Die Bedürfnisse und individuelle
Behandlung unserer Patienten liegen
uns am Herz!
Nach dieser Einstellung haben wir
in über 80 Jahren
Praxiserfahrungen und
regelmäßigen Fortbildungen eine
Behandlungsbasis gefunden, die es
uns in unserem Team ermöglichen,
individuelle Therapielösungen aus
allen Fachbereichen, wie auch
Behandlungsmöglichkeiten in
unserem Bewegungsbad, anzuwenden.
Sie haben in unserem jungen Team
die Möglichkeit, selbständig und
eigenverantwortlich Ihr
Behandlungskonzept...
Behandlung unserer Patienten liegen
uns am Herz!
Nach dieser Einstellung haben wir
in über 80 Jahren
Praxiserfahrungen und
regelmäßigen Fortbildungen eine
Behandlungsbasis gefunden, die es
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individuelle Therapielösungen aus
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Nun ist es so das meine Chefin nur meckert über alles ... Jeden Tag macht sie Zettel ins Buch und kontrolliert alles wie eine Wahnsinnige gestern hat sie mal zusammengerechnet was sie 2013 bei der kk für mieße gemacht hat es waren 3000 Euro und jetzt will sie das jedes Rezept was nicht bezahlt wird vom Lohn abziehen. In den Pausen will sie ständig Versammlung machen ich kann nicht mehr Hilfe Hilfe
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich arbeite seit 5 Monaten in einer neuen Praxis weil ich umgezogen bin!!!
Nun ist es so das meine Chefin nur meckert über alles ... Jeden Tag macht sie Zettel ins Buch und kontrolliert alles wie eine Wahnsinnige gestern hat sie mal zusammengerechnet was sie 2013 bei der kk für mieße gemacht hat es waren 3000 Euro und jetzt will sie das jedes Rezept was nicht bezahlt wird vom Lohn abziehen. In den Pausen will sie ständig Versammlung machen ich kann nicht mehr Hilfe Hilfe
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Kateyl schrieb:
Kündigung!
Leider kann man nichts tun, wenn der Chef meckert. Sowas hat leider mit einem Defizit in Personalführung zu tun.
Pausen sind Pausen. Wenn es Versammlungen gibt, dann sind es keine Pausen.
Bei diesen vielen Defiziten in der Praxisführung kann ich nur empfehlen, sich mal nach einem anderen Job umzusehen.
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foe schrieb:
"...vom Lohn abziehen.."" Kennst Du ein Gerichtsurteil oder Arbeitsrechtparagraph, der Deine Aussage bestätigt, also dass z.B. ungültige Rezepte nicht zu Lasten des AN gehen dürfen?
Da ein zurückgegebenes Rezept keine Forderung gegen den AN begründet, kann auch nicht aufgerechnet werden.
Wenn eine AG dies trotzdem tut und auch auf Nachfrage uneinsichtig ist, würde ich -wäre ich AN- dagegen klagen und mir auch noch die Zinsen sichern. :wink:
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Wonderwoman schrieb:
Brauche ich nicht... der Arbeitslohn steht einem gem. Arbeitsvertrag zu. Um dort zu kürzen, muss es rechtens sein, gegen irgendetwas aufrechnen zu können. Das geht idR nur, wenn der AG eine Forderung gegen den AN hat (und dann auch nur, wenn diese unbestritten ist).
Da ein zurückgegebenes Rezept keine Forderung gegen den AN begründet, kann auch nicht aufgerechnet werden.
Wenn eine AG dies trotzdem tut und auch auf Nachfrage uneinsichtig ist, würde ich -wäre ich AN- dagegen klagen und mir auch noch die Zinsen sichern. :wink:
das sind seit langem ziemlich ausgelutschte themen im arbeitsrecht!
gruss
uli
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rheuma schrieb:
wenn der AN ein ungültiges rezept angenommen hat, das später nicht bezahlt wurde, kann das durchaus mit zu lasten des AN gehen. er hat behandelt und nicht das rezept vorher angesehen. diese prüfung kann durchaus als eine nebenpflicht gesehen werden. diese wurde verletzt. bevor das rezept zur abrechnung geschickt wurde, hat es nochmals jemand gesehen, auch dabei ist der fehler nicht aufgefallen. somit trägt der letzte auch einen anteil dazu bei, daher ist der behandelnde PT nur mitschuldig.
das sind seit langem ziemlich ausgelutschte themen im arbeitsrecht!
gruss
uli
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foe schrieb:
Danke uli, aber gibt es dazu auch Urteile im Arbeitsrecht? Hat schon mal ein AN dagegen geklagt?
