Wir bieten ab sofort eine spannende
Position in unserer Praxis an, in
der du deine Leidenschaft für die
Arbeit mit Babys und Kleinkindern
voll ausleben kannst. Du wirst ca.
80% in interdisziplinären
Kindergärten arbeiten und dabei
dort ein volles Teammitglied sein.
Die anderen 20% bist du bei
mainbaby Sachsenhausen. Hier sind
es meist die aller Kleinsten, die
deine fachliche Kompetenz suchen.
Deine Aufgaben:
-Physiotherapie in
interdisziplinären Kindergärten
-Physiotherapie in der Pra...
Position in unserer Praxis an, in
der du deine Leidenschaft für die
Arbeit mit Babys und Kleinkindern
voll ausleben kannst. Du wirst ca.
80% in interdisziplinären
Kindergärten arbeiten und dabei
dort ein volles Teammitglied sein.
Die anderen 20% bist du bei
mainbaby Sachsenhausen. Hier sind
es meist die aller Kleinsten, die
deine fachliche Kompetenz suchen.
Deine Aufgaben:
-Physiotherapie in
interdisziplinären Kindergärten
-Physiotherapie in der Pra...
ich hatte breits mal geschrieben. Meine Chefin war nun 3 Wochen im Urlaub, wo alles super lief und ich gerne in die Arbeit gegangen bin.
Seit Montag werde ich nun wieder bei jeder Gelegenheit blöd angemacht.
Einige Beispiele aus meinem Mobbing - Tagebuch:
- warum ich einen Patienten für 18 Uhr einbestelle - das sei zu spät ! - Sie kommt dann gerne mal in die laufende Therapie geschossen !
- warum ich die Kaffeetasse mit der Hand spüle - sei Wasserverschwendung !
- Der PC war an - ich war zwar tags zuvor nicht die letzte. aber egal!
- Ob ich Gläser während ihres Urlaubs zerschmissen hätte - Gläser und Kaffeelöffel würden fehlen!
- Meine Haare würde ausfallen und sie ekelhaft beim Sauber machen stören - Ich soll diese zusammen binden !
Heute morgen hatte zudem die FM verschlafen und ich habe der Patientein schnell gesagt, diese würde im Stau stehen.
Die FM kam dann später - hier nichts - keine dummen Bemerkungen - Es wird mit ihr rumgescherzt.
Ich bin übrigens offiziell die fachliche Leitung, da Frau Chefin eigentlich nicht vom Fach ist!
Ich führe nun seit ca. 3 Monaten ein Mobbingtagebuch.
Klar - ich könnte einfach fristgerecht kündigen und erhalte dann eine Sperre des ALG I für 3 Monate, welche von der Gesamtbezugsdauer abgezogen werden.
Nun meine Fragen:
1. Wie kann ich wirksam dieses Mobbing nachweisen, um eine Sperre des ALG I zu umgehen?
2. Genügt ein Mobbing - Tagebuch ?
3. Wie lange muß dieses Tagebuch geführt werden oder muß ich erst völlig entnervt zum psychosozialen Dienst gehen, um mich krank schreiben zu lassen und dann die Kündigung hinterherreichen, um nicht mehr hin zu müssen?
4. Werden Tonaufnahmen dieser Vorfälle benötigt?
Hat hier vielleicht jemand Erfahrungen mit so etwas ???
Hinzu kommt, dass ich nach Therapien bezahlt werde, welche ich bisher immer geschafft habe, es aufgrund der Sommerpause aber nun schlecht aussieht!
Leute, das macht mürbe, unkonzentriert und belastet meine Beziehung !
Nun ist Guter Rat teuer oder doch hier zu bekommen?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
ich hatte breits mal geschrieben. Meine Chefin war nun 3 Wochen im Urlaub, wo alles super lief und ich gerne in die Arbeit gegangen bin.
Seit Montag werde ich nun wieder bei jeder Gelegenheit blöd angemacht.
Einige Beispiele aus meinem Mobbing - Tagebuch:
- warum ich einen Patienten für 18 Uhr einbestelle - das sei zu spät ! - Sie kommt dann gerne mal in die laufende Therapie geschossen !
- warum ich die Kaffeetasse mit der Hand spüle - sei Wasserverschwendung !
- Der PC war an - ich war zwar tags zuvor nicht die letzte. aber egal!
- Ob ich Gläser während ihres Urlaubs zerschmissen hätte - Gläser und Kaffeelöffel würden fehlen!
- Meine Haare würde ausfallen und sie ekelhaft beim Sauber machen stören - Ich soll diese zusammen binden !
Heute morgen hatte zudem die FM verschlafen und ich habe der Patientein schnell gesagt, diese würde im Stau stehen.
Die FM kam dann später - hier nichts - keine dummen Bemerkungen - Es wird mit ihr rumgescherzt.
Ich bin übrigens offiziell die fachliche Leitung, da Frau Chefin eigentlich nicht vom Fach ist!
Ich führe nun seit ca. 3 Monaten ein Mobbingtagebuch.
Klar - ich könnte einfach fristgerecht kündigen und erhalte dann eine Sperre des ALG I für 3 Monate, welche von der Gesamtbezugsdauer abgezogen werden.
Nun meine Fragen:
1. Wie kann ich wirksam dieses Mobbing nachweisen, um eine Sperre des ALG I zu umgehen?
2. Genügt ein Mobbing - Tagebuch ?
3. Wie lange muß dieses Tagebuch geführt werden oder muß ich erst völlig entnervt zum psychosozialen Dienst gehen, um mich krank schreiben zu lassen und dann die Kündigung hinterherreichen, um nicht mehr hin zu müssen?
4. Werden Tonaufnahmen dieser Vorfälle benötigt?
Hat hier vielleicht jemand Erfahrungen mit so etwas ???
Hinzu kommt, dass ich nach Therapien bezahlt werde, welche ich bisher immer geschafft habe, es aufgrund der Sommerpause aber nun schlecht aussieht!
Leute, das macht mürbe, unkonzentriert und belastet meine Beziehung !
Nun ist Guter Rat teuer oder doch hier zu bekommen?
Du findest doch sofort eine neue Stelle, in den meisten Praxen geht es anständig zu.
Viel Glück!
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Nun ja, mittlerweile ist dass auch nicht mehr sooo einfach. Die Dinge sind bereits dabei, sich wieder zu verändern und die Jobs liegen auch nicht mehr sooo sehr auf der Strasse.
