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3) reichlich Urlaubstage
4) Gesundheitsprämien
5) regelmäßige
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6) Zuzahlung zu einer
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Arbeite 30 Stunden die Woche an bestimmten Tagen mit geregelten unterschiedlichen Zeiten.
Bei Eintrag eines Urlaubstages muss ich da meine Regel Arbeitszeit eintragen oder die 30 Stunden durch meine Arbeitstage teilen? Ergibt jedoch eine andere Arbeitszeit, die ich tatsächlich leiste? Vielen Dank für eure Antworten! MFG...
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lucia2009 schrieb:
Hallo alle zusammen, vielleicht kennt sich ja jemand aus mit der monatsabrechnung.
Arbeite 30 Stunden die Woche an bestimmten Tagen mit geregelten unterschiedlichen Zeiten.
Bei Eintrag eines Urlaubstages muss ich da meine Regel Arbeitszeit eintragen oder die 30 Stunden durch meine Arbeitstage teilen? Ergibt jedoch eine andere Arbeitszeit, die ich tatsächlich leiste? Vielen Dank für eure Antworten! MFG...
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Wonderwoman schrieb:
Ein Urlaubstag ist "ein Tag nicht da". Das hat nichts mit Stunden zu tun.
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Minza schrieb:
Also wir haben ein Arbeitszeitkonto mit tatsächlicher Arbeitszeit (das wäre dann bei dir z.b. 20 Std. und Arbeitszeit mit Urlaub/Feiertag/Krank (dann 30 Std.)
Oder hast Du etwa keine Urlaubstage, sondern Urlaubsstunden? Was steht in Deinem Vertrag?
Wenn da etwas von "Urlaubsstunden" steht, wage ich zu bezweifeln, ob das überhaupt rechtmäßig wäre.
Wenn da etwas von Urlaubstagen steht, dann ist es vollkommen egal, wie viele Stunden Du an diesem Tag gearbeitet hättest. Urlaubstag ist Urlaubstag.
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StefanP schrieb:
Siehe Wonderwoman.
Oder hast Du etwa keine Urlaubstage, sondern Urlaubsstunden? Was steht in Deinem Vertrag?
Wenn da etwas von "Urlaubsstunden" steht, wage ich zu bezweifeln, ob das überhaupt rechtmäßig wäre.
Wenn da etwas von Urlaubstagen steht, dann ist es vollkommen egal, wie viele Stunden Du an diesem Tag gearbeitet hättest. Urlaubstag ist Urlaubstag.
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susanne54 schrieb:
Meinst du fürs Arbeitszeitkonto? Bei uns werden da immer die Stunden eingetragen, die man am Urlaubstag gearbeitet hätte.
Bei kurzem Tagen hast Du mit der Regelung einen Vorteil, bei langen einen Nachteil aber am Ende ist es für beide Seiten am fair.
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frank230 schrieb:
Normal ist es richtig, wenn z.B. bei vollen 28 Tagen Urlaub der Tagesdurchschnitt an Stunden gutgeschrieben wird. Sonst könnte sich entweder der Arbeitnehmer nur an langen Tagen Urlaub nehmen oder der Arbeitgeber nur Urlaub an kürzen Tagen genehmigen. Feiertage sind genauso geregelt.
Bei kurzem Tagen hast Du mit der Regelung einen Vorteil, bei langen einen Nachteil aber am Ende ist es für beide Seiten am fair.
ja so ist es auch bei uns, ich arbeite 24h/Woche an 4Tagen, ganz verschiedene Anzahl von Stunden pro Tag... wir rechnen 6h/Tag bei Krankheit/Feiertag/Urlaub...
Meine Kollegin hat 35h/Woche an 4Tagen, bei ihr wird also mit 8h45min gerechnet... bei dir wären es dann bei 30h an 4Tagen, 7,5h...
Lg
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latinkabell1.0 schrieb:
Hallo,
ja so ist es auch bei uns, ich arbeite 24h/Woche an 4Tagen, ganz verschiedene Anzahl von Stunden pro Tag... wir rechnen 6h/Tag bei Krankheit/Feiertag/Urlaub...
Meine Kollegin hat 35h/Woche an 4Tagen, bei ihr wird also mit 8h45min gerechnet... bei dir wären es dann bei 30h an 4Tagen, 7,5h...
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