles ist bei uns wasserdicht, sogar vom Fachanwalt überprüft.
Meine Mieterin, die nun schon seit über 12 Jahren in meiner Praxis arbeitet, hat sogar die ersten 2 Jahre Existenzgründungszuschuss erhalten.
Gruß von Monique
Die Abrechnung durch die Gkv ist kein Merkmal der Abhängigkeit.
Zahlen Deine FM Ihre DRV Beiträge?
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Badde schrieb:
Du kannst eine Selbständigkeit schon bescheinigen. Hat rechtlich aber keine Konsequenz. Die Bewertung der Tätigkeit führen andere durch.
Die Abrechnung durch die Gkv ist kein Merkmal der Abhängigkeit.
Zahlen Deine FM Ihre DRV Beiträge?
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mark760 schrieb:
Beitrag entfernt. Er bleibt nicht beim Thema. /Die Redaktion
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Ingo Friedrich schrieb:
Beitrag entfernt. Er ist polemisch formuliert. /Die Redaktion
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Ein PI-Kollege hat mir vor einigen Monaten mal eine Liste zugemailt mit den Punkten, die er für seine GKV-Praxis erledigt. Es waren exakt 72! Dagegen sind meine angeblich "langen" Aufzählungen mit deutlich weniger als 10 Punkten doch geradezu extremst knapp ausgefallen.
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
@Ingo Friedrich weil ich Boote hasse! Aber ich sitzte gerade im Standcafe bei Rose und Oliven. Auch nett. Habe nämlich gerade Urlaub.
Ein PI-Kollege hat mir vor einigen Monaten mal eine Liste zugemailt mit den Punkten, die er für seine GKV-Praxis erledigt. Es waren exakt 72! Dagegen sind meine angeblich "langen" Aufzählungen mit deutlich weniger als 10 Punkten doch geradezu extremst knapp ausgefallen.
Gruß von Monique
Sehr gut. Made my day!
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Sarah Gerbert schrieb:
''Sitze im Standcafe''
Sehr gut. Made my day!
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Badde schrieb:
@M0nique Grundsätzlich geht's ja hier um die Erhöhungen der Gkv. PI von Privatpraxen haben sich gegen die Abrechnung mit der Gkv entschieden. Deshalb sind sie bei diesen Themen eigentlich außen vor. Es sei denn man muss ständig und jedem seinen Privatpraxis Status mitteilen.
Soll das jetzt ein Maulkorb für mich werden?
Das mit der Privatpraxis schreibe ich, weil sich eben GKV- Praxis und Privatpraxis in einigem voneinander unterscheiden. So z.B. bei FM. Und nicht weil ich mir was darauf einbilde.
Eine reine Privatpraxis hat übrigens nicht nur Vorteile: Die Patientenanzahl ist deutlich begrenzter und die Konkurrenz wirbt mit 30 Minuten zum Beihilfetarif.
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M0nique schrieb:
@Badde
Badde schrieb am 08.09.2021 19:48 Uhr:@M0nique Grundsätzlich geht's ja hier um die Erhöhungen der Gkv. PI von Privatpraxen haben sich gegen die Abrechnung mit der Gkv entschieden. Deshalb sind sie bei diesen Themen eigentlich außen vor. Es sei denn man muss ständig und jedem seinen Privatpraxis Status mitteilen. Ach, das fällt Dir erst jetzt nach zig Deiner Beiträgen zu meinen Beiträgen ein?
Soll das jetzt ein Maulkorb für mich werden?
Das mit der Privatpraxis schreibe ich, weil sich eben GKV- Praxis und Privatpraxis in einigem voneinander unterscheiden. So z.B. bei FM. Und nicht weil ich mir was darauf einbilde.
Eine reine Privatpraxis hat übrigens nicht nur Vorteile: Die Patientenanzahl ist deutlich begrenzter und die Konkurrenz wirbt mit 30 Minuten zum Beihilfetarif.
„PS: Ich gehöre wahrlich zu den absolut fairen PIs, ich würde jedem zuverlässigen AN locker 35 Euro in die Hand drücken. Wenn er/sie/es richtig gut ist auch gerne deutlich mehr. Leider will keine/r/s."
Im nächsten Moment ist sie nur noch eine Vermieterin von Praxisräumen. Gewerbe angemeldet und Gewerbesteuern schon bezahlt? Da stimmt so einiges nicht.
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mark760 schrieb:
Zitat Monique:
„PS: Ich gehöre wahrlich zu den absolut fairen PIs, ich würde jedem zuverlässigen AN locker 35 Euro in die Hand drücken. Wenn er/sie/es richtig gut ist auch gerne deutlich mehr. Leider will keine/r/s."
Im nächsten Moment ist sie nur noch eine Vermieterin von Praxisräumen. Gewerbe angemeldet und Gewerbesteuern schon bezahlt? Da stimmt so einiges nicht.
Vermietung der Räume nach Tagen oder Stunden? Und zwischendurch AN beschäftigen?
Wäre auch mal ein Modell.
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Badde schrieb:
Wahrscheinlich ist Gewerbe hier gar nicht nötig. Wenn man aber seine Räume an FM schon untervermietet hat, wie will man dann zusätzlich noch AN anstellen, die dort arbeiten?
Vermietung der Räume nach Tagen oder Stunden? Und zwischendurch AN beschäftigen?
Wäre auch mal ein Modell.
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mark760 schrieb:
@Badde In Wirklichkeit handeln fast alle Praxisinhaber gewerbsmäßig. Ich finde es schade, dass die Verbände hier nicht aufklären. Denn eine ( kommunale ) Gewerbesteuer ist vor Ort sehr wichtig.
Es stimmt alles!!!