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beate1953 schrieb:
Mußt Du Dir überhaupt Gedanken über eine ALG-Sperre machen?
Du findest doch sofort eine neue Stelle, in den meisten Praxen geht es anständig zu.
Viel Glück!
Vielleicht ist dann die Cheffin immer noch ein Mobber- aber die Arbeit könnte evtl.einfacher fallen und die Zeit bis zu einer neuen Stelle angenehmer überbrückt werden.
Statt über ALG nachzudenken würde ich mir auch eine Stelle suchen. Wie schon geschrieben wurde, ist der Markt super.
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Jens Knüppel schrieb:
aus welcher region kommst du denn?
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Jens Knüppel schrieb:
aus welcher region kommst du denn? Ein neuer Jon dürfte wohl kein problem sein, wenn Du gehst hat sie eventuell eins
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eim schrieb:
Bewirb dich schnell woanders.Alles andere bringt nichts.Es findet nämlich zuerst immer ein Gütetermin beim Arbeitsgericht statt und du brauchst auf jeden Fall einen Anwalt.Erspar dir den Stress.
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kalliope schrieb:
change it, love it or leave it. Mehr Auswahl gibts nicht. Übernimm Verantwortung für DEIN Leben
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britta109 schrieb:
Eine Möglichkeit wäre auch eine Liste zu führen, was auf Arbeit alles gut läuft und gut gelaufen ist.
Vielleicht ist dann die Cheffin immer noch ein Mobber- aber die Arbeit könnte evtl.einfacher fallen und die Zeit bis zu einer neuen Stelle angenehmer überbrückt werden.
Statt über ALG nachzudenken würde ich mir auch eine Stelle suchen. Wie schon geschrieben wurde, ist der Markt super.
ich weiß jetzt ja nicht wann du schon mal geschrieben hattest. Aber so wie du die Situation schilderst, wäre es meiner Meinung nach auf jeden Fall besser, deine Energie darauf zu verwenden, dir einen anderen Job zu suchen - was bestimmt kein Problem ist bei der aktuellen Arbeitsmarktlage.
Dieses ganze Mobbing-Tagebuch führen und dir Strategien zu überlegen, wie du die mögliche Sperre vom Arbeitsamt umgehen kannst - das alles ist letztendlich Energieverschwendung und führt zu nichts, weil sich die Chefin bestimmt nicht ändern wird deswegen.
Fokusier deine Energie darauf, dir möglichst schnell eine neue Stelle zu suchen - die findest du bestimmt - und nix wie weg aus diesem Laden.
Ich würde es sogar riskieren sofort zu kündigen, auch wenn du noch keine feste nächste Stelle in Aussicht hast. Binnen der Kündigungsfrist von normalerweise 4 Wochen läßt sich auf jeden Fall was Neues finden - die sind meist froh, wenn man sofort anfangen kann.
Schau nach vorn und vergeude nicht deine Lebenszeit und Energie mit solchen Leuten.
Sorge als erstes gut für dich selber!
Nur Mut und viel Glück bei der Jobsuche.
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christine81 schrieb:
Hallo mab,
ich weiß jetzt ja nicht wann du schon mal geschrieben hattest. Aber so wie du die Situation schilderst, wäre es meiner Meinung nach auf jeden Fall besser, deine Energie darauf zu verwenden, dir einen anderen Job zu suchen - was bestimmt kein Problem ist bei der aktuellen Arbeitsmarktlage.
Dieses ganze Mobbing-Tagebuch führen und dir Strategien zu überlegen, wie du die mögliche Sperre vom Arbeitsamt umgehen kannst - das alles ist letztendlich Energieverschwendung und führt zu nichts, weil sich die Chefin bestimmt nicht ändern wird deswegen.
Fokusier deine Energie darauf, dir möglichst schnell eine neue Stelle zu suchen - die findest du bestimmt - und nix wie weg aus diesem Laden.
Ich würde es sogar riskieren sofort zu kündigen, auch wenn du noch keine feste nächste Stelle in Aussicht hast. Binnen der Kündigungsfrist von normalerweise 4 Wochen läßt sich auf jeden Fall was Neues finden - die sind meist froh, wenn man sofort anfangen kann.
Schau nach vorn und vergeude nicht deine Lebenszeit und Energie mit solchen Leuten.
Sorge als erstes gut für dich selber!
Nur Mut und viel Glück bei der Jobsuche.
na wieder das Übliche neue Stelle suchen - Das kann ich aber nicht, da ich seit 8 Jahren im Job bin und bereits in 5 verschiedenen Praxen auch nur als Schwangerenvertretung oder Krankheitsvertretung genommen wurde und auch bereits schlimme Erfahrungen gemacht habe.
Mein ALG würde ohnehin nur 400 Euro betragen, da ich jetzt in Teilzeit bin und ich in anderen Städten keine günstige Wohnung finden würde.
Momentan zahle ich für meine 32 qm nämlich nur 270 Euro warm, was dann noch so zu stemmen ist.
Ich bin und war aber immer auf ergänzendes ALG II angewiesen. Viel Spielraum ist da nicht.
So muß ich mich eh immer bewerben und das kommt dann auch mal raus, da sie sich alle kennen und es daher zu Mobbing in meiner Ex - Praxis kam, da ich dann die Unehrliche war, aber mit der EK des AG hat sich die EX immer reichlich Zeit gelassen und wollte mich schließlich erpressen, dass ich auf meinen Urlaub verzichten solle, um Minusstunden abzubauen.
Aufgrund meines Alters (um die 40) habe ich woanders keine Chance !
Habe nun zudem ein Blatt gefunden, auf welchem 5 verschiedene Mitarbeiter unterschrieben haben, jeweils in einer Abfolge von einem Jahr, seitdem die Praxis besteht. Da wurde mir auch einiges klar !
Zudem gibt es im Amt schon wieder eine Suchanzeige seit 3 Monaten. Da kommen dann diese Blätter, dass sie Frau XX sofort zu bewerben hat. Ich kenne das ja zu Genüge. Geworden ist noch nichts !
Ich habe in einem anderen Forum gute Beiträge gefunden, welche mich auf eine neue Idee gebracht haben, aber gut, dass es bei Euch allen noch geht soweit!
na dann in diesem Sinne !
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redbi schrieb:
Welche Gegend bist du denn?? Es werden in vielen Teilen händeringend Therapeuten gesucht, zu einem einigermassen anständigen Gehalt ;)
willst du jetzt an deiner Situation etwas ändern oder nicht? Dann mußt du schon selber aktiv werden!