Ich möchte sehen, welches Gericht hier eine Kürzung des Gehalts durchgehen läßt.
Ich wette: Kein einziges!!!! (s. meine Begründung in anderem Beitrag)
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Wonderwoman schrieb:
Ich möchte sehen, welches Gericht hier eine Kürzung des Gehalts durchgehen läßt.
Ich wette: Kein einziges!!!! (s. meine Begründung in anderem Beitrag)
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rudibam schrieb:
Doch, bei Grobfahrlässigkeit.
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Wonderwoman schrieb:
hahahaha.... vom Lohn abziehen... ich lach mich tot... total illegal.
Leider kann man nichts tun, wenn der Chef meckert. Sowas hat leider mit einem Defizit in Personalführung zu tun.
Pausen sind Pausen. Wenn es Versammlungen gibt, dann sind es keine Pausen.
Bei diesen vielen Defiziten in der Praxisführung kann ich nur empfehlen, sich mal nach einem anderen Job umzusehen.
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Leni C. schrieb:
Das sie wie wahnsinnig prüft, hat ja wohl Gründe . 3000 € im Jahr nicht bezahlt zu bekommen , ist ja schon Geld. AN sehen das nicht so eng , weil sie in der Regel jeden Monat ihr Geld bekommen . Diese 3000 € fehlen im Jahr an Überschuß , sprich der Chefin in der Tasche. Wenn du jeden Monat nur regelmäßig 50 € weniger hättest , also 600 € im Jahr , wärst du schon sauer . So sauer ist sie halt bei 3000 € . Und nur, weil bei der Kontrolle trotzdem noch was übersehen wurde. Hat sie euch geschult, daß ihr die Rezepte richtig kontrollieren könnt ? Und trotzdem passieren Fehler ? Natürlich darf sie euch das nicht vom Lohn abziehen , aber daß sie sauer ist, kann ich schon verstehen.
Seid ihr eigentlich erwachsen oder kleine Kinder?
Chefin hat verständlicherweise schlechte Laune. Und reagiert sie gerade auf ihre spezielle Weise ab. Macht ihr das nicht auch mal? Nach ein paar Tagen wird ihr die Kontrolle auch zuviel und es wird abebnen. Und- was lernt IHR daraus?
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Mehr Möglichkeiten gibt es nicht
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kalliope schrieb:
Kein Mensch der Welt kann dich kaputt machen: Change it, love it or leave it.
Mehr Möglichkeiten gibt es nicht
Ja wenn wir AN mal schlechte Laune haben dann dürfen wir das auch nicht am Chef auslassen.
Pausen stehen dir zu. Versuche die Praxis zu verlassen. Gehe Kaffee trinken ohne deine Praxis um dich zu haben.
Den Lohn kann sie dir nicht streichen. Das wäre schon mal völlig daneben.
Also ich würde ihr das klar ins Gesicht sagen, wenn sie es immer noch nicht versteht. Ab zum Arzt und schliedere ihm deine Arbeitsbedingungen . Dann suche dir in er Zeit etwas anderes.
Ich habe mal Praktikum in der Praxis gemacht . Man hat den AG angesehen das die alle vor der Chefin ziemlich genervt waren. Die hat auch so einen blöden scheiß abgezogen. Komisch nur warum der Aufenthaltsraum immer leer war. Pausen sind wichtig. Und war besprochen werden muss wird einfach eine feste Zeit ausgemacht die auch bezahlt wird.
So ist es bei uns. Und lasse dir nicht weiß machen , dass du dich zusammen reißen musst. Höre auf dein Gefühl. Das ich wichtig.
Wenn du mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht's dann wirst du das nicht lange mit machen. Ganz klar . Da ist sowieso Krankheit vorprogrammiert.