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M0nique schrieb:
@mark760
mark760 schrieb: Im nächsten Moment ist sie nur noch eine Vermieterin von Praxisräumen. Gewerbe angemeldet und Gewerbesteuern schon bezahlt? Da stimmt so einiges nicht. Ich bin nur eine PI, die selbst als Physio in ihrer eigenen Praxis arbeitet und ihre Praxisräume auch an Physios vermietet, die nicht als AN arbeiten möchten. Gewerbesteuer fällt bei fester monatlicher Miete nicht an (habe ich schriftlich von der Oberfinanzdirektion in Berlin).
Es stimmt alles!!!
Vermietung der Räume nach Tagen oder Stunden? Und zwischendurch AN beschäftigen?
Wäre auch mal ein Modell.
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M0nique schrieb:
@Badde
Badde schrieb: Wenn man aber seine Räume an FM schon untervermietet hat, wie will man dann zusätzlich noch AN anstellen, die dort arbeiten? Ein Raum kann 60 Stunden pro Woche genutzt werden, zwei Räume 120 Stunden. Alles weitere überlasse ich Deinen Rechenkünsten und Deiner Phantasie...
Vermietung der Räume nach Tagen oder Stunden? Und zwischendurch AN beschäftigen?
Wäre auch mal ein Modell.
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Badde schrieb:
@M0nique hängt wohl eher vom Vertrag mit dem FM ab und weniger von Rechenkünsten. Wenn der Raum vermietet ist, dann ist er halt vermietet. Meist 24h am Tag, 7 Tage die Woche.
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Problem beschreiben
Badde schrieb:
In vielen Wirtschaftsbereichen kostet der AN ca. 50% seines Umsatzes.
Bsp. Physio 90 000 Euro Umsatz /a zu 45000 Euro Gehalt /a. Steigt der Umsatz um 10% und der Gehalt um 10%, bleiben beim AG, allein durch die Erhöhung, immer noch 5000 Euro vor Steuer hängen.
Jetzt kann man sich natürlich die Frage stellen, ob die 10% Gehaltserhöhung ausreicht, um dem eklatanten Fachkräftemangel wirkungsvoll zu begegnen oder ob man nicht auch um 20% erhöhen kann. Dann hat man zwar keinen zusätzlichen Gewinn, aber man stärkt das Berufsbild und hat hoffentlich auch noch in ein paar Jahren Bewerbungen von Physios vorliegen.
Und wenn sich dann noch herumspricht, dass mit dem neuen Rahmenvertrag die Zulassungskriterien für Praxisräume so einfach und günstig wie noch nie sind, dann wird man halt irgendwann für 3000 Euro Brutto gar niemanden mehr finden, weil eine eigene Praxisbude billig ist.
Aber ich werde meine MA´s auch, wenn es eine Erhöhung unserer Preise gibt, eine Lohnsteigerung zukommen lassen.
Bin mit ihnen zufrieden und deshalb gibts die Erhöhung immer automatisch wenn die Preise angepasst werden.
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Problem beschreiben
florian01 schrieb:
Hallo, ich bin Ergo und wir haben ja noch keine Erhöhung bekommen. BED Verband blockiert alles!
Aber ich werde meine MA´s auch, wenn es eine Erhöhung unserer Preise gibt, eine Lohnsteigerung zukommen lassen.
Bin mit ihnen zufrieden und deshalb gibts die Erhöhung immer automatisch wenn die Preise angepasst werden.
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kinzi schrieb:
Scroll doch einfach weiter, wenn es dich nicht interessiert!
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Problem beschreiben
Horatio72 schrieb:
Das Thema kommt alle 2 Wochen.... Kann man einfach mal alle Threads zusammenfassen und dann einfach unten dran hängen?
Seit 1.8. Benötigt man nur noch 23 qm Behandlungsfläche, keinen Kursraum und Ausstattung wie selbst gewünscht. HB Zeiten außerhalb der Praxis werden auf die Zeit der fachlichen Leitung angerechnet. Sprich, ein findiger PT mietet ne billige Butze, lässt die zu (Entscheidung rein nach Aktenlage) und macht 20 Stunden die Woche HB. Ist kein Problem bei dem Bedarf. Umsatz ca. 60 000/a.
Sollten abzüglich DRV, KK, Miete und Steuer 30 000 Euro Netto/a sein. Nicht schlecht, oder?
Und die Leute wirds in den kommenden Jahren zunehmend geben und laufen den Bestandspraxen weg. Wir werden sehen....
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484 schrieb:
es sollte endlich mal ein gesetzt raus kommen das niemand so einfach eine praxis aufmachen darf. So wie bei den Ärzten und Psychologen den die haben es richtig gemacht. Deswegen bekommen sie auch gutes Geld.
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Problem beschreiben
Badde schrieb:
Aufgrund der Gehaltsmisere hat sich die Anzahl der Praxen in 20 Jahren ja schon verdoppelt.
Seit 1.8. Benötigt man nur noch 23 qm Behandlungsfläche, keinen Kursraum und Ausstattung wie selbst gewünscht. HB Zeiten außerhalb der Praxis werden auf die Zeit der fachlichen Leitung angerechnet. Sprich, ein findiger PT mietet ne billige Butze, lässt die zu (Entscheidung rein nach Aktenlage) und macht 20 Stunden die Woche HB. Ist kein Problem bei dem Bedarf. Umsatz ca. 60 000/a.
Sollten abzüglich DRV, KK, Miete und Steuer 30 000 Euro Netto/a sein. Nicht schlecht, oder?
Und die Leute wirds in den kommenden Jahren zunehmend geben und laufen den Bestandspraxen weg. Wir werden sehen....
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