Natürlich ist das mit etwas Aufwand und Arbeit verbunden.
Aber möchtest du ewig vom Arbeitsamt oder einem mobbenden Chef oder Kollegen abhängig sein? Sicher nicht, oder?
Also Arsch hoch und komm in die Gänge!!!!!
Ich kenne natürlich deine persönliche Situation nicht (in welcher Region, Familie, Wohnung usw.), aber du könntest ja z.B. wenn du immer nur Vertretungen oder TZ-Jobs hattest nebenher noch auf 450,- Basis arbeiten und bist somit schonmal vom Arbeitsamt weg und mußt dich denen gegenüber nicht rechtfertigen, warum du diese oder jene Stelle nicht annehmen oder wieder beenden möchtest. Das heißt aber auch - Verantwortung für dich selbst zu übernehmen.
Das mit dem Altersproblem (du bist um die 40) glaube ich nicht ganz. Ich bin selbst mitte 40 und habe nicht die wahnsinns-Fobis, aber dass man deswegen keine vernünftige Arbeitsstelle findet, halte ich für ein Gerücht. Wir "Oldies" haben eben andere Qualitäten, die durchaus nicht zu unterschätzen sind und - glaube mir - viele Patienten lassen sich lieber von einer älteren, erfahrenen Therapeutin behandeln als von den jungen, sportlichen Dingern, die aus einem Model-Katalog entsprungen sein könnten.
Aber zurück zum Thema:
DU mußt dir erstmal für dich selber klarwerden, was du eigentlich willst.
Dann überlege dir Strategien, wie du das erreichen kannst (muß ja nicht alles sofort klappen- aber dranbleiben).
Dafür mußt du deine Energie verwenden.
Und natürlich - da kommst du nicht drumherum - übernimm VERANTWORTUNG FÜR DICH SELBST!!!
Mehr kann ich jetzt dazu nicht mehr sagen.
Ich wünsch dir nochmal alles Gute und Mut und Energie.
Mach dein Ding.
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christine81 schrieb:
Also - liebe mab,
willst du jetzt an deiner Situation etwas ändern oder nicht? Dann mußt du schon selber aktiv werden!
Natürlich ist das mit etwas Aufwand und Arbeit verbunden.
Aber möchtest du ewig vom Arbeitsamt oder einem mobbenden Chef oder Kollegen abhängig sein? Sicher nicht, oder?
Also Arsch hoch und komm in die Gänge!!!!!
Ich kenne natürlich deine persönliche Situation nicht (in welcher Region, Familie, Wohnung usw.), aber du könntest ja z.B. wenn du immer nur Vertretungen oder TZ-Jobs hattest nebenher noch auf 450,- Basis arbeiten und bist somit schonmal vom Arbeitsamt weg und mußt dich denen gegenüber nicht rechtfertigen, warum du diese oder jene Stelle nicht annehmen oder wieder beenden möchtest. Das heißt aber auch - Verantwortung für dich selbst zu übernehmen.
Das mit dem Altersproblem (du bist um die 40) glaube ich nicht ganz. Ich bin selbst mitte 40 und habe nicht die wahnsinns-Fobis, aber dass man deswegen keine vernünftige Arbeitsstelle findet, halte ich für ein Gerücht. Wir "Oldies" haben eben andere Qualitäten, die durchaus nicht zu unterschätzen sind und - glaube mir - viele Patienten lassen sich lieber von einer älteren, erfahrenen Therapeutin behandeln als von den jungen, sportlichen Dingern, die aus einem Model-Katalog entsprungen sein könnten.
Aber zurück zum Thema:
DU mußt dir erstmal für dich selber klarwerden, was du eigentlich willst.
Dann überlege dir Strategien, wie du das erreichen kannst (muß ja nicht alles sofort klappen- aber dranbleiben).
Dafür mußt du deine Energie verwenden.
Und natürlich - da kommst du nicht drumherum - übernimm VERANTWORTUNG FÜR DICH SELBST!!!
Mehr kann ich jetzt dazu nicht mehr sagen.
Ich wünsch dir nochmal alles Gute und Mut und Energie.
Mach dein Ding.
Was möchtest du wirklich? Siehe dein Threadtitel. Willst du wirklich, wirklich raus aus dem Opferland?
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britta109 schrieb:
Lass mich raten...im anderen Forum hat man ganz, ganz viel Verstädnis für Mobbing-Opfer.
Was möchtest du wirklich? Siehe dein Threadtitel. Willst du wirklich, wirklich raus aus dem Opferland?
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Also nimm es mir bitte nicht übel, aber Dein letztes Posting klingt irgendwie nicht mehr wie Mobbing sondern eher danach, dass Du in der Tat Probleme hast, die vielmehr in Dir selbst liegen. Ich kenne Dich ja nicht, aber wenn ich lese 5 Jobs in 8 Jahren, überall war es mistig und wurdest Du "nicht gut behandelt" und die AG untereinander sind im Gespräch - mir klingt es schon sehr merkwürdig in den Ohren und auch ein bischen zusammenhanglos. Überlege Dir, ob Du nicht professionelle Hilfe in Anspruch nehmen möchtest, da bist Du auch bei tatsächlichem Mobbing gut aufgehoben und wirst lernen, Dich dagegen wehren zu können und aus der Opferrolle herauszukommen. Ich denke wirklich - ohne Dir zu nahe treten zu wollen, dass Du Gespräche mit einem Psychologen viel mehr brauchst, als einen neuen Job. Geh es an, probiers mal aus, man kann und muss nicht immer alles mit sich alleine ausmachen,- ich wünsche Dir viel Erfolg damit.
falls du tatsächlich die fachliche Leitung inne hast, geht das mit deiner Teilzeit irgendwie nicht so recht zusammen.
Aber in diesem Sinne, frohes Schaffen!
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guest schrieb:
Hallo mab,
falls du tatsächlich die fachliche Leitung inne hast, geht das mit deiner Teilzeit irgendwie nicht so recht zusammen.
Aber in diesem Sinne, frohes Schaffen!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Mmmm
na wieder das Übliche neue Stelle suchen - Das kann ich aber nicht, da ich seit 8 Jahren im Job bin und bereits in 5 verschiedenen Praxen auch nur als Schwangerenvertretung oder Krankheitsvertretung genommen wurde und auch bereits schlimme Erfahrungen gemacht habe.
Mein ALG würde ohnehin nur 400 Euro betragen, da ich jetzt in Teilzeit bin und ich in anderen Städten keine günstige Wohnung finden würde.
Momentan zahle ich für meine 32 qm nämlich nur 270 Euro warm, was dann noch so zu stemmen ist.
Ich bin und war aber immer auf ergänzendes ALG II angewiesen. Viel Spielraum ist da nicht.
So muß ich mich eh immer bewerben und das kommt dann auch mal raus, da sie sich alle kennen und es daher zu Mobbing in meiner Ex - Praxis kam, da ich dann die Unehrliche war, aber mit der EK des AG hat sich die EX immer reichlich Zeit gelassen und wollte mich schließlich erpressen, dass ich auf meinen Urlaub verzichten solle, um Minusstunden abzubauen.
Aufgrund meines Alters (um die 40) habe ich woanders keine Chance !
Habe nun zudem ein Blatt gefunden, auf welchem 5 verschiedene Mitarbeiter unterschrieben haben, jeweils in einer Abfolge von einem Jahr, seitdem die Praxis besteht. Da wurde mir auch einiges klar !
Zudem gibt es im Amt schon wieder eine Suchanzeige seit 3 Monaten. Da kommen dann diese Blätter, dass sie Frau XX sofort zu bewerben hat. Ich kenne das ja zu Genüge. Geworden ist noch nichts !
Ich habe in einem anderen Forum gute Beiträge gefunden, welche mich auf eine neue Idee gebracht haben, aber gut, dass es bei Euch allen noch geht soweit!
na dann in diesem Sinne !
So dann erhole dich erst mal, .... Dann gehst du zum Arbeitsamt und berichtest von deiner Situation.
Die haben dort Fachleute. Und du bekommst keine Speere, weil deine Arbeit dich krank macht. Du musst dir das also nicht gefallen lassen.
Bitte Bitte Bitte höre auf deine GEfühl. Deine Kopf sagt dir raus da. Mache das bitte.
Wenn ich hier lese , oh du bekommst schnell was anderes. Oder schreibe dir das positive an deiner Chefin auf.
Lasse es bringt nichts. Ich kenne solche Leute. Du haben Spass dran andere fertig zu machen. Denn die sind die Menschen die schwach sind.
Rufe bitte bei der ARGE an, .... die können dir genau sagen was zu tun ist. Du gehst bitte zum Arzt.
Das ist deine Gesundheit. Mobbing macht krank. Das ist eine Form der Gewalt.
Also so habe ich es jedenfalls gemacht vor 3 Jahren. Habe mich für paar Monate krank geschrieben. Und bin dann umgezogen mit meinen Mann und nun habe ich endlich meine Traumstelle.
Und mir geht's es seit dem super.
Also schreib mich an , ..... dann kann ich dir noch paar Tipps geben.
Und sage deiner Chefin auch mal etwas gegen ihre blöden Kommentare .
Du wirst eh nee schlechte Beurteilung bekommen. Alles schön auf schreiben. Und später die Beurteilung anfechten lassen von Anwalt.
Ach sooo Stundenkonto ist nicht rechtens .
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Erklär das mal bitte. Zu dem anderen schreib ich jetzt mal nichts
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Illdisposed schrieb:
Warum ist ein Stundenkonto nicht rechtens? Wenn das sauber ausformuliert ist und auch im Vertrag beinhaltet ist, warum sollte das nicht rechtes sein?
Erklär das mal bitte. Zu dem anderen schreib ich jetzt mal nichts
Zuerst mal zum Thema Studenkonto - dazu steht nichts in meinem Vertrag - es gibt also keine Vereinbarung !
Und ja ich bin im Vertrag die fachliche Leitung, aber nur 20 h angestellt - ergibt sich hieraus rechtlich etwas , da mir auch schonmal gedroht wurde, wenn ich etwas nicht in ihrem Sinne mache, meldet sie das dem Jobcenter + dann gibts wieder ne Sanktion !
Ne Ex - Arbeitgeberin hatte das damals auch einfach gemeldet und mich dann per Brief fristlos gekündigt - sie wollte verhindern, dass ich ins ALG 1 komme, um mir noch eins reinzuwürgen!
Hatte damals aufgrund meiner Klage allerdings nicht ganz geklappt :)
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ja hier wieder !
Zuerst mal zum Thema Studenkonto - dazu steht nichts in meinem Vertrag - es gibt also keine Vereinbarung !
Und ja ich bin im Vertrag die fachliche Leitung, aber nur 20 h angestellt - ergibt sich hieraus rechtlich etwas , da mir auch schonmal gedroht wurde, wenn ich etwas nicht in ihrem Sinne mache, meldet sie das dem Jobcenter + dann gibts wieder ne Sanktion !
Ne Ex - Arbeitgeberin hatte das damals auch einfach gemeldet und mich dann per Brief fristlos gekündigt - sie wollte verhindern, dass ich ins ALG 1 komme, um mir noch eins reinzuwürgen!
Hatte damals aufgrund meiner Klage allerdings nicht ganz geklappt :)
die kann dem Jobcenter gar nichts melden. Rechtlich hat nur dein AG Nachteile.
Du hast einen Arbeitsvertrag über 20 Wochenstunden? Wie hat dein AG dich als fachliche Leitung bei den Kassen durchdrücken können? Hat sie den Antrag und / oder den Arbeitsvertrag an die Kassen frisiert?
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Tempelritter schrieb:
---Und ja ich bin im Vertrag die fachliche Leitung, aber nur 20 h angestellt - ergibt sich hieraus rechtlich etwas , da mir auch schonmal gedroht wurde, wenn ich etwas nicht in ihrem Sinne mache, meldet sie das dem Jobcenter + dann gibts wieder ne Sanktion ! ---
die kann dem Jobcenter gar nichts melden. Rechtlich hat nur dein AG Nachteile.
Du hast einen Arbeitsvertrag über 20 Wochenstunden? Wie hat dein AG dich als fachliche Leitung bei den Kassen durchdrücken können? Hat sie den Antrag und / oder den Arbeitsvertrag an die Kassen frisiert?
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Man kann sich eine FL auch teilen - so einfach geht dass auch mit 20 Std. Da muss man nix frisieren, meine Güte, immer diese Spekulationen.
-------------------------------------------------------
> Man kann sich eine FL auch teilen - so einfach geht dass auch mit 20 Std. Da muss man nix frisieren, meine Güte, immer diese Spekulationen.