Und so etwas spricht sich ganz schnell rum glaub mir .
Da sollte man auch die weiteren AN schützen.
Und nicht gleich Kündigen , .... rede noch mal bitte mit ihr.
Wenn sie dann nichts ändert dann weg von da ???
Geht es denn den anderen AN auch so, dann schließt euch zusammen und dann ab gemeinsam um ein Gespräch bitten.
[bearbeitet am 26.03.14 19:50]
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484 schrieb:
Also so etwas kann es wirklich geben das Chefs einen Krank machen können. Auch wenn man schlechte Laune hat darf sie es nicht am dem AN auslassen.
Ja wenn wir AN mal schlechte Laune haben dann dürfen wir das auch nicht am Chef auslassen.
Pausen stehen dir zu. Versuche die Praxis zu verlassen. Gehe Kaffee trinken ohne deine Praxis um dich zu haben.
Den Lohn kann sie dir nicht streichen. Das wäre schon mal völlig daneben.
Also ich würde ihr das klar ins Gesicht sagen, wenn sie es immer noch nicht versteht. Ab zum Arzt und schliedere ihm deine Arbeitsbedingungen . Dann suche dir in er Zeit etwas anderes.
Ich habe mal Praktikum in der Praxis gemacht . Man hat den AG angesehen das die alle vor der Chefin ziemlich genervt waren. Die hat auch so einen blöden scheiß abgezogen. Komisch nur warum der Aufenthaltsraum immer leer war. Pausen sind wichtig. Und war besprochen werden muss wird einfach eine feste Zeit ausgemacht die auch bezahlt wird.
So ist es bei uns. Und lasse dir nicht weiß machen , dass du dich zusammen reißen musst. Höre auf dein Gefühl. Das ich wichtig.
Wenn du mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht's dann wirst du das nicht lange mit machen. Ganz klar . Da ist sowieso Krankheit vorprogrammiert.
Und so etwas spricht sich ganz schnell rum glaub mir .
Da sollte man auch die weiteren AN schützen.
Und nicht gleich Kündigen , .... rede noch mal bitte mit ihr.
Wenn sie dann nichts ändert dann weg von da ???
Geht es denn den anderen AN auch so, dann schließt euch zusammen und dann ab gemeinsam um ein Gespräch bitten.
[bearbeitet am 26.03.14 19:50]
Zu empfehlen krank zu machen, finde ich zum brechen!!!! :angry:
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Wonderwoman schrieb:
Ich bin froh, dass so ein AN wie Du nicht bei mir arbeitet.
Zu empfehlen krank zu machen, finde ich zum brechen!!!! :angry:
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rudibam schrieb:
Das ist eine Frechheit hoch drei!
Distanz einhalten um sich wieder näher kommen.
Sonst kommt nachher Cheffe und schließt - verständlicherweise- den Thread. :wink:
Zum Thema Kontrolle noch mal:
Gute Kontrolle ist ein Anlass ein lob zu finden. So halten wir es bei den Hausaufgaben und fahren damit sehr gut!
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britta109 schrieb:
Wenn ich auch durchaus verschiedene Meinungen hier verstehen kann...spätestens jetzt würden wir uns als Familie jeder auf sein Zimmer zurückziehen, bzw. die Kinder ins Zimmer verwiesen werden.
Distanz einhalten um sich wieder näher kommen.
Sonst kommt nachher Cheffe und schließt - verständlicherweise- den Thread. :wink:
Zum Thema Kontrolle noch mal:
Gute Kontrolle ist ein Anlass ein lob zu finden. So halten wir es bei den Hausaufgaben und fahren damit sehr gut!
Schönes WE
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Muskelfreak schrieb:
Die einzige Möglichkeit die Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters zu beurteilen obliegt dem ARZT!!!! Solte dieser eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen, ist das geltendes Gesetz. Trotz allem Zorn und Gebrülle von "Cheffchen" und solche die meinen es zu sein.
Schönes WE
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
So jetzt noch mal etwas zu meiner Chefin ich bin früh die erste die arbeitet und abends schließ ich zu 20.30 und die anderen Tage um 19.00 Uhr heute 15.30 Uhr Überstunden Konto ist voll und ich bin leer
Ich kann mich nur wiederholen. Hör auf zu jammern, such dir eine andere Stelle und wenn sie dir unberechtigt Lohn abzieht, dann sofort zum Arbeitsgericht.
Auch wenn du es nicht gern hörst, du bist selbst verantwortlich für das, was du mit dir mache läßt. Unternimm endlich was dagegen. Vom Jammern ändert sich nichts.
Gruß Britt
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Britt schrieb:
Himmel noch mal, dann such dir eine andere Stelle. Es ist unbestritten, dass viele PI's sich nicht korrekt gegenüber den AN (umgekehrt genauso) verhalten. Aber es gehören immer 2 dazu, einer der es macht und einer, der es mit sich machen läßt.
Ich kann mich nur wiederholen. Hör auf zu jammern, such dir eine andere Stelle und wenn sie dir unberechtigt Lohn abzieht, dann sofort zum Arbeitsgericht.
Auch wenn du es nicht gern hörst, du bist selbst verantwortlich für das, was du mit dir mache läßt. Unternimm endlich was dagegen. Vom Jammern ändert sich nichts.
Gruß Britt
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rudibam schrieb:
Ich glaube aber nicht das Anonymus das macht. Soviel Standfestigkeit hat Anonymus nicht sonst hätte er nicht anonym gepostet.
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rudibam schrieb:
Natürlich nicht das Posting von Wonderwoman sondern von 484.
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Andrea Bartels schrieb:
:clap:
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crz schrieb:
...oder zum brechen sind AG die die AN sytematisch kaputt machen....mal beide seiten der medaille sichten...wenn der wahn des AG soweit geht dass die AN krank wird, dann muss und sollte sie wohl krank machen!!
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britta109 schrieb:
> "Hilfe, Hilfe"
Seid ihr eigentlich erwachsen oder kleine Kinder?
Chefin hat verständlicherweise schlechte Laune. Und reagiert sie gerade auf ihre spezielle Weise ab. Macht ihr das nicht auch mal? Nach ein paar Tagen wird ihr die Kontrolle auch zuviel und es wird abebnen. Und- was lernt IHR daraus?
Und von der Arg bekommst du keine Sperre. Du musst nur zum Arzt gehen und es dir bescheinigen lassen.
Mobbing ist alles andere als schön. Habe ich selber durch gemacht und bin dann auch in eine Klinik gegangen.
Arbeit ist nicht alles. Und wenn du mal wirklich keinen Job findest dann Job in einer Tankstelle oder wo anderes. Da bekommst du so gar mehr Geld was das was du jetzt machst .
Ist zwar keine Dauerlösung , ... aber für eine Kurze Zeit ist es besser als sich wieder ausnutzen zu lassen.
viel Glück, .... versuche dir schon mal was neues zu suchen. Wenn du nichts findest du deine Umstände verbessern sich nicht , .... kann habe kein Schlechtes Gewissen und gehe zum Arzt. Denn auch deine Chefin muss für ein gutes mit einander bemüht sein. Nicht immer sind die AN ´s dran schuld wenn die Stimmung scheiße ist .
Meisten sind es die Chefs die schlechte Stimmung verbreiten.
Und ich kann dir aus Erfahrung sagen Frauen sind schlimmer als Männer . Denn sie können richtig zickig werden.
Und Hinterhältig , .... mehr dazu nicht ,. ...
Zum Glück habe ich jetzt meine gute Stelle, .... wo ich mich wirklich auf allen Bereichen erst genommen fühle. Und das habe ich mehr als nur verdient.
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[bearbeitet am 27.03.14 07:24]
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Andreas216 schrieb:
oh Mann...weil die Chefin ganz korrekt kontrolliert ist das doch kein Grund krank zu "machen" manchmal kann man bei diesen Empfehlungen nur noch den Kopf schütteln...DAS IST KRANK! es ist in diesem beitrag nichts, was man mit einem normalen gespräch klären kann. und zum Thema"schlechte Laune"...Wie oft bringen meine MA ihre Sorgen und ihren Stress von zu Hause mit auf Arbeit...da nimmt man als Chef Rücksicht und versucht sogar zu helfen...Ist zumindest bei uns so.. ABER: Der Chef soll ne Maschine sein! Sag mal auf welchem Planet lebst du eigentlich????
[bearbeitet am 27.03.14 07:24]
sogar unsere Kinder (Kindergartenalter bis Pubertät) wissen, dass ihre Eltern mal schlechte Laune haben. Und es nichts mit ihnen zu tun hat!!!
Es geht wie eine Schlechtwetterlage vorbei.
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britta109 schrieb:
:clap:
sogar unsere Kinder (Kindergartenalter bis Pubertät) wissen, dass ihre Eltern mal schlechte Laune haben. Und es nichts mit ihnen zu tun hat!!!
Es geht wie eine Schlechtwetterlage vorbei.
Entweder man IST krank und geht dann zum Arzt oder man ist NICHT krank und geht verdammt noch mal zur Arbeit. Und wenn es dort Gesprächsbedarf gibt, bittet man vernünftig um ein Gespräch und klärt Ungereimtheiten.
Wenn's nicht passt, kann man sich einen anderen Job (oder Angestellten) suche und die Kündigung aussprechen. Aber "krank machen" - da kotz ich im Strahl !
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die neue schrieb:
alleine schon der Ausdruck "krank machen" bringt mich auf die Palme!
Entweder man IST krank und geht dann zum Arzt oder man ist NICHT krank und geht verdammt noch mal zur Arbeit. Und wenn es dort Gesprächsbedarf gibt, bittet man vernünftig um ein Gespräch und klärt Ungereimtheiten.
Wenn's nicht passt, kann man sich einen anderen Job (oder Angestellten) suche und die Kündigung aussprechen. Aber "krank machen" - da kotz ich im Strahl !
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Andreas216 schrieb:
So sehe ich das auch! Bringt alle wirklich kranken MA voll in Verruf!
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limone schrieb:
Deine Ausdrucksweise ist aber auch nicht von schlechten Eltern......... :unamused: :unamused: :unamused: :unamused: :unamused:
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484 schrieb:
man weiß nicht ihre wirklichen Umstände. Wenn sie wirklich von der Arbeit krank wird , ist es besser wirklich auf sein Gefühl zu hören .
Und von der Arg bekommst du keine Sperre. Du musst nur zum Arzt gehen und es dir bescheinigen lassen.
Mobbing ist alles andere als schön. Habe ich selber durch gemacht und bin dann auch in eine Klinik gegangen.
Arbeit ist nicht alles. Und wenn du mal wirklich keinen Job findest dann Job in einer Tankstelle oder wo anderes. Da bekommst du so gar mehr Geld was das was du jetzt machst .
Ist zwar keine Dauerlösung , ... aber für eine Kurze Zeit ist es besser als sich wieder ausnutzen zu lassen.
viel Glück, .... versuche dir schon mal was neues zu suchen. Wenn du nichts findest du deine Umstände verbessern sich nicht , .... kann habe kein Schlechtes Gewissen und gehe zum Arzt. Denn auch deine Chefin muss für ein gutes mit einander bemüht sein. Nicht immer sind die AN ´s dran schuld wenn die Stimmung scheiße ist .
Meisten sind es die Chefs die schlechte Stimmung verbreiten.
Und ich kann dir aus Erfahrung sagen Frauen sind schlimmer als Männer . Denn sie können richtig zickig werden.
Und Hinterhältig , .... mehr dazu nicht ,. ...
Zum Glück habe ich jetzt meine gute Stelle, .... wo ich mich wirklich auf allen Bereichen erst genommen fühle. Und das habe ich mehr als nur verdient.
Gruß, A.
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Wenn sie aber trotz klärendem Gespräch keine Lösung findet, muss sie ja kündigen und dann droht ihr ja die 3 Monatige sperre .
Obwohl sie evtl. nichts dafür kann.
Klar hat jeder mal nee schlechten Tag. Aber dennoch sollte man Profi genug sein und das lieber mit sich selber ausmachen und nicht mit seinen Kollegen.
Man sollte sich immer gegenseitig helfen. So weit es eben geht.
Es sollte immer fair bleiben.
Aber ich denke mir mal,... dass die Vorgängerin auch deswegen gekündigt hat und sie wird ihre AN bestimmt nicht kündigen, weil sie nicht so schnell nee neue Mitarbeiterin finden wird.
[bearbeitet am 27.03.14 13:30]
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484 schrieb:
Ja ich sage ja nicht das sie krank machen soll , obwohl sie nicht krank ist .
Wenn sie aber trotz klärendem Gespräch keine Lösung findet, muss sie ja kündigen und dann droht ihr ja die 3 Monatige sperre .
Obwohl sie evtl. nichts dafür kann.
Klar hat jeder mal nee schlechten Tag. Aber dennoch sollte man Profi genug sein und das lieber mit sich selber ausmachen und nicht mit seinen Kollegen.
Man sollte sich immer gegenseitig helfen. So weit es eben geht.
Es sollte immer fair bleiben.
Aber ich denke mir mal,... dass die Vorgängerin auch deswegen gekündigt hat und sie wird ihre AN bestimmt nicht kündigen, weil sie nicht so schnell nee neue Mitarbeiterin finden wird.
[bearbeitet am 27.03.14 13:30]
>
> Klar hat jeder mal nee schlechten Tag. Aber dennoch sollte man
> Profi genug sein und das lieber mit sich selber ausmachen und
> nicht mit seinen Kollegen.
Respekt- wer das kann. So weit würde ich mich nicht aus dem Fenster hängen. Und in diesem Zusammenhang ist Fairness einfach ein Witz.
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britta109 schrieb:
484 schrieb:
>
> Klar hat jeder mal nee schlechten Tag. Aber dennoch sollte man
> Profi genug sein und das lieber mit sich selber ausmachen und
> nicht mit seinen Kollegen.
Respekt- wer das kann. So weit würde ich mich nicht aus dem Fenster hängen. Und in diesem Zusammenhang ist Fairness einfach ein Witz.
Wir lassen uns einfach viel zu viel gefallen
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484 schrieb:
mit geht es nur darum , .... wenn der AN auf Fairness probiert aber der Chef springt nicht mit und macht weiter wie bis her . Dann würde ich auch nicht mehr auf Fairness pochen.
Wir lassen uns einfach viel zu viel gefallen
Ich lasse mich nichts "gefallen. Ich kommuniziere von erwachsener zu erwachsener Person. Bzw. von Reife zu Reife.
Und stelle nicht utopische Anforderungen ans Menschsein.
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britta109 schrieb:
Nein. Nicht WIR. Du vielleicht. Und einige andere auch.
Ich lasse mich nichts "gefallen. Ich kommuniziere von erwachsener zu erwachsener Person. Bzw. von Reife zu Reife.
Und stelle nicht utopische Anforderungen ans Menschsein.
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Alyte schrieb:
Wenn Du dort 5 Monate bist, hast Du noch Probezeit? Von korrekt oder nicht korrekt abgesehen, Probezeit ist dazu da sich kennenzulernen. Auch wenn die Chemie nicht stimmt, darfst Du oder Deine Chefin das Arbeitsverhältnis beenden.
Gruß, A.
Das ist natürlich nicht korrekt! Um das zu klären reicht vernünftiger Menschenverstand und "ein bissl Erwachsensein" aus. Mobbing in diesem Zusammenhang erwähnen, krank machen und schwere moralische/unternehmerische Defizite pauschalisiert zu unterstellen ist einfach alles andere als konstruktiv.
MfG :blush:
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Ingo Friedrich schrieb:
Damit war nicht mab gemeint :)
Deshalb ist aus dieser Sicht auch keine vernünftige Beurteilung der Situation möglich.
Es gibt Chefs, die sich für ihre ANs den A.... aufreißen und Angestellte, die sich genau mit ihren Rechten auskennen und darüber ihre Pflichten vergessen; es gibt ebenso Angestellte, die sich für ihren Job aufgeben würden und wegen des gelebten "Direktionsrechts" des Chefs kurz vor dem Burnout stehen.
Eben zwei Seiten- wie bei allem.
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SuFi schrieb:
Keiner von uns war dabei.
Deshalb ist aus dieser Sicht auch keine vernünftige Beurteilung der Situation möglich.
Es gibt Chefs, die sich für ihre ANs den A.... aufreißen und Angestellte, die sich genau mit ihren Rechten auskennen und darüber ihre Pflichten vergessen; es gibt ebenso Angestellte, die sich für ihren Job aufgeben würden und wegen des gelebten "Direktionsrechts" des Chefs kurz vor dem Burnout stehen.
Eben zwei Seiten- wie bei allem.
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484 schrieb:
Ja sufi so sehe ich das auch. Und wenn man nicht anfängt seine Grenzen zu setzten,... dann kann mann es ja immer so mit dem AN machen. Und in den Pausen kann man gerne mal etwas besprochen werden. Kein Ding. Aber der hier um Hilfe schreit ,... dann muss mit Sicherheit mehr dahinter stecken.
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Ingo Friedrich schrieb:
Man oh man. Deine Phantasie scheint grenzenlos zu sein! mab hat von einer penibel kontrollierenden Chefin geredet die ungerechterweise in den Pausen Besprechungen abhält. Weiterhin war die Rede von einer Chefin die übersehene Rezepte vom Lohn abziehen will.
Das ist natürlich nicht korrekt! Um das zu klären reicht vernünftiger Menschenverstand und "ein bissl Erwachsensein" aus. Mobbing in diesem Zusammenhang erwähnen, krank machen und schwere moralische/unternehmerische Defizite pauschalisiert zu unterstellen ist einfach alles andere als konstruktiv.
MfG :blush:
Das geht aber heute leider nicht mehr.
Hör doch deiner Chefin mal genau zu was sie von verlangt und bring dich mit ein.
Eine Therapie die sich nicht ummünzen lässt ist mehr als ärgerlich und wäre auch für mich ein Grund für Konsequenzen. Es gibt auch andere als Lohnkürzung , die legal sind.
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linde schrieb:
Natürlich kann sie es nicht vom Lohn abziehen ( ist vermutlich auch nicht wörtlich gemeint ), aber da ich selbst Praxisinhaber bin weiß ich das viele Mitarbeiter/innen sich nur auf ihre Therapie beschränken möchten.
Das geht aber heute leider nicht mehr.
Hör doch deiner Chefin mal genau zu was sie von verlangt und bring dich mit ein.
Eine Therapie die sich nicht ummünzen lässt ist mehr als ärgerlich und wäre auch für mich ein Grund für Konsequenzen. Es gibt auch andere als Lohnkürzung , die legal sind.
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Und Durchschnitt heißt, dass da auch das Reinigungs- und Rezeptionspersonal dabei sind.
Da kann man leicht ausrechnen, dass meine Therapeuten einen noch höheren Stundenlohn haben.
Ich kann somit nur empfehlen, sich mit diesen Fortbildungen eine andere Stelle zu suchen, wenn Du soooo unzufrieden bist.
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Wonderwoman schrieb:
wow... bei mir liegt der Durchschnittsstundenlohn bei 15,52€ (gerade der letzten BG-Meldung entnommen).
Und Durchschnitt heißt, dass da auch das Reinigungs- und Rezeptionspersonal dabei sind.
Da kann man leicht ausrechnen, dass meine Therapeuten einen noch höheren Stundenlohn haben.
Ich kann somit nur empfehlen, sich mit diesen Fortbildungen eine andere Stelle zu suchen, wenn Du soooo unzufrieden bist.
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Illdisposed schrieb:
Das sehe ich auch so.
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anika666 schrieb:
Vielleicht solltest du auch erstmal lernen "Nein" zu sagen! Und dir dann eine neue Stelle suchen!
wo bekommt man 10 Euro quitsch.......da s geht doch gar nicht!!!
Also wir suchen!!!!
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H.V.RIBBECK schrieb:
da könnt man heulen.......unser Chef sucht und bekommt nix!
wo bekommt man 10 Euro quitsch.......da s geht doch gar nicht!!!
Also wir suchen!!!!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
So jetzt noch mal zu meiner Chefin ....ich bin früh die erste die arbeite und abends die die zuschließt abends ist 20.30 und 3 Tage 19.00 heute um 15.30 Arbeitsvertrag über 35 h überstundenkonto habe ich auch. Und ich verdiene 10.50 Euro mit Mt , Mld,und 6 kleine wb für Prävention
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