Stimmt, davon habe ich aber in keinem Beitrag was gelesen. Somit hätte die PI auch keinen Grund zu drohen.
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Tempelritter schrieb:
Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
-------------------------------------------------------
> Man kann sich eine FL auch teilen - so einfach geht dass auch mit 20 Std. Da muss man nix frisieren, meine Güte, immer diese Spekulationen.
Stimmt, davon habe ich aber in keinem Beitrag was gelesen. Somit hätte die PI auch keinen Grund zu drohen.
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484 schrieb:
Also du brauchst dir gar keine Gedanken machen. Du geht bitte morgen zu deinem Arzt des vertrauen und erzählst ihm das mal.
So dann erhole dich erst mal, .... Dann gehst du zum Arbeitsamt und berichtest von deiner Situation.
Die haben dort Fachleute. Und du bekommst keine Speere, weil deine Arbeit dich krank macht. Du musst dir das also nicht gefallen lassen.
Bitte Bitte Bitte höre auf deine GEfühl. Deine Kopf sagt dir raus da. Mache das bitte.
Wenn ich hier lese , oh du bekommst schnell was anderes. Oder schreibe dir das positive an deiner Chefin auf.
Lasse es bringt nichts. Ich kenne solche Leute. Du haben Spass dran andere fertig zu machen. Denn die sind die Menschen die schwach sind.
Rufe bitte bei der ARGE an, .... die können dir genau sagen was zu tun ist. Du gehst bitte zum Arzt.
Das ist deine Gesundheit. Mobbing macht krank. Das ist eine Form der Gewalt.
Also so habe ich es jedenfalls gemacht vor 3 Jahren. Habe mich für paar Monate krank geschrieben. Und bin dann umgezogen mit meinen Mann und nun habe ich endlich meine Traumstelle.
Und mir geht's es seit dem super.
Also schreib mich an , ..... dann kann ich dir noch paar Tipps geben.
Und sage deiner Chefin auch mal etwas gegen ihre blöden Kommentare .
Du wirst eh nee schlechte Beurteilung bekommen. Alles schön auf schreiben. Und später die Beurteilung anfechten lassen von Anwalt.
Ach sooo Stundenkonto ist nicht rechtens .
Früher gehen und später kommen ist alles ok. Nur nicht da zwischen Lücken nicht bezahlen geht nicht zu Lasten des AN.
Sondern das Risiko trägt der AG, ...
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Lücken im Plan zu Lasten des AN zu setzen ist schlichtweg eine Unart, die so mancher PI leider pflegt.
Absolutes No-Go!
LG,
m.
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michael933 schrieb:
... oftmals über 484s Kommentare den Kopf schüttelnd - muss ich hier völlig Recht geben!
Lücken im Plan zu Lasten des AN zu setzen ist schlichtweg eine Unart, die so mancher PI leider pflegt.
Absolutes No-Go!
LG,
m.
Und mab schreibt da nichts zu, wie sein/ihr Vertrag gestaltet ist, den er/sie mal unterschrieben hat.
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Hase C schrieb:
Ein Stundenkonto ist nicht generell unrechtmäßig, wie 484 behauptet. Das ist Quatsch. Es ist nur unrechtmäßig, wenn eine feste Wochenstundenzahl vereinbart wurde. Das sind aber nun mal zwei völlig unterschiedliche Vertragsmodelle. Verträge mit Stundenkonten sind in vielen Branchen völlig üblich und auch rechtmäßig.
Und mab schreibt da nichts zu, wie sein/ihr Vertrag gestaltet ist, den er/sie mal unterschrieben hat.
In deinem Post steht:
Ach sooo Stundenkonto ist nicht rechtens .
und das ist so pauschal eben nicht richtig. Wenn du auf Lücken im Plan anspielst, dann musst du das auch schreiben. Du wirfst hier gerade 2 Sachen durcheinander....
Kein Mensch hat von Annahmeverzug gesprochen, sondern deine Aussage war, dass Stundenkonten pauschal nicht rechtens sind und die Aussage ist schlicht falsch
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Illdisposed schrieb:
Schon mal was von ordentlicher Ausdrucksweise gehört.
In deinem Post steht:
Ach sooo Stundenkonto ist nicht rechtens .
und das ist so pauschal eben nicht richtig. Wenn du auf Lücken im Plan anspielst, dann musst du das auch schreiben. Du wirfst hier gerade 2 Sachen durcheinander....
Kein Mensch hat von Annahmeverzug gesprochen, sondern deine Aussage war, dass Stundenkonten pauschal nicht rechtens sind und die Aussage ist schlicht falsch
Dies ist sicherlich auch jenes, was hier gemeint wurde - wenn auch etwas unglücklich ausgedrückt. Aber man muss auch nicht jedes Wort auf die Goldwaage legen und kann in einem umgänglichen Ton schreiben, nicht wahr?
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Chris12.73 schrieb:
Ein Stundenkonto ist natürlich möglich, allerdings bleibt die regelmäßige Zahlung der vereinbarten durchschnittlichen Stundenzahl hiervon unberührt - das Arbeitgeberrisiko kann insofern nicht auf den Arbeitnehmer übertragen werden. Bei einem Stundenkonto geht es nur um die flexiblere Arbeitseinteilung, nicht aber darum, dass das Geld flexibel fließt :wink: Kann der AN nicht voll ausgelastet werden, so ist dies nicht seine Sache, sondern jene des AG! Auch Lücken im Plan im Tagesverlauf gehen natürlich nicht zu Lasten des Arbeitnehmers.
Dies ist sicherlich auch jenes, was hier gemeint wurde - wenn auch etwas unglücklich ausgedrückt. Aber man muss auch nicht jedes Wort auf die Goldwaage legen und kann in einem umgänglichen Ton schreiben, nicht wahr?
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Bach1a schrieb:
Aufhebungsvertrag vorschlagen. Haben beide was von. Und.....keine Sperre.
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Leni C. schrieb:
Falsch ! Der AN bekommt bei einem Aufhebungsvertrag eine Sperre , weil er faktisch seiner Arbeitslosigkeit zugestimmt hat ( bei einer Bekannten so erlebt ).
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
So ist es. Es gibt nur wenige Ausnahmen, eine davon konnte ich einmal nutzen. Aber in der regel gibt es die Sperre.
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Bach1a schrieb:
Beim Arbeitsamt vorher besprechen natürlich :kissing_closed_eyes:
Eine kurzfristige Lösung, die ja auch finanzielle Interessen berücksichtig, ist berechtigt. Nimmt sie doch auch jede Menge Stress.
Aber sollte nicht das Hauptaugenmerk darauf liegen, wie die betroffene Person auf Dauer Mobbing entkommt? Was wird selbst dazu beigetragen?
Welches Programm läuft hier? U.s.w. und so fort.
Viele Grüße
Britta
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britta109 schrieb:
Interssante Diskussion. Anfangs verstand ich ja die Anfrage, wie Mab auf Dauer der Mobbinsituation entkommt.
Eine kurzfristige Lösung, die ja auch finanzielle Interessen berücksichtig, ist berechtigt. Nimmt sie doch auch jede Menge Stress.
Aber sollte nicht das Hauptaugenmerk darauf liegen, wie die betroffene Person auf Dauer Mobbing entkommt? Was wird selbst dazu beigetragen?
Welches Programm läuft hier? U.s.w. und so fort.
Viele Grüße
Britta
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Ganz richtig. Es geht um die persönliche Herangehensweise des Fragestellers. Letztendlich kann er/sie nur an sich selbst arbeiten, die "Umwelt" kann er/sie nicht ändern, sondern muss lernen, damit umzugehen. Und dass hier persönliche Defizite vermutbar sind, zeigen die Postings m.E. schon.
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
oh mann, Britta - sorry, dass sollte ein "positiv" werden - so ein Mist !
Wobei ich manchmal (ziemlich häufig sogar :kissing_closed_eyes: ) die Vermutung habe, dass so manch ein Teilnehmer den Unterschied zwischen "hilfreich" / "nicht hilfreich" und ""recht haben" / "symphathisch" nicht auseinander halten kann... :wink: Da frage ich mich schon, ob wirkliches Interesse besteht die Situation zu ändern oder im alten Trott zu verbleiben.
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britta109 schrieb:
Danke!
Wobei ich manchmal (ziemlich häufig sogar :kissing_closed_eyes: ) die Vermutung habe, dass so manch ein Teilnehmer den Unterschied zwischen "hilfreich" / "nicht hilfreich" und ""recht haben" / "symphathisch" nicht auseinander halten kann... :wink: Da frage ich mich schon, ob wirkliches Interesse besteht die Situation zu ändern oder im alten Trott zu verbleiben.
-------------------------------------------------------
> So ist es. Es gibt nur wenige Ausnahmen, eine davon konnte ich einmal nutzen. Aber in der regel gibt es die Sperre.
Es gibt keine ALG Sperre wenn:
- Aufhebungsvertrag mit Abfindungsregelung separat gemacht wird, bekommt AA nicht zu sehen
- im Kündigungsschreiben die Kündigungsfrist eingehalten wird
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carotis schrieb:
Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
-------------------------------------------------------
> So ist es. Es gibt nur wenige Ausnahmen, eine davon konnte ich einmal nutzen. Aber in der regel gibt es die Sperre.
Es gibt keine ALG Sperre wenn:
- Aufhebungsvertrag mit Abfindungsregelung separat gemacht wird, bekommt AA nicht zu sehen
- im Kündigungsschreiben die Kündigungsfrist eingehalten wird
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Leni C. schrieb:
Den AG möchte ich sehen , der eine fristgerechte korrekte Kündigung schreibt , mit der der AN Anspruch auf Arbeitslosengeld hat und gleichzeitig intern einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindungsvereinbarung macht . So in die Nesseln setzen würde ich mich als PI nicht . Ich denke : Sekt oder Selters.
Dieser Vorschlag zum eindeutigen Betrug ist doch nicht dein Ernst??? Es gibt zwar viele sehr naive PI's, aber selbst ein PT kann nicht so blöd sein, so etwas zu machen.
Der PI ist doch nicht das Kindermädchen der AN. Wenn der AN von sich aus kündigt aus welchem Grund auch immer, dann gibts Sperre fürs ALG und Punkt.
Gruß Britt
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Britt schrieb:
@carotis
Dieser Vorschlag zum eindeutigen Betrug ist doch nicht dein Ernst??? Es gibt zwar viele sehr naive PI's, aber selbst ein PT kann nicht so blöd sein, so etwas zu machen.
Der PI ist doch nicht das Kindermädchen der AN. Wenn der AN von sich aus kündigt aus welchem Grund auch immer, dann gibts Sperre fürs ALG und Punkt.
Gruß Britt
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> @carotis
> Dieser Vorschlag zum eindeutigen Betrug ist doch nicht dein Ernst??? Es gibt zwar viele sehr naive PI's, aber selbst ein PT kann nicht so blöd sein, so etwas zu machen.
> Der PI ist doch nicht das Kindermädchen der AN. Wenn der AN von sich aus kündigt aus welchem Grund auch immer, dann gibts Sperre fürs ALG und Punkt.
>
> Gruß Britt
Das ist kein Betrug, sondern Verhandlungsgeschick von RA f. Arbeitsrecht.
So geschehen in einem DAX Konzern.
Kleinbürgerliche PI als AG sind hier in Unkenntnis der Möglichkeiten überfordert. :thumbsup:
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carotis schrieb:
Britt schrieb:
-------------------------------------------------------
> @carotis
> Dieser Vorschlag zum eindeutigen Betrug ist doch nicht dein Ernst??? Es gibt zwar viele sehr naive PI's, aber selbst ein PT kann nicht so blöd sein, so etwas zu machen.
> Der PI ist doch nicht das Kindermädchen der AN. Wenn der AN von sich aus kündigt aus welchem Grund auch immer, dann gibts Sperre fürs ALG und Punkt.
>
> Gruß Britt
Das ist kein Betrug, sondern Verhandlungsgeschick von RA f. Arbeitsrecht.
So geschehen in einem DAX Konzern.
Kleinbürgerliche PI als AG sind hier in Unkenntnis der Möglichkeiten überfordert. :thumbsup:
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Aha. Nun ja, ich habe mich damals auch von einem Arbeitsrechtler beraten lassen, wir haben eine legale für alle gangbare Lösung gefunden, ohne, dass ich "zweierlei Kündigungen" (m.E. eher am Rande der Legalität angesiedelt) hätte schreiben müssen. Ich wollte den MA nicht mehr weiterbeschäftigen, ihm aber auch nicht schaden und habe deshalb Entgegenkommen gezeigt. Aber sage mir bitte, warum um alles in der Welt, sollte ein PI seinem AN, der gehen will sooo sehr entgegenkommen, dass er "zweierlei Kündigungsformen" auf sich nimmt? Wer geht, geht - mit allen Konsequenzen.
Dazu muss man wissen:
Wenn in großen Firmen langjährige AN lästig werden, so ist die letzte Option ein Aufhebungsvertrag im gegenseitigen einvernehmen mit hoher Abfindung u. fristgerechter Kündigung & unwiderruflicher Freistellung mit Gehaltsfortzahlung.
Dann gibt es keine ALG Sperre.
Kommt bei PI eher nicht in Frage. :unamused:
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carotis schrieb:
"Aber sage mir bitte, warum um alles in der Welt, sollte ein PI seinem AN, der gehen will sooo sehr entgegenkommen, dass er "zweierlei Kündigungsformen" auf sich nimmt? Wer geht, geht - mit allen Konsequenzen."
Dazu muss man wissen:
Wenn in großen Firmen langjährige AN lästig werden, so ist die letzte Option ein Aufhebungsvertrag im gegenseitigen einvernehmen mit hoher Abfindung u. fristgerechter Kündigung & unwiderruflicher Freistellung mit Gehaltsfortzahlung.
Dann gibt es keine ALG Sperre.
Kommt bei PI eher nicht in Frage. :unamused:
Gruß Britt
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Britt schrieb:
Das ist doch alles Schwachsinn, was du schreibst. Es ging hier in keiner Weise darum, dass ein AG einen AN loswerden will, sondern es ging darum, dass der AN kündigen will. Kein AG hat auch nur die geringste Veranlassung etwas zu mauscheln, wie von dir empfohlen (Wortlaut "bekommt das AA nicht mit"). Wenn der AN kündigen will, soll er das gefälligst mit allen Konsequenzen tun. Wir sind hier nicht im Kindergarten, obwohl man bei manchen Vorschlägen durchaus das Gefühl haben kann.
Gruß Britt
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carotis schrieb:
Wenn ein AN gehen will, bekommt er natürlich keinen "goldenen Handschlag". :blush:
Na, dann lies nochmal deinen Beitrag vom 26.7. um 7.24 Uhr. Schon bedenklich, wenn man nicht mehr weiß oder nicht mehr wissen will :yum:, was man selbst geschrieben hat. Denn die Empfehlung am AA vorbei den Vertrag und die Abfindung auszuhandeln, ist ganz sicher nicht astrein.
Gruß Britt
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Britt schrieb:
@carotis
Na, dann lies nochmal deinen Beitrag vom 26.7. um 7.24 Uhr. Schon bedenklich, wenn man nicht mehr weiß oder nicht mehr wissen will :yum:, was man selbst geschrieben hat. Denn die Empfehlung am AA vorbei den Vertrag und die Abfindung auszuhandeln, ist ganz sicher nicht astrein.
Gruß Britt
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> Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
> -------------------------------------------------------
> > So ist es. Es gibt nur wenige Ausnahmen, eine davon konnte ich einmal nutzen. Aber in der regel gibt es die Sperre.
>
> Es gibt keine ALG Sperre wenn:
>
> - Aufhebungsvertrag mit Abfindungsregelung separat gemacht wird, bekommt AA nicht zu sehen
> - im Kündigungsschreiben die Kündigungsfrist eingehalten wird
Wer lesen kann und das Gelesene verstehen kann, ist klar im Vorteil.
Britt, bitte nicht immer alles verdrehen, auch mal stillhalten, wenn man zu wenig Ahnung hat.
Im Arbeitsrecht/Sozialrecht sollte man sich auskennen. :hushed:
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carotis schrieb:
carotis schrieb: 26. Juli 2014 07:24
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> Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
> -------------------------------------------------------
> > So ist es. Es gibt nur wenige Ausnahmen, eine davon konnte ich einmal nutzen. Aber in der regel gibt es die Sperre.
>
> Es gibt keine ALG Sperre wenn:
>
> - Aufhebungsvertrag mit Abfindungsregelung separat gemacht wird, bekommt AA nicht zu sehen
> - im Kündigungsschreiben die Kündigungsfrist eingehalten wird
Wer lesen kann und das Gelesene verstehen kann, ist klar im Vorteil.
Britt, bitte nicht immer alles verdrehen, auch mal stillhalten, wenn man zu wenig Ahnung hat.
Im Arbeitsrecht/Sozialrecht sollte man sich auskennen. :hushed:
Britta109, ich geb dir da recht mit der Sache "Hilfreich/Nicht-Hilfreich"-Button:
Viel (wirklich viel viel) besser wäre da in meinen Augen ein "Danke" abzugeben für best. Beiträge!
So kenne ich es aus anderen Foren und so wird -de facto- auch unser "hilfreich" bereits benutzt.
"Hilfreich" kann sich immer nur auf den allerersten Post beziehen, und ist daher bei einem langen Baumstamm mit Verästelungen kaum durchzuhalten und auch nicht immer sinnvoll, da auch thematisch benachbarte Beiträge sinnvoll, also "hilfreich" sein können.
Frage an die Forenbetreiber:
Könnte man den "Hilfreich"- in einen "Danke-" Button umwandeln?
Das fände ich persönlich super ("hilfreich") :wink:
LG limone
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limone schrieb:
Hallo, ich muss mal eine Offtopic-Sache ansprechen:
Britta109, ich geb dir da recht mit der Sache "Hilfreich/Nicht-Hilfreich"-Button:
Viel (wirklich viel viel) besser wäre da in meinen Augen ein "Danke" abzugeben für best. Beiträge!
So kenne ich es aus anderen Foren und so wird -de facto- auch unser "hilfreich" bereits benutzt.
"Hilfreich" kann sich immer nur auf den allerersten Post beziehen, und ist daher bei einem langen Baumstamm mit Verästelungen kaum durchzuhalten und auch nicht immer sinnvoll, da auch thematisch benachbarte Beiträge sinnvoll, also "hilfreich" sein können.
Frage an die Forenbetreiber:
Könnte man den "Hilfreich"- in einen "Danke-" Button umwandeln?
Das fände ich persönlich super ("hilfreich") :wink:
LG limone
Gruß Britt
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Britt schrieb:
Man kennt sich im Sozialrecht und Arbeitsrecht natürlich gut aus, wenn man Empfehlungen gibt an der Agentur für Arbeit vorbei zu agieren. Sag mal, bist du dir eigentlich noch klar, was du schreibst? Natürlich versuchst du dich jetzt zu winden und zu beschönigen, was du empfohlen hast. Aber ganz ehrlich, ist mir das jetzt zu blöd. Mit so einem Schwachsinn habe ich keine Lust mehr mich abzugeben. Für mich ist das jetzt beendet.
Gruß Britt
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> Man kennt sich im Sozialrecht und Arbeitsrecht natürlich gut aus, wenn man Empfehlungen gibt an der Agentur für Arbeit vorbei zu agieren. Sag mal, bist du dir eigentlich noch klar, was du schreibst? Natürlich versuchst du dich jetzt zu winden und zu beschönigen, was du empfohlen hast. Aber ganz ehrlich, ist mir das jetzt zu blöd. Mit so einem Schwachsinn habe ich keine Lust mehr mich abzugeben. Für mich ist das jetzt beendet.
>
> Gruß Britt
Typisch Britt, so kennt man Dich hier. :frowning:
Mein Tipp: Sammle Dich, ordne Dich, lösch das alte Programm. :smile:
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carotis schrieb:
Britt schrieb:
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> Man kennt sich im Sozialrecht und Arbeitsrecht natürlich gut aus, wenn man Empfehlungen gibt an der Agentur für Arbeit vorbei zu agieren. Sag mal, bist du dir eigentlich noch klar, was du schreibst? Natürlich versuchst du dich jetzt zu winden und zu beschönigen, was du empfohlen hast. Aber ganz ehrlich, ist mir das jetzt zu blöd. Mit so einem Schwachsinn habe ich keine Lust mehr mich abzugeben. Für mich ist das jetzt beendet.
>
> Gruß Britt
Typisch Britt, so kennt man Dich hier. :frowning:
Mein Tipp: Sammle Dich, ordne Dich, lösch das alte Programm. :smile:
Auch jetzt ist dies für mich wirklich beendet und ich bitte auch von weiteren persönlichen Mails von dir an mich abzusehen.
Gruß Britt
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Britt schrieb:
So kennt man mich hier? Das ist doch gut, wenn man mich so kennt, dass ich Vorschläge, die ich für unseriös halte (und das hat nichts mit Angreifen der Kollegen zu tun), nicht gut finde und meine Meinung dazu äußere. Das ist mein gutes Recht, auch wenn es dir nicht gefällt.
Auch jetzt ist dies für mich wirklich beendet und ich bitte auch von weiteren persönlichen Mails von dir an mich abzusehen.
Gruß Britt
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crz schrieb:
...und britt hat recht!!! am AA vorbei agieren ist ne frechheit der arbeitenden bevölkerung gegenüber und nebenbei nicht wirklich legal!!!
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> ...und britt hat recht!!! am AA vorbei agieren ist ne frechheit der arbeitenden bevölkerung gegenüber und nebenbei nicht wirklich legal!!!
Sensationell :clap: Zwei grammatikalische Fehler in einem kurzen Satz. :thumbsup:
crz,
wenn Du die Fakten kennen würdest (involvierte RA von AG und AN Seite & Konzernbetriebsrat), dann würdest Du & Britt nicht so einseitig ab giften.
Legal oder nicht wirklich legal, das könnt Ihr nicht beurteilen.
Ihr kennt die Vertragsinhalte nicht.
Moral hin oder her, davon kann niemand seine Rechnungen bezahlen. :hushed:
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carotis schrieb:
crz schrieb:
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> ...und britt hat recht!!! am AA vorbei agieren ist ne frechheit der arbeitenden bevölkerung gegenüber und nebenbei nicht wirklich legal!!!
Sensationell :clap: Zwei grammatikalische Fehler in einem kurzen Satz. :thumbsup:
crz,
wenn Du die Fakten kennen würdest (involvierte RA von AG und AN Seite & Konzernbetriebsrat), dann würdest Du & Britt nicht so einseitig ab giften.
Legal oder nicht wirklich legal, das könnt Ihr nicht beurteilen.
Ihr kennt die Vertragsinhalte nicht.
Moral hin oder her, davon kann niemand seine Rechnungen bezahlen. :hushed:
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> Moral hin oder her, davon kann niemand seine Rechnungen bezahlen. :hushed:
Aber in den Spiegel schauen!
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britta109 schrieb:
carotis schrieb:
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> Moral hin oder her, davon kann niemand seine Rechnungen bezahlen. :hushed:
Aber in den Spiegel schauen!
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> carotis schrieb:
> -------------------------------------------------------
>
> > Moral hin oder her, davon kann niemand seine Rechnungen bezahlen. :hushed:
>
> Aber in den Spiegel schauen!
..schau genau hin, ja Du bist gemeint!!!!
Was siehst Du da. :unamused:
Schöner Trost, oder doch nicht. :tired_face:
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carotis schrieb:
britta109 schrieb:
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> carotis schrieb:
> -------------------------------------------------------
>
> > Moral hin oder her, davon kann niemand seine Rechnungen bezahlen. :hushed:
>
> Aber in den Spiegel schauen!
..schau genau hin, ja Du bist gemeint!!!!
Was siehst Du da. :unamused:
Schöner Trost, oder doch nicht. :tired_face:
Den Teil, den ich über deine Persönlichkeit denke, lass ich mal ungeschrieben. Dich braucht man nicht zu füttern.
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britta109 schrieb:
JA! Ich sehe eine Frau, die mit sich im Reinen ist und es auch ausstrahlt.
Den Teil, den ich über deine Persönlichkeit denke, lass ich mal ungeschrieben. Dich braucht man nicht zu füttern.
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> JA! Ich sehe eine Frau, die mit sich im Reinen ist und es auch ausstrahlt. :clap:
>
> Den Teil, den ich über deine Persönlichkeit denke, lass ich mal ungeschrieben. Dich braucht man nicht zu füttern.
Wie charmant Du doch sein kannst. :clap:
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carotis schrieb:
britta109 schrieb:
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> JA! Ich sehe eine Frau, die mit sich im Reinen ist und es auch ausstrahlt. :clap:
>
> Den Teil, den ich über deine Persönlichkeit denke, lass ich mal ungeschrieben. Dich braucht man nicht zu füttern.
Wie charmant Du doch sein kannst. :clap:
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Peter Appuhn schrieb:
Nun ist es gut.
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Problem beschreiben
484 schrieb:
Schon mal was von Annahmeverzug gehört?
Früher gehen und später kommen ist alles ok. Nur nicht da zwischen Lücken nicht bezahlen geht nicht zu Lasten des AN.
Sondern das Risiko trägt der AG, ...